Revista Forever España y Portugal.sep.2011.n11
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Revista Forever España y Portugal.sep.2011.n11 Revista Forever España y Portugal.sep.2011.n11 Document Transcript

  • ESPAÑA & PORTUGAL • NÚM. 11 PROFITSHARING 2.0 RALLY GLOBALSin fronterasSem fronteiras
  • EDITORIAL | FLP INTERNACIONAL REX MAUGHAN PRESIDENTE Un símbolo de éxito Um símbolo de êxitoDesde el mismo comienzo de Forever mi filosofía ha sido y sigue Desde o inicio da Forever que a minha filosofia foi e tem sido quesiendo que toda persona necesita sentirse apreciada y recompensa- todas as pessoas necessitam de se sentir apreciadas e recompensadasda por su duro trabajo y por sus logros. Estoy de acuerdo con lo que pelo seu trabalho persistente e pelos seus logros. Estou de acordouna vez escribió el autor Steve Brunkhorst, “Sentirse apreciado es com aquilo que uma vez o autor Steve Brunkhorst citou, “ Sentir-seuna de las necesidades más importantes que tiene el ser humano. apreciado é uma das necessidades mais importantes que tem o serCuando compartes con alguien su aprecio y gratitud, ellos no se humano. Quando partilha com alguém o seu apreço e gratidão, elesolvidarán de ti. Tu aprecio por otros te será devuelto de muchas não se esquecerão de si. O seu apreço pelos outros ser-lhe-á recom-maneras”. pensado de várias maneiras”. “Sentirse apreciado es una “Sentir-se apreciado é de las necesidades más uma das necessidades mais importantes que tiene el ser importantes que tem o ser humano” humano”Basados en esta filosofía, creamos los PIN’s de reconocimiento Baseados nesta filosofia, criámos os PIN`S de reconhecimentocomo una manera sencilla pero poderosa de reconocer a nuestros como uma maneira prática e poderosa de reconhecer os nos-magníficos Distribuidores por su duro trabajo y sus éxitos. El PIN sos magníficos Distribuidores pelo seu trabalho e sucessos. Ode reconocimiento es mucho más que una simple joya indicando PIN de reconhecimento é muito mais que uma simples jóia queque has alcanzado un cierto nivel de ventas. Cuando se lleva de indica um certo nível de vendas. Quando se leva de maneiramanera prominente, esto les muestra a otros que has logrado algo proeminente, isto demonstra que conseguiu lucrar algo gran-grande y que eres una persona que sabe de lo que está hablando. El dioso e que é uma pessoa que sabe do que fala. O PIN aumentaPIN aumenta la confianza que ellos ponen en ti y la seguridad que a confiança que eles colocam em si e a segurança que tem emtienes en ti mismo. ¡La gente estará más dispuesta a escuchar aten- si mesmo. As pessoas estarão mais dispostas a ouvir aquilo quetamente lo que dices, y es más probable que transmitas tu mensaje possa dizer, e é provável que transmita a sua mensagem de umade una manera más convincente y motivadora! maneira convincente e motivadora.Además de eso, el PIN demuestra que has influido positivamente Além disso, o PIN demonstra que mudou positivamente a vida deen las vidas de otras personas; que has hecho una contribución a la outras pessoas: que contribui para a mudança da sociedade, que ésociedad; que eres una persona de gran valor; que has dado y me- uma pessoa de grande valor; que deu e merece receber; em suma, éreces recibir; en resumen, ¡te distingue como una persona de éxito! distinguida como uma pessoa de sucesso! “Además de eso, el PIN “Além disso, o PIN demonstra demuestra que has influido que mudou positivamente positivamente en las vidas de a vida de outras otras personas” pessoas”Este comentario lo hizo uno de nuestros Distribuidores para ex- Este comentário foi feito por um dos nossos Distribuidores parapresar cómo se sentía al ponerse su PIN de Gerente: “Mi esposa y expressar o sentimento enquanto recebia o PIN de Gerente: “ Ayo hemos trabajado arduamente, y logramos el nivel de Gerente un minha esposa e eu temos trabalhado arduamente, e alcançámosmes antes de la ceremonia del PIN. Yo me sentía muy emocionado um mês antes do Success Day este nível. Sentia-me muito emo-y ansioso mientras esperábamos en nuestros asientos nuestro tur- cionado e ansioso enquanto esperávamos sentados para sermos | 2 |
  • EDITORIAL | FLP INTERNACIONALno para ser reconocidos. Cuando se anunciaron nuestros nombres, reconhecidos. Quando anunciaram os nossos nomes, dirigimo-nos dirigimos hacia el escenario en medio de los vítores y aplausos -nos ao palco e ouvimos todos os aplausos de uma multidãode una multitud de otros Distribuidores emocionados por nuestro de Distribuidores emocionados pelo nosso sucesso. Sentia-meéxito. Me sentí muy orgulloso de ser reconocido por haber hecho muito orgulhoso por ser reconhecido e por ter feito algo gran-algo grande en mi vida, ¡y al darme cuenta de que ahora yo podía dioso na minha vida, e dar-me conta que podia agora ajudarayudar a otros a sentir el mismo orgullo! Era difícil contener mi os outros a sentir o mesmo orgulho. Foi difícil conter todo oentusiasmo en ese momento. Todavía experimento el mismo sen- entusiasmo sentido nesse momento. Porém partilho o mesmotimiento cada vez que me pongo ese PIN especial en mi solapa; ¡el sentimento cada vez que coloco o PIN especial; o PIN que mePIN me motiva a ayudar a otros para que también logren lo que yo ajuda a motivar os outros para que consigam alcançar aquilo quehe logrado, y me da la seguridad de que puedo hacerlo!” consegui, e dá-me confiança que o posso fazer!” “Yo nunca dejo de ponerme “Eu nunca deixo de levar o mi PIN, ya sea que esté en meu PIN comigo, seja para o la oficina, en una reunión de escritório, seja numa reunião FLP, o incluso cuando voy a da FLP, ou mesmo quando lavar mi coche. ” vou lavar o meu carro.”Ya seas Asistente de Supervisor o Gerente Triple Diamante, el E seja Assistente de Supervisor ou Gerente Triplo Diamante, temllevar orgullosamente tu PIN tiene otro efecto importante: crea que se sentir orgulhoso pelo seu PIN pois tem outro efeito impor-oportunidades para que introduzcas FLP a la gente que conoces. tante: cria oportunidades para que introduza a FLP às pessoas queNo es algo inusual que la gente te pregunte acerca del PIN en tu conhece. Não é algo incomum que as pessoas perguntem acerca dosolapa o vestido. PIN que traz consigo.De manera que lleva tu PIN con orgullo – y llevalo adonde- De maneira que leva o seu PIN com orgulho – leva-o onde querquiera que vayas. Yo nunca dejo de ponerme mi PIN, ya sea que vá. Eu nunca deixo de levar o meu PIN comigo, seja para oque esté en la oficina, en una reunión de FLP, o incluso cuando escritório, seja numa reunião da FLP, ou mesmo quando vou lavarvoy a lavar mi coche. Lo llevo como recordatorio constante de o meu carro. Levo-o sempre como recordação constante da respon-la responsabilidad que tengo de compartir este gran mensaje de sabilidade que tenho de partilhar esta grande mensagem de saúdesalud y riqueza, y de ayudar a otros a alcanzar éxito en sus vidas. e riqueza, e de ajudar os outros a alcançar o sucesso nas suas vidas.Os reto a que hagais lo mismo. Estou certo que vocês também o consigam.Rex MaughanPresidente Forever Living Products | 3 |
  • EDITORIAL | ESPAÑA & PORTUGAL LUIS M. SANTANA DIRECTOR GENERAL | DIRECTOR GERAL Forever Global Forever GlobalCada Super Rally Internacional -SRI - es una experiencia única Cada Super Rally Internacional -SRI - é uma experiencia únicae irrepetible, pero el SRI Washington DC 2011 ha sido his- e irrepetivel, pois o SRI em Washington DC de 2011 foi algotórico. Será recordado como el momento de la materialización histórico. Será recordado como o momento de materializaçãode una concepción de Forever mejor y de más éxito: Forever de uma concepção de uma Forever melhor e de mais sucesso:Global. Forever Global.El desarrollo del Rally fue impecable, consiguió un fenome- O desenvolvimento do Rally foi impecável, conseguiu-se umnal equilibrio entre formación, reconocimiento, diversión y fenomenal equilibrio entre formação, reconhecimento, diversãoemoción. Disfrutamos de unas magníficas ponencias, entre los e emoção. Disfrutámos de umas magnificas personagens, entreque destacó el Dr. Murad, Premio Nobel de Medicina 1998 elas, destacou-se o Dr. Murad, Prémio Nobel da Medicina emquien además de mostrar una grandeza como persona, médico 1998, o qual demonstrou ser uma grandeza como pessoa, mé-e investigador, nos habló de las excelencias de nuestro Argi +. dico e investigador, e falou-nos das excelências do nosso Argi +.Las intervenciones de los principales distribuidores de Foreveren el mundo resultaron muy inspiradoras y motivadoras. Estoy As intervenções dos principais distribuidores da Forever noseguro de que quienes llevemos a la práctica sus sugerencias mundo foram muito inspiradoras e motivadoras. Estou certo deobtendremos mejores resultados en nuestros negocios. que quem seguir a práctica destas sugestões irá obter melhores resultados nos seus negócios.Forever presentó nuevos productos: champú, acondicionador,immublend, kids multivitamin, paletas Sonya o el Flor de A Forever apresentou novos produtos: shampo, amaciador, su-Jouvance. Se han mejorado algunas herramientas de soporte al plementos para o reforço imunitário, multivitaminas para crian-distribuidor: contamos con un nuevo sitio web -Discoverfore- ças, paletes Sonya e Fleur de Jouvance. Foram melhoradas algu-ver.com- dedicado a la formación, con videos y presentaciones mas ferramentas de suporte ao distribuidor: contamos com umdel negocio, de los producto y de la compañía. novo site web -Discoverforever.com- dedicado á formação, com videos e apresentações de negócio, de produtos e da empresa.Sin embargo, la gran novedad fue la introducción que nuestropresidente Gregg Maughan hizo de un concepto nuevo de Sem dúvida, a grande novidade foi a introdução que o nossocompañía: Forever Global. Representa un hito en la historia de presidente Gregg Maughan fez de um novo conceito de empre-Forever. ¿No éramos globales ya? De cierta forma sí, aunque las sa: Forever Global. Representa um marco na história da Forever.innovaciones presentadas en el SRI nos llevan a otro nivel. Não eramos já globais? De certa forma sim, ainda que outras inovações apresentadas no SRI levam-nos a outro nivel.Dos son los cambios fundamentales que nos ayudarán a mejorarlos resultados de todos y cada uno de los distribuidores: De todas as mudanças fundamentais que nos ajudaram a me- lhorar os resultados de todos e de cada um dos distribuidores1. A partir de 2013, todos los Rallies existentes, es decir: Rally foram: Regional (para nosotros Europeo), Rally Mundial y Super Rally Internacional se funden en un solo Rally Global. Este 1. A partir de 2013, todos os Rallies existentes significam: tendrá una duración mayor y se realizará en cualquier lugar Rally Regional (para nós Rally Europeu), Rally Mundial e del mundo. La calificación para asistir a este Rally seguirá Super Rally Internacional fundam-se em só um Rally Glo- siendo la misma que la que hasta ahora era necesaria para bal. Este terá uma duração maior e se realizará em qualquer asistir al SRI. lugar do mundo. A qualificação para participar neste Rally será a mesma que está agora para assistir ao SRI.2. Profit Sharing 2.0: el requisito del país para acceder al Pro- grama de Participación de Beneficios – hasta ahora 5000 2. Profit Sharing 2.0: o requisito do país para aceder ao Pro- puntos – se reduce 3000 puntos. Además, quienes califiquen grama de Repartição de Lucros – até aqui o requisito era a dicho incentivo podrán contar con la actividad de sus redes 5000 pontos – e agora reduziu-se a 3000 pontos. Além disso, en otros países. quem se qualificar a esse incentivo poderá contar com a acti- vidade das suas redes em outros países.Estas medidas son visionarias. Gracias a esta iniciativa Foreveralcanzará nuevos niveles de éxito, y gozaremos de un futuro me- Estas medidas são visionárias. Graças a esta iniciativa a Foreverjor. Son cambios excepcionalmente favorecedores para España alcançará novos niveis de sucesso e decerto, gozaremos de umy Portugal. Estamos ahora más cerca que nunca de conseguir futuro melhor. São alterações excepcionalmente vantajosas para | 4 |
  • EDITORIAL | ESPAÑA & PORTUGAL “La única discapacidad es “ A única incapacidade é una mala actitud” uma má atitude” el nivel de éxito al que desde hace tiempo aspiramos: entrar a Espanha e Portugal. Estamos agora mais perto de alcançar o formar parte del Incentivo Participación de Beneficios. nivel de sucesso que há muito tempo aspiramos: entrar e fazer parte do Incentivo de Repartição de Lucros. Hemos de aprovechar esta oportunidad para de una vez por todas avanzar por la senda del éxito Forever. Temos de aproveitar esta oportunidade para que, de uma vez por todas, avançemos para o caminho do sucesso Forever. ¡Os deseo mucho éxito! y os agradezco el esfuerzo y empeño que cada uno de vosotros ponéis en desarrollar vuestro negocio. Desejo-vos muito sucesso! E agradeço ao esforço e empenho de cada um de vós ao fazerem desenvolver o vosso negócio. Luis M. Santana Director General FLP España & PortugalEntra en www.discoverforever.com y descubrirás Aceda a www.discoverforever.com e descubriráherramientas de formación, videos, presentaciones www.discoverforever.com ferramentas de formação, videos, apresentações dede negocio, de los productos y de la compañía. negócio, de produto e da empresa. índice Teléfono de pedidos EDITORIAL Carta Presidente | Carta Presidente Carta Director | Carta Director Geral RECONOCIMIENTOS RECONHECIMENTOS 2 4 España: 6 +34/ 902 362 187 TESTIMONIOS TESTEMUNHOS Telefone para encomendas Gerente Rosa Tugores 14 Portugal: +351/ 214 11 12 00 FOREVER BIENESTAR FOREVER BEM ESTAR Novedades presentadas en el SRI www.foreverliving.com Novidades apresentadas no SRI 16 | 5 |
  • RECONOCIMIENTOS | RECONHECIMENTOS | PORTUGALJULHO GERENTE Um Gerente alcança esta posição quando totaliza 120 pontos em 2 meses consecutivos. GAMEIRO, LUIS Patrocinadora: Maria Filomena Nogueira ASS. GERENTE Um supervisor ascende a Assistente de Gerente quando adquirir um total de 75 pontos em 2 meses consecutivos. RODRIGUES, LINA Patrocinadora: Luis Manuel Silva Gameiro SUPERVISORES Ascende a Supervisor quem perfizer 25 pontos em 2 meses consecutivos. ALMEIDA, RAMIRO FREITAS, FIDELINO E CÁTIA SOUSA Patrocinadora: Cecilia de Jesus Pereira Patrocinadora: Lina Maria Ferreira Rodrigues CARRAJOLA, CHEILA MACIEL, DEOLINDA Patrocinadora: Carla P. Arrabaca Homem Cheila Marisa Sousa Carrajola ASS. DE SUPERVISOR Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos. Almeida, Tiago Domingos, Ana Jandira Lima, Duarte Peres, Liliana Alvaneo, Maria Cristina Dos Reis, Luis Alberto Lopes, Maria Fátima Ramos, Maria Lucia Andrade, Livia Fernandes, Isabel Marcalo, Marco E Vera Mendes Rodrigues, Márcio Antunes, António Fernandes, Jacqueline Marques, Rita Rosa, Helene Araujo, António e Maria Fátima Ferreira, Fátima E Arlindo Barrela, Maria Teresa Santo, Kátia Espirito Bexiga, Maria Zélia Ferreira, Maria Luisa Martinho, Maria Amália Santos, Luis Borges, Fabio Fonseca, Pedro Mendes, Vitalia e António Ramos Serra, Maria Ângela Cardoso, Rosa Fontes, Manuel Monteiro, Delfina Silva, Valdete Cirqueira, Denner Freitas, Maria Rosa Monteiro, Nelson E Ana Sousa, Cristina Costa, Maria Fátima Gouveia, Cristina Morais, Carlos Subtil, Manuela Cruz, Luiz Inácio, Maria Amália Neves, Carla Vidas, Luis Dias, José Leitão, Silvia Maria Nunes, Maria Edite e Aniceto Videira, Maria Adalgisa TOP NEGÓCIO Maior volume de pontos TOP NEGÓCIO PESSOAL DE DISTRIBUIÇÃO totais de grupo Maior volume de pontos não gerenciais 1. Filomena Nogueira e Paulo Marques 1. Filomena Nogueira e Paulo Marques 2. António e Irene Oliveira 2. Luis Gameiro 3. Inês e Luís Lopes 3. Violante e Amilcar Oliveira 4. Luis Gameiro 4. Lina M. Ferreira Rodrigues 5. Lourenço e Beatriz Monge 5. Inês e Luís Lopes 6. António José Santos 6. Norberto Martins Oliveira M. Filomena M. Filomena 7. Armando Silva Nogueira 7. Cecilia de Jesus Pereira Nogueira 8. Violante e Amilcar Oliveira 8. António e Irene Oliveira 9. Lina M. Ferreira Rodrigues 9. Fidelino Miguel Freitas 10. Fernando e Conceiçao Marques 10. Lourenço e Beatriz Monge TOP PATROCINIOS TOP REGIÕES Por distribuidor Top Vendas Top Patrocinios 1. Leopoldo José Rolaca Neves 1. Santarém 1. Santárem 2. Carla P. Arrabaca Homem 2. Lisboa 2. Lisboa 3. Domingos Junior Capindica 3. Coimbra 3. Castelo Branco 4. Joao Francisco Caria 4. Leiria 4. Leiria 5. Lina M. Ferreira Rodrigues 5. Castelo Branco 5. Coimbra 6. Ramiro Manuel Nunes Almeida 6. Porto 6. Porto 7. Maria Conceiçao Neves 7. Setúbal 7. Setúbal 8. Nelson Ferreira Monteiro 8. Faro 8. Madeira 9. Luis Felipe da Cruz 9. Guarda 9. Faro 10. Maria Fatima Lopes 10. Aveiro 10. Beja | 6 |
  • RECONOCIMIENTOS | RECONHECIMENTOS | ESPAÑAJULIO SUPERVISORES Un Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando adquiere por lo menos 25 puntos en 2 meses consecutivos. OSKARSSON, KATINKA COSTEA, CRISTINA Patrocinadora: Eva Liebana Macho Patrocinadora: María Arguira ASS. DE SUPERVISOR Para que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe completar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos. Aguilar, Lidia Dyouba, Ahmed López, Alfonso Rands, Elizabeth Ann Aguilar, Yolanda Fernández, Mónica López, Mª José Rial, Mercedes Ajo, Olalla Fernández, Raquel Machado, Tulia Teresa Rodríguez, Olga Allende, Graciela Fabiana Franco, María José Machuca, Mª Carmen, Rodríguez, Mª Elena Apetroaei, Rebeca Franco, Cecilia Macias, Mª Magdalena Rodríguez, Mª Teresa Arias, Susana García, Ruben Makarova, Olga Roibu, Andrea Tatiana Bargallo, Mónica González, Manuel Martínez, Andres Rosca, Daniel-Ionel Bergna, Bárbara Guachamin, Andrea Paola Martínez, Elisabet Sánchez, Francisco Javier Bratu, Ion Guerrero, Ana Mateo, Mª José Tineo, Francisco Cereijo, Amparo Gutiérrez, Inmaculada Mateo, Gloria Vida, Domingo Cortiñas, Ana Hernández, Mª Victoria Naranjo, Cinthya Katty Williams, Alison Cretu, Carmen Huanacune, Fidela Eloisa Nieto, Sandra Wynn, Pamela Cubelos, Mª Encina Jaen, María José Prado, Arelys Miriam Zafrilla, Josefa Mª Denisse, Silvana Jin, Renquan Querub, Esther TOP NEGOCIO Mayor volumen de TOP NEGOCIO PERSONAL DE DISTRIBUCIÓN puntos totales de grupo Mayor volumen de puntos no gerenciales 1. Leticia Zapico y Jose Humberto Huergo 1. Chelo del Río 2. Rosalía Sánchez 2. Conchy López y Fernando Fernández 3. Antonia Mena y Hellmuth Huber 3. Leticia Zapico y Jose Humberto Huergo 4. Charo del Río 4. Birte Secher 5. Conchy López y Fernando Fernández 5. Solange Blanco y Adriana Colonna 6. María García y Jorge Fernández Leticia Zapico 6. Adela Roset y Joan Marc Salvadé Chelo del Río 7. Chelo del Río y José Bello 7. Yolanda Vera y Antonio Ruiz 8. Solange Blanco y Adriana Colonna 8. Pilar Salazar y Daniel Quesada 9. Mayte Pérez y Florencio Fernández 9. Paco Soler y Beli Martin 10. Birte Secher 10. Charo Ortega y José Postigo TOP PATROCINIOS TOP REGIONES Por distribuidor Top Ventas Top Patrocinios 1. Adela Roset y Joan M. Salvadé 1. Madrid 1. Madrid 2. Juan Valderrama y Katy Navarro 2. Málaga 2. Málaga 3. Carmen Hidalgo 3. Asturias 3. Baleares 4. Manuel R. Alvarado 4. Barcelona 4. Barcelona 5. Cristina Dominguez 5. Sevilla 5. Asturias 6. Antonio Tugores y Rocío Fraile 6. Baleares 6. La Coruña 7. Luisa Vazquez 7. La Coruña 7. Tarragona 8. Concepción L. Astorga 8. Alicante 8. Sevilla 9. Katinka Oskarsson 9. Gerona 9. Valencia 10. Kouame Date Bini 10. Valencia 10. CastellónRECONOCIMIENTOS | RECONHECIMENTOS | PORTUGALINCENTIVO CARRO NIVEL 1 INCENTIVO COCHE NIVEL 1 Fruto do esforço e desempenho, os Ge- Fruto del esfuerzo y persistencia, los geren- rentes Filomena Nogueira e Paulo Marques tes Filomena Nogueira y Paulo Marques han alcançaram com enorme satisfação o Nível 1 alcanzado con gran satisfacción el nivel 1 del do Incentivo do Carro. Muitos parabéns ao incentivo del coche. ¡Felicidades y os desea- casal e continuação de mais sucessos FLP! mos muchos éxitos en FLP! M. Filomena Nogueira
  • Varias imágenes del ambiente en el SRI / Várias imagens do ambiente no SRIAntonio & Irene Oliveira, Gerentes Soaring Gregg Maughan en el escenario / Gregg Maughan no palco
  • Rex Maughan El SRI de Washington superó con creces las expectativas de los asistentes, no solo por la excelente planificación y desarrollo del mismo, sino por las fantásticas novedades que Forever introdujo para el futuro. El próximo año celebraremos nuestro último SRI en Phoenix, Arizona -o sea, en la ciudad donde se encuentra la sede central de Forever. Pongamos todos nuestros esfuerzos en calificar para asistir al que sin duda será un Rally para el recuerdo. O SRI de Washington superou com enorme expectativa a todos os assistentes, não apenas pela excelência de planificação e desenvolvimento do mesmo, como também pelas fantásticas novidades que a forever introduziu para o futuro. No próximo ano celebraremos o nosso SRI em Gerentes disfrutando del SRI / Gerentes Phoenix, Arizona, ou seja, na cidade onde se encontra a disfrutando do SRI sede central da Forever. Vamos esforçar-nos todos para qualificar para assistir ao que sem dúvida irá ser um Rally que irá ficar na história.Grupo de calificados / Grupo de qualificados
  • Dr. Murad, Premio Nobel de medicina 1998 entrevistado por Antonia Mena & Hellmuth Huber, Gerentes Senior /Steve Hatchett Director de Forever Nutraceuticals/ Antonia Mena & Hellmuth Huber, Gerentes SeniorDr. Murad, Prémio Nobel de medicina em 1998 entrevistadopor Steve Hatchett Diretor da Forever Nutraceuticals Equipo directivo de Forever Living Products International / Aidan O’Hare, Vicepresidente de FLP Equipa de diracção de Forever Living Products International Europa / Aidan O’Hare, Vicepresidente de FLP Europa Asistentes al SRI / Assistentes no SRI Rex y Sonya Maughan con Miss Sonya World de Forever Venezuela / Rex e Sonya Maughan com Miss Sonya World da Forever Venezuela
  • Carmen Hidalgo en las puertas de la Casa Blanca / Miembros de la Delegación de Forever Japón /Carmen Hidalgo em frente à Casa Branca Membros do staff da Forever do JapãoRosalía Sanchez, Gerente Senior y Carmen Hidalgo, Gerente / Calificados de todo el mundo disfrutando en el SRI /Rosalía Sanchez, Gerente Senior e Carmen Hidalgo, Gerente Qualificados de todo o mundo no SRICalificados al SRI de España y Portugal / Qualificados ao SRI de Adela Roset & Joan Marc Salvadé, Gerentes Soaring /Espanha e Portugal Adela Roset & Joan Marc Salvadé, Gerentes Soaring
  • A partirPROFIT SHARING 2.0 REQUISITOS BÁSICOSCADA DISTRIBUIDOR DE FOREVER VA A TENER MAS • Debes ser un Gerente Reconocido que este activo cadaOPORTUNIDADES PARA HACER MAS DINERO EN CUAL- mes durante el periodo de incentivo.QUIER PAIS DEL MUNDO… • Debes calificar para el bono de liderazgo.Hace muchos años, Forever presentó un generoso sistema deincentivos llamado Profit Sharing. Este programa pretende que • Tienes que haber calificado para el Programa de Incen-cada distribuidor tenga acceso al éxito financiero de la compa- tivo Ganado (incentivo coche)ñía y en consecuencia, cientos de millones de euros serán repar- El incentivo Ganado se puede lograr en cualquiertidos entre los Distribuidores en todo el mundo. Este programa país participante*.ha impactado y cambiado la vida de muchos a mejor. Algo para tener en cuenta – Todos los Distribuidores tienen¿Barreras internacionales? ¡Las estamos derribando! la opción de lograr sus requisitos básicos en su país de cali-Forever está trabajando para globalizar el incentivo Profit ficación o en su país de residencia.,* además del ProgramaSharing, derribando cualquier barrera internacional que exista de Incentivo Ganado que puede lograrse en cualquier Paísactualmente en el esquema original. En 2012, cualquier dis- participante.tribuidor de todo el mundo, optar a entrar en el fondo globalProfit Sharing 2.0.LOS BENEFICIOS NIVELES1. Cualquier país participante que tenga unas ventas su- Nivel 1 – Lograr los requisitos básicos y 700 puntos persona- periores a 3.000 puntos, estará contribuyendo al fondo les y no gerenciales, de los cuales 150 puntos deben ser de global. En el esquema anterior, el requisito estaba fijado nuevo negocio. Recuerda, estos puntos de nuevo negocio, en 5.000 puntos. Entonces, no solo tu país contribuirá a pueden lograrse en cualquier lugar del mundo, pero si son los beneficios, el fondo será mundial y más países con- generados fuera de tu país de calificación, no contarán para tribuirán al bote global. participar en el fondo Profit Sharing. Como alternativa, debe lograr 600 puntos gerenciales como en el viejo programa2. Cualquiera que califique para el Profit Sharing 2.0, in- o que un Gerente de su línea descendente, haya calificado dependientemente de que llegue a 1.500 puntos o no, para el Profit Sharing y este en un país que participe. será invitado al Rally Global para recoger su cheque! Nivel 2 – Lograr los requisitos básicos y 600 puntos, de los3. Con Profit Sharing 2.0, los distribuidores pueden cuales 100 puntos deben ser de nuevo negocio. Tres Geren- contar para la calificación de los Gerentes de su línea tes de diferentes líneas descendentes deben calificar para ascendente de cualquier país participante, aportando Profit Sharing en cualquier país que participe. al fondo Profit Sharing y a su nivel de calificación en el programa. Nivel 3 – Lograr los requisitos básicos y 500 puntos persona- les y no gerenciales, de los cuales 100 puntos deben ser deAhora puedes usar Profit Sharing de Gerentes internacional nuevo negocio y ahora, puedes desarrollar 6 Gerentes Profitpara ayudar a incrementar no solo tu participación para el Sharing por todo el mundo.fondo profit sharing, también el nivel para el cual calificas. Profit Sharing 2.0 es el vehículo perfecto para que Forever sea global. Con menos requisitos para los países participantes y la posibilidad de contabilizar cualquier Gerente Profit Sharing en el mundo para su participación en el programa global, cada Distribuidor tiene realmente una oportunidad global.
  • de 2013 PROFIT SHARING 2.0 REQUISITOS TODOS OS DISTRIBUIDORES IRÃO TER MAIS FUNDAMENTAIS OPORTUNIDADE PARA GANHAR MAIS DINHEIRO E EM MAIS PAÍSES COMO NUNCA TIVERAM… • Terá de ser um Gerente Reconhecido que esteja activo todos os meses durante o período de qualificação. Há muitos anos atrás, a Forever introduziu um generoso incen- tivo que liderou a industria chamado Profit Sharing. Este pro- • Terá de se qualificar para o Bónus de Liderança. grama significou que cada Distribuidor ia ter acesso ao sucesso • Terá de se qualificar para o Programa de Incentivos. financeiro da empresa, e sendo assim, centenas de milhões de dólares têm sido partilhados entre os Distribuidores em todo o O Programa de Incentivos poderá agora ser qualifi- mundo. Este programa por si só teve um impacto espectacular e car em qualquer país participante. mudou muitas vidas para melhor. ATENÇÃO: Todos os distribuidores terão a opção de adquirir Barreiras Internacionais? Estamos a combatê-las os seus requisitos necessários em qualquer País Qualificado A Forever tem procurado por globalizar o Incentivo do Profit ou no seu país doméstico, excepto do Programa de Incenti- Sharing, combatendo todas as barreiras internacionais que vos do qual podem adquirir em qualquer País Participante. actualmente possam existir no original esquema. Em 2012, cada Distribuidor ao redor do mundo irá ter a oportunidade de participar num conjunto global de Partilha de Lucros. Nós designamo-lo como Profit Sharing 2.0. NÍVEIS OS BENEFÍCIOS Nível 1 – Atinja os requisitos necessários e 700 pontos pessoais e não- gerenciais, dos quais 150 pontos terão ser 1. Cada país participante cujas vendas atinjam um mínimo de “novo” negócio. Por favor note que, estes novos pontos de 3,000 pontos poderá agora participar no mar global poderão ser adquiridos em qualquer parte do mundo, mas de lucros. Com o esquema antigo, o requisito mínimo se estes se gerarem fora do seu País Qualificado, não serão era de 5,000 pontos. Então, em vez de ser só o seu país contabilizados para a sua parte do bolo de Partilha de Lu- contribuir com os lucros, agora é mais abrangente para cros. Também deve conseguir um gerente no seu downline todo o mundo, e mais países irão contribuir para tesou- com um volume total de 600 pontos de Gerente como no ro global. esquema antigo, ou um Gerente em seu downline que quali- fique ao Profit Sharing – PSM - em qualquer Pais Participante 2. Todos os que qualificarem para o Profit Sharing 2.0, no mundo. independentemente se atingirem ou não 1,500 pontos, irão ser convidados para o Rally Global para recolherem Nível 2 – Atinja os requisitos necessários e 600 pontos, dos o seu cheque quais 100 tem de ser de “novo” negócio. Desenvolva 3 Ge- rentes de Profit Sharing, cada um em linhas descendentes 3. Com o Profit Sharing 2.0, os Distribuidores podem con- diferentes, em qualquer País Participante. tar com os Gerentes da sua linha descendente de cada país participante para se qualificar para o bolo de Par- Nível 3 - Atinja os requisitos necessários e 500 pontos pes- tilha de Lucros e para conseguir o nível de qualificação soais e não-gerenciais, dos quais 100 tem de ser de “novo” no programa. negócio, e desenvolva 6 Gerentes de Profit Sharing, cada um em linhas descendentes diferentes, á volta do mundo. Agora poderão chegar a Gerentes Profit Sharing internacio- nais –PSM- para ajudar a aumentar, não apenas a sua parte O Profit Sharing 2.0 é a ferramenta perfeita para se ser glo- do bolo do Partilha de Lucros, como também o nível ao qual bal. Com tais requisitos para Países Participantes, e a habi- se qualifica. lidade de contabilizar qualquer Gerente de Profit Sharing á volta do mundo através da partilha de pagamentos globais, cada Distribuidor tem uma enorme oportunidade global.
  • TESTIMONIOS | TESTEMUNHOSEntré a formar parte de FOREVER hace ya algunos años y alcancé el Faço parte da Forever já há alguns anos e alcancei o nível de Gerentenivel de gerente en el mes de julio del presente año. Mi camino hacia el no mês de Julho do presente ano. O meu percurso até chegar a Gerentenivel de gerente no ha sido corto y rápido, sino largo, progresivo y gradual, não foi curto nem fácil, mas sim longo, progressivo e gradual, pois opues el tiempo diario que he podido dedicar a trabajar en la construcción tempo que tive para me dedicar à construção do meu negócio foi muitode mi negocio ha sido muy limitado. Quizás esto sirva de inspiración a limitado. Quem sabe se isto serve de inspiração a outras pessoas que,otras personas que, como yo, desean desarrollar este negocio al tiempo como eu, desejam desenvolver este negócio ao mesmo tempo que man-que deben mantener otra actividad o trabajo. Es posible: dedicando algo têm outra actividade ou trabalho. É possível: dedicando algum tempode tu tiempo libre diario puedes llegar a las metas que te propongas. Sólo livre diário pode alcançar aos objectivos a que se propôs. Apenas temtienes que perseverar y los resultados llegarán. que persistir e os resultados chegarão.También debo decir que no estaría donde estoy sin el trabajo y la ayuda Também devo dizer que não estaria onde estou sem o esforço e semde Frank Klose, gerente de mi línea ascendente, quien con su dedica- a ajuda de Frank Klose, Gerente da minha linha ascendente, que comción, paciencia, generosidad, experiencia, honestidad y entrega me ha a sua dedicação, paciência, generosidade, experiência, honestidade edado un fuerte impulso hacia arriba. Gracias Frank, por ser un ejemplo entrega, deu-me um forte impulso e motivação. Obrigada Frank, porsólido y constante y una fuente de inspiración. Día a día aprendo cosas ser um exemplo sólido e constante e também uma fonte de inspiração.nuevas gracias a tu trabajo. Todos os dias aprendo coisas novas graças ao seu trabalho.Otro empujón fuerte es el que me han proporcionado las colaborado- Outro impulso forte foi sem dúvida proporcionado pelos colaboradoresras y colaboradores de mi línea descendente: Francisca Gelabert, Simela da minha linha descendente: Francisca Gelabert, Simela Chalkidou,Chalkidou, Teresa Bernardino, Álvaro San José, Ana Hellín, Eugenia Teresa Bernardino, Álvaro San José, Ana Hellín, Eugenia Echazu,Echazu, Francisco Tineo, Juan Carlos Mejía… gracias a todas y todos Francisco Tineo, Juan Carlos Mejía… obrigado a todos pelo vosso tra-por vuestro trabajo, entusiasmo, profesionalidad y entrega. Sin vuestro balho, ânimo, profissionalismo e entrega. Sem o vosso esforço eu nãoesfuerzo tampoco estaría donde estoy.. Sinceramente, creo que no he estaria aqui. Sinceramente o começar este negócio foi o que fiz de me-hecho más que empezar en este negocio. Como le comenté a nuestro lhor. Como comentei ao nosso Director Geral Luís Santana quandodirector general Luis Santana cuando me felicitó por mi calificación, he me felicitou pela minha ascensão, atingi apenas a ascensão base… agoraconseguido llegar al campamento base… ahora queda la ascensión a la falta chegar ao topo. É com um enorme entusiasmo que enfrento estacumbre. Con gran ilusión afronto esta nueva etapa, pero sobre todo con nova etapa, e com grande garra em aprender, pois ainda há muito pormuchas ganas de aprender, pues sé que aún me queda mucho por co- conhecer deste negócio.nocer de este negocio. Existem duas coisas que tenho muito claras:Eso sí, hay dos cosas que tengo muy claras: 1. Cuidar e apoiar a minha equipa é algo fundamental para ter sucesso:1. Cuidar y apoyar a mi equipo es algo fundamental para tener éxito: igualmente para escalar aos pontos mais altos, os alpinistas necessitamigual que para escalar las más altas cumbres los alpinistas necesitan de de uma boa equipa para que os apoie. De igual modo, para chegar maisun buen equipo que les sostenga, para llegar a lo más alto en este ne- além neste negócio necessitamos de criar e manter uma equipa moti-gocio necesitamos crear y mantener un equipo motivado, preparado y vada, preparada e bem coordenada, com planos e sistemas de trabalhobien coordinado, con planes y sistemas de trabajo definidos y concretos, definidos e concretos, que fazem com que todos os participantes al-que lleven a todos los integrantes hacia sus metas más altas. El papel cancem às suas metas. O papel de Gerente, como líder de equipa, éde gerente como líder de ese equipo es fundamental, por tanto hay que fundamental. Portanto, há que assumir responsabilidade e estar prepa-asumir la responsabilidad y prepararse para ejercerlo, para que todos los rado para o fazer, para que todos os membros da sua equipa se sintamintegrantes de tu equipo se sientan apoyados y alentados. apoiados e encorajados.2. En medio del panorama económico actual, con tasas de paro altísi- 2. De acordo com o panorama económico actual, com taxas de juromas y unas perspectivas de futuro poco alentadoras, me satisface mucho altíssimas e perspectivas de futuro pouco promissoras, é com enor-poder ofrecer a la gente la oportunidad de trabajar con FOREVER: me prazer que ofereço às pessoas a oportunidade de trabalhar com auna oportunidad única de crear tu propio negocio, tus propios ingresos, FOREVER: uma oportunidade única de criar o seu próprio negócio,un trabajo a tu medida con total libertad para desarrollarlo en el tiem- um trabalho à sua medida com total liberdade para desenvolver compo de que dispongas y como mejor te parezca. Y todo ello dentro del o tempo que dispõe e como melhor lhe convém. E tudo isto com ummarco de una empresa sólida e internacional como FOREVER. ¡Es marco muito importante de uma empresa sólida e internacional comosencillamente genial! a FOREVER. É simplesmente genial!A quienes estáis en este camino: os animo a perseverar y os mando mis A quem está no caminho: motivo-os a perseverar e os meus melhoresmejores deseos de éxito y prosperidad. desejos de sucesso e prosperidade. | 14 |
  • Auditorio MAPFRE Moda Shopping Avda. General Peron , 40 Esq. Paseo de la CastellanaSi vas a ser reconocido en el escenario envia Se vai ser reconhecido em palco envie umun email a pbilbao@foreverliving.es email a vtrindade@foreverliving.pty apuntate antes del 17/10 e inscreva-se antes de 17/10Ya estamos preparando el Success Day Já estamos a preparar o Success Dayde OTOÑO, será en Madrid y estamos de OUTONO, será em Madrid e esta-seguros que será un día especial para mos confiantes que será um dia muitotodos nosotros. Entramos en el último especial para todos nós. Entrámos notrimestre del año, empecemos ya a último trimestre do ano, e começámosplanificar nuestro negocio para el oto- já a planificar o nosso negócio para oño. Apúntatelo ya en la agenda, sábado Outono. Marque já na sua agenda, o22 de Octubre. sábado dia 22 de Outubro.Precio de la entrada: 10€, incluye aperitivo de Preço de entrada: 10€, inclui aperitivo de boas-bienvenida. vindas.Si necesitas ayuda con el alojamiento, el hotel Se necessita ajuda com o alojamento, o Hotel HUSAHUSA CHAMARTIN te ofrece un precio especial de CHAMARTIN, oferece um preço especial de 68€, o68€ la habitación doble y 60€ la habitación indivi- alojamento duplo, e 60€, o alojamento individual.dual. Apúntate antes del 30/9 si quieres alojarte en Reserve já antes de 30/09 se pretender alojar-seeste hotel. Las plazas son limitadas. neste hotel. Os lugares são limitados.Si quieres que el hotel en Madrid te Se quiser que o alojamento em Madridsalga gratis: Patrocina 4 nuevos dis- seja grátis: Patrocine 4 novos distribui-tribuidores en total entre Agosto y dores no total entre Agosto e Setembro,Septiembre, todos ellos con un pri- todos eles com um pedido mínimo demer pedido mínimo de 250€ y consi- 250€ e consiga o alojamento duplo parague una habitación doble para ti y un si e para o seu acompanhante comacompañante con desayuno incluido pequeno-almoço incluído no HOTELen el HOTEL HUSA CHAMARTIN **** HUSA CHAMARTIN****http://www.hotelhusachamartin.com/ http://www.hotelhusachamartin.com/Para reservar habitación envía un email a: Para reservar alojamento envie um email a:pbilbao@foreverliving.es antes del 30/9/11 vtrindade@foreverliving.pt antes do dia 30/09/11
  • FOREVER BIENESTAR | FOREVER BEM ESTARNOVEDADES NOVIDADESPRESENTADAS APRESENTADASEN EL SRI NO SRI Productos aún no disponibles para la venta Produtos ainda não disponíveis para venda em en España & Portugal Espanha & PortugalTodos estos nuevos productos, nuevos o reformulados, están li- Todos estes productos, novos e reformulados, estão livres debres de parabenes. parabenos.FOREVER FLEUR DE JOUVENCE FOREVER FLEUR DE JOUVENCEREFORMULADO REFORMULADOEl magnífico Kit de Fleur de Jouvence se moderniza para seguir O magnifico Kit Fleur de Jouvence mais moderno para ser umsiendo uno de los de los tratamientos de belleza más eficaces y dos tratamentos de beleza mais eficaz e reparador jamais inven-reparadores jamás inventados. ¡No te quedes sin probarlo! tado. Não se esqueça de o experimentar!ALOE CLEANSER ALOE CLEANSERLa nueva fórmula tiene una más textura más ligera, sin grasa y A nova fórmula tem uma textura mais ligeira, sem óleos e comcon un PH óptimo para la piel. um PH óptimo para a pele.REHIDRATING TONER REHIDRATING TONERFórmula sin alcohol, humectante que contiene gel de Aloe Vera Fórmula sem alcool, hidratante que contém gel de Aloe Vera ey extractos de plantas que tonifican e hidratan la piel. extractos de plantas que tonificam e hidratam a pele.FIRMING DAY LOTION FIRMING DAY LOTIONEspecialmente formulada con las últimas tecnologías, apto para Especialmente formulado com as últimas tecnologías, indicadolas pieles más sensibles. para as peles sensíveis.ALOE ACTIVATOR ALOE ACTIVATORExcelente agente hidratante con nueva fórmula de enzimas, ami- Excelente agente hidratante com nova fórmula de enzimas, ami-noácidos y polisacáridos ideal para combinar con Mask Powder . noácidos e polissacáridos, ideal para combinar com a Mask Powder .ALOE MASK POWDER ALOE MASK POWDERLa nueva combinación nos ofrece fabulosos ingredientes dise- A nova combinação oferece fabulosos ingredientes desenhadosñados para mezclarse con Aloe Activator sobre rostro y cuello, para se misturar com Aloe Activador sobre o rosto e pescoço,dejándolos firmes y rejuvenecidos. deixando-os firmes e rejuvenescidos.RECOVERING NIGHT CREME RECOVERING NIGHT CREMEIngredientes rediseñados para mejorar el estado de la piel, para Ingredientes desenhados para melhorar o estado da pele, parasuavizar, hidratar y regenerar el cutis durante la noche. suavizar, hidratar e regenerar a cútis durante a noite.COMPLEMENTOS SUPLEMENTOSALIMENTICIOS ALIMENTARESFOREVER KIDS – REFORMULADO FOREVER KIDS – REFORMULADOLa nueva fórmula de Forever Kids añade hierro para reforzar su sis- A nova fórmula de Forever Kids adicionado com ferro paratema inmune y se combina con una mayor cantidad de fitonutrientes. reforçar o sistema imunitário combinado uma maior quantida- de de fitonutrientes.FOREVER IMMUBLEND – ¡¡¡NOVEDAD!!!Contiene una fórmula patentada de fructooligosacáridos, lacto- FOREVER IMMUBLEND – ¡¡¡NOVIDADE!!!pferrina, vitaminas C y D, Maitake y Shiitake además de otros Contém uma fórmula patenteada de frutooligassacáridos, lacto-nutrientes específicos diseñados para apoyar el sistema inmune y pferrina, vitaminas C e D, Maitake e Shiitake além de outrosbienestar general del cuerpo. nutrientes específicos desenhados para reforçar o sistema imuni- tário e bem-estar geral do corpo.HIGIENE PERSONAL¡TODO NOVEDADES! HIGIENE PESSOALSONYA HYDRATE SHAMPOO TODAS AS NOVIDADES!Si necesitas volumen completo, hidratación profunda y un brillo que SONYA HYDRATE SHAMPOOdeslumbre, ten por seguro que Sonya Hydrate Shampoo es tu mejor Se necessita de mais hidratação profunda e um brilho deslum-elección. brante no seu cabelo, o Sonya Hydrate Shampoo é a escolha certa!SONYA HYDRATE CONDITIONER SONYA HYDRATE CONDITIONERFórmula diseñada para dar fortaleza al pelo seco y dañado al Fórmula desenhada para reparar o cabelo seco e estragado dandoaportar toda la hidratación que necesita. o aporte de hidratação necessário. | 16 |
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  • RALLY GLOBALEN 2013, PUEDES FORMAR PARTE DE ALGO EM 2013, PODES FORMAR PARTE DE ALGOGRANDE, EL RALLY GLOBAL DE FOREVER. GRANDIOSO, O RALLY GLOBAL DA FOREVER..2013 será el año en el que se pondrá en marcha este fantástico Em 2013, será o ano em que irá começar esta fantástica iniciati-incentivo, desaparecen los Rallies tradicionales: Europeo, Mun- va, fazendo desaparecer os rallies tradicionais: Europeu, Mundialdial y Super Rally Internacional, para celebrar un Rally abso- e Super Rally Internacional, para celebrar um Rally absoluta-lutamente excepcional, con formación de alto nivel , entreteni- mente excepcional, com Formação de alto nivel, diversão de qua-miento de primera, reconocimientos exclusivos, un Rally único lidade, reconhecimentos exclusivos, ou seja, um Rally único queque podrá celebrarse en cualquier parte del mundo, sin límites, poderá celebrar-se em qualquer parte do mundo, sem limites,sin fronteras. sem fronteiras.Entra en el nuevo mundo Forever, Entre no novo mundo Forever,FOREVER GOING GLOBAL. FOREVER GOING GLOBAL.CÓMO CALIFICAR COMO SE QUALIFICARConsigue 1.500 puntos en un año (del 1.1 al 31.12) o califica Consiga 1.500 pontos num ano (de 1.1 a 31.12) ou qualifique-separa Profit Sharing. para o Profit Sharing.Sí, ¡eso es! Tú haz los puntos necesarios y nosotros nos ocupamos Sim, é isso mesmo! Você faz os pontos necessários e nós enca-del resto! rregamo-nos do resto!En función de los puntos conseguidos se califica en distintos Em função dos pontos adquiridos, a qualificação distingue-seniveles, em vários níveis:• A partir de 5.000 puntos el Rally será una experiencia de 9 • A partir de 5.000 pontos o Rally será uma experiência de 9 días dias• Entre 2.500 y 5.000 puntos la experiencia será de 8 días • Entre 2.500 e 5.000 pontos o Rally será uma experiência de 8 dias• Entre 1.500 y 2.500 puntos serán 6 días de Rally • Entre 1.500 y 2.500 pontos o Rally será uma experiência de 6 dias¿DÓNDE SE CELEBRARÁ ESTE PRIMERRALLY GLOBAL? ONDE SE IRÁ CELEBRAR O PRIMEIRO RALLYEso está aún por descubrir, pero podemos adelantar que será: GLOBAL?DE LUJO, EXCLUSIVO y MUY EXCITANTE. Isso ainda está por descobrir, mas o que lhe podemos adiantar é que será: DE LUXO, EXCLUSIVO E MUITO DIVERTIDO.¿QUIERES SABER MÁS?Ven al próximo Success Day el 22/10 en Madrid y te daremos QUER SABER MAIS?las claves para estar ahí, en el Rally Global. Venha ao próximo Success Day no dia 22/10 em Madrid e lhe daremos as pistas para lá estar, no RALLY GLOBAL.
  • EUROPEAN RALLY BUDAPEST 2012 24 - 25 Febrero / Fevereiro Periodo de calificación/ Período de qualificação: 01/07/11 - 31/10/11 ¡Animo!, califica para asistir al último Rally Europeo de FLP Ânimo! Qualifique-se para assistir ao último Rally Europeu da FLPNivelNível 3 Consigue 95 puntos, incluyendo los tuyos personales, con este nuevo grupo. Atingir 95 cc (pontos pessoais incluídos) com o novo grupo TÚ (Activo) ENTRADAS DEL RALLY / BILHETES RALLY Ass. Supervisor Ass. Supervisor 30 cc min 30 cc min 3 NOCHES DE HOTEL / 3 NOITES DE HOTEL Ass, Supervisor +2cc BILLETES DE AVIÓN / BILHETES DE AVIÃONivelNível 2 Consigue 50 puntos, incluyendo los tuyos personales, con este nuevo grupo. Atingir 50 cc (pontos pessoais incluídos) com o novo grupo TÚ (Activo) ENTRADAS DEL RALLY / BILHETES RALLY Ass. Supervisor Ass. Supervisor 15 cc min 15 cc min 3 NOCHES DE HOTEL / 3 NOITES DE HOTEL Ass, Supervisor +2ccNivelNível 1 Consigue 20 puntos, incluyendo los tuyos personales, con este nuevo grupo. Atingir 20 cc (pontos pessoais incluídos) com o novo grupo TÚ (Activo) ENTRADAS DEL RALLY / BILHETES RALLY Ass. Supervisor Ass. Supervisor +2 cc min +2 cc min Ass, Supervisor +2ccRequisitos comunes para todos los niveles: Patrocina un mínimo de 3 nuevos Requisitos necessários para Todos os Níveis: Patrocine no mínimo 3 Assis-Distribuidores directos (Primera Generación) que consigan el nivel de Asistente de tentes de Supervisor de primeira linha. Cada Novo Distribuidor tem de alcançarSupervisor. Cada nuevo distribuidor debe conseguir la cantidad de puntos espe- o mínimo de pontos acima referidos na linha anterior. Estar “Activo” todos os me-cificada en los diagramas. Tú debes estar “Activo” (con tus 4 puntos personales) ses durante o período de qualificação. O período de qualificação decorrerá entrecada mes durante el periodo del incentivo. El incentivo comprende desde el 1 de 1 de Julho de 2011 e 31 de Outubro de 2011. Todos os requisitos deverão serjulio al 31 de octubre de 2011. Todos los requisitos deben completarse durante cumpridos durante o período de qualificação. Os Novos Distribuidores podem-seel periodo de calificación. Los nuevos Distribuidores pueden calificar siempre y qualificar mas têm que estar activos no seu primeiro mês e nos meses seguintescuando sean patrocinados en julio y estén Activos desde el primer mes y todos durante o período de qualificação. Todo o Distribuidor patrocinado após Julho nãolos meses siguientes del periodo del incentivo. Cualquier Distribuidor patrocinado poderá qualificar-se. A data de registo do Distribuidor será a data da propostadespués de julio no podrá calificar en este incentivo. La fecha de alta del Distribui- de admissão introduzida pela sede da Forever. Este incentivo é válido apenasdor será la fecha en la que la Solicitud sea introducida en el sistema informático de para patrocínios domésticos. Toda a linha descendente deve ser patrocinada aForever España. Este incentivo estará disponible únicamente para los distribuido- nível doméstico. Os qualificados do Nível 2 e Nível 3 receberão uma pasta deres que residan en nuestro país y los nuevos distribuidores patrocinados deberán boas-vindas. Todos os qualificados receberão uma pulseira com identificação etener su residencia permanente en España. Los distribuidores calificados en los programa do Rally. Todas as refeições são da responsabilidade de cada qualifi-niveles 2 y 3 recibirán además una bolsa de productos de bienvenida. Todos los cado. Cada distribuidor é inteiramente responsável por compreender as regras eDistribuidores calificados recibirán un pase con su identificación y el programa os requerimentos para este incentivo. Não serão feitas nenhumas excepções. Odel rally. Las comidas no están incluidas en la calificación, correrán por cuenta de incentivo inclui tudo o que está descrito nas linhas anteriores. Não haverá alterna-cada distribuidor. tivas aos prémios referidos. Para mais informações contactar Vanessa Trindade:Cada Distribuidor será el único responsable del entendimiento y cumplimiento de vtrindade@foreverliving.ptlas normas y requisitos de este incentivo. No se harán excepciones. El incentivoincluye únicamente lo que viene especificado dentro de cada nivel. Los premiosno podrán ser canjeados por su valor en efectivo y son intransferibles.Para más información sobre las reglas de calificación, contactar con:Pilar Canalejo pcanalejo@foreverliving.es - Tel.: 91 3076806 ó 91 7081351.
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