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Revista Forever España y Portugal n19
 

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La Revista del Mundo Forever

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    Revista Forever España y Portugal n19 Revista Forever España y Portugal n19 Document Transcript

    • ESPAÑA & PORTUGAL • NÚM. 19 FOREVER CON EL DEPORTE A FOREVER E O DESPORTO
    • EDITORIAL | FLP INTERNACIONAL EDITORIAL | FLP INTERNACIONAL Rex Maughan PRESIDENTE Triunfemos juntos Trunfemos juntos está usando un modelo de negocio que no es sostenible. está a usar um modelo de negócio que não é sustentável. En Forever, nuestro trabajo en equipo nos ofrece Na Forever, o nosso trabalho em equipa oferece-nos Faz pouco tempo que escutei a história de uma innumerables oportunidades. Cuando nos enfocamos inumeráveis oportunidades. Quando nos focamos mais Hace poco escuché la historia de un joven que par- jovem que particularmente me inspirou. Spencer Zi- en nuestro equipo más que en nosotros mismos, pode- na nossa equipa do que em nós mesmos, podemos lu-ticularmente me inspiró. Spencer Zimmerman, de solo mmerman, de apenas 13 anos de idade, participava e mos lograr más que nunca antes. Miklos Berkics habla crar mais que nunca. Miklos Berkics fala do seu inspi-trece años de edad, participaba y competía en triatlones competia em triatlos com muito sucesso. Mesmo sendo de esto en su inspirador video “Yo soy Forever”. Miki rador vídeo “ Eu sou Forever”. Miklos deu-se conta quecon mucho éxito. Aunque este es un deporte individual, um desporto individual, Spencer decidiu que ganhar se dio cuenta de que la meta no era hacer dinero, sino a meta não era ganhar dinheiro, mas também ajudar asSpencer decidió que ganar no era lo más importante não era o mais importante para ele. Ele queria ajudar más bien ayudar a otras personas, y el dinero vendría outras pessoas, e o dinheiro vinha depois. E aprendeupara él. El quería ayudar a alguien más a ganar y pensó alguém mais a ganhar e pensou no seu amigo Dayton. después. El aprendió una verdad sencilla pero universal, uma verdade sensível mas universal, é que não pode-en su amigo Dayton. El problema es que Dayton sufre O problema é que Dayton sofria de paralisia cerebral, y es que no podemos triunfar A MENOS que los demás mos triunfar a não ser que os outros triunfem também. Cuando nosde parálisis cerebral, pero ese obstáculo no iba a detener mas este obstáculo não iria deter Spencer. triunfen. Eu desafio-vos a libertarem-se dessa “mentalidade enfocamos ena Spencer. Num triatlo, trouxe o seu amigo, pensando que Les reto a deshacerse de la “mentalidad de escasez”. nuestro equipo mesquinha”. Deixemos para trás a noção de que não há En un triatlón, trajo a su amigo, pensando que Da- el éxito Dayton deveria ter a mesma oportunidade de fazer e Dejemos atrás la noción de que no hay suficiente para más que en suficiente para todos. Essa não é apenas uma má ma-yton debería tener la misma oportunidad de hacer y verdadero disfrutar das coisas que outras pessoas fazem. No triatlo todos. Esa no es solamente una mala manera de pensar, nosotros mismos, neira de pensar, mas também um má maneira de fazerdisfrutar de las cosas que otras personas hacen. viene no solo Spencer fez 500 metros na natação, 12 milhas de bicicle- ¡es una mala manera de hacer negocios! La gente que podemos lograr negócio. As pessoas que triunfam são aquelas que pro- En el triatlón Spencer hizo 500 metros en natación, al competir ta e correu mais de 3 milhas com Dayton, estando atrás triunfa es la que siempre está buscando oportunidades más que nunca curam oportunidades de ajudar os outros. Já me depa-12 millas en ciclismo, y corrió más de 3 millas con sino también al dele ou num carro à frente. “ Eu sabia que Dayton estava de ayudar a otros. Vez tras vez he visto en mi vida, y en antes. rei inúmeras vezes na minha vida, e na vida de milharesDayton, sujetado detrás de él o en un coche al frente. interesarnos a cinco pés de todo o meu tempo”, comentou Spencer. las vidas de miles de Distribuidores, que si ponemos las de distribuidores, que se ao colocarmos as necessidades en los demás“Yo sabía que Dayton estaba a cinco pies de mí todo el “Foi estupendo saber que um dos meus melhores ami- necesidades de otros por delante de las nuestras, todos de outros à frente das nossas, todos juntos triunfamos. y ayudarles atiempo”, comenta Spencer. “Fue estupendo saber que gos poderia estar ali comigo”. triunfamos juntos. Esta clase de actitud pone delante de Esta atitude coloca à frente da sua equipa um poderoso que igualmenteuno de mis mejores amigos podía estar allí conmigo”. Spencer Zimmerman descobriu desde muito cedo tu equipo un poderoso ejemplo que a ellos les encantará Quando nos exemplo que eles devem, sem dúvida, imitar. tengan éxito. Spencer Zimmerman descubrió desde temprana que muitos de nós levam uma vida inteira a aprender imitar. focamos mais A Forever é uma equipa fantástica do qual me sintoedad lo que a muchos de nosotros nos toma una vida – o verdadeiro êxito vem não só de competir mas tam- Forever es un equipo fantástico del cual me siento na nossa equipa feliz e orgulhoso de fazer parte. À medida que segue do que em nósaprender – el éxito verdadero viene no solo al competir bém de nos interessarmos pelos demais e ajudar-lhes a feliz y orgulloso de ser parte. A medida que tú sigues desenvolvendo o seu negócio, pense no poderoso e mesmos, podemossino también al interesarnos en los demás y ayudarles a obter igual sucesso. desarrollando tu negocio, piensa en el poderoso e ins- lucrar mais que inspirador exemplo de Spencer Zimmerman. Dediqueique igualmente tengan éxito. Sinto-me orgulhoso de dizer que é exactamente as- pirador ejemplo de Spencer Zimmerman. He dedicado nunca. a minha vida a ajudar os outros e a ganhar saúde e pros- ¡Me siento orgulloso de decir que es exactamente así o verdadeiro sim como trabalhamos na Forever! A única maneira mi vida a ayudar a otros a lograr la salud y prosperidad peridade económica que merecem e espero que aceite ocomo trabajamos en Forever! êxito vem não só de um Distribuidor poder obter sucesso é ajudando os económica que se merecen y espero que tú aceptes mi desafio de fazer o mesmo. Será recompensado pelo seu La única manera como un Distribuidor puede tener de competir mas outros a obter sucesso. Quando maior for a equipa, e reto de hacer lo mismo. Serás recompensado por tus esforço e juntos, assim como Spencer e Dayton, desco- também de noséxito en este negocio es ayudando a otros a tener éxito. quanto maior for a cooperação demonstrada, mais lon- esfuerzos y juntos, así como Spencer y Dayton, descu- brirá sucessos extraordinários. interessarmosMientras más grande sea el equipo, y mientras más pelos demais ge chegaremos. Não poderá converter-se em Gerente briremos éxitos extraordinarios.cooperación demuestres, más lejos llegarás. No puedes e ajudar-lhes Águia, Gerente Diamante, participar na Repartiçãoconvertirte en Gerente Águila, Gerente Diamante, ga- a obter igual de Lucros, qualificar para o Rally, ou alcançar 12.500nador del Reparto de Utilidades, calificar para el Rally, o sucesso. pontos somente por ter outros abaixo de si. Comoalcanzar 12.500 puntos solo por tener a otros por deba- equipa, vocês constroem, crescem e trabalham juntos,jo. Como equipo, vosotros construís, crecéis y trabajáis e no final de contas, você sabe que desenvolver a suajuntos, y al final de cuentas, tú sabes que al desarrollar tu equipa com ética e princípios morais, todos triunfam.equipo con ética y principios morales, todos triunfáis. Uma pessoa que compete e luta com os demais com o Rex MaughanUna persona que compite y pelea con los demás con el fim de avançar o negócio, talvez encontre sucesso em Presidente Forever Living Productsfin de avanzar en el negocio, tal vez encuentre éxito a curto prazo, mas eventualmente se dará conta de quecorto plazo, pero eventualmente se dará cuenta de que2 3
    • EDITORIAL | ESPAÑA & PORTUGAL EDITORIAL | ESPAÑA & PORTUGAL Luis M. Santana DIRECTOR GENERAL | DIRECTOR GERAL “La acción es elocuencia” “Acção é eloquência” Las bases para desarrollar nuestro negocio Fore- escutar a nossa proposta de negócio. ver, y obtener todo el éxito que merecemos, están As bases para desenvolver o nosso negócio Fo- perfectamente establecidas. Lo que el futuro nos la calidad, la rever, e obter todo o êxito que merecemos, estão traerá- la calidad, la abundancia o la rapidez de abundancia o perfeitamente estabelecidas. O que o futuro nos los resultados que buscamos-, va a depender de la rapidez de trará – a qualidade, a abundância ou a rapidez dos nuestras acciones. Sabemos que la victoria es para los resultados resultados que procuramos -, e vai depender das Queridos emprendedores: Queridos empreendedores: los que persisten, por lo que no podemos abdicar que buscamos, nossas acções. Sabemos que a vitória é para aqueles Decía William Shakespeare que “la acción es elo- de lo que deseamos con tanta intensidad. Tenemos va a depender que persistem, pelo que não podemos abdicar docuencia”, con Forever la mejor forma de hacer ver Dizia William Shakespeare que a “acção é elo- que luchar por aquello que queremos hasta conse- de nuestras que desejamos com tanta intensidade. Temos quela grandeza de este proyecto es el ejemplo que da- quência”, e com a Forever a melhor forma de fazer guirlo. acciones. lutar por aquilo que pretendemos até conseguir.mos a los demás con nuestras acciones cotidianas: ver a grandeza deste projecto é o exemplo que da- La única certeza es que lo que el futuro nos re- A única certeza é que o que o futuro nos reservatanto en la manera como somos ejemplares consu- mos aos demais com as nossas acções quotidianas: serva es irresistible. é irresistível.miendo producto como en nuestra forma ejemplar tanto da maneira como somos exemplares consu- Os animo a ser valientes para tomar las decisio- Motivo-os a serem valentes para tomarem asde hacer el negocio. ¿Somos o no somos fuente de mindo os produtos e da nossa maneira de fazer o nes correctas. a qualidade, a decisões correctas.inspiración para aquellos a los que les proponemos negócio. Somos ou não uma fonte de inspiração abundância ou a rapidez doseste proyecto? para aqueles a quem propomos este projecto? Un caluroso abrazo. Um caloroso abraço. resultados que En las últimas semanas, en las reuniones de Re- cuando integras procuramos , econocimiento de Asistentes de Supervisor que he- los productos Nas últimas semanas, nas reuniões de Reconhe- vai depender dasmos celebrado en distintas localidades, he tenido de Forever en tu cimento de Assistentes de Supervisor que celebrá- nossas acções.la oportunidad de intercambiar impresiones con dieta diaria, los mos em várias localidades, e tive oportunidade de beneficios para tumuchas personas –tanto de Forever como perso- trocar impressões com muitas pessoas – tanto da salud los notas denas que aún no forman parte de esta gran familia inmediato. Forever e com pessoas que ainda não fazem parte– y parece existir un consenso generalizado en dos desta grande família – e parece existir um consenso Luis M. Santanaasuntos, que son en mi opinión, fundamentales generalizado em dois assuntos, que são na minha Director General FLP España & Portugalpara conseguir desarrollar todo el potencial que opinião, fundamentais para conseguir desenvolverposeemos Forever en España y Portugal: todo o potencial que colocámos na Forever de Es- • La creciente sensibilización de las personas Quando inclui panha e Portugal: í ndicepor consumir productos naturales de calidad que os produtos da • A crescente sensibilização de pessoas por Forever na suale ayuden a mantener su salud, o como me dijo consumir os produtos naturais de qualidade que dieta diária, osrecientemente un distribuidor: cuando integras los benefícios para ajudam a manter a sua saúde, ou como me disseproductos de Forever en tu dieta diaria, los benefi- a sua saúde são recentemente um distribuidor: quando integrascios para tu salud los notas de inmediato, y además os produtos da Forever na sua dieta diária, os be- imediatos. Teléfono de pedidoste ahorras dinero. Es obvio que TODOS deberían nefícios para a sua saúde são imediatos, além de Editorialconsumir nuestros productos. ganhares dinheiro. É óbvio que TODOS deveriam España: • La necesidad que tienen muchas familias de consumir os nossos produtos. Carta Presidente 2 +34/ 902 362 187participar en un negocio como Forever que les per- • A necessidade que têm muitas famílias demite superar las dificultades que la incertidumbre participar em um negócio como a Forever que Carta Director | Carta Director Geral 4económica les hace vivir. Esta es una consideración lhes permite superar as dificuldades que a crise Telefone para encomendas Reconocimientos | Reconhecimentos 6 Portugal:primordial que debemos tener presente en nuestra económica nos faz viver. Esta é uma consideraçãoactividad de cada día: existen cientos de miles de primordial que deveremos ter em conta na nossa Sección del experto | Conselhos do Especialista 12 +351/ 214 11 12 00personas que están deseosas de descubrir y cono- actividade diária: existem milhares de pessoas quecer la gran oportunidad Forever que aún ¡no han estão desejosas por descobrir e conhecer a grande Producto | Produto 14oído hablar de nosotros! Es evidente que TODOS oportunidade Forever e que ainda não tenham ou- www.foreverliving.comdeberían escuchar nuestra propuesta de negocio. vido falar de nós. É evidente que TODOS deveriam4 5
    • RECONOCIMIENTOS · RECONHECIMENTOS | MARZO · março RECONOCIMIENTOS · RECONHECIMENTOS | MARZO · março Beatriz & Vitalia & Antonio Gerentes Lourenço Monge GERENTES Supervisores José Mendes SUPERVISORES El 11 de Junio de 1999, dimos el primer paso para Hola Amigos cambiar nuestras vidas, nos inscribimos como distribuidores independientes de Forever Living Somos Vitalia y Antonio Jose, vivimos en Matos de y el día 18 de ese mismo mes, realizamos nuestra Ranha, Pombal. Conocimos los beneficios del Aloe primera reunión con invitados. Vera en un viaje a México. Un dia de mucho calor, Al final del mes de Julio del mismo año, ascendi- me queme con el sol y el guía me recomendó Aloe mos a la posición de Gerentes del plan de Marke- Vera. Quede muy sorprendida con el efecto rápido ting de Forever. y eficacia de la planta. Pasado poco tiempo, cono- Durante 12 años conseguimos conciliar nuestro trabajo con Forever a tiempo parcial. cí Forever. Me lo presento mi patrocinadora Teresa Branco, que me dio la oportunidad Un Gerente alcanza esta posición Un Asistente de Supervisor asciende a Y asi fuimos volando a baja altura, porque el tiempo no daba para más. Pero así mismo de conocer algunos productos, que me dejaron bastante agradada. Esta experiencia y la cuando alcanza un mínimo de 120 Supervisor cuando cuando alcanza ha sido como llegamos a la posición de Gerentes Senior, posición que ahora mantene- inquietud, me llevo a inscribirme y comenzar mi viaje en esta empresa. Ahora que he puntos en 2 meses consecutivos. un mínimo de 25 puntos en mos. alcanzado el grado de Supervisor, mi objetivo es llegar rápidamente al siguiente nivel. Al ··· 2 meses consecutivos. Entretanto, hemos ganado dos veces el incentivo del coche, siendo los primeros en mismo tiempo, procuro transmitir a otras personas las virtudes de los productos de Forever Um Gerente alcança esta posição ··· ganar este incentivo en Portugal. y también, a que conozcan los beneficios del proyecto de la empresa. quando totaliza 120 pontos em Um Assistente de Supervisor ascende a Fuimos varias veces al Rally Internacional, a U.S.A y a Rallyes Europeos. En resumen, lo que más me gusta de este proyecto, es combinar los beneficios económicos 2 meses consecutivos. Supervisor quando adquire Resumiendo, mejoramos nuestra salud física y financiera y aumentamos el número de con la satisfacción de contribuir al bienestar y salud de las personas que me rodean. pelo menos 25 pontos em amistades. 2 meses consecutivos. Pero estamos pasando por una “gran crisis”. A todas las personas de la familia Forever les estoy muy agradecida. Asistentes Realmente es verdad. Pero las crisis, nos hacen ver al genio que dormía dentro de nosotros. Vitalia Mendes ¡Vamos a aprovechar la crisis como una avalancha para levantarnos y llegar más cer- de Gerente ca del ÉXITO! No veamos problemas, veamos posibilidades. Eso es lo que nos hace ....... grandes. Manuela Maria Jurado La Oportunidad de Forever cambio la vida de más de 10 millones de personas, en 150 Olá Amigos Patrocinadora: países desde mayo de 1978. Veronica De La Rosa Vamos a llevar la Oportunidad de Forever a aquellos que aun tienen la capacidad de Nós somos a Vitalia e o António José, vivemos em Matos da Ranha –Pombal. Conhecemos soñar. Malena Mendoza os benefícios do aloé vera numa viagem ao México. Num dia de muito calor apanhei um Sean audaces, tengan dedicación, ámense y amen lo que hacen. Patrocinador: escaldão e foi-me recomendado pelo nosso guia aloé vera. Fiquei muito surpreendida com Antonio Tugores o efeito rápido e eficaz da planta. Passado pouco tempo conheci a Forever. Esta foi-me Beatriz y Lourenço Monge. apresentada pela minha patrocinadora Teresa Branco que me deu a oportunidade de con- Catalina Palou hecer alguns produtos, que me deixaram bastante agradada. Esta experiência levou-me a ...... Patrocinadora: inscrever e iniciar o meu ainda e pequeno percurso na empresa. Agora que atingi o degrau Un supervisor asciende a Asistente de Maria Rosa Tugores de supervisora o meu objectivo é chegar rapidamente ao próximo patamar. Ao mesmo No dia 11 de Junho de 1999, demos o primeiro passo para mudar a nossa vida, tempo que procuro transmitir a outras pessoas virtudes dos produtos Forever, dou também Gerente cuando realiza un total de 75 inscrevemo-nos como distribuidores independentes na Forever Living, e no dia 18 a conhecer os benefícios do projecto da empresa. Em suma, o que mais gosto neste projecto puntos en 2 meses consecutivos. do mesmo mês fizemos a primeira reunião com convidados. é aliar os benefícios financeiros à satisfação de contribuir para o bem-estar e saúde das ··· No final do mês de Julho do mesmo ano, ascendemos à posição de Gerentes, no pessoas que me rodeiam. Um supervisor ascende a Assistente de Gerente quando adquirir um total de 75 plano de Marketing da Forever. Durante 12 anos conseguimos conciliar o emprego com o part-time na Forever. E Vitalia e Antonio A todas as pessoas da família Forever o meu muito obrigada. pontos em 2 meses consecutivos. assim fomos voando sempre baixo porque o tempo não dava para mais. Mas mesmo Mendes assim chegámos a posição de Gerentes Sénior. Posição que ainda mantemos. Patrocinadora: Vitalia Mendes Entretanto já ganhámos por 2 vezes o Incentivo Automóvel, sendo os primeiros a Maria Teresa Branco ganhar esse incentivo em Portugal. Já fomos várias vezes ao Rally Internacional, nos U.S.A., e a Rallys Europeus. Maria Lúcia Novo Resumindo, melhorámos a saúde física e financeira e aumentamos o número de Patrocinadora: Veronica De La Rosa amizades. Maria Isabel Pedrosa SilvaPatrocinador: Salvador Vega Mas, estamos a passar por uma “grande crise”. No entanto, as crises revelam o génio, adormecido em nós. Susana Gomez Vamos encarar a CRISE como uma oportunidade para melhorar. Vamos aproveitarPatrocinadora: Aurelia Muñoz a CRISE como uma alavanca para nos elevarmos até mais perto do SUCESSO! Não vejamos problemas, mas sim possibilidades. É isso que nos torna grandes. Salvador Vega A Oportunidade Forever mudou a vida de mais de 10 milhões de pessoas, em 150Patrocinadora: Susana Gómez países, desde Maio de 1978. Vamos levar a Oportunidade Forever àqueles que ainda têm capacidade para sonhar. Sejam audazes, dediquem-se, amem-se e amem o que fazem! Beatriz e Lourenço Monge 6 7
    • RECONOCIMIENTOS · RECONHECIMENTOS | MARZO · março Asistentes · Assistentes de Supervisor CURSO DE NUEVOS Para que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor SUPERVISORES debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos. ··· JUNIO Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos. HOTEL AC ATOCHA – MADRID, 22 Y 23 DE JUNIO Sube a supervisor antes del 15/6/12 y asiste a este fantástico curso. Este curso está dirigido a aquellos supervisores que hayan adquirido el nivel de supervisor entre el 1/3/12 y el 15/6/12 y que no hayan asistido a este curso anteriormente. Akujieze, Juliet Ogechukwu Alves, Almor Alcaide, Irene Barreto, José Almeida, Yurena Vanesa Boaventura, Laura Encontrarás herramientas para hacer crecer tu negocio, disfrutarás de un excelente curso de formación hecho a medida para Alonso, Maider Borges, Lucinda Ayala, Enriqueta Capitao, Maria Helena los supervisores de FLP. Un curso intensivo que no puedes perderte. Benitez, Noelia Carles, Ana Sofia Borjas, Mabri Antonieta Conceicao, Marta João Bormans, Veerle Domingues, Maria Lucinda e Jorge Cauni, Ioan Cebrian, Mª Jesus Domingues, Natália Ferreira, Pedro e Maria Helena EL CURSO INCLUYE: Cerezo, Juan Francisco Gomes, Anabela Alojamiento y Pensión Completa desde el viernes 22/6 al mediodía al sábado 23/6 después del almuerzo. Christison, Diane Colangelo, Luciana Jordao, Joana Luis, Maria Gois, e José Formación específica a medida para supervisores de FLP Corbella, Marc Martins, Carlos Pack de bienvenida con literatura de FOREVER Domingo, Eva Mendes, Rita Dominguez, Rosa Mendes, Jorge Apúntate ya en el listado provisional de participantes enviando un email a pbilbao@foreverliving.es El Aouali, Cherkaoui Pereira, Fabiana e Pedro Escudero, Victor Manuel Rufino, António Essghair, Aicha Rufino, António Ferrer, Antonia Silva, Anabela e Pedro Gomez, Gloria Aidee Silva, Artur CURSO DE Gualpa, Esmeralda Guadalupe Sobral, Ana Cristina Hadi, Habiba Susano, Alexandra SUPERVISORES Livia, Eugenia Valente, Maria Paula Lendinez, Antonio Jose Vieira, Susana Marques, Carmen Martin, Sara Martinez, Rosa Mª Martínez, Esperanza JUNHO Menendez, Mª Josefa Pagola, Mariela Panea, Diana Mihaela Parada, Meisa Parder, Pille Parra, Juan Pablo Pérez, Carmen HOTEL CORINTHIA – LISBOA, 29 E 30 DE JUNHO Perotti, Jose Perotti, Pablo Pozuelo, Isidra Suba a supervisor antes de 15/6/12 e participe neste fantástico curso. Prados, Carmen Ramos, Mariola Krystyna Rivero, Cecilia Mercedes Este curso está dirigido àqueles supervisores que tenham adquirido o nível de supervisor entre 1/3/12 e 15/6/12 e que ainda Rodriguez, Jose Ignacio não tenham assistido a este curso anteriormente. Roldan, Mª Carmen Rosa, Manoli Sanchez, Maria Encontrará ferramentas para fazer crescer o seu negócio, disfrutará de um excelente curso de formação feito à medida para Sanjurjo, Mª Begoña Scuipici, Mioara os supervisores da FLP. Um curso intensivo que não pode perder. Sesma, Jorge Stafford, Jessica Van Der Velden, Teuntje Villacañas, Mª Isabel Wright, Charlotte Rentia O CURSO INCLUI: Alojamento e pensão completa desde o dia 29 a partir do meio-dia, até sábado, dia 30 após o almoço. Formação específica à medida para supervisores FLP. Pack de boas-vindas com literatura da Forever. Inscreva-se já e reserve o seu lugar nesta formação indispensável enviando um email a vtrindade@foreverliving.pt8
    • TOP 10 | PORTUGAL | março TOP 10 | ESPAÑA | MARZO TOP NEGÓCIO TOP NEGOCIO 1. Beatriz e Lourenço Monge 1. Antonia Mena y Hellmuth Huber 2. Inês e Luís Lopes 2. Rosalía Sánchez 3. António e Irene Oliveira 3. Leticia Zapico y Jose H. Huergo DE DISTRIBUIÇÃO 4. Maria Isabel Pedrosa Silva DE DISTRIBUCIÓN 4. Conchy López y Fernando Fernández 5. Catarina Silva 5. Solange Blanco y Adriana Colonna 6. Isabel Carvalho Pereira 6. Charo del Río Maior volume de pontos Beatriz e Mayor volumen de puntos Antonia Mena 7. Violante e Amilcar Oliveira Lourenço Monge 7. Maite Pérez y Florencio Fernández totais de grupo totales de grupo 8. Edite Lopes e Joaquim Neves 8. María García y Jorge Fernández 9. Conceição Espadinha 9. Chelo del Río y José Bello 10. Maria Leonilde Carvalho 10. Frank Klose TOP NEGÓCIO TOP NEGOCIO 1. Maria Isabel Pedrosa Silva 1. Conchy López y Fernando Fernández 2. Isabel Carvalho Pereira 2. Chelo del Río y José Bello PESSOAL PERSONAL 3. Inês e Luís Lopes 3. Maria Teresa González 4. Maria Leonilde Carvalho 4. Solange Blanco y Adriana Colonna 5. Beatriz e Lourenço Monge 5. Aurelia Muñoz y Alejandro Aragón 6. Violante e Amilcar Oliveira 6. Susana Gómez Maior volume de pontos Maria Isabel Mayor volumen de puntos Conchy López y 7. Cidália e Amândio Almeida Pedrosa Silva 7. Salvador Vega y Remedios Duran Fernando Fernández não gerenciais no gerenciales 8. Gacinda e Daniel Dornelles 8. Verónica de la Rosa 9. Maria Teresa Branco 9. Yolanda Vera y Antonio Ruiz 10. António e Irene Oliveira 10. Leticia Zapico y Jose H. Huergo TOP TOP 1. Rita Isabel Pedrosa Marques 1. Pedro Bonet 2. Maria da Estrela Santos 2. Antonio Tugores y Rocío Fraile PATROCÍNIOS PATROCINIOS 3. Cidália e Amandio Almeida 3. Juan José Fernández y Ainhoa Naredo 4. António Manuel Rufino 4. Pedro Barragán y Mª Isabel García 5. Edite Lopes 5. Nélida Mendoza 6. Maria Leonilde Carvalho 6. Alba Salvant 7. Maria Lúcia Novo 7. Anabel Lobato 8. Manuel Pereira Fernandes 8. Catalina Palou 9. Abílio Tomás Santos 9. Pedro Angel Domínguez 10. João Branco Tavares Brogegas 10. Conchy López y Fernando Fernández TOP REGIÕES TOP REGIONES TOP VENDAS TOP PATROCINIOS TOP PATROCINIOS TOP VENTAS TOP PATROCINIOS 1. Coimbra 1. Lisboa 1. Madrid 1. Madrid 1. Baleares 2. Lisboa 2. Coimbra 2. Malaga 2. Málaga 2. Madrid 3. Santarém 3. Santarém 3. Asturias 3. Barcelona 3. Barcelona 4. Leiria 4. Setúbal 4. Barcelona 4. Asturias 4. Málaga 5. Castelo Branco 5. Leiria Sevilla 5. 5. Sevilla 5. Sevilla 6. Faro 6. Faro Baleares 6. 6. Baleares 6. Asturias 7. Porto 7. deira Alicante 7. 7. Coruña 7. Tarragona 8. Setúbal 8. Porto Coruña 8. 8. Alicante 8. Cantabria 9. Aveiro 9. Evora Gerona 9. 9. Santa Cruz de Tenerife 9. Alicante 10. Guarda 10. Viseu 10. Navarra 10. Tarragona 10. Córdoba10 11
    • SECCIÓN DEL EXPERTO | CONSELHOS DO ESPECIALISTA SECCIÓN DEL EXPERTO | CONSELHOS DO ESPECIALISTA ¿Por qué Por quE se cae el razão cai cabello? o cabelo? mos la ventaja de disponer de manera directa de un Os distribuidores da Forever Living têm a vanta- “arsenal” de vitaminas y minerales de máxima calidad, gem de dispor de um “arsenal” de vitaminas e mi- para que las células del cabello estén bien nutridas, y nerais de máxima qualidade, para que as células do productos que, correctamente usados, ayudan a me- cabelo estejam bem nutridas, e produtos que, co- jorar la alopecia. rrectamente usados ajudam a melhorar a calvície. Yo pienso que hoy en día hay ciertos tipos de calvi- Eu penso que hoje em dia há certos tipos de calví- cie que se pueden evitar, y que la pérdida de cabello cie que se podem evitar, e que a perda de cabelo se se puede reducir con un tratamiento adecuado, pues pode reduzir com um tratamento adequado, pois los folículos capilares pueden permanecer varios años os folículos capilares podem permanecer vários después de su aparente inactividad, y mientras hay anos depois da sua aparente inactividade, e en- actividad hay esperanza. quanto haja actividade há esperança. La calvicie no se debe a una sola causa, sino a una A calvície não se deve apenas a uma causa só, mas combinación de desajustes que influyen en el ciclo del sim à combinação de desajustes que influenciam o cabello. No existe una solución instantánea, hay que ciclo do cabelo. Não existe uma solução instantâ- ser paciente, y en función del problema que cause la nea, há que ser paciente, e em função do problema alopecia podremos mantener la salud de nuestro ca- Hay cierta que cause a alopecia poderemos manter a saúde do bello durante un tiempo más o menos prolongado. tendencia a nosso cabelo durante um tempo mais ou menos pensar que la La pérdida del cabello entre otras causas puede ir perlongado. calvicie es un asociada a factores hereditarios, procesos de envejeci- problema sin A perda de cabelo entre outras causas pode ser miento, desequilibrio hormonal, trastornos nerviosos, solución, pero associada a factores hereditários, processos de en- insuficiencia en la nutrición, mala circulación perifé- esto se debe al velhecimento, desequilíbrio hormonal, problemas rica… desconocimiento nervosos, má alimentação, má circulação… Para establecer qué factor o combinación de éstos de los Para determinar qual o factor ou combinação des- causa la pérdida del cabello es conveniente hacer un adelantos en la tes que pode causar a perda de cabelo é convenien- análisis exhaustivo. investigación te fazer uma análise exaustiva. Por nuestra experiencia en nuestro Centro Capilar y desarrollo Pela nossa experiência no centro Capilar comen- comentamos algunos de los tratamientos con los que científico tamos alguns dos tratamentos com que obtemos hemos obtenido buenos resultados: bons resultados: - Por ejemplo, a personas con Alopecia Androgenética - Por exemplo, pessoas com alopecia androgenesia les recomendamos utilizar: recomenda-se o seguinte: Há uma certa • Cualquier variedad de zumo de Aloe (para favorecer • Qualquer variedade do sumo de Aloe (para favo- tendência pensarEn nuestro Centro de Tratamiento Capilar hemos No nosso Centro de Tratamento Capilar temos un aporte nutricional saludable) que a calvície recer um aporte nutricional saudável)observado que en las últimas décadas las personas que La calvicie no se observado que nas últimas décadas as pessoas • Forever Pro6 (con propiedades que nos ayudan a é um problema • Forever Pro6 (contém propriedades que ajudampresentan el problema de pérdida de cabello es cada debe a una sola apresentam um problema de queda de cabelo cada nivel hormonal) sem solução, mas a nível hormonal)vez mayor. causa, sino a una vez maior. • Sonya Hydrate Shampoo (con formulación no agre- isto deve-se ao • Sonya Hidrate Champô (com formulação nãoAlgo que nos ha llamado especialmente la atención es combinación de Algo que particularmente nos chamou a atenção siva) desconhecimento agressiva) desajustes que dos avanços daque se ha producido un aumento del 60% de casos en foi que houve um aumento de cerca de 60% na • Reforzar con un Complemento Activo Andrógeno a • Reforçar com um suplemento activo de Andró- influyen en el investigação elos que las mujeres acuden a nosotros con algún grado ciclo del cabello. queda de cabelo das mulheres. Isto indica-nos que base de Ácido gamma-amino-butírico para estimular geno à base de ácido gama-aminobutirico parade pérdida de cabello. Esto nos indica que es un pro- é um problema que afecta de igual maneira a toda la regeneración capilar. desenvolvimento estimular a regeneração capilar.blema que afecta de igual manera a toda la población. a população. científico A calvície não seHay cierta tendencia a pensar que la calvicie es un deve apenas a uma Há uma certa tendência pensar que a calvície é um - A aquellos que se encuentren en procesos de enveje- - Aqueles que se encontram em processos de enve-problema sin solución, pero esto se debe al descono- causa só, mas sim problema sem solução, mas isto deve-se ao descon- cimiento les recomendamos: lhecimento recomenda-se:cimiento de los adelantos en la investigación y desa- à combinação de hecimento dos avanços da investigação e desenvol- • Cualquier variedad de zumo de Aloe (para favorecer • Qualquer variedade do sumo de Aloe (para favo-rrollo científico, donde podemos afirmar: “Sí, se han desajustes que vimento científico, onde podemos afirmar: “ Sim, un aporte nutricional saludable) recer um aporte nutricional saudável)hecho progresos”. influenciam o foram feitos progressos”. • Forever Bee Pollen (favorece el aporte de energía a • Forever Bee Pollen (favorece o aporte de energiaUna posible explicación a que la pérdida de cabello sea ciclo do cabelo. Uma possível explicação para a perda de cabelo nivel celular) a nível celular)más pronunciada ahora que entre nuestros antepasa- seja mais pronunciada talvez agora devido ao facto • Sonya Hydrate Shampoo (con formulación no agre- • Sonya Hidrate Champô (com formulação nãodos se debe a que ellos comían alimentos más sanos que nos nossos antepassados se comiam alimentos siva) agressiva)que los de ahora, ya que se cultivaban en suelos más mais sãos que os de agora, já que se cultivavam em • Para completar, aplicar una loción a base de muco- • Para completar, aplicar uma loção à base de mucoricos en elementos nutritivos, y probablemente lleva- solos mais ricos e elementos nutritivos, e provavel- polisacáridos para aumentar la firmeza del cabello. polissacáridos para aumentar a firmeza do cabelo.ban una dieta más rica en minerales, vitaminas y otros mente levavam a uma dieta mais rica em minerais,nutrientes esenciales. vitaminas e outros nutrientes essenciais. Ángel Sebastián – Gerente Forever Living Products. Angel Sebastián – Gerente Forever Living ProductsLos distribuidores de Forever Living Products tene-12 13
    • PRODUCTO | PRODUTO PRODUCTO | PRODUTO¡¡ESTAMOS EN LA KÖLNER LIST!!ESTAMOS NA LISTA KOLNER Para más información a cerca de qué es esta lista, noticias de prensa y más información adicional recomendamos que visites su página web: www.koelnerliste.com. Éste es EL LOGO: En ella encontrarás los 7 productos de Forever Living Products que han superado la prueba: Es la señal que establece que los productos y com- Para mais informações acerca desta lista, noticias de imprensa e mais informações adicionais recomendamos que plementos alimenticios no tienen sustancias do- visite a página web: www.koelnerliste.com. pantes. La Kölner List es una lista donde figuran los complementos alimenticios que han superado Nesta Lista encontrará os 7 produtos da Forever Living Products que superaram a prova: el análisis para tales sustancias. Es una lista elaborada para que pueda servir de re- ferencia a aquellos deportistas que quieren incluir •Argi+: Con L-Arginina y un complejo vitamínico que te darán energía y nutrición un aporte extra a su dieta con total tranquilidad, •Aloe Heat Lotion: Prepara tus músculos antes y después del ejercicio minimizando el riesgo de convertirse en víctimas •Aloe MSM Gel: Úsalo de manera tópica en la zona de las articulaciones del dopaje. •Forever Freedom: Cuídate por dentro con Aloe, Sulfato de Condroitina, MSM y Sulfato de Glucosamina. El objetivo de Kölner List es fomentar una total •Forever Active HA: El Ácido Hialurónico te ayudará a acelerar el proceso de recuperación en tus transparencia entre deportistas que no saben qué articulaciones complementos nutricionales podrían dar posi- •Forever NutraQ10: Incrementa tu energía a nivel celular tivo en un control de dopaje. Los lotes enviados •Forever Active Boost (FAB): Aloe Vera, plantas adaptógenas , vitaminas y nutrientes esenciales que ayudan son analizados en laboratorios especializados en a poner tu “motor en marcha” prevención de sustancias dopantes, probando la ausencia de sustancias anabólicas (prohormonas), anabolizantes y estimulantes que estén prohibidas. Los productos que superan el test, son publicados •Argi+: Com L-Arginina e um complexo vitamínico que lhe dará energía e nutrição en esta prestigiosa lista. •Aloe Heat Lotion: Prepara os seus músculos antes e depois do exercicio •Aloe MSM Gel: Use de maneira utópica na zona das articulações •Forever Freedom: Cuide-se por dentro com Aloe, Sulfato de Condroitina, MSM e Sulfato de Glucosamina. •Forever Active HA: O Ácido Hialurónico lhe ajudará a acelerar o processo de recuperação das articulaçoes. •Forever NutraQ10: Incrementa a sua energía a nivel celular Este é o LOGO: •Forever Active Boost (FAB): Aloe Vera, plantas adaptógenicas , vitaminas e nutrientes essenciais que É o sinal que estabelece os produtos e suplementos ajudam a “pôr em marcha o seu motor”. alimentares que não contém substâncias dopan- tes. A Lista Kolner é uma lista onde constam os suplementos alimentares que foram superados em análises para tais substâncias. É uma lista elaborada para que possa servir de referência áqueles desportistas que querem incluir um aporte extra na sua dieta com total tranquili- dade, minimizando o risco de se converterem em vitimas de dopagem. O objectivo da Lista de Kolner é fomentar uma total transparência entre desportistas que não sabem quais são os suplementos nutricionais que ¿Has pensado en lo útil que resulta esta información para presentar los productos poderiam dar resultado positivo em controlo de de Forever en Gimnasios o para deportistas profesionales? dopagem. Os lotes enviados são analisados em Já pensou na utilidade desta informação para apresentar os produtos da Forever laboratórios especializados em prevenção de subs- em Ginásios ou desportistas profissionais? tâncias dopantes, provando a presença de substân- cias anabólicas, anabolizantes e estimulantes que estão proibidas.14 15
    • Reserve já na sua agenda o próximo Sábado 9 de junioSuccess Day de Verão, dia 16 de Junho, Teatro Abadíapelas 15H no Casino Lisboa onde o calor, C/ Fernández de los Ríos, 42o movimiento e a diversão vão estar Entrada: 10€presentes. Horario: de 15:00 a 19:0016·06·2012 Queremos animarte a compartir con más personas la magia de nuestro próximo success day de verano. Con cada entrada que adquieras te llevas una invitación de regalo para traer a un invitado que aún no sea distribuidor de Forever, ¡completamente gratis!Vai ser um evento único, com muitassurpresas... as quais só irá saber PONENTE INVITADO: CÓMO GANAR LA SESIÓN DE FORMACIONno próprio dia. Por isso não perca Sergio fernández DEL DOMINGO 10/6/12 PARA 2 PERSONAS*: Consultor de comunicación, coach y periodistamais tempo e venha usufruir deste Los distribuidores que realicen 2 patrocinios de un punto especializado en desarrollo personal y Pensamientoespectacular dia Forever. Positivo. Más información en: cada uno por mes durante los meses de abril y mayo www.pensamientopositivo.org 2012 asistirán gratis a la formación de Sergio Fernández el domingo 10 de junio.Adquira já o seu bilhete pelo preço de El domingo 10/6 Sergio Fernández nos ofrecerá en10€. Ao adquirir ganha outro de oferta*. exclusiva para FOREVER un seminario de formación. *Incentivo para ser disfrutado por el titular y su acompañante Lugar: AC ATOCHA, C/ Delicias, 42 – Madrid. siempre y cuando éste figure en su contrato de distribución. Este* o bilhete de oferta só é válido para todos aqueles que não são distribuidores. Horario: de 09:30 a 13:30. incentivo es intransferible. Solo puede ser disfrutado por quien loEste evento está apenas dirigido a maiores de 18 anos. haya conseguido y es en exclusiva para el Success Day del 9/6/12 en Madrid. ¿Cómo puedes asistir? Lisboa CÓMO GANAR EL PAQUETE COMPLETO También puedes asistir a la sesión de formación del domingo 10/6 por 65€. Plazas limitadas. Envía un email a 16 de Junho PARA 2 PERSONAS: pbilbao@foreverliving.es y reserva tu plaza. NOCHE DE HOTEL* 9/6/12 + SESIÓN FORMACIÓN Todo nuevo distribuidor que se dé de alta desde el 1 de abril hasta el 8 de junio de 2012, cuyo primer pedido incluya un Combo Pack (ref. 1) o PARA 2 PERSONAS* EL 10/6/12 Casino Lisboa un Combo Emprendedor (ref. 7) tendrá de regalo 1 entrada personal al Success Day. Solo tendrá presentar su DNI en el punto de accesso y Los distribuidores que hagan seis puntos personales y de podrá entrar gratis. Bilhete:10€ nuevo distribuidor por mes durante los meses de abril y mayo de 2012, ganarán una habitación para la noche del 15:00 ás 19:00 9/6/12 con desayuno así como la asistencia a la formación con Sergio Fernández la mañana del domingo 10/6/12. Good to Great
    • Reuniones de reconocimiento Promoción Nuevos Distribuidores Reuniões de reconhecimento Promoción Nuevos Distribuidores Durante los meses de Mayo y Junio, todo nuevo distribuidor que su primer pedido sea de 2 puntos o más recibirá de regalo* una elegante mochila diseño de Antonio Miró. Esta estupenda mochila de diseño es de la más alta calidad, además cuenta con amplios compartimentos para transportar el ordenador portátil y todo lo que necesites. Puedes llevarla como mochila, bandolera o maletín. Recuerda que como patrocinador por cada nuevo distribuidor que comience con 2 puntos tienes una ganancia de entre 85.83 y 141.62 Euros dependiendo del nivel de ventas en que te encuentres en el plan de marketing.En estas últimas semanas hemos comenzado Nestas últimas semanas começámos a celebrar A partir del nivel de Asistente de Supervisor, recibirás de regalo la mochila si tu pedido supera los 600 Euros**.a celebrar reuniones de reconocimiento en reuniões de reconhecimento em diversas También tienes la opción de comprarla directamente al precio de 50 Euros. La referencia de venta es la 812.diversas ciudades de España con un gran cidades de Espanha com um grande sucesso. ¡Utiliza la mochila como incentivo al patrocinar y aumenta tus ingresos como patrocinador!éxito. Enhorabuena a todos los Asistentes de Parabéns a todos os Assistentes de SupervisorSupervisor que han sido reconocidos. que foram reconhecidos. *Promoción válida hasta fin del periodo o fin de existencias. ** Los 600 Euros deben ser en un solo pedido, no en la suma de varios pedidos. Durante os meses de Maio e Junho, todo o novo distribuidor cujo primeiro pedido seja de 2 pontos ou mais receberá a fantástica oferta* de uma mochila desenhada por António Miro. Esta fabulosa mochila é da mais alta qualidade, além dos vários compartimentos amplos para transportar o computador portátil e tudo mais que necessite. Poderá levá-la como mochila, mala ou pasta. Recorde que como patrocinador por cada novo distribuidor que comece com 2 pontos temum lucro de entre 83,02 até 136,79€ dependendo do nível de BARCELONA 17/4/12 vendas em que se encontra no plano de marketing. A partir do nível de Assistente de Supervisor, receberá como oferta uma mochila se o seu pedido superar os 600€**. Também tem a opção de comprar directamente pelo preço de 50€. A referência da venda é 812. Utilize a mochila como incentivo ao patrocinar e aumente os seus lucros como patrocinador. Promoção válida até ao fim do stock existente. **Os 600€ devem ser apenas num só pedido, e não na acumulação de vários. SEVILLA 12/4/12 OVIEDO 27/3/12 MALAGA11/4/12 A CORUÑA 28/3/1218 19