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ALTAIDE : Comment booster sa recherche d'emploi ? : L'entretien de recrutement
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ALTAIDE : Comment booster sa recherche d'emploi ? : L'entretien de recrutement

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  • 1. Comment sortir du lot dans votre recherched’emploi ? L’entretien de recrutement Jacques FROISSANT Twitter : @Altaide_JF Web : www.altaide.com 2013 © www.altaide.com
  • 2. Un entretien d’embauche ? Ne paniquez pas !
  • 3. Les 10 principales causes d’échec 1.Confondre obtenir un entretien avec obtenir une emploi2.Etre en retard3.Mal se présenter4.Ne pas se renseigner sur l’entreprise que l’on rencontre5.Prendre les choses à la légère6.Manquer de motivation7.Montrer trop peu d’enthousiasme8.En faire trop9.Passer son temps à critiquer ses anciens employeurs10.Ne pas écouter son interlocuteurTrès difficile d’obtenir un entretien => ne gâchez pas votre chance !
  • 4. Comment réussir vos entretiens ?
  • 5. La préparation avant l ’entretien• Mener un bilan personnel : quels sont mes compétences, mes points forts, ma personnalité, mes envies aujourd’hui ?• Définir des objectifs : type de responsabilités recherchées, secteur d’activité, taille d’entreprise, salaire, mobilité,…• Entraînez vous ! : répétez la présentation de votre parcours et de vos motivations.• Préparez vos réponses aux questions classiques du type : qualités et défauts, 3 mots pour définir votre personnalité…• Renseignez vous ! : Google est votre meilleur ami. Les réseaux sociaux comme Linkedin et Viadeo vous donneront des infos sur votre recruteur.• Listez vos motivations : Pourquoi le poste m’intéresse t’il ? Quels sont mes atouts pour y réussir ? Quelle est ma valeur ajoutée ?
  • 6. Préparation le jour J1. soignez votre présentation en gardant en tête deux principes : être à l’aise dans vos vêtements, et être en phase avec votre interlocuteur1. soyez à l’heure : Repérez adresse avant sur un plan, demandez des précisions du type code ou étage.1. Munissez vous de la copie du CV envoyé au recruteur, du descriptif de poste, et d’un bloc note. Prendre des notes est une marque d’attention à votre interlocuteur.
  • 7. 2 phases clés de l’entretien1. Votre présentation (formation, expériences et motivations) : à vous dêtre convaincant sur vos compétences et votre motivation2. Une présentation de lentreprise et du poste par le recruteur : c’est l’occasion de poser vos questions et de montrer votre valeur ajoutée.N’oubliez pas : l’entretien est un moment déchange équilibré entre vous et le recruteur : à vous de vérifier que le poste proposé correspond bien à vos attentes; au recruteur de vérifier que vous correspondez au poste.
  • 8. Les différentes phases1. La prise de contact (le recruteur vient vous chercher) : poignée de main franche, regard direct, mettez vous à l’aise (on peut enlever son manteau !), détendez vous.1. L’introduction du recruteur : chercher à valider le temps consacré, ses attentes.1. Votre présentation : 10 minutes maxi (facile à tenir puisque vous vous êtes entraîné !), évitez la relecture du CV, synthétisez vos expériences, donnez des exemples concrets, pensez valeur ajoutée apportée à votre employeur.
  • 9. Les différentes phases1. Les questions du recruteur : il va chercher des précisions (soyez précis dans les exemples)2. L’échange : posez des questions sur votre futur job = montrez de l’intérèt3. La conclusion : Attention, elle est bâclée par 90 % des candidats rencontrés ! Demandez à votre interlocuteur ce qu’il pense de votre candidature. Cherchez à cerner des doutes éventuels pour y répondre immédiatement4. Validez le processus : Quels sont les prochaines étapes ? Qui rappelle ? Quand ? Puis je vous rappelez si j’ai d’autres questions ? …
  • 10. Vous voilà prêt à décrocher un job !
  • 11. A vous de faire la différence par votre personnalité et votre motivation ! Et n’oubliez pas : "Les femmes et leshommes, seule vraie valeur des sociétés."
  • 12. Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0. Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0.Guerilla Marketing pour Trouver unemploi. (Editions Diateino) adapté par Recrutement et Conseil RH :Jacques Froissant • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VPPourquoi ce livre ? Les méthodes de Sales, VP Marketing,..recrutement ont radicalement changé au cours • Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing,des dernières années. On ne peut plus se Developpement, R&D, Consulting,…contenter de chercher un emploi : il faut • Conseil RH : Externalisation RH, Teamdésormais se faire connaître, être repéré par Building, Formation et accompagnementdes recruteurs, et dans cette démarche, les au Recrutement 2.0réseaux sociaux sont vos meilleurs alliés. Bridging France and Silicon Valley :Adapté au public français, Guérilla Marketingpour trouver un emploi est votre botte secrète. • Business Development for French/USVous y puiserez des conseils précieux ... companies

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