1. INTRODUÇÃO    MENSAGEM DO PRESIDENTE    UTILIZAÇÃO DO CÓDIGO2. NOSSOS PRINCÍPIOS3. NOSSOS VALORES4. NOSSOS RELACIONAMEN...
1. INTRODUÇÃO              MENSAGEM DO PRESIDENTEO Sistema FIRJAN congrega entidades que ao longo dos anos têm contribuído...
UTILIZAÇÃO DO CÓDIGOEste Código de Conduta Ética tem com objetivo orientar nossa condutaprofissional em relação a todos aq...
fluminense e das entidades que compõe o Sistema FIRJAN, como seulegítimo representante. Isso implica em dizer sempre a ver...
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*    Capacitamos entidades da sociedade civil para gerir projetos de      interesse público, com base na gestão ética foca...
*    Estamos comprometidos em disponibilizar a informação       relevante para os agentes públicos e privados, com base em...
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7.TERMO DE COMPROMISSO E ADESÃO DO COLABORADORDeclaro, para todos os fins e efeitos de direito, ter lido e compreendido,in...
TERMO DE COMPROMISSO E ADESÃO DO FORNECEDORDeclaro, para todos os fins e efeitos de direito, ter recebido, lido ecompreend...
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  1. 1. 1. INTRODUÇÃO MENSAGEM DO PRESIDENTE UTILIZAÇÃO DO CÓDIGO2. NOSSOS PRINCÍPIOS3. NOSSOS VALORES4. NOSSOS RELACIONAMENTOS COM O PÚBLICO INTERNO COM O MEIO AMBIENTE COM OS FORNECEDORES COM OS CLIENTES COM A COMUNIDADE COM O GOVERNO E A SOCIEDADE COM OS MEIOS DE COMUNICAÇÃO5. APLICAÇÃO DO CÓDIGO6. COMITÊ DE ÉTICA7. TERMOS DE COMPROMISSO E ADESÃO AO CÓDIGO
  2. 2. 1. INTRODUÇÃO MENSAGEM DO PRESIDENTEO Sistema FIRJAN congrega entidades que ao longo dos anos têm contribuído demaneira efetiva para o desenvolvimento da indústria fluminense no cenário nacional,além de ter em sua missão a busca permanente da elevação da qualidade de vida docidadão através da educação, saúde e elevação da renda.Entendemos que a busca do desenvolvimento do nosso estado não ocorre sem umprofundo comprometimento com as práticas de Responsabilidade Social, fundamentalna busca de uma economia regional, nacional e global mais sustentável e inclusiva, deacordo com o Pacto Global das Nações Unidas (ONU).É nesse contexto que julgamos oportuna e necessária a adoção de um Código deConduta Ética, o que reafirma nosso compromisso com princípios e valores éticos, quehá muito norteiam nossos relacionamentos. Isso ainda se fortalece pelo engajamentodo Sistema FIRJAN na construção do Pacto Empresarial pela Integridade e contra aCorrupção.Por tudo isso, é dever de todos nós conhecermos, compreendermos e nosresponsabilizarmos pela observância das disposições que constam no Código, nodesempenho de nossas atividades como cidadãos, colaboradores e agentestransformadores da Sociedade.Temos orgulho em disseminar nossos princípios e valores que baseiam as relações donosso Sistema com colaboradores e demais públicos. Este Código, elaborado com aparticipação efetiva de diversos colaboradores do Sistema FIRJAN de diversas árease em seus mais variados níveis hierárquicos, constitui o instrumento mais valioso parasustentar a excelência de nossas práticas gerenciais.Por não ser estático e inflexível, esperamos que todos os colaboradores reflitamcriticamente sobre seu conteúdo e aplicação, a fim de permitir que ao longo do temposejam implementadas revisões e alterações que se fizerem necessárias.Eduardo Eugenio Gouvêa VieiraPresidente
  3. 3. UTILIZAÇÃO DO CÓDIGOEste Código de Conduta Ética tem com objetivo orientar nossa condutaprofissional em relação a todos aqueles com quem nos relacionamos,ajudando-nos a agir de maneira ética e responsável.Nosso Código não pretende esgotar ou detalhar todos os temas a elepertinentes, não sendo, portanto, um guia completo para todas assituações e casos que venham a ocorrer. Informações adicionais sobreos temas deste Código deverão ser obtidas na legislação em vigor, bemcomo nos Códigos de Conduta Ética das categorias profissionais, nosprocedimentos, políticas, diretrizes e normas internas do SistemaFIRJAN, que o complementam.2. NOSSOS PRINCÍPIOSA ÉTICA é o princípio primordial que permeia todas as atividades doSistema FIRJAN. Este princípio está na base de todos os seus valorese sustenta a transparência e a integridade dos relacionamentos de seuscolaboradores com os vários públicos da Instituição.Nossa atuação sempre esteve, está e estará comprometida com aLEGALIDADE NOS RELACIONAMENTOS, ou seja, com a estritaobservância da lei junto a nossos colaboradores, associados,fornecedores e demais parceiros.Nossa preocupação em manter o alto nível de qualidade dos produtos eserviços requeridos pela Sociedade deu origem ao princípio do FOCOEM RESULTADOS.Tais princípios, aliados à excelência dos serviços prestados pelaInstituição, permitiram que se consolidasse, também como princípio,PERTENCER AO SISTEMA FIRJAN – o orgulho das pessoas que neletrabalham - que se alinha com a credibilidade das marcasFIRJAN,SESI, SENAI, CIRJ e IEL junto à Sociedade.3. NOSSOS VALORESAs práticas gerenciais do Sistema FIRJAN são conduzidas emconsonância com os seguintes valores:Honestidade e IntegridadeAgimos com honestidade e integridade em todas as nossas atividades enossos relacionamentos na defesa dos interesses da indústria
  4. 4. fluminense e das entidades que compõe o Sistema FIRJAN, como seulegítimo representante. Isso implica em dizer sempre a verdade,respeitar as normas legais vigentes no País, bem como combater otráfico de influência e a oferta ou o recebimento de suborno, nasesferas pública e privada.RespeitoValorizamos o respeito entre as pessoas, tratando a todos comigualdade, coerência, justiça, retidão e prudência, independentementede seus níveis hierárquicos. Buscamos um diálogo aberto eresponsável na discussão de nossas idéias, bem como no recebimentode críticas e sugestões, por parte de nossos públicos interno e externo.Desenvolvimento de PessoalSomos comprometidos com políticas de gestão de pessoas, com baseem princípios de justiça, transparência, imparcialidade eprofissionalismo. Estimulamos o desenvolvimento de nossosempregados, criando oportunidades de crescimento pessoal eprofissional.InclusãoTratamos com dignidade as diferenças individuais, respeitando todas aspessoas, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, idade,religião, cor, nacionalidade, deficiência física, mental ou qualquer outraclassificação. Adotamos políticas de Inclusão Social como forma depromover o enriquecimento pessoal e profissional de nossoscolaboradores.Integração e Trabalho em EquipeTrabalhamos em equipe, com sinergia, compartilhandoconhecimentos e recursos, inclusive aprendendo com asmelhores práticas de terceiros, no sentido de gerar as soluçõesrequeridas por nossos associados, clientes, fornecedores edemais parceiros.Responsabilidade Econômica, Social e AmbientalEstamos comprometidos com o desenvolvimento harmônico e auto-sustentável do Estado do Rio de Janeiro e do País, favorecendo oexercício pleno da cidadania e o total respeito ao meio ambiente.Efetividade e Transparência na ComunicaçãoMantemos um canal aberto de comunicação com todos os nossospúblicos, divulgando nossas ações, interna e externamente, de forma
  5. 5. transparente e efetiva, tornando disponíveis as informaçõesnecessárias ao esclarecimento desses públicos.Compromisso com a ExcelênciaEstamos comprometidos com a excelência de nossos processos,produtos e serviços, prospectando novos conhecimentos e tecnologiase incorporando-os, com agilidade, no atendimento às demandas daSociedade.4. NOSSOS RELACIONAMENTOSOs princípios e valores que orientam nossos relacionamentos com osdiferentes públicos expressam nosso comprometimento com elevadospadrões de conduta ética.COM O PÚBLICO INTERNO * Respeitamos e mantemos canal de comunicação com representantes sindicais das diversas categorias filiadas ao Sistema FIRJAN. * Mantemos, na contratação de serviços de terceiros, a lisura, a transparência, a responsabilidade e o integral cumprimento dos princípios e valores deste Código. * Estimulamos os empregados a apresentarem críticas, bem como sugestões de inovação e melhorias nos processos internos, com o objetivo de incorporar novos aprendizados e conhecimentos. * Estamos comprometidos com o futuro da criança e do adolescente, incentivando a educação e o bem estar dos filhos de empregados, na forma da política de benefícios vigente. * Adotamos políticas de Recursos Humanos que incentivam a participação do público interno nos processos de seleção do Sistema Firjan. * Não admitimos tratamento desrespeitoso nas relações, interpessoais, independentemente de hierarquia. * Não admitimos qualquer forma de assédio moral ou sexual que qualquer colaborador possa exercer sobre outro, no sentido de obter favorecimento ou vantagem. * Não permitimos a utilização da mão-de-obra interna e/ou de outros recursos, em qualquer tipo de trabalho ou atividade não pertinente ao Sistema FIRJAN, no horário do expediente, e/ou em proveito próprio.
  6. 6. * Combatemos todas as formas de discriminação e oferecemos oportunidades profissionais justas, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, idade, cor, religião, nacionalidade, deficiências físicas, mentais, ou qualquer outra classificação.* Temos uma política para contratação de pessoal que promove a seleção de profissionais portadores de deficiência, em atividades compatíveis com as possibilidades desses profissionais.* Coibimos qualquer forma de pressão, por parte de agentes internos ou externos ao Sistema FIRJAN, para contratar ou promover empregados ou colaboradores.* Promovemos capacitação e desenvolvimento contínuos de nossos empregados, em todos os níveis hierárquicos, para aquisição de conhecimentos, com impacto positivo tanto na função atual como na sua empregabilidade, que aprimorem seu desempenho e sua valorização profissional.* Entendemos que todos os colaboradores são responsáveis por preservar e proteger a propriedade e os bens físicos que lhe são confiados, devendo estar alertas para quaisquer situações que possam resultar em perdas, má-utilização ou furto do patrimônio do Sistema FIRJAN.* Não aceitamos que qualquer colaborador utilize, em benefício próprio ou de terceiros, informações confidenciais, de que tenha conhecimento em razão de seu cargo ou de sua função, sejam tais informações relativas a outros colaboradores, associados, clientes ou fornecedores.• Não permitimos que nossos colaboradores aceitem qualquer tipo de brinde ou presente. Nas situações em que não houver possibilidade de recusa ou devolução, os mesmos devem ser enviados, obrigatoriamente, a área de responsabilidade social da Casa que se encarregará de sua doação e divulgação do seu destino.* Não permitimos a aceitação de convites de caráter pessoal para reuniões ou congressos, hospedagens, viagens e entretenimento; convites desse gênero, se feitos institucionalmente, só poderão ser aceitos com prévia autorização do superior hierárquico. Em caso de dúvida, deverá ser consultado o Comitê de Ética.* Incentivamos e valorizamos os esforços de desenvolvimento de nossos empregados, criando oportunidades para o pleno aproveitamento de suas potencialidades, e remunerando de acordo com a referência de mercado.* Estimulamos ações que propiciem padrões de excelência em saúde, segurança e condições do ambiente de trabalho.
  7. 7. * Procuramos conhecer e analisar os motivos que originam pedidos de demissão solicitados pelos empregados, aproveitando-os como subsídio à política de pessoal do Sistema Firjan.COM O MEIO AMBIENTE * Educamos e conscientizamos os colaboradores e demais públicos para a utilização racional dos insumos (energia, água, produtos tóxicos, material de consumo, etc). * Conscientizamos os públicos ligados direta ou indiretamente ao Sistema FIRJAN quanto à responsabilidade ambiental. * Estamos comprometidos com projetos de Educação e Mobilização Ambiental, dirigidos aos nossos públicos interno e externo. * Exigimos, quando necessário, nos processos licitatórios, uma declaração de cumprimento das normas legais de Meio Ambiente. * Divulgamos para todos os colaboradores a legislação vigente sobre Meio Ambiente, no intuito de sensibilizá-los para o seu cumprimento. * Atuamos junto a empresas da área de abrangência do Sistema FIRJAN, ajudando-as a encontrar soluções sustentáveis para operação própria e para a comunidade.COM OS FORNECEDORES * Estamos comprometidos em garantir práticas éticas na seleção de fornecedores, tratando-os com respeito e transparência, sem privilégios e discriminações de qualquer natureza, independentemente de seu porte de negócios. * Garantimos o respeito às condições contratuais, definidas por critérios técnicos de qualidade, preço e prazo, bem como a salvaguarda das informações estabelecidas entre o Sistema FIRJAN e os fornecedores, que também se obrigam a zelar pelo sigilo e pelas garantias contratuais. * Não nos relacionamos com empresas que estejam envolvidas com a utilização de mão-de-obra infantil ou com a exploração de trabalho escravo ou degradante. * Rejeitamos relacionamentos com empresas que degradem ou agridam o meio-ambiente.
  8. 8. * Rejeitamos relacionamentos com empresas que atuam em desacordo com as leis de propriedade intelectual, produzindo ou adquirindo produtos de maneira irregular. * Não admitimos que, no trato com fornecedores, nossos empregados obtenham vantagens ou favorecimento para benefício pessoal ou de terceiros, mediante influência de sua posição na Instituição. * As contratações deverão obedecer aos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, vedado o favorecimento aos parentes (pais, cônjuges, filhos, irmãos, netos, avós, cunhados, primos de primeiro grau, tios, sobrinhos, companheiros, concubinas, sogros, genros, noras, padrastos, madrastas e enteados) de empregados diretamente relacionados às áreas interessadas e de responsabilidade dos mesmos. Caberá a esses empregados a prévia comunicação à chefia imediata da participação de parentes em processo de contratação.COM OS CLIENTES * Adotamos uma política de comunicação clara e objetiva, de acordo com nossos princípios e valores, buscando a manutenção da credibilidade de nossos produtos e serviços, assim como o fortalecimento da imagem da Instituição. * Incorporamos, sistematicamente, as manifestações de nossos clientes aos processos decisórios da Instituição, sobretudo quanto ao desenvolvimento e aperfeiçoamento de produtos e serviços. * O Sistema FIRJAN está comprometido em gerar, com agilidade, e gerir, eficazmente, produtos e serviços que sejam reconhecidos como soluções integradas e tecnologicamente inovadoras, indispensáveis ao aumento da competitividade empresarial fluminense.COM A COMUNIDADE * Estamos comprometidos com a promoção da sustentabilidade das comunidades nas quais atuamos; interagimos com as lideranças locais no sentido de conhecer sua realidade, analisando o impacto de nossas atividades na qualidade de vida dessas comunidades. * Desenvolvemos parcerias com entidades locais, a fim de influir na adoção de políticas públicas que visem contribuir para o desenvolvimento integrado das comunidades onde estamos inseridos.
  9. 9. * Capacitamos entidades da sociedade civil para gerir projetos de interesse público, com base na gestão ética focada em resultados, na responsabilidade social, no compromisso com a igualdade e com o exercício da cidadania. * Investimos na capacitação de pessoas da comunidade para geração de renda. * Estimulamos nossos colaboradores a participar ativamente de ações sociais como voluntários.COM O GOVERNO E A SOCIEDADE * Cumprimos a legislação em vigor no país e nos alinhamos com as normas, princípios e pactos, nacionais e internacionais, em consonância com os valores adotados pelo Sistema FIRJAN. * Participamos de políticas públicas, por intermédio de projetos que envolvam os setores público e privado, desenvolvendo meios de controle e avaliação. * Articulamos e viabilizamos, junto a autoridades públicas e entidades da sociedade civil, estudos e propostas de caráter econômico, social e ambiental, disponibilizando dados e informações relevantes para a indústria estadual e para a Sociedade. * Promovemos debates políticos com candidatos a cargos eletivos, sem distinção partidária, objetivando esclarecer propostas de programas de governo, principalmente no que tange ao desenvolvimento industrial e social do Estado do Rio de Janeiro. * Mantemos canal de comunicação entre o empresariado fluminense e o poder público de forma a possibilitar o encaminhamento de denúncia fundamentada de pedidos de propina por parte de agentes públicos, colaborando, assim, para melhoria da qualidade do serviço público.COM OS MEIOS DE COMUNICAÇÃO * Defendemos a liberdade de expressão e o direito à informação. * Nosso relacionamento é pautado pela independência, pela confiança, pela transparência e pelo respeito mútuo, na estrita observância dos princípios e valores da Instituição.
  10. 10. * Estamos comprometidos em disponibilizar a informação relevante para os agentes públicos e privados, com base em fatos e fontes fidedignos.5. APLICAÇÃO DO CÓDIGOEste Código aplica-se a todos os colaboradores, qualquer que seja ocargo ou função que exerçam. Entendem-se como colaboradorestodos os empregados, presidente, vice-presidentes, diretores econselheiros.É dever de todo colaborador conhecer e aderir às diretrizes desteCódigo. Além disso, os demais públicos envolvidos com as atividadesdo Sistema FIRJAN serão informados sobre a importância de seucomprometimento com nossos princípios e valores.Dúvidas ou denúncias de violaçãoEm caso de qualquer dúvida ou conhecimento de possívelviolação a este Código, o colaborador deve prontamente dirigir-sea seu respectivo superior hierárquico. Caso não considere serapropriado encaminhar o problema a seu superior, poderásubmetê-lo ao Comitê de Ética, garantida a confidencialidade dadenúncia e do denunciante, vedado o anonimato nacomunicação.Proibição de represáliaDe acordo com os princípios adotados neste Código, a nenhumcolaborador será imposta qualquer tipo de retaliação decorrente de umacomunicação efetuada, de boa fé, sobre uma conduta suspeita. OSistema FIRJAN compromete-se a manter sigilo sobre a identidade dosque relatarem ou participarem de qualquer investigação sobre violaçãodo Código de Conduta ÉticaConseqüências da violaçãoA infração a qualquer dispositivo deste Código sujeitará o colaborador,independentemente de seu nível hierárquico, à aplicação daspenalidades cabíveis, sejam as legais ou as previstas nas normas doSistema FIRJAN ou do próprio Código.Renúncia a este CódigoA dispensa quanto à aplicação de qualquer disposiçãoestabelecida neste Código somente poderá ocorrer em situaçõeslimitadas e excepcionais, nas quais as circunstâncias assim o
  11. 11. permitirem e justificarem, e mediante a autorização do Comitê deÉtica.Este Código é uma declaração dos princípios, valores, políticas eprocedimentos que devem orientar a conduta ética da Instituição e deseus colaboradores, não criando qualquer direito para qualquer pessoafísica ou jurídica, individuo ou colaborador, em relação ao SistemaFIRJAN, aos seus administradores e/ ou outros colaboradores.6. COMITÊ DE ÉTICAO Comitê de Ética é formado por 2 grupos: 1. três membros, representantes das áreas de Recursos Humanos, Jurídica e Responsabilidade Social, a quem estão afetas questões relativas aos empregados e fornecedores; 2. três membros, representantes da Diretoria Executiva, a quem estão afetas as questões relativas aos Diretores Eleitos, Conselheiros e Empresas Associadas.Os membros do Comitê de Ética serão escolhidos e designadospelo Presidente, devendo a composição do Comitê seramplamente divulgada no Sistema FIRJAN.A participação como membro dos Comitês não gera qualquergarantia de emprego ou remuneração adicional. Os membros dosComitês também ficam abrangidos pelo inteiro teor destedocumento.Cabe ao Comitê: * Apreciar todas as questões relativas a dúvidas sobre a aplicação deste Código, suspeita ou violação de conduta incompatível com os princípios e valores constantes deste documento; * Promover a ampla divulgação e aplicação dos preceitos éticos no desenvolvimento das atividades de todos os colaboradores. * Analisar situações e questionamentos éticos não previstos neste Código; * Promover revisão do mesmo, quando se fizer necessária.
  12. 12. 7.TERMO DE COMPROMISSO E ADESÃO DO COLABORADORDeclaro, para todos os fins e efeitos de direito, ter lido e compreendido,integralmente, o Código de Conduta Ética do Sistema FIRJAN e estoude acordo com valores nele declarados.Entendo que a adequação de meu comportamento a estesvalores faz parte de minhas obrigações como colaborador daInstituição.Entendo, também, que tenho a obrigação de relatar aos níveisapropriados quaisquer violações ao Código, de acordo com ostermos nele previstos, independentemente da identidade dotransgressor.(Local, Data)(Nome por extenso)(Assinatura)
  13. 13. TERMO DE COMPROMISSO E ADESÃO DO FORNECEDORDeclaro, para todos os fins e efeitos de direito, ter recebido, lido ecompreendido, integralmente, o Código de Conduta Ética do SistemaFIRJAN.Declaro, ainda, que estou autorizado pela empresa___________________________________________________aexpressar minha concordância com os termos nele declarados, o queora faço.(Local, Data)(Cargo ou Função)(Nome por extenso)(Assinatura)

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