Ketenagakerjaan 1

  • 20,589 views
Uploaded on

 

More in: Education
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
  • sangat membantu :)
    Are you sure you want to
    Your message goes here
  • good
    Are you sure you want to
    Your message goes here
  • it's great
    Are you sure you want to
    Your message goes here
No Downloads

Views

Total Views
20,589
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3

Actions

Shares
Downloads
848
Comments
3
Likes
2

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. KETENAGAKERJAAN Oleh : Kasmadi S.Pd
  • 2. Mengklasifikasi ketenagakerjaan Kompetensi Dasar : Standar Kompetensi : Memahami kondisi ketenagakerjaan dan dampaknya terhadap pembangunan ekonomi
  • 3. 1. Mendeskripsikan angkatan kerja, tenaga kerja, dan kesempatan kerja 2. Membedakan angkatan kerja, tenaga kerja, dan kesempatan kerja 3. Mendeskripsikan pengangguran. 4. Mendeskripsikan upaya peningkatan kualitas kerja. 6. Mengidentifikasi jenis-jenis pengangguran dan sebab- sebabnya 7. Mendeskripsikan cara-cara mengatasi masalah pengangguran 8. Mendeskripsikan pasar tenaga kerja. 9. Dampak pengangguran terhadappembangunan ekonomi Indikator Ketercapaian:
  • 4. 8. Dampak pegangguran terhadap pembangunan ekonomi Materi Bahasan : 2. Pembagian Angkatan Kerja 3. Definisi pengangguran 4. Sebab-sebab terjadinya pengangguran 5. Jenis-jenis pengangguran 6. Cara-cara mengatasi pengangguran 7. Usaha-usaha meningkatkan kualitas tenaga kerja 1. Defenisi Angkatan Kerja, Kesempatan kerja dan tenaga kerja
  • 5. Angkatan kerja adalah penduduk yang berumur 15 sampai dengan 64 tahun yang sedang bekerja atau mencari pekerjaan Definisi Angkatan Kerja, Kesempatan Kerja dan Tenaga Kerja Kesempatan kerja adalah lowongan yang tersedia dalam pasar tenaga kerja Tenaga kerja adalah penduduk yang masuk usia kerja dan siap melakukan pekerjaan
  • 6.
    • Angkatan kerja (labour force) yaitu golongan yang bekerja dan golongan penganggur pencari kerja
    • 2. Bukan angkatan kerja (potential labour force) yaitu golongan yang bersekolah, golongan yang mengurus rumah tangga, dan golongan lain-lain penerima pendapatan.
    Angkatan Kerja dan Bukan Angkatan Kerja
  • 7.
    • Susunan penduduk menurut umurnya dapat
    • dikelompokkan sebagai berikut :
    • Penduduk produktif (usia kerja) : umur 15 – 64 tahun
    • Penduduk non produktif (dibawah usia kerja) :
    • umur 0 – 14 tahun
    • Penduduk non produktif (diatas usia kerja ) :
    • umur 64 tahun ke atas
    Angkatan Kerja
  • 8. JENIS PENGANGGURAN BERDASARKAN SKALA TERBUKA/KENTARA TERSEMBUNYI SETENGAH MENGANGGUR
  • 9. More Free PowerPoint Templates at SmileTemplates.com Pengangguran adalah penduduk usia kerja yang belum mendapatkan lowongan untuk bekerja. Orang semacam ini merugikan negara dan secara khusus memberatkan keluarga karena kebutuhan menjadi beban atau tanggungan keluarga yang sudah bekerja. Indikator tingkat beban disebut dependency ratio (DR).
  • 10.
    • 1. Pengangguran terbuka (open unemployment) adalah penduduk usia kerja :
    • yang belum pernah bekerja dan sedang berusaha mendapat pekerjaan
    • yang sudah pernah bekerja namun berhenti
    • yang dibebastugaskan, baik akan dipanggil kembali atau tidak
  • 11.
    • 2. Setengah menganggur (under employment) , menurut u kuran jam kerja yaitu penduduk yang bekerja 14-35 jam/pekan, dikenal dengan penganggur terselubung yang terdiri dari berikut ini :
      • Setengah penganggur kentara
      • Setengah penganggur tidak kentara
      • Setengah penganggur potensial
  • 12. 3. Pengangguran tersamar atau tersembunyi (invisible unemployment) yaitu suatu keadaan di mana seseorang tampak bekerja, tetapi kemampuan untuk menghasilkan kecil
  • 13. PENGANG GURAN SIKLIS/KONJUNGTUR MUSIMAN VOLUNTARY STRUKTURAL TEKNOLOGI FRIKSIONAL
  • 14.
    • Pengangguran friksional adalah pengangguran yang terjadi karena kesulitan temporer.
    • Pengangguran ini terjadi secara tiba-tiba karena adanya pergeseran pada penawaran dan permintaan tenaga kerja. Pengangguran ini bukan sebagai akibat ketidakmampuan memperoleh pekerjaan tetapi akibat dari keinginan untuk memperoleh kerja yang lebih baik, sehingga pengangguran ini tidak serius karena bersifat sementara. Ada juga yang memberi istilah pengangguran normal atau pengangguran mencari (search employment).
  • 15.
    • Pengangguran struktural adalah pengangguran yang disebabkan adanya perubahan struktur perekonomian sebagai akibat perkembangan ekonomi. Dengan adanya perubahan itu dituntut juga perubahan dalam keterampilan tenaga kerja.
    • Pengangguran voluntary atau voluntary unemployment adalah pengangguran karena adanya orang yang sebenarnya masih bisa bekerja tetapi dengan sukarela tidak bekerja
  • 16. 4. Pengangguran musiman adalah pengangguran yang disebabkan adanya pergantian musim. Misalnya dibidang pertanian, pekerjaan yang paling padat hanya pada waktu musim tanam dan musim panen, sehingga selama menunggu panen banyak tenaga kerja yang menganggur 5. Pengangguran teknologi adalah pengangguran yang disebabkan adanya kemajuan teknologi akibat digunakannya tenaga mesin untuk mengganti tenaga manusia
  • 17. 6. Pengangguran konjungtur (cyclical unemployment) adalah penganggur-an yang disebabkan adanya perubahan-perubahan dalam tingkat kegiatan ekonomi. Misalnya pada waktu perekonomian sedang mengalami kemunduran, akibatnya banyak perusahaan yang harus mengurangi produksinya, sehingga akan menaikkan jumlah dan tingkat pengangguran.
  • 18.  
  • 19.  
  • 20. 1 Angkatan kerja yang terus meningkat jumlahnya dan pertumbuhan kesempatan kerja yang tidak seimbang dengan pertumbuhan angkatan kerja 2 Angkatan kerja yang sedang mencari kerja tidak dapat memenuhi persyaratan-persyaratan yang diminta dunia usaha 3 Tingkat investasi rendah sehingga perusahaan dalam negeri sulit mengembangkan dan memperluas usahaanya Tidak memiliki kemauan wirausaha 4
  • 21. 5 Tidak ada kecocokan upah 6 Informasi yang tidak lengkap Sebab-sebab Pengangguran
  • 22. SISTEM UPAH Indeks Upah indeks adalah upah berdasarkan pada perubahan-perubahan harga barang-barang kebutuhan sehari-hari Co Partnership Upah co partnership adalah di samping menerima upah, pekerja juga diberi pemilikan saham, sehingga karyawan berhak menerima keuntungan atau deviden Skala Upah skala adalah upah berdasarkan perubahan hasil produksi
  • 23. SISTEM UPAH Waktu Upah menurut waktu, misalnya seperti upah harian, upah mingguan, dan upah bulanan Prestasi Upah menurut prestasi adalah upah berdasarkan hasil prestasi karyawan Premi Upah premi adalah upah selain yang diterima setiap bulan oleh karyawan juga ditambah dengan premi yang diterima setiap akhir tahun
  • 24.
    • Mengintensifkan pekerjaan di daerah pedesaan yang bersifat padat karya untuk mengurangi pengangguran tenaga kerja kasar di pedesaan
    • Mendirikan pusat-pusat atau balai latihan kerja, untuk menyapkan tenaga terampil dan kreatif
    • Meningkatkan transmigrasi untuk mengurangi pengangguran di daerah padat penduduk dan memeratakan tenaga kerja.
    • Industrialisasi untuk menyerap tenaga kerja
    • Menggiatkan program keluarga berencana, untuk mengurangi atau menghambat pertambahan jumlah penduduk sehingga pertambahan jumlah angkatan kerja bisa terkendali.
    Cara Mengatasi Pengangguran
  • 25.
    • Mengadakan proyek SP3 untuk menyerap lulusan perguruan tinggi yang diharapkan jadi pelopor pembangunan dan pembaharuan di pedesaan. SP3 singkatan dari Sarjana Penggerak Pembangunan Pedesaan.
    • Mendorong pembangunan di daerah pedesaan untuk bisa menyerap tenaga kerja di pedesaan.
    • Penyediaan dana kredit secara lebih meluas dan merata bagi peningkatan kegiatan produksi padat karya.
    • Tingkat kurs devisa yang realistis dan memberikan intensif bagi peningkatan ekspor.
    • Pengeluaran pemerintah ditujukan untuk memperluas kesempatan kerja produktif sebanyak mungkin
    Cara Mengatasi Pengangguran
  • 26.
    • Pada dasarnya ada beberapa upaya peningkatan
    • kualitas kerja, antara lain sebagai berikut :
    • Magang di suatu lembaga-lembaga atau instansi pemerintah maupun swasta
    • Pelatihan-pelatihan atau job training agar mempunyai kesempatan kerja yang baik.
    • Belajar di BLK (Balai Latihan Kerja) di suatu daerah atau kota
    • Kursus-kursus keterampilan
    • Penataran dan seminar atau lokakarya
    • Menekuni ilmu yang dipelajari untuk meningkatkan kualitas diri dengan menekuni bidang yang diminati
    • Meningkatkan tenaga kerja terampil dengan meningkatkan pendidikan formal maupun informal bagi setiap penduduk.
  • 27. Dampak pengangguran terhadap pembangunan : 1. Menurunkan pendapatan perkapita suatu negara 2. Menimbulkan kerawanan sosial terutama kriminalitas 3. Meningkatkan jumlah rakyat miskin dan bertambahnya anak-anak putus sekolah 4. Menghambat proses pembangunan ekonomi secara menyeluruh
  • 28. Tidak ada cara lain kecuali kreatif, ulet dan bangkit dari mental kalah, dan berjuang dari belenggu sikap mudah menyerah
  • 29. Kerjakanlah latihan berikut ini dengan baik ! 1. Apa yang dimaksud dengan kesempatan kerja, tenaga kerja, dan angkatan kerja? 2. Jelaskan dengan bahasamu sendiri yang dimaksud dengan pengangguran terbuka, setengah menganggur dan pengangguran terselubung! 3. Jelaskanlah hubungan antara populasi penduduk, angkatan kerja dan pengangguran!] 4. Jelaskanlah penyebab pengangguran! 5. Jelaskan pengangguran friksional 6. Coba anda deskripsikan bagaimana cara mengatasi pengangguran baik oleh pemerintah, masyarakat atau individu !
  • 30. terima kasih