Séduire et fidéliser vos employés avec le web Par Cybèle Rioux, CRHA Alizé ressources humaines
Introduction <ul><li>Attirer et conserver les meilleures ressources est tout un défi. Les médias sociaux font beaucoup  ja...
<ul><li>- Les RH et les médias sociaux </li></ul><ul><li>- Des exemples concrets - Conclusion </li></ul><ul><li>- Par où c...
 
<ul><li>Recruter 2.0, vraiment ? </li></ul><ul><li>Ambivalence RH et technologies </li></ul><ul><li>Discours axé sur contr...
 
<ul><li>Culture </li></ul><ul><li>transparence </li></ul><ul><li>hiérarchie </li></ul><ul><li>technologies </li></ul><ul><...
<ul><li>Lien entre recrutement et fidélisation : </li></ul><ul><li>Reflète notre culture </li></ul><ul><li>Cohérence entre...
<ul><li>Équivalents : </li></ul><ul><li>Site web = annonces, affiches </li></ul><ul><li>Blogue = page des lecteurs du jour...
Choisir l’outil selon sa stratégie 2011  Alizé ressources humaines  www.alizerh.com
Choisir l’outil selon ses ressources 2011  Alizé ressources humaines  www.alizerh.com
Quel média pour quel poste ? 2011  Alizé ressources humaines  www.alizerh.com
<ul><li>Effet viral : éphémère et imprévisible </li></ul><ul><li>Modes </li></ul><ul><li>Être le premier, ou être le seul ...
 
<ul><li>116 répondants </li></ul><ul><li>83 recruteurs </li></ul><ul><li>33 chercheurs d’emploi </li></ul><ul><li>Sondage ...
Utilisation des sources Web  2011  Alizé ressources humaines  www.alizerh.com * En rouge : sources préférées
Utilisation des autres sources  * En rouge : sources préférées 2011  Alizé ressources humaines  www.alizerh.com
* Les autres médias sociaux obtiennent des résultats similaires. Résultats obtenus 2011  Alizé ressources humaines  www.al...
<ul><li>Témoignages </li></ul><ul><li>Le CV du futur </li></ul><ul><li>L’image et la rétro action </li></ul><ul><li>Lip du...
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Recrutement et médias sociaux

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Présentation sur le recrutement et les médias sociaux, lors des rencontres #web2biz du 17 juin 2011 et Linkedin Québec du 13 septembre 2011.

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  • Bonjour, nous pensons que les Réseaux Sociaux spécialisés doivent être plus exploités. Ils sont des outils de productivité, mot qu'on retrouve rarement quand on parle des RS pro généralistes. C'est ce que nous proposons avec http://worketer.com dans la filière IT/web : communauté qualifiée + outils spécifiques aux recrutements dans la filière = productivité.

    Une petite vidéo de présentation puisqu'il est possible d'en intégrer ici. Cdt.

    <br /><iframe width="350" height="288" src="http://www.youtube.com/embed/W6KiU1rKcI0" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>
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  • Beljob : 6% des candidats et 3% des employeurs
  • Recrutement et médias sociaux

    1. 1. Séduire et fidéliser vos employés avec le web Par Cybèle Rioux, CRHA Alizé ressources humaines
    2. 2. Introduction <ul><li>Attirer et conserver les meilleures ressources est tout un défi. Les médias sociaux font beaucoup jaser et même tchater , mais sont-ils vraiment utiles à quelque chose en RH? </li></ul><ul><li>Cette conférence introduit les enjeux RH 2.0 et indique comment utiliser les médias sociaux pour y recruter. </li></ul>2011 Alizé ressources humaines www.alizerh.com
    3. 3. <ul><li>- Les RH et les médias sociaux </li></ul><ul><li>- Des exemples concrets - Conclusion </li></ul><ul><li>- Par où commencer ? - Stratégies et outils - Quel média pour quel poste? - Et le succès? </li></ul><ul><li>- Résultats recruteurs et candidats </li></ul>Contenu 2011 Alizé ressources humaines www.alizerh.com Pour terminer Intro Comment Sondage
    4. 5. <ul><li>Recruter 2.0, vraiment ? </li></ul><ul><li>Ambivalence RH et technologies </li></ul><ul><li>Discours axé sur contrôle et dangers </li></ul><ul><li>Ou sur des aspects superficiels </li></ul><ul><li>L’outil avant le besoin </li></ul><ul><li>Nouveauté </li></ul><ul><li>Pas réellement intégré en RH </li></ul><ul><li>Jurisprudence : public </li></ul>Les RH et les médias sociaux 2011 Alizé ressources humaines www.alizerh.com
    5. 7. <ul><li>Culture </li></ul><ul><li>transparence </li></ul><ul><li>hiérarchie </li></ul><ul><li>technologies </li></ul><ul><li>Marché </li></ul><ul><li>clientèle </li></ul><ul><li>employés </li></ul><ul><li>milieu </li></ul><ul><li>Ressources </li></ul><ul><li>budget </li></ul><ul><li>temps </li></ul><ul><li>outils </li></ul>Par où commencer ? 2011 Alizé ressources humaines www.alizerh.com Où sont vos employés et candidats ? Quels outils selon ressources et culture?
    6. 8. <ul><li>Lien entre recrutement et fidélisation : </li></ul><ul><li>Reflète notre culture </li></ul><ul><li>Cohérence entre affiché et réel </li></ul><ul><li>Le bon employé au bon endroit </li></ul><ul><li>Outils pour recruter = outils pour communiquer </li></ul><ul><li>Fierté et appartenance </li></ul><ul><li>Nos employés sont nos meilleurs recruteurs ! </li></ul>Par où commencer ? 2011 Alizé ressources humaines www.alizerh.com
    7. 9. <ul><li>Équivalents : </li></ul><ul><li>Site web = annonces, affiches </li></ul><ul><li>Blogue = page des lecteurs du journal, expertise </li></ul><ul><li>Linkedin = CV, carnet d’adresse 2 et machine à café </li></ul><ul><li>Facebook = téléphone, photos, carnet anniversaires et perron de l’église... </li></ul><ul><li>Twitter = méga 5 à 7 ou congrès </li></ul><ul><li>QR Code = étiquette, code barre, 1-800 </li></ul><ul><li>Autres : Youtube, Serious games, fourquare </li></ul><ul><li>Effet viral = rumeurs </li></ul>Stratégies et outils 2011 Alizé ressources humaines www.alizerh.com
    8. 10. Choisir l’outil selon sa stratégie 2011 Alizé ressources humaines www.alizerh.com
    9. 11. Choisir l’outil selon ses ressources 2011 Alizé ressources humaines www.alizerh.com
    10. 12. Quel média pour quel poste ? 2011 Alizé ressources humaines www.alizerh.com
    11. 13. <ul><li>Effet viral : éphémère et imprévisible </li></ul><ul><li>Modes </li></ul><ul><li>Être le premier, ou être le seul ? </li></ul><ul><li>Compatible avec la culture? </li></ul><ul><li>Les actions sont-elles cohérentes? </li></ul><ul><ul><li>Cohérence des comms </li></ul></ul><ul><ul><li>Cohérence avec la réalité </li></ul></ul><ul><ul><li>Ressources </li></ul></ul><ul><ul><li>Transparence </li></ul></ul><ul><ul><li>Engagement de la direction </li></ul></ul><ul><li>Recrutement compulsif? </li></ul>Et le succès? 2011 Alizé ressources humaines www.alizerh.com
    12. 15. <ul><li>116 répondants </li></ul><ul><li>83 recruteurs </li></ul><ul><li>33 chercheurs d’emploi </li></ul><ul><li>Sondage maison de mai 2010 à 2011 </li></ul>Sondage 2011 Alizé ressources humaines www.alizerh.com
    13. 16. Utilisation des sources Web 2011 Alizé ressources humaines www.alizerh.com * En rouge : sources préférées
    14. 17. Utilisation des autres sources * En rouge : sources préférées 2011 Alizé ressources humaines www.alizerh.com
    15. 18. * Les autres médias sociaux obtiennent des résultats similaires. Résultats obtenus 2011 Alizé ressources humaines www.alizerh.com
    16. 19. <ul><li>Témoignages </li></ul><ul><li>Le CV du futur </li></ul><ul><li>L’image et la rétro action </li></ul><ul><li>Lip dub Sacré Coeur </li></ul><ul><li>Le Web 3.0? </li></ul>Des exemples concrets 2011 Alizé ressources humaines www.alizerh.com
    17. 20. <ul><li>Vous avez apprécié cette présentation ? N’hésitez pas à la faire connaître à vos collègues. </li></ul><ul><li>Vous aimeriez avoir cette formation personnalisée selon vos besoins ? Contactez-nous ! </li></ul><ul><li>Cybèle Rioux, CRHA </li></ul><ul><li>info@alizerh.com </li></ul><ul><li>www.alizerh.com </li></ul><ul><li>Alizé ressources humaines </li></ul><ul><li>450-966-0731 </li></ul>2011 Alizé ressources humaines www.alizerh.com Questions et conclusion

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