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Revista.Internacional.Forever Living.Agosto.2013
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Revista Forever_Living España y Portugal de Septiembre del 2013

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  • 1. El evento que marcará un antes y un después.... O evento que marcará um antes e um depois… España & Portugal · Nº 32 AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 1AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 1 27/08/13 09:4927/08/13 09:49
  • 2. EDITORIAL FLP INTERNACIONAL 2 Encontrar a grandeza oculta No nosso negócio, uma grande parte do nosso êxito passa por encontrar o potencial nos outros. Não importa se a situação económica da pessoa não é a melhor, esta pode ser superada com a orientação e a determinação adequada para a mudança.Alguns dos melhores líderes da nossa empresa foram descobertos por Distribuidores que lhes reconheceram a força e o potencial para o sucesso dentro deles. Mesmo quando a pessoa não acredita em si mesma, muitas vezes o que é necessário é um pouco de inspiração e estímulo de quem acredita. Os líderes com maior sucesso na FOREVER são aqueles que são especia- listas a encontrar a grandeza oculta nos outros. As pessoas podem ser imprevisíveis e surpreender; nunca se sabe quem será o seu próximo Gerente Águia. Este princípio recorda-me a fábula do leão e do rato. Um rato decidiu interromper um leão durante o sono numa noite. Quando o leão despertou e ameaçou comê-lo, o rato ofereceu-se a ajudar o leão num dia em que precisasse, em troca da sua vida.Anos mais tarde, o leão foi capturado e atado a uma árvore por um grupo de caçadores. Por acaso o rato passou perto e cumpriu com a sua palavra, começando a roer as cordas que prendiam o leão, para o libertar. Nunca se sabe quem vai contribuir para o seu êxito no futuro. Nunca subestime o potencial dos outros.Dê-lhes força, formação,e o mais importante,veja-os como um dos seus. Rex Maughan PRESIDENTE Encontrar la grandeza oculta En nuestro negocio,una gran parte de nuestro éxito depende de encontrar el potencial en otros. No importa lo desafortunada que pueda ser la situación de una persona, puede ser superado con la orientación adecuada y la determinación para el cambio.Algunos de los mejores líderes de nuestra compañía fueron descubiertos por los Distribuidores que vieron la fuerza y el potencial para el éxito en el interior de ellos. Incluso cuando las personas no creen en sí mismos, a menudo todo lo que necesitan es un poco de inspiración y el apoyo de alguien que lo hace. Nuestros líderes más exitosos de siempre son expertos en encontrar la grandeza oculta dentro de otros. La gente puede ser impredecible y sorprender, nunca se sabe quién será tu próximo Gerente Águila. Este principio me recuerda a la fábula del león y el ratón. Un ratón decidió interrumpir un león durante el sueño de una noche. Cuando el león se despertó y amenazaba con devorarlo, el ratón se ofreció a ayudar al león con un día de cambio de su vida.Años más tarde, el león fue capturado y atado a un árbol por un grupo de cazadores. El ratón cumplió su palabra y comenzó a roer las cuerdas para liberarlo. Nunca se sabe quién va a contribuir a tu éxito en el futuro. Nunca hay que subestimar el potencial de los demás.Anímales, entrénalos, y lo más importante, debes verlos como un igual. “Algunos de los mejores líderes de nuestra compañía fueron descubiertos por los Distribuidores que vieron la fuerza y el potencial para el éxito en el interior de ellos” “Os líderes com maior sucesso na FOREVER são aqueles que são especialistas a encontrar a grandeza oculta nos outros” AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 2AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 2 27/08/13 09:4927/08/13 09:49
  • 3. EDITORIAL FLP INTERNACIONAL 3 Rex Maughan Presidente Forever Living Products Permitam-me partilhar uma outra história, com a qual muitos de vocês se poderão identificar. Desde há algum tempo, que um distribuidor, que iremos tratar por “João”, se preocupava com o facto de que se alguma vez iria ter condições económicas para poder colocar os seus filhos num bom colégio onde poderiam receber uma educação de topo. Numa noite quando João regressava a casa depois de um dia de trabalho, recebeu uma chamada telefónica de um antigo vizinho que já não via há vários anos. Este disse-lhe que já há algum tempo que andava a pensar no João, devido à amizade de longa data, e de toda a ajuda que este e a sua família lhe tinham dado nos momentos mais difíceis da sua vida. Ele falou-lhe na oportunidade de negócio da Forever e no impacto que este teve na sua vida. João ouviu, juntou-se à Forever, e em seis meses a sua vida mudou totalmente. O trabalho árduo, e determinação deram os seus frutos, subindo ao nível de Gerente, permitindo-lhe finalmente começar a poupar dinheiro para a educação dos seus filhos. Ficou assim eternamente agradecido ao seu velho amigo por o ter ajudado a agarrar a oportunidade que lhe mudou a vida, FOREVER. Acha que se o João não tivesse sido um bom vizinho, disposto a ajudar quando foi preciso, o amigo teria entrado em contacto com ele agora, para lhe oferecer a oportunidade FOREVER? Obviamente que o seu antigo vizinho viu em João o potencial que ele tinha. Nunca se sabe quem vos poderá ajudar no futuro, ou, como a vossa relação com alguém pode converter-se em algo inesperado. À medida que faz novos contactos de negócios, tenha em conta que está a procurar algo que a pessoa pode não conseguir ver em si mesmo – potencial. Como John Dickson dizia “O verdadeiro poder de uma liderança efectiva é maximizar o potencial dos outros, o que exige inevitavelmente também assegurar que recebem o reconhecimento”. Parabéns por descobrir o potencial nos outros e construir a nossa próxima geração de líderes na família FOREVER! Permitidme compartir con vosotros otra historia más cercana para muchos de vosotros. Desde hace algún tiempo, un distribuidor, a quien llama- remos “Juan”, se había preocupado por la forma en que alguna vez iba a permitirse el lujo de enviar a sus hijos a un buen colegio donde pudieran recibir una educación de primera clase. Cuando Juan regresó a casa del trabajo una noche, recibió una llamada telefónica de un viejo vecino del que no sabía nada hace años. El hombre explicó que había estado pensando en Juan desde hace algún tiempo debido a la amistad que habían compartido previamente, y toda la ayuda que Juan y su familia le habían dado durante momentos difíciles. Le explicó la oportunidad de negocio FOREVER y el impacto que había significado en su vida. Juan escuchó, se unió a FOREVER, y en seis meses su vida cambió enormemente. Su arduo trabajo y determinación dio sus frutos, y se convirtió en gerente. Inmediatamente, comenzó a ahorrar dinero para la educación de sus hijos, estaba tan agradecido a su viejo amigo por ofrecerle la oportunidad que había cambiado su vida, FOREVER. ¿Crees que si Juan no hubiera sido un buen vecino, dispuesto a ayudar cuando fuera necesario, se habrían puesto en contacto con él para ofrecerle la oportunidad de FOREVER? Es evidente que su vecino vio en Juan el potencial para algo grande. Nunca se sabe quién puede ayudarte en el futuro o cómo tu relación con alguien puede convertirse en algo inesperado.A medida que haces nuevos contactos de negocios, ten en cuenta que está buscando algo que la persona no puede ver en sí mismo: potencial. Como John Dickson dice:“El verdadero poder de un liderazgo efectivo es maximizar el potencial de la gente que exige inevitablemente también asegurar que reciban el reconocimiento.” ¡Enhorabuena por descubrir el potencial en otros y construir nuestra próxima generación de líderes de la familia FOREVER! “El verdadero poder de un liderazgo efectivo es maximizar el potencial de la gente que exige inevitablemente también asegurar que reciban el reconocimiento.” (John Dickson) “O verdadeiro poder de uma liderança efectiva é maximizar o potencial dos outros, o que exige inevitavelmente também assegurar que recebem o reconhecimento” (John Dickson) AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 3AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 3 27/08/13 09:4927/08/13 09:49
  • 4. 4 EDITORIAL ESPAÑA & PORTUGAL Joaquín García DIRECTOR OPERACIONES FOREVER ESPAÑA & PORTUGAL DIRETOR DE OPERAÇÕES DA FOREVER ESPANHA & PORTUGAL Ya han pasado algunos meses desde que en FOREVER España y Portugal dimos un giro de timón para cambiar las cosas. Me llena de orgullo compartir con todos vosotros la ruta que nos está llevando a conseguir nuestros sueños como empresa (sí, nosotros también tenemos sueños). El primer hito por el que hemos transitado ha sido la motivación: siempre he creído que la motivación no es tener más o menos espíritu positivo, es tener motivos. En estos meses hemos trabajado mucho para dar motivos a los distribuidores para que accionen su negocio y hemos conseguido incrementar prácticamente todos los indicadores de negocio multinivel: puntos, número de patrocinios por mes, número de distribuidores activos.... El segundo es salir de dónde estábamos, cambiar, movernos a otro espacio: la mejor forma de salir de un lugar donde uno no quiere estar es aprender cosas nuevas, redes sociales, nuevas utilidades de los productos, cambiar la forma de presentar el negocio, de comunicar la oportunidad de FOREVER... Esto es algo que seguimos intentando mejorar con nuevos materiales, promociones y entrenamientos. El tercero hito es agradecer: en estos meses tengo muchas cosas por las que decir Gracias: a mi equipo por el enorme esfuerzo que hace todos los días por Já passaram alguns meses desde que na FOREVER Espanha e Portugal virámos o leme, e mudámos de rumo. Enche-me de orgulho, poder partilhar convosco a rota que nos está a levar a conseguir os nossos sonhos como empresa (sim, nós também temos sonhos). O primeiro desafio a ser ultrapassado foi a motivação: sempre acreditei que a motivação não é ter mais ou me- nos espírito positivo, é ter motivos. Nestes meses temos trabalhado muito para dar motivos aos nossos distribui- dores para que ativem o seu negócio, tendo conseguido melhorar praticamente todos os indicadores relativos ao negócio multinível: pontos, número de patrocínios por mês, número de distribuidores ativos, … O segundo é sair de onde estávamos, mudar, sair da zona de conforto: a melhor forma de sair de uma situação onde não se quer estar é aprender, fazer coisas novas, re- des sociais, novas utilizações dos produtos, mudar a forma de apresentar o negócio, de comunicar a oportunidade FOREVER… é algo que procuramos inovar e melhorar com novos materiais, promoções e formação. O terceiro desafio é agradecer: nestes meses tenho muitas razões para dizer Obrigado: à minha equipa pelo enorme esforço que fazem todos os dias por melhorar, “La motivación no es tener más o menos espíritu positivo, es tener motivos” “La mejor forma de salir de un lugar donde uno no quiere estar es aprender cosas nuevas” “A melhor forma de sair de uma situação onde não se quer estar é aprender, fazer coisa novas” “A motivação não é ter mais ou menos espírito positivo, é ter motivos” AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 4AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 4 27/08/13 09:4927/08/13 09:49
  • 5. 5 EDITORIAL ESPAÑA & PORTUGAL Missióóón ddee Forrevvverr LLiviinggg PProoduuctts Nos proponemos crear un entorno provechoso en el que las personas puedan dignamente ser lo que desean y donde la integridad,la empatía y la diversión constituyan nuestra guía.Generaremos y valoraremos la pasión y la creencia en nuestra compañía,nuestros productos y nuestra industria.Buscaremos el conocimiento y el equilibrio,y por encima de todo,mostraremos nuestro valor liderando nuestra empresa y a nuestros distribuidores. Misssããão daaa Forrevvverr LLiviinggg PProoduuctts Criaremos um ambiente lucrativo, onde os indivíduos podem, com dignidade, ser quem desejam ser: onde a integridade, empatia e o divertimento serão os nossos guias. Dedicaremos a nossa paixão valorizando os nossos produtos, a nossa empresa e a nossa indústria. Procuraremos o conhecimento e o equilíbrio e acima de tudo, seremos corajosos ao liderarmos a nossa empresa e os nossos distribuidores. Estamos a criar grandeza. Joaquín García Dir. Operaciones Forever España & Portugal mejorar, a los Gerentes de España y Portugal, porque a pesar de la crisis, están consiguiendo aumentar su negocio, a los Gerentes de Europa y Sudamérica por interesarse en desarrollar su negocio con nosotros, y en especial, quisiera reconocer a aquellos que han subido de nivel este año: a los Supervisores,Asistentes de Gerente y Gerentes. Nos queda un emocionante último cuatrimestre del 2013 que será la palanca para despegar las ventas y el negocio de todos. Un emocionante Succes Day en Octubre en España y en Noviembre en Portugal debería ser el momento que nos haga despegar hacia la conquista del Chairman Bonus.Anímate a acompañarnos en este viaje, ¡no te arrepentirás! aos Gerentes de Espanha e Portugal, porque apesar da crise, estão a conseguir aumentar o seu negócio, aos Gerentes da Europa e América do Sul, pelo interesse demonstrado em desenvolver o seu negócio connosco, e em especial, quero reconhecer aqueles que subiram de nível este ano: aos Supervisores,Assistentes de Gerente e Gerentes. Falta-nos um último e emocionante quadrimestre em 2013, que será a alavanca para impulsionar as vendas e o negócio de todos nós. Um emocionante Sucess Day, em outubro em Espanha, e em novembro em Portugal, deverá ser o momento que nos fará descolar à conquista do Chairman Bonus.Anime-se a acompanharmo-nos nesta viagem, não se arrependerá! Índice Editorial FLP Internacional _____________ 2 Editorial España & Portugal ____________ 4 Reconocimientos / Reconhecimentos _____ 6 Top 10 __________________________ 12 Producto / Produto _________________ 16 Espacio del distribuidor / O espaço do distribuidor ____________ 18 Teléfono de pedidos España: +34/ 902 362 187 Telefone para encomendas Portugal: +351/ 214 11 12 00 wwwwww.forreveeerlivvingg..es AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 5AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 5 27/08/13 09:4927/08/13 09:49
  • 6. 6 RECONOCIMIENTOS RECONHECIMENTOS RECONOCIMIENTOS RECONHECIMENTOS Gerentes Maria Graciete Leal Fernandes Patrocinadora: Isabel Pedrosa e Manuel Silva Maria da Estrela e Jorge Santos Patrocinadora: Maria Graciete Leal Fernandes Caríssimos Amigos Forever, É com imensa alegria que estamos aqui hoje para dar o nosso testemunho e podermos revelar o quão foi maravilhoso termos conhecido esta empresa que é a Forever! Entrámos para a família Forever em Fevereiro de 2012 convidados pela D. Graciete Fernandes que se tornou nossa patrocinadora. Estamos-lhe muito gratos pelo convite e por querer o melhor para nós. Nesse momento, encontrávamo-nos com graves problemas de saúde, inclusivamente teríamos ficado impossibilitados de trabalhar. Inicialmente, participámos numa formação dada pela Inês e o Luís Lopes nos Matos da Ranha, em Pombal, a quem desde já agradecemos toda a dedicação e entrega. Foi-nos dado a conhecer todo o funcionamento desta maravilhosa empresa e os benefícios que o AloeVera traz ao nosso organismo. Vimos um grande potencial à nossa frente, tanto a nível de saúde como financeiro. Logo aderimos e começá- mos a consumir os produtos. Ao vermos os resultados, tão notórios no nosso organismo pois iam apontando melhoras muito rápidas, nunca mais nos cansámos de falar dos produtos Forever.Acreditamos que são os melhores do mundo. Começámos assim a divulgá-los aos nossos amigos e familiares e com grande alegria e dedicação decidimos ajudá-los, para que também eles possam ter saúde, bem-estar e a mesma liberdade financeira que nós. O nosso SONHO de sermos GERENTES este mês de JULHO foi concretizado com a ajuda de toda a nossa linha descendente, bem como da equipa de formação a quem agradecemos muito: INÊS, LUÍS,VIOLANTE, AMÍLCAR, ISABEL PEDROSA e JOSÉ COSTA.A todos o nosso Muito OBRIGADO! Um grande bem-haja para o nosso querido amigo REX MAUGHAM. Jorge e Estrela Santos Gerentes es tos Un Gerente alcanza esta posición cuando alcanza un mínimo de 120 puntos en 2 meses consecutivos. Um Gerente alcança esta posição quando totaliza 120 pontos em 2 meses consecutivos. AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 6AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 6 27/08/13 09:4927/08/13 09:49
  • 7. 7 RECONOCIMIENTOS RECONHECIMENTOS RECONOCIMIENTOS RECONHECIMENTOS Asistente de Gerente Assistente de Gerente Un supervisor asciende a Asistente de Gerente cuando adquiere un total de 75 puntos en 2 meses consecutivos. Um supervisor ascende a Assistente de Gerente quando adquirir um total de 75 pontos em 2 meses consecutivos. Camelia Emanuela Voicu Patrocinadora: Lucretia Ciobanu Crea tu propia economía Tengo 24 años, soyTécnico en Administración y Finanzas y Diplomada en Ciencias Empresariales. En FOREVER he tenido la oportunidad de asentarme profesionalmente y a nivel financiero. Lo que me motiva en verdad en este negocio no solo son las ganancias. Mi motivación es diferente. Deseo de ser reconocida, deseo superarme, deseo contribuir al éxito de muchas personas. Hace tiempo pensaba que mi oportunidad en la vida era la carrera, pero cuando vi que muchos jóvenes con carreras luchan por obtener un puesto cualquiera, y llegan a formar parte de los esclavos del tiempo moderno, me di cuenta que la “llave del éxito” es hacer cosas diferentes que la mayoría.Ahora sé que la universidad es importante para cualquier joven, pero ya no es garantía para nuestro futuro. Quiero deciros que en los meses que llevo trabajando en FOREVER, he aprendido más que en 3 años de carrera. FOREVER ME HA DADO UNA LECCIÓN DEVIDA. Yo también he tenido miedos, porque muchos me decían que soy muy joven, y la gente no me tomaría en serio. En verdad me costó ganar la confianza al principio, pero eso ya está superado. Importa sólo mi objetivo, el cuál quiero cumplir, ¡superando cualquier obstáculo! Si estás comenzando, no tengas miedo. Establece tu objetivo, haz un plan, trabaja a diario para cumplir tu objetivo, y si tropiezas aprende a levantarte de nuevo las veces que haga falta, porque el camino del éxito tiene muchas pruebas.Aprendí de mi madre que el éxito no viene de la noche a la mañana, tienes que hacer todos los días algo para ello.Tienes que invertir mucho tiempo y esfuerzo, tienes que aprender, entrenarte y escuchar los consejos de los que ya han pasado por ahí. En FOREVER todos tenemos la misma oportunidad, sólo hace falta creer que somos capaces de obtener todos los éxitos, tener siempre pensamiento positivo, hacer todo con ilusión, y nunca renunciar a nuestro sueño. Gracias a BILL & RITA LEWIS por haber aprendido de ellos, gracias a Lucretia Ciobanu por su apoyo incondicional, gracias a Maria & Mircea Bagdasar, por estar las 24 horas apoyándonos, y a todo mi equipo por estar siempre a mi lado. Camelia EmanuelaVoicu Asistente de Gerente AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 7AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 7 27/08/13 09:4927/08/13 09:49
  • 8. 8 RECONOCIMIENTOS RECONHECIMENTOS RECONOCIMIENTOS RECONHECIMENTOS Vivimos en una época en la que la colaboración más que una solución es una necesidad. Sabemos que donde hay dos el poder crece, y dónde hay más se dispara la sinergia que multiplica su fuerza y la posibilidad de éxito. Es necesario que hagas equipo contigo mismo, que te conozcas que te respe- tes, que te apoyes en ti mismo. Ese es el primer paso para formar un buen equipo con la gente que tú eliges. Eres el dueño de tu carrera, has recibido la estrategia de trabajo, el sistema de trabajo. Solo no puedes obtener resultados. En Forever trabajar en equipo es más que una solución, es una necesidad. Hasta que llegas a un nivel alto en tu carrera recibes y aprendes. Una vez alcanzado el nivel deseado, miras a los que tienes detrás de ti, les sostienes para que aprendan y les ayudas. Siempre es importante el equipo, principalmente el equipo en el que has entrado, y después el equipo que tu estas formando. En Forever aprendemos continuamente la necesidad de estar sincronizados con el equipo. Cuando tu equipo está dedicando su tiempo, voluntad, su talento, y tiene el mayor grado de sincronización es cuando se puede hacer HISTORIA. AGRADECEMOS LA AYUDA QUE NOS ESTAN BRINDANDO LUCRECIA CIOBANUY EMANUELA CAMELIAVOICU. Luminita & Iulian Tirsoaga Supervisores Un Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando alcanza un mínimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos. Um Assistente de Supervisor ascende a Supervisor quando adquire pelo menos 25 pontos em 2 meses consecutivos. Supervisores Um Assistente adquire pelo me Wilfried Gerhard Patrocinador: StephanWeiler Danut - Viorel Gheorghe Patrocinadora: Emanuela CameliaVoicu Ioana Agmina Lungoci Patrocinador: Danut -Viorel Gheorghe Luminita & Iulian Tirsoaga Patrocinadoar:Varinia Longoci Varinia Lungoci Patrocinadora: Ioana Agmina Lungoci Susana Paula Vieira Patrocinador: DavidVieira Carla Alexandra Gorgulho Patrocinadora:Ana Maria Garcia Manuel Mi vida en Forever Soy Austríaco, tengo 77 años y vivo en Tenerife, un paraíso, desde hace 31 años. Espero a que sean muchos años más gracias a los fabulosos productos de Forever. Gracias a mi patrocinador, Stephan Weiler,Alemania. Durante un año lo que hacía era probar los productos en mi, recomendaba los productos pero me olvidé de patrocinar a toda esta gente. Bueno esto ya ha cambiado, ya sé cómo enfocar mi negocio: sentirse bien por dentro, cuidar el exterior y cosechar una triple salud (física, mental y financiera), y explico el plan de marketing y las posibilidades de ganar dinero sin limites. Pregunto:“Dime donde consigues con una primera inversión de € 60 iniciar tu propio negocio… dónde? El éxito en FOREVER solo depende de ti, ¡de tu trabajo!” . Supervisor es el primer paso importante, ya llegará el momento de conseguir la posición de gerente. Me gustaría destacar que Forever Madrid funciona de maravilla. Muchas gracias a Ana Maria Zvac, a Pilar Bilbao y a la encan- tadora Pilar Canalejo. Gracias al nuevo Director de España y Portugal, Joaquín García, te deseo un gran éxito en esta FABRICA DE SUEÑOS, ¡me encanta tu estilo de llevar la compañía! Gracias a la supervisora Nabila G.Welk de Lanzarote. Christine Schwarz me ayuda muchísimo, gracias Christine. Para acabar quiero decir que me siento feliz con MIVIDA EN FOREVER. ¡Gracias Rex Maughan, te lo agradezco muchísimo! Wilfried Gerhard Supervisor AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 8AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 8 27/08/13 09:4927/08/13 09:49
  • 9. 9 RECONOCIMIENTOS RECONHECIMENTOS RECONOCIMIENTOS RECONHECIMENTOS La colonización de Forever A Isabel le diagnosticaron una grave fi- sura intestinal, cambió su alimentación y mejoró pero se volvió a reproducir y esta vez con complicaciones añadidas, fue entonces cuando FOREVER entró en nuestras vidas a través de una amiga que hoy es una más de la familia, nuestra patrocinadoraVerónica de la Rosa. Probamos con el famoso zumo de AloeVera y con el Gelly para uso externo y su estado general mejoró considerablemente, con lo cual Forever se fue convirtiendo poco a poco en nuestro día a día, después fueron la pasta dentífrica, el desodorante, champú, hidratante, própolis… A esto hay que incluir las decenas de familiares, amigos y clientes que hemos ayudado con montones de problemas. En mi caso agradezco a nuestra mezcla especial de Ginkgo Biloba lo que ha hecho por mí, la vitamina C, el Argi+, en fin la lista es interminable. La cuestión y como encabezaba este escrito en casa todo huele a Forever, por eso decimos que Forever ha colonizado nuestra casa y nuestras vidas.Además hemos hecho amigos, ayudado a muchísimas personas en un abrir y cerrar de ojos nos hicimos asistentes y ahora Supervisores, viendo crecer nuestras vidas, nuestros sueños y nuestro negocio. Nada más que agradecimientos para Forever, Conchi nuestra Gerente,Verónica De la Rosa nuestra mentora, Patrícia Cerón y todo el equipo humano que hace de Forever una empresa fuerte, familiar y distinta a todo lo demás. Un saludo a todos. Isabel Cuadrado y Toni Romero Supervisores Olá a todos! O meu nome é SusanaVieira.Vivo em Leiria, sou esteticista e tenho gabinete próprio. Pela natureza do meu trabalho e pelos problemas que algumas clientes traziam, senti necessidade de adquirir uma gama de produtos que me permitisse resultados mais eficazes e essencialmente naturais. Então, tive o privilégio de conhecer a Forever Living através da D.AliceVieira, a minha patrocinadora, a quem estou muito grata pela oportunidade que me deu e pela forma como me tem ajudado e apoiado. Agradeço de igual modo aos meus Distribuidores, pois foi com eles que consegui chegar aqui. Lembro-vos que o meu sucesso é o vosso sucesso e que em breve quero felicitar-vos a todos lendo o vosso testemunho como Supervisores. Finalmente,agradeço à Forever por existir e me ter dado a oportuni- dade de fazer parte desta grande família.Um obrigado a todos! Susana Vieira Supervisora O meu nome é Edite Ribeiro Cordeiro, sou natural do Reguengo,Almagreira, Pombal. Sempre vivi nesta localidade. Durante toda a minha vida, tenho lutado por uma vida melhor, tanto na área da saúde, na harmonia familiar e na financeira. Sempre trabalhei e vivi do meu trabalho e do trabalho do meu marido. Houve um dia em que a minha amiga Rosinda, patrocinadora da Forever Living, veio ter comigo e me deu a conhecer os seus produtos. Autorizei que me inscrevesse e em boa hora o fiz. Assim tive o prazer de conhecer a Estrela, Isabel,Violante, Inês, com as quais gosto muito de conviver, assim como com todos os colaboradores da Forever! Tenho vindo a conhecer melhor os produtos desta empresa e todo o seu funcionamento.Gostaria de ter conhecido esta empresa há mais tempo, pois desde que comecei a usar os produtos Forever tenho tido bons resultados. Comecei por usar produtos para tratar as doenças ósseas, psoría- se e depressão! Os resultados foram tão bons que optei também por usar o Clean 9, ficando muito satisfeita com o seu efeito! Decidi aplicar-me na divulgação dos produtos e graças ao meu empenho já ascendi a Supervisora, superando as minhas expectativas iniciais. Agradeço à Forever Living ter entrado na minha vida,tendo-me proporcionado uma melhoria significativa a nível físico e psicológico. Edite Ribeiro Cordeiro Supervisora Olá a todos, Sou a Rosinda, moro em Assanha da Paz, conheço a Forever através da minha amiga Estrela que me deu a conhecer os produtos. Como sou fã de produtos naturais e na altura me encontrava fragilizada comecei a frequentar as formações que me despertaram interesse devido aos testemunhos que lá ouvi. A partir daí comecei a usar os produtos e sinto-me com mais saúde, mais energia e alegria. A minha amiga patrocinou-me, eu já patrocinei algumas pessoas que também usam estes maravilhosos produtos, tornei-me distribuidora da Forever e cheguei a Supervisora.Agradeço a todas as pessoas que me ajudaram a subir a este patamar, um agradecimento especial à Estrela e à Edite. Rosinda Morgado Supervisora AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 9AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 9 27/08/13 09:4927/08/13 09:49
  • 10. 10 RECONOCIMIENTOS RECONHECIMENTOS RECONOCIMIENTOS RECONHECIMENTOS Para que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos. Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos. Asistentes de Supervisor Assistentes de Supervisor o D irirad Aguade Bofill, Nuria Akpanebe, Onyinye Chiamaka AngelVera,Andrea Antequera Diaz, Mª Sonsoles Anuorah, Ifeoma Charity Basri, Raja Bensaddik, Najat Boanta,Alina Gabriela Caffrey, Stephanie Mary Casquero Montes, Silvia Claramunt Forner, Elvira Dita, Iuliana Alexandra Dragostin, Herminia Rahela Dumitrache, Georgeta Fernandez Barba, Mª Dolores Fernandez Martinez, Noelia Ferreira Leque, Suzimara Galofre Moragas, Coral Gruia, Marian Inongi,Annie Iosub, Petronela Izquierdo, Mª Alejandra Kremmling,Anke Astrid León, Mª Del Carmen Matejek-Sadlik, MaGorzata Monteverde, Gina Muhlbacher,Anita Muiños,Yolanda Murciano,Ana Adela Ojeda,Vidalina Brigida Okechukwu, Shedrach Felix Ortega,Antonia Paz, Eva Maria Paz,Aaron David Pfingsten, Katharina Piñero, Juan Ramon Pistoiu, Gabriela Madalina Potapovitch, Olga Powell, Martyn Raducan, Irena Loriana Romero Soto, Elena Sande, Maria Scuipici, Emanuel Sevillano,Yolanda Sisu, Dorina Tabares, Javier Torres, Zaida Angelina Tudor, Constantina Warr, Natasha Aires, Lourenco Calisto Brice, Simon Cordeiro, Maria Alexandra Cordeiro, David De Jesus Dallariva,Vanderleia De Lima Ferreira, Jose Da Silva Gaspar, Sandra Isabel Gomes, Carlos Inacio Goncalves, Maria De Fatima Melo, Ines Alves De Mendes, Isabel E Fernando Monteiro,Virginia Maria Neves, Dina Maria Pereira, Cidalina Matias Pereira, Paula Cristina Santos, Pedro Nogueira E Elsa Silva, Lisdalia Ramos Simoes, SergioVieira E Carina Soares, Mario Carraco E Maria Jacinta Vieira,Albertina Confraria AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 10AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 10 27/08/13 09:4927/08/13 09:49
  • 11. Un dia de formación en Forever Madrid: Sesión de coaching intensivo en la oficina central Sube a supervisor en el mes de SEPTIEMBRE y recibirás una sesión de coaching y formación intensiva en nuestras oficinas centrales. Si eres de fuera de Madrid te pagamos el desplazamiento. Um dia de formação na Forever em Algés: Sessão de coaching intensivo na nossa sede Suba a supervisor em SETEMBRO, e receba uma sessão de coaching e formação intensiva na nossa sede. Se vem de fora de Lisboa, pagamos-lhe os custos com a deslocação. INCENTIVO SEPTIEMBRE INCENTIVO SETEMBRO ¿En qué consiste esta sesión? Pasarás por todos los departamentos de la empresa, te reuniras con el equipo de FOREVER España y te recibirás una sesión personalizada de COACHING. Em que consiste esta sessão? Conhecer os diversos departamentos da empresa, reunir- se com os colaboradores da FOREVER Portugal e ainda frequentar uma sessão COACHING personalizada. ¿Qué es COACHING? Coaching es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona con el objetivo de conseguir una meta o de desarrollar habilidades específicas. El coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades. En definitiva, se trata de mejorar las habilidades personales de cada uno mediante un entrenamiento y seguimiento posterior con su coach. Haremos mención especial a COACHING DE EQUIPOS con el fin de ofrecer herramientas al nuevo supervisor para el desarrollo de su red y la creación de equipos eficaces. Esta sesión de COACHING personalizado incluye un seguimiento mensual via online & telefónico de OCTUBRE a DICIEMBRE / 2013 para evaluar los logros adquiridos y establecer puntos de mejora con el objetivo de llegar a GERENTE. La fecha de esta sesión de 1 día entero se celebrará durante el mes de octubre y es exclusivo para la persona que ha subido a supervisor en septiembre, valido únicamente para el titular de la distribución. El precio de esta sesión, excluido transporte, sería de 800€, no dejes pasar esta oportunidad de formarte y de maximizar todo tu potencial a coste 0. Sube a supervisor en SEPTIEMBRE y desarrolla tu negocio con FOREVER. O que é COACHING? Coaching é um método que consiste em orientar, formar e treinar uma pessoa com o objectivo de atingir uma meta ou desenvolver habilidades específicas. O coach ou formador, e o formando procuram o caminho mais eficaz para alcançar os objectivos fixados, usando os seus próprios recursos e habilidades. Trata-se assim, de melhorar e potenciar as habilidades pessoais de cada um mediante um treino e seguimento posterior com o seu coach. Damos também ênfase especial ao COACHING DE EQUIPAS, com o objectivo de oferecer ferramentas ao novo distribuidor, para o desenvolvimento da sua rede e a criação de equipas eficazes. Esta sessão de COACHING personalizado inclui um acompanhamento mensal online & telefónico de OUTUBRO a DEZEMBRO / 2013 para avaliar as novas competências adquiridas e identificar aspectos a melhorar, com o objectivo de chegar a GERENTE. Esta ação de formação de 1 dia realizar-se-á durante o mês de outubro e é destinada única e exclusivamente à pessoa que tenha subido a supervisor em setembro. O preço desta formação, excluindo transporte, seria 800€. Não deixe passar esta oportunidade de se formar e de maximizar todo o seu potencial a custo 0. Suba a supervisor em SETEMBRO e desenvolva o seu negócio com a FOREVER. AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 11AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 11 27/08/13 09:4927/08/13 09:49
  • 12. TOP 10 · ESPAÑA JULIO 2013 Mayor volumen de puntos no gerenciales TOP NEGOCIO PERSSONALL 1 1 TOP REGGIOONEES TOPVENTAS TOPPATROCINIOS Mayor volumen de puntos totales de grupo TOP NEGOCIO DE DISTRIBBUCIÓNN Rosalia Sánchez 12 TOP PATRROCIINIOOS Valentina N. Chirla Isidro Sánchez Emanuela C. Voicu Marina Soler y Miguel A. Lavado Dorina Sisu Domingo Vida Mª Carmen Romero y Juan Ortuño Emilio López Nabila G. Welk Tracey y Mark Bayley 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Madrid Malaga Baleares Las Palmas Alicante Barcelona Castellon Ciudad Real La Coruña Toledo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Madrid Malaga Barcelona Asturias Sevilla La Coruña Las Palmas Baleares Alicante Sta. Cruz de Tenerife 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Conchy Lopez y Fernando Fernandez Chelo Del Rio y Jose Bello Frank Klose Petra Staufer Matilde Sanchez y Jose De La Rosa Ana Albaladejo Adela Roset y Joan Marc Salvadé Lucretia Ciobanu Solange Blanco y Adriana Colonna Yolanda Vera y Antonio Ruiz 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Antonia Mena Luque Leticia Zapico y Jose H. Huergo Conchy Lopez y Fernando Fernandez Maria Garcia y Jorge Fernandez Solange Blanco y Adriana Colonna Charo Del Rio Chelo Del Rio y Jose Bello Mayte Perez y Florencio Fernandez Frank Klose 2 3 4 5 6 7 8 9 10 AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 12AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 12 27/08/13 09:4927/08/13 09:49
  • 13. 1 1 TOPVENDAS Maior volume de pontos não gerenciais TOPPATROCÍNIOS TOP REGGIÕÕES TOP NEGÓCIO PESSSOALL Maior volume de pontos totais de grupo TOP NEGÓCIO DE DISTRIBBUIÇÃOO Maria Isabel Pedrosa e Manuel Silva 13 TOP 10 · PORTUGAL JULHO 2013 Leiria Lisboa Castelo Branco Coimbra Porto Guarda Santarém Madeira Setúbal Braga 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1Leiria Lisboa Santarém Castelo Branco Coimbra Setúbal Faro Porto Estrangeiro Guarda 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 TOP PATRROCÍÍNIOOS Susana Paula Neto Vieira Maria da Estrela e Jorge Santos Irene Augusta Marques e José Cunha Daniela Gonçalves e Diogo Carreira Adaete e Sebastião Anízio Gonçalves Carla Alexandra M. Gorgulho Paulo Custódio Castanheira Maria Conceição S. Serra Helder José Venceslau Rita Isabel Marques e André Cordeiro 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Maria da Estrela e Jorge Santos Inês e Luís Lopes Maria Violante e Amílcar Oliveira Gracinda e Daniel Dornelles Beatriz e Lourenço Monge Alice e David Vieira Marta Alexandra Lopes Isabel Pereira e José Quitério Carlos e Idalina Carreira 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Maria Isabel Pedrosa e Manuel Silva Inês e Luís Lopes Maria Violante e Amílcar Oliveira Maria da Estrela e Jorge Santos Beatriz e Lourenço Monge Armando Jorge Bento Silva Catarina Isabel Silva António José Oliveira Maria Conceição Espadinha e Mário Silva Gracinda e Daniel Dornelles 2 3 4 5 6 7 8 9 10 AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 13AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 13 27/08/13 09:4927/08/13 09:49
  • 14. AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 14AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 14 27/08/13 09:4927/08/13 09:49
  • 15. 26 de oct. 14:00 - 18:00 Hotel Confortel Atrium C/ EmilioVargas, 3-5 Madrid Hotel Confortel Atrium C/ Arturo SoriaArturo Soria C/ Agastia Avda.deAmérica C/EmilioVargas Un día para sonreir Ya está aquí el evento más especial del año. Un día para disfrutar. Para ser reconocido por tu trabajo. Un día para compartir experiencias. Para escuchar las mejores historias de exito. Pero sobre todo.... Um dia para sorrir Já está aqui o evento mais especial do ano. Um dia para aproveitar. Para ser reconhecido pelo seu trabalho. Um dia para partilhar experiências. Para conhecer os casos de maior sucesso. Mas principalmente… 16 de nov. 14:00 - 18:00 Pavilhão do Conhecimento Parque das Nações Alameda dos Oceanos, Lote 2.10.01 1990-223 Lisboa Madrid Lisboa Av.DomJoãoII Pavilhão do Conhecimento Oceanário de Lisboa Jardim da água AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 15AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 15 27/08/13 09:4927/08/13 09:49
  • 16. 16 PRODUCTO PRODUTO AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 16AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 16 27/08/13 09:4927/08/13 09:49
  • 17. PPrroooommooción dddee sseepptiemmbbree:: Compra en septiembre 2 packs de FAB o FABX recibirás de regalo una estupenda toalla de gimnasio para complementar tu kit de deporte*. *Promoción válida durante septiembre o hasta final de existencias. *Promoção válida durante o mês de setembro ou até acabar o stock. PPPPrroomoççããoooo ddeee ssetemmbbbbrroo:: Adquira em setembro dois packs de FAB ou FABX e receba de oferta uma bonita toalha de ginásio para complementar o seu kit de desporto*.. 17 PRODUCTO PRODUTO En SSSSeppttiembree ccoonnssssiggue con el FAAABBB yy FFABX,, toddddaa llaa eennnneerggía que nnecceeeesitaas parra aaffrronnttarr la vuueeltttta ddell vvvveeraano. Además el FAB y FABX son un complemento ideal para deportistas. Tanto si prácticas deporte al aire libre como si es en un gimnasio, el FAB te permite mantener tu cuerpo bien hidratado y además aumentar tu rendimiento físico mientras prácticas deporte. Este producto está incluido en la Kölner Liste que garantiza que es un producto no dopante apto para deportistas. FAB contiene ingredientes naturales que te dan energía inmediata gracias al guaraná y a largo plazo con la tecnología ADX7, una mezcla patentada de hierbas adaptogénicas y otros nutrientes. También ahora dispones del FABX que no contiene calorías, carbohidratos ni azucares. Emm sssseeteembroo ccoonnssssigga com oo FAAABBB ee oo FABXX tttooddaaaa aa eenergiia quuuuee nnecceeeesssitta parra eennffrrreeenntaar o rreeggreeeesssoo aaoo trrrraabaalho. Acresce que o FAB e o FABX são um complemento ideal para desportistas. Assim, se pratica desporto ao ar livre ou em ginásios, o FAB permite-lhe manter o corpo bem hidratado e ainda aumentar o seu rendimento físico enquanto pratica desporto. Este produto está incluído na Kölner List que garante que este é um produto não dopante,apto para desportistas. O FAB contém ingredientes naturais, tais como o Guaraná, que lhe dão energia imediata, enquanto que a tecnologia ADX7, fórmula patenteada de plantas adaptogénicas, vitaminas, aminoácidos e electrólitos, proporciona-lhe energia a longo prazo. Também agora disponível o FABX, sem calo- rias, sem hidratos de carbono e sem açucares adicionados. : 171717177777 AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 17AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 17 27/08/13 09:4927/08/13 09:49
  • 18. El espacio del DISTRIBUIDOR O espaço do DISTRIBUIDOR Distribuidores de Pombal participaram nas famosas e importantes FESTAS DO BODO. FESSTTASSDOBODDOO WORKSHOP BELEZA MADEIRA Momento de formação e reconhecimentos com os Distribuidores da Madeira. Motivador e concorrido Workshop de Beleza. Um excelente exemplo de trabalho de equipa! GRACIAS a todos por haber decido pasar esas tardes en nuestra compañía y conocer la oportunidad de FOREVER, enhorabuena a los que ya forman parte de nuestro equipo. AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 18AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 18 27/08/13 09:4927/08/13 09:49
  • 19. El espacio del DISTRIBUIDOR O espaço do DISTRIBUIDOR EENNHORRABUEENA a nuestros distribuidores por el esfuerzo y su excelente trabajo realizado en los últimos meses. Seguid así, en Forever NO HAY LÍMITES. No passado dia 21 de Junho, partiram rumo a Itália os Gerentes Inês e Luís Lopes, José e Sílvia Costa e as Supervisoras Rita Marques e Marta Lopes com a finalidade de participarem no evento em Riva del Garda,“Lago di Garda Training”. “Foram dias muito enriquecedores que nos motivaram energicamente a fazer com que a Forever cresça humildemente e com um grande sorriso em cada um de nós. Sem obstáculos, chegaremos a todos os cantos do mundo!” AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 19AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 19 27/08/13 09:4927/08/13 09:49
  • 20. Forever Daily, con AOS*, proporciona una mezcla de 55 nutrientes, en los que se incluyen antioxidantes con la más novedosa tecnología molecular. Esta fórmula exclusiva está especialmente diseñada para nutrir y proteger nuestro cuerpo y complementar las necesidades nutritivas de nuestra dieta diaria. * Complejo AOS, Mezcla de Soporte Celular Avanzada. La información detallada la encontrarás en la ficha de producto. Forever Daily, comAOS*,proporciona uma mistura de 55 nutrientes,entre os quais se incluem antioxidantes com uma inovadora tecnologia molecular. Esta fórmula exclusiva está especialmente desenhada para nutrir e proteger o nosso corpo e complementar as necessidades nutritivas da nossa dieta diária. * Complexo AOS, Mistura de Suporte Celular Avançada. Para mais informação detalhada, consulte a ficha de produto. AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 20AF REVISTA N32 _ 26-08-13.indd 20 27/08/13 09:4927/08/13 09:49