2. Bases del Proyecto Socio-Empresarial
Negocio
Ret como negocio y como actividad empresarial:
Transformación de nuestro tejido
empresarial hacia actividades
generadoras de
empleo de mayor
valor añadido
3. Aprender y crecer personal y profesionalmente haciendo converger las necesidades, capacidades y
expectativas de las personas, con las necesidades y objetivos de la organización.
Valores
DESARROLL
DESARROLL
O DE
PERSONAS
O DE
PERSONAS
Compromis
Compromis
o e
o e
Implicación
Implicación
Liderazgo
Comunicaci
Liderazgo
Comunicaci
ón
ón
Participació
Participació
n
n
Autogestión
Autogestión
Principi
os
Cooperativ
os
Desarrollo personas
Desarrollo
de personas
Desarrollo
de personas
Aportar
valor
Aportar
valor
Satisfacción
SATISFACCIÓN DEL
CLIENTE
del cliente
Eficiencia e
innovación
EFICIENCIA E
INNOVACIÓN Eficiencia e
innovación
Satisfacción
del cliente
Bases del Proyecto Socio-Empresarial
4. Bases del Proyecto Socio-Empresarial
Entorno
El cooperativismo de Mondragon surge, en esencia, como un proyecto de
transformación social. No es sólo un modelo de empresa, sino una
concepción de la empresa como herramienta para fomentar personas más
soberanas y una comunidad que se auto-organiza para lograr el bienestar
económico, cultural y social.
2 ideas principales:
1. Personas más soberanas: avanzar en la creación de personas más libres, responsables (que
toman decisiones sobre las cuestiones que les atañes), solidarias, …
2. Auto-organización de las personas para buscar respuestas a sus necesidades. Ideal de la
comunidad que se auto-organiza y auto-gestiona en lo económico, cultural y social.
5. Bases del Proyecto Socio-Empresarial
Entorno
El cooperativismo de Mondragon surge, en esencia, como un proyecto de
transformación social. No es sólo un modelo de empresa, sino una
concepción de la empresa como herramienta para fomentar personas más
soberanas y una comunidad que se auto-organiza para lograr el bienestar
económico, cultural y social.
2 ideas principales:
1. Personas más soberanas: avanzar en la creación de personas más libres, responsables (que
toman decisiones sobre las cuestiones que les atañes), solidarias, …
2. Auto-organización de las personas para buscar respuestas a sus necesidades. Ideal de la
comunidad que se auto-organiza y auto-gestiona en lo económico, cultural y social.
Editor's Notes
Explicar lo que queremos decir por:
El RETO : Politica Socio Empresarial de MONDRAGON
Transformación de nuestro tejido empresarial
Empleo de mayor Valor Añadido
Desarrollo de las personas a partir de los valores y principios cooperativos
1.- Liderazgo y comunicación:
Desde una visión compartida movilizar a las personas logrando su compromiso en superar las limitaciones, facilitando el desarrollo de sus capacidades desde la confianza y el ejemplo.
2.- Participación y Autogestión:
Aumentar la capacitación a través del trabajo en equipo, incrementando la autonomía y capacidad de decisión con su correspondiente asunción de responsabilidades, para conseguir sus objetivos.
3.- Compromiso e Implicación:
Conseguir el compromiso y la implicación de las personas, siendo protagonistas en el día a día y actuando como dueños de nuestra cooperativa, siendo ejemplo y modelo a seguir en acciones y comportamientos.
