Plan de Marketing Forever Living

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La Mercadotecnia.
Como crear el Grupo de Trabajo

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Plan de Marketing Forever Living

  1. 1. Tu Futuro Nuestro Plan Esquema de nuestroPlan de Compensación D AS D D 5% D 5% AS AS 5% D 5% D
  2. 2. C C CC D CC C C Desde el primer momento, el Distribuidor Independiente de Forever puede desarrollar su negocio como minorista independiente, comercializando al detalle los productos que adquiere a precio de descuento a FLP, obteniendo un margen comercial.
  3. 3. Los porcentajes indicados son siempreUna vez alcanzada la posición de calculados sobre el PVPAsistente de Supervisor –AS-, (sin IVA) recomendado depodrá comenzar la creación y los productos que handesarrollo de Redes de D D sido facturados a través deDistribución, mediante el 5% las redes de distribución. 5%“patrocinio” de otros AS Ddistribuidores a los que 5% 5%seleccionará y formará. 5% DPor las ventas que se produzcana través de estas redes, Foreverpagará a los distribuidores unasbonificaciones por volumen degrupo en forma de porcentajesobre los productos vendidos. Forever también abonará a los distribuidores una bonificación por volumen personal (Rappel) que estará en función de su nivel en el 2 Puntos en 2 meses consecutivos Plan de Marketing: 5%, 8%, 13% o 18%.
  4. 4. D AS D D 5% D 5% AS AS 5% D 5% D Un distribuidor no podrá nunca “adelantar” a su patrocinador, pues la actividad de aquel se asimilará a la de este, pero si podrán encontrarse en la misma posicióndel plan de marketing. Un distribuidor no recibirá comisiones sobre la actividad dedistribuidores de su línea que se hallen en su mismo nivel (Excepto comisiones de liderazgo o royalties sobre la actividad de gerentes de nuestra línea de patrocinio).
  5. 5. D D AS D D D AS D AS AS AS 8% Sup 3% D Sup Sup 8% D 3% 3% AS AS D D D DSupervisor Para cobrar las Bonificaciones de Grupo, un distribuidor deberá estar ACTIVO cada mes = Sumar 4 Puntos personales Puntos personales= Compras propias y de Distribuidores “rasos” 1ª línea 25 Puntos en 2 meses consecutivos
  6. 6. D AS D D AS Sup D AS D D D Sup D Sup Sup AS AS 13% Sup 5% D AG AG D 13% D AS 5% 8% D D AS Sup D AS Asistente D Dde Gerente D D 75 Puntos en 2 meses consecutivos
  7. 7. NO D AS Activo D D AS Sup D AS D DD Sup 13% 8% D Sup Sup AS AS 13% Sup 5% D AG AG D 13% D AS 5% 8% D D AS Sup La NO actividad de cualquier distribuidor supone que este no D cobre sus comisiones AS de grupo de dicho D D mes y las mismas pasen al siguiente distribuidor del Up- D D line que si haya cumplido su requisito de Actividad
  8. 8. D AS D D AS Sup D AS D D D AG D AG Sup AS AS 18% Sup 5% 5% G D AG D 18% D AS 10% 13% D D AS Sup D D D ASGerente D D 120 Puntos en 2 meses consecutivos
  9. 9. D D AS D D AG Sup AS 18% 5% 6% G G D 18% D 10% 13% AS Sup D Para cobrar las AS bonificaciones deBonificaciones de D D liderazgo unLiderazgo (Royalties) Gerente deberá contar con 12sobre actividad de puntos personales yGerentes de 1ª, 2ª y 3ª D D de grupo personal (no gerencial) cadaGeneración mes.
  10. 10. D D AS DG D AG Sup AS6% 3% 18% 5% 6% G G D 18% D 10% 13% AS Sup D D D AS D D
  11. 11. D G D AS 6% 2% D G D 3% 3% AG Sup AS 6% 18% 5% 6% G G D 18% D 10% 13% AS SupGerente Gerente DSenior Soaring D D AS2 Gerentes 5 Gerentes 1ª 1ªGeneración Generación D D
  12. 12. D G D AS 6% 3% D G D 4% AG Sup AS 6% 18% 5% 7% G G D 18% D 10% 13% AS Sup Gerente Zafiro D9 Gerentes 1ª Generación D D AS D D Bonificaciones Gema
  13. 13. D G D AS 6% 4% D G D 5% AG Sup AS 6% 18% 5% 8% G G D 18% D 10% 13% AS Sup GerenteDiamante-Zafiro D17 Gerentes 1ª Generación D D AS D D
  14. 14. D G D AS 6% 5% D G D 6% AG Sup AS 6% 18% 5% 9% G G D 18% D 10% 13% AS Sup Gerente Diamante D25 Gerentes 1ª Generación D D AS D D

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