Altaide comment booster sa recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, réseaux sociaux) 0312

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Présentation des principales clés du CV, de la lettre de motivation, et des réseaux sociaux pour une recherche d'emploi efficace. …

Présentation des principales clés du CV, de la lettre de motivation, et des réseaux sociaux pour une recherche d'emploi efficace.
Destinée à l'origine à des élèves de Terminale MMV du Lycée d'Alembert d'Aubervilliers.

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  • Un bon document, simple à lire et synthétique rappelant les 'points clefs' de toute bonne recherche d'emploi.
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  • 1. Comment  sor*r  du  lot  dans  votre  recherche  d emploi  ?     Jacques FROISSANT Twitter : @Altaide_JF Web : www.altaide.com 2012 © www.altaide.com
  • 2.  Comment  sor*r  du  lot  de  candidats  ?    
  • 3. Le  combat  de  la  recherche  d’emploi  
  • 4. Un CV cela sert à quoi ?
  • 5. Qu’est-­‐ce  qu’un  CV  ?        Le  curriculum  vitæ  CV  («  chemin  de  vie  »  ou  encore  «  course  de  la  vie  »  en  la*n)  est  un  document  détaillant  le  parcours  dune  personne.      Il  sagit  en  général  du  parcours  scolaire  et  professionnel  qui  fait  état  de  la  compétence  dun  candidat  pour  un  poste  donné.  Ce  document  cons*tue  le  point  de  jonc*on  entre  loffre  et  la  demande.    Le  CV  peut  également  se  prêter  à  dautres  usages  comme  celui  de  se  présenter  à  un  groupe  mais  son  rôle  se  situe  davantage  au  niveau  de  la  recherche  dun  emploi.   Source  :  wikipedia  
  • 6. Les  aTentes  du  recruteur  face  au  CV      •  Aller  à  l’essen*el  :  quel  mé)er  ?  quelle   expérience  ?  forma)on  ?  langues  ?  …  •  Choisir  sur  du  concret  :  réalisa)ons,  résultats…  •  Valider  ou  non  en  30  s  :  présenta)on  claire,  lecture   rapide  •  Donner  envie  :  intelligence  du  CV,  orthographe     •  =>    le  CV  =  Flyer  
  • 7. 10  règles  pour  un  CV  1.  Soignez  la  forme  :  à  elle  seule  cela  peut  faire  la  différence  !    2.  Respectez  les  règles  :  nom  et  coordonnées  en  haut  à  gauche,  CV   une  page,  format  ver)cal  (plus  facile  à  lire  à  l’écran)  3.  Montrez  votre  savoir  faire  :  des  réalisa)ons  concrètes  avant   tout  !  4.  Equilibrez  les  paragraphes  :  stages  long  /  court  5.  N’étalez  pas  votre  forma*on  :  ce  n’est  pas  de  la  confiture  !  6.  Ne  vous  discriminez  pas  vous  même  :  âge,  adresse,…  7.  MeTez  des  liens  vers  votre  blog,  porJolio,  projets  sur  lesquels   vous  avez  travaillé  8.  Evitez  la  rubrique  fourre  tout  (loisirs,  voyages)  :  n’y  meNre  que   des  éléments  qui  ont  du  sens  (rôle  d’animateur  dans  une  assos   par  ex)  9.  Soignez  la  photo  ou  n’en  meNez  pas  !  10.  To  be  or  not  to  be  bilingue  :  ne  mentez  pas  sur  votre  niveau  en   langue  
  • 8. …et  quelques  trucs  de  plus  •  Enregistrez  votre  CV  sous  forme  «  CV  Prenom  Nom.doc  »  :   éviter  de  l’appeler  comme  beaucoup  «  CV.doc  »  tout  court  •  Relisez  vous  !  •  ATen*on  à  l’originalité  :  cela  paye  rarement  !  •  Regardez  les  videos  CV  à  la  Loupe  :  rubrique  Emploi  de   Lexpress.fr  
  • 9. 3  clés  pour  la  leTre  de  mo*va*on  1.  Montrez votre intérêt pour l’entreprise et le poste : c’est la partie sur laquelle vous devez passer un peu de temps. L’objectif : répondre à l’attente du recruteur. Si c’est une candidature spontanée, vous indiquez le type de positions susceptibles de vous motiver. Et tout cela en une phrase pas plus !2.  Mettez en avant quelques points de votre savoir faire : l’idée est de compléter le CV à travers des faits concrets, des résultats. Cette partie peut rester souvent la même (par exemple : si vous êtes commercial vos arguments vont rester globalement les mêmes d’un poste à l’autre3.  Conclusion directe : laisser transparaître que vous êtes sur d’être convoqué. Votre lettre en se met pas en pièce jointe c’est le corps de votre email.  
  • 10.  Erreurs  à  éviter  dans  une  leTre  de  mo*va*on  1.  ne pas mettre de lettre : perçu négativement dans tous les cas.2.  écrire 3 lignes sans valeur ajoutée du type : « Je suis styliste à la recherche dun poste. Je vous joins mon CV en attendant un éventuel entretien. Cordialement. »3.  écrire un roman : c’est l’assurance de na pas être lu d’une part, et de passer pour quelqu’un sans esprit de synthèse.4.  lettre uniquement en copie attachée d’un mail : la lettre doit être dans le corps du mail impérativement.5.  lettre et CV dans le même document : à éviter, cela complique la tâche du recruteur6.  pas d’objet dans l’intitulé du mail : voie directe pour la poubelle à spam7.  pas de signature : après la formule de politesse, mettez vos prénom/nom et votre téléphone8.  le style télégraphique : vous n’écrivez pas un mail à un copain, mais une lettre à un employeur.  
  • 11.  Le  Recrutement  avec  les  réseaux  socia comment  cela  marche  ?    
  • 12. Les  pe*tes  annonces  c’est  fini  !  Aujourd’hui  on  est  passé  au  web  et  aux  réseaux  sociaux  !  
  • 13. Emergence  du  Web  2.0  
  • 14. En  France  24,6M   Facebook  5M  Viadeo  3M    Linkedin  2,4M    TwiTer+  
  • 15. Evolu*on  naturelle  vers  le  Recrutement  2.0  Le Marketingdevient digital…Le RecrutementÉvolue aussi !Les recruteurs utilisent de plusen plus les réseaux sociaux
  • 16. Des  chiffres  qui  interpellent   •   160  millions  de  membres  dans  plus  de  200  pays   •   un  nouveau  membre  /  seconde  !   •   30  millions  de  membres  résident  en  Europe   •   plus  de  3  Millions  en  France       •   40  millions  de  membres   •   5  millions  de  membres  en  France   •   une  stratégie  locale  :  Chine,  Inde,  Canada…   •   800  millions  de  membres     •   23  millions  en  France  soit  1  internaute  /  2  !   •   plus  de  2  Millions  de  pages  d’entreprises     •   500  millions  d’u*lisateurs   •   1  Milliard  de  tweets  par  semaine  !   •   plus  de  3  Millions  en  France   © www.altaide.com
  • 17. Les  réseaux  Pros  :  LinkedIn  et  Viadeo   Quelques  trucs  pour  mieux  les  u*liser   •  Créer  un  profil  complet  en  français  (et  en  anglais)   •  Présenter  largement  son  expérience   •  Penser  mots  clés  (ex  :  commercial,  chef  de   secteur,  représentant,  key  account,  vendeur…)   +++++   •  Ne  sous-­‐es*mer  pas  votre  réseau  (famille,  amis,   intervenants  professionnels,  collègues  de  stage…)   •  MeTez  à  jour  régulièrement  votre  profil  (LinkedIn   et  Viadeo)     Devenez  acteur  de  votre  recrutement  en  cherchant  les   recruteurs  sur  les  réseaux  
  • 18. Viadeo  :  process  d inscrip*on  
  • 19. Viadeo  :  process  d inscrip*on  
  • 20. Viadeo  :  process  d inscrip*on  
  • 21. Viadeo  comme  Linkedin  :  un  profil  complet   Descrip)f   de  votre  Pensez  mots   dernière   clés  !   société   même  si   stage  
  • 22. Inscrivez   vous  à  des  hubs   en   rapport  avec  vos  souhaits   mé)ers  
  • 23. ANen)on  !  
  • 24. Viadeo:  cherchez  les  recruteurs  
  • 25. 10  trucs  et  astuces  sur  Viadeo  /  Linkedin  1.  Avoir  un  profil  complet  2.  Choisir  les  bons  mots  clés  3.  Développer  votre  réseau  (maitres  de  stages,   collègues,  amis…)  4.  Récolter  des  recommanda*ons  de  la  part  de   personnes  pour  qui  vous  avez  travaillé  5.  Enrichir  son  profil  (Blog,  Porsolio  Slideshare)  6.  Envoyer  des  messages  personnalisés  7.  Etre  transparent  et  direct  8.  Respecter  l’éthique  Réseaux  Sociaux  9.  Exploiter  les  groupes  10.  Toujours  répondre    
  • 26. Facebook  un  ou*l  de  recrutement  ?  •  Près  de  25  millions  de  français  en  4  ans  !  •  ATen*on  au  mélange  vie  privée  et  vie  professionnelle  •  Intérêt  des  pages  Fan,  +++++   des  applica*ons  recrutement  •  Ou*l  de  communica*on  (faites  connaître  votre   recherche)  
  • 27. Facebook  :  exemple  de  page  Fan  
  • 28. Facebook  le  bon  usage  :  gérer  vos  paramètres   Photos  famille,   Infos  personnelles   soirée…   Statuts   Applis  Cool,  Da)ng…   Groupes,  Pages  Fan   Uniquement  rubrique   «  Forma)on  et  Emploi  »  
  • 29. •  Créé  en  2006,  près  de  500  Millions  d u*lisateurs  !  •  Le  web  de  l instantané,  1  Milliard  de  tweets  par  semaine  •  140  caractères  :  Un  TwiT  efficace  =  *tre  accrocheur  +  lien   +++++  •  Ou*l  de  veille  •  Superbe  ou*l  de  relais  d informa*ons  
  • 30. TwiTer  :  exemple  de  diffusion  d’offre  d’emploi  EmeNeur   Un  poten)el   de  plus  de   8000   personnes   touchées  en   15  mn  
  • 31. Etre  candidat  ce  n’est  pas  qu’une  ques*on  d’ou*ls  !    
  • 32. A vous de faire la différence par votre personnalité et votre motivation ! Et n’oubliez pas : "Les femmes et leshommes, seule vraie valeur des sociétés."
  • 33. A  propos…   Recrutement  et  Conseil  RH  :  Altaïde  est  reconnu  comme  le  spécialiste   •   Execu)ve   Search:   CEO,   CTO,   CFO,   VP  du   recrutement   2.0.   Par   son   approche   Sales,  VP  Marke)ng,..  originale  pour  un  cabinet  de  recrutement   •   Recrutement   2.0   :   Ventes,   Marke)ng,  (u)lisa)on   des   blogs,   des   réseaux   Developpement,  R&D,  Consul)ng,…  sociaux,  des  podcasts,...)  et  son  exper)se   •   Conseil   RH   :   Externalisa)on   RH,   Team  auprès  des  sociétés  innovantes  (éditeurs   Building,  Forma)on  au  Recrutement  2.0  de  logiciels,  web  2.0,  Telecom  mobile,...),    Altaïde  s’est  imposé  comme  le  recruteur   Bridging  France  and  Silicon  Valley  :  des  start-­‐up  et  du  web  2.0.   •   Business   Development   for   French/US     companies  Contact  :  j.froissant@altaide.com