Your SlideShare is downloading. ×
Mo hinh kinh doanh Vatgia.com FULL
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Mo hinh kinh doanh Vatgia.com FULL

7,157
views

Published on

Nghien cuu mo hinh kinh doanh va bai hoc thanh cong cua vatgia.com …

Nghien cuu mo hinh kinh doanh va bai hoc thanh cong cua vatgia.com

vatgia.com case study

Published in: Education

3 Comments
3 Likes
Statistics
Notes
No Downloads
Views
Total Views
7,157
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
421
Comments
3
Likes
3
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Vatgia.comTên công ty : Công ty cổ phần Vật Giá Việt NamNgày thành lập : 21/08/2006Ngày bắt đầu chạy website : 15/07/2007Giám đốc : Ông Nguyễn Ngọc ĐiệpTổng số nhân viên : 500 nhân viênTrụ sở chính: Tầng 9, 51 Lê Đại Hành, Hai Bà Trưng, Hà NộiChi nhánh : há h Tầng 9, Mekong T Tầ 9 M k Tower, 235 Cộng Hò TB HCM Cộ Hòa,TB,Lĩnh vực kinh doanh : Thương mại điện tửMục đích: Tạo ra một cuộc sống trên internet – Living InternetNhà đầu tư : IDG Venture ( 4/2008 ), Cyber Agent ( 6/2009 ), y gMitsui (3/2011)Vatgia.com hiện tại đứng thứ 11 trên tổng số các website tại Việt Nam thVt i hiệ t i đứ t ê tổ ố á b it t i N theoxếp hạng của Alexa.Đứng số 1 về website thương mại điện tử ở Việt Nam.Khoảng 900 000 người truy cập/ ngày 12 triệu USD được giao dịch /tháng. 900.000 ngày. /tháng
  • 2. Bài học trong quá trình phát triển • Đi về đâ ớ ? ề đâu, với ai ?• Không tiền, không kinh nghiệm, không có kế hoạch• Làm chủ, chứ không phụ th ộ à ô Là hủ hứ khô hụ thuộc  vào công nghệ hệ• Tin người, và cả con số nữa.• Tiền mặt quan trọng như không khí và nước Tiền mặt quan trọng như không khí và nước• Phải tìm nguồn vốn 1 năm trước khi hết tiền• Cho cạnh tranh, không bao giờ cho độc quyền Cho cạnh tranh không bao giờ cho độc quyền• Tự tin vào bản thân, không phải số đông• g p ợp Chỉ cần người phù hợp• Làm giám đốc thì sướng• Mơ lớn, ngủ ít, làm nhiều• Không có đường tắt• 9 từ quan trọng nhất
  • 3. 3 không: tiền, kinh nghiệm, kế hoạch
  • 4. Đi về đâu, với ai ?
  • 5. Làm chủ, chứ không phụ thuộc vào công nghệ
  • 6. Quản lý  cảm xúc + con sốQuản lý = cảm xúc + con số
  • 7. Tiền mặt quan trọng như không khí, nước = +
  • 8. Phải tìm vốn 1 năm, trước khi biết sẽ hết  tiền
  • 9. Luôn để cạnh tranhLuôn để cạnh tranh
  • 10. Hãy tự tin vào quyết định bản thân 
  • 11. Chỉ cần người phù hợp cần người phù hợp
  • 12. Giám đốc là người khổGiám đốc là người khổ nhất
  • 13. Mơ lớn, ngủ ít, làm nhiều
  • 14. Không có đường tắt
  • 15. 3 điều căn bản để làm người• Ướ mơ Ước ờ ề ế = ý nghĩa (phục vụ con người) + niềm vui + thế mạnh• Chính trực = chân thành + biết phân biệt tốt xấu + giữ lời hứa• Khiêm tốn = không kiêu căng + luôn học hỏi để tiến về phía trước (10 người ở vế trên mới chỉ bằng 1 người ở vế dưới) • Người mơ ước• Người tin                  ( Niềm tin)• Người dám thử ( Dám làm )• Người làm liên tục g ( Chăm chỉ )• Người tạo ra giá trị ( Triệt để )• Người tạo giá trị trên mong đợi ( Tinh tế ) g ợp• Người kết hợp các người khác g ( Chia sẻ ) Người có thể kết hợp được những người luôn tạo ra giá trị trên mong đợi, người đó sẽ thống lĩnh thiên hạ
  • 16. Mơ ước
  • 17. Bạn có quyền lựa chọn sử dụng  Bạn có quyền lựa chọn sử dụng tài sản hữu hạn của mìnhĐể “Sống” hay chỉ “tồn tại”
  • 18. Bạn muốn khi ốm đau thì nằm ở đâu ? Chúng tôi sẽ chăm  Không có tiền, thì  sóc hết mình để bà  cứ nằm đó chờ sớm bình phục ế chết đi
  • 19. Xe sang Xe sang Suốt đời xe máy, khẩu trang Suốt đời xe máy, khẩu trang
  • 20. Luôn được chào đón Luôn được chào đón hay bị xua đuổi  hay bị xua đuổi
  • 21. Bạn nghĩ cuộc sống công bằng,,,  nhưng thực tế thì không như nhưng thực tế thì không như vậyBạn muốn được đối xử như thế nào ?
  • 22. Giàu có Giàu có Nghèo khó Nghèo khó
  • 23. Sống trong Lâu đài Sống trong Lâu đài rúc trong nhà ổ chuột rúc trong nhà ổ chuột 
  • 24. Hấp dẫn Hấp dẫn Tẻ nhạt
  • 25. Bạn muốn con bạn sẽ sống ở đâu  ? Cảm ơn bố mẹ đã  Tương lai tôi sẽ đi  lao động vất vả để ậ về đâu ? Tôi hận  ộ cho chúng ta một  h hú những thế hệ trước thế giới xanh
  • 26. Bạn muốn cho con bạn học ở đâu ?  Nước ngoài  Trong nước Nước ngoài Trong nước Nơi đây đã đào tạo ra hàng  Nhờ ơn đảng và chính phủ nghìn nhà lãnh đạo cho các  nghìn nhà lãnh đạo cho các chúng ta đã có một mái nhà công ty Fortune 500, và được  cho giáo dục.  hàng trăm giải Nobel
  • 27. Sau khi mất đi bạn muốn sẽ được mọi  người nhớ đến như người nhớ đến như thế nào ? nào ? 
  • 28. Chính trựcChính trực
  • 29. Chân thành, chính trực  Hình thức, giả Hình thức giả dối Cô xinh  quá,  á Vì nhân dân cháu hôn  quên mình phục  cô một cái được  vụ.  không ? 
  • 30. Chính trực = uy tín, thương hiệu cá nhân Biểu tượng  chú Biểu tượng “ chú Biểu tượng của Biểu tượng của Sam”  khuôn vàng  doanh nhân Nhật  thước ngọc  của  gọ Bản. Tận tâm, tận walmart Lực phục vụ cuộc  sống Quan tâm đến  Đem lại hạnh  Đem lại hạnh nhân viên. Không  hâ iê Khô phúc cho mọi gia đình trên khắp  tiếc thời gian thỏa thế giới hế iới mãn khách hàng mãn khách hàng
  • 31. Khiêm tốn
  • 32. Khiêm tốn  Tự kiêuĐất nước chúng tôi luôn phải hứng chịu luôn phải hứng chịu Việt Nam  Việt Nam thảm họa của tựnhiên, nên chúng tôi  vô địch hải l ô ố ắ phải luôn cố gắng
  • 33. Bạn đã là gì trước những điều nàyHọ vẫn đang tiết kiệm từng giây phút để cố ắ là iệ bgắng làm việc, bạn có nên tự mãn không ?  ó ê ã khô ?
  • 34. Tự tin
  • 35. Họ làm được, tại sao bạn không thể ?
  • 36. Thái độ tích cực là tài sản lớn nhất  ủ của con người ờ Bạn vẫn  Tiền bạc,  còn tay  bạn bè,  bạn bè, chân, hơn  chân, hơn chức vị,  tôi đó thôi.  người yêu  Cảm ơn  mất hết  chúa vì  ồi C ộ rồi. Cuộc  ẫ h vẫn cho  đời đã  tôi nhìn  chấm hết thấy ánh  sáng và nói  g được
  • 37. Hành động
  • 38. Tin người giàu có nhất Tin người giàu có nhất người chỉ lý thuyết người chỉ lý thuyết Tôi đã làm việc  Cao cờ như ông  cả cuộc đời để mà đi kinh doanh  à đi ki h d h có 128 tỷ USD chắc giàu lắm đấy
  • 39. Làm việc  trà đá tán gẫu Tôi nghĩ ông  Tôi đang nỗ lực hết  đi tu 100 kiếp  Trông Obama mình để cùng các bạn mình để cùng các bạn nữa rồi sang  nữa rồi sang ừ đ ừ vừa đen vừa  xây dựng một quốc  Mỹ làm thay  xấu thế mà gia hùng mạnh nhất  ông ý được  làm tổng  thế giới. đấy g ỹ thống Mỹ
  • 40. Đọc tư tưởng lớn  Tin lá cải Sóng thần ở Nhật Bản thê Ôi Einstein lúc bé bị đánh  thảm quá,,, năm 2012 chắc  ể ắgiá là thiểu năng, thì chắc  sẽ chết hết, cuộc đời thật là  mình sẽ giỏi hơn ông ý ngắn ngủi ,,,Haizzz
  • 41. Học kiến thức  Chơi game giết thời  gian
  • 42. Chăm chỉ
  • 43. Dạy sớm tập luyện Dạy sớm tập luyện Ngủ nướng
  • 44. Để thực hiện mục tiêu thì k phải là tốc độ mà sự tập trung mới là quan trọng  ấ nhất. Để tạo ra được 1 bóng tạo ra được 1 bóng  Game siêu Game siêuđèn tôi đã thứ nghiệm  hơn 10.000 lần Bóng đá giỏi Chém gió đỉnh cao Tin gì cũng biết Tin gì cũng biết Ngủ khỏi dậy Học mọi thứ Bạn nhiều vô kể Bạn nhiều vô kể Luôn cháy túi
  • 45. Thà h thạ ại ữThành thạo ngoại ngữ Nói bằng tay Nói bằ t Dịch giúp  tôi rằng :  Ôi Hilary  bà thật  bà thật xinh đẹp
  • 46. Triệt để
  • 47. Triệt để Tạm bợ
  • 48. Kết quả của triệt để
  • 49. Tinh tế
  • 50. Tinh tế Thô kệch
  • 51. Đơn giản  Đơn giản Phức tạp   Phức tạpGoogle 200 tỷ $               Yahoo 20 tỷ $
  • 52. Chia sẻ Thời gian Vật chất Vật hất Trí tuệ Tinh thần Tinh thần Niềm tin Quan hệ Quan hệ
  • 53. Chia sẻ Ích kỷ , Thì ai sẽ là ngọn  g hưởng hoa thơm  quả ngọt ? Lấy dân làm gốc,  hứng chiu mọi  thứ bẩn thỉu,,
  • 54. Tự tin, nổi tiếng tin, nổi tiếng  tự ti, sướt mướt ti, sướt mướt 
  • 55. Bạn thấy ai dễ gần hơn ? Kh ả á h ắ hất iữ 2 ờiKhoảng cách ngắn nhất giữa 2 người  đó chính là nụ cười
  • 56. Bạn muốn làm việc với ai hơn ?Phong độ tuyệt vời  Tự ti chán ngắt
  • 57. Thay đổi ngay bây giờ hay tiếp tục ngủThay đổi ngay bây giờ hay tiếp tục ngủ
  • 58. Các bước phát triển của Vatgia.com Trải nghiệm thực tế Công ty Tìm con người Giáo dục Tạo ra hệ đào tạo thống Chăm sóc Tạo ra khách sản phẩm hàng Đội ngũ bán hàng
  • 59. VNP-Economy zone building Vatgia.com   Shopping  MallSupport Tool Realstate Nhanh.vn  retails1. Affiliate2. Email 1M 3. SEO, SEM Mytour.vn  user Baokim.vn  Hotel  Online 4. SNS marketing booking Payment5.5 Point System Cucre.vn  Amo.vn   Coupon  Co pon SEO, Online  SEO Online Sales marketing 63
  • 60. Trường đại học VN dạy tôi điều gì  ? Duy nhất 2 điều: Tiếng Nhật và làm thế nào đi Nhật. Duy nhất 2 điều: Tiếng Nhật và làm thế nào đi Nhật Cơ ở ật hất hè à Giá iê thiê ề lý  C sở vật chất nghèo nàn,Giáo viên thiên về lý thuyết ế Không có cơ hội thực hành, trải nghiệm thực tế Khô d t d h là ốt đời à hỉ đối hó thi Không dạy tư duy học là suốt đời, mà chỉ đối phó thi. Không có văn hóa đọc sách, tự học, tự rèn luyện Không có văn hóa đọc sách tự học tự rèn luyện
  • 61. Những công việc đầu tiên Không có lựa chọn, không suy nghĩ nhiều,  ệ ậ , ậ ự , ợ luôn làm việc tận tâm, tận lực, được nhiều  người tin tưởng, tạo tốt quan hệ xã hội.  Xuất khẩu lao động, xuất nhập  ẩ ổ ổ khẩu, Tổ chức sự kiện, tổ chức du  lịch Tư vấn đầu tư, dẫn các đoàn Việt Nam  sang Nhật kêu gọi đầu tư và ngược lại. Mặc dù không thích, nhưng làm để kiếm  tiền, tìm điều cái gì thật sự đam mê. tiền tìm điều cái gì thật sự đam mê
  • 62. Cơ hội tiếp xúc thương mại điện  tửĐược nhiều người tin tưởng, nhờ mua gần 4 triệu USD trên Internet khi đang học ở Nhật =>triệu USD trên Internet khi đang học ở Nhật  > Đam mê, mong muốn làm business giống Nhật. 
  • 63. Những khó khăn thời điểm khởi đầu Không có tiền ó kiế thứ ề Không có kiến thức về TMĐT Khô Không có kỹ thuật Không có kiến thức kinh doanh Không có nhân sự g ự Chỉ có duy  ódnhất niềm tin  Không có sản phẩm ẽ làm được,  Không có hệ thống quản lýsẽ là đ Không có hệ thống quản lýniềm đam mê  Không có khách hàng TMĐT Không có thương hiệu
  • 64. Làm rõ tầm nhìn về TMĐT Học hỏi các mô hình thành công trên thế giới  như Ebay (30 tỷ USD), Amazon (60 tỷ USD) TMĐT là niềm đam mê, lại có kinh nghiệm thực  tế Là ngành không bị giới hạn không gian và thời  ấ gian, cung cấp dịch vụ tới hàng triệu người  Không cần nhiều đầu tư ban đầu, nhưng kiếm  Không cần nhiều đầu tư ban đầu nhưng kiếm tiền nhanh nhất, nhiều nhất Ít đối thủ cạnh tranh từ nước ngoài do ngôn ngữ
  • 65. Những bước đầu tiên Kiên trì tìm kiếm người cùng chung lý tưởng có  Kiên trì tìm kiếm người cùng chung lý tưởng có tài, có đức để đi cùng suốt chặng đường dài Học hỏi tính năng từ các site nổi tiếng, liên tục  điều chỉnh cho phù hợp với Việt Nam điều chỉnh cho phù hợp với Việt Nam ẩ Thu thập thông tin với tiêu chuẩn chặt chẽ,  tạo  hệ thống CSDL hàng điện tử lớn nhất Việt  Nam
  • 66. Suy nghĩ về sản phẩmVừa làm vừa mày mò, lặp đi lặp lại để tìm ra sản phẩm  kiếm ra tiền phù hợp với thị trường Việt Nam Mua Thu phí % giao dịch Sờ Tính tiền theo Click Vào Cho thuê GH Nhìn Quảng cáo Banner
  • 67. Tổ chức hệ thống sale, chăm sóc tận tâm,  tận lực với khách hàng tận lực với khách hàng Không tuyển người theo thâm niên, học vấn, kinh  nghiệm. Chỉ cần đam mê, cam kết tận tâm, tận  nghiệm Chỉ cần đam mê cam kết tận tâm tận lực Tạo ra cơ chế để nhân viên thăng tiến, cạnh  tranh, phát triển không giới hạn cùng tổ chức Nhân viên luôn người bạn của khách hàng, luôn  ợ g tư vấn cho lợi ích của khách hàng Giúp khách hàng hiểu lợi ích của Internet. Cách  Giúp khách hàng hiểu lợi ích của Internet. Cách bán hàng phát triển công ty họ trên vatgia.com
  • 68. Tổ chức đào tạo TMĐT cho các GH Giúp cho khách hàng có kỹ năng bán hàng trên hệ năng bán hàng trên hệ thống của vatgia.com Hiểu rõ về marketing  online, bán hàng, CSKH  online bán hàng CSKH online Khách hàng phát triển =  gp vatgia.com phát triển
  • 69. Giá trị nền tảng và các nguyên tắc  ả lý vàng áp dụng trong quản lý à á d
  • 70. 5 đối tượng cần thỏa mãn để tạo ra  g á ị p ục ụ c o cuộc số g co giá trị phục vụ cho cuộc sống con  người Nhân viên Người mua Người mua Người bán Người bán Nhà đầu tư Chính phủ
  • 71. Luôn quan tâm nhân viên Chia sẻ, đào tạo, cho họ cơ hội để hát t iể ô h hội để phát triển vô hạn Tạo nhiều cơ hội trải  nghiệm, giúp tìm được việc  phù hợp nhất, phát huy hết  hù h hấ há h hế năng lực Luôn quan tâm nhân viên:  ầ ậ ấ tinh thần ‐ vật chất.
  • 72. Luôn miễn phí với người mua Cung cấp cho họ các dịch vụ tìm  Cung cấp cho họ các dịch vụ tìm kiếm, phân loại, so sánh, đưa ra  các chỉ số có ích miễn phí. p Luôn bảo vệ người tiêu dùng.  ấ ể Tư vấn tận tình, giúp họ có thể ra quyết định thông minh nhất. Luôn luôn miễn phí.
  • 73. Luôn phát triển cùng người bán Luôn lắng nghe, quan tâm  ế ầ đến nhu cầu của họ. Xây  dựng sản phẩm để thỏa  mãn ã Luôn cho họ lợi ích trước,  Luôn cho họ lợi ích trước thấy hiệu quả mới tiếp  tục hợp tác. Win – win. Luôn tư vấn giúp họ để phát triển trên internet. há iể ê i
  • 74. Luôn tăng giá trị của nhà đầu tư Luôn minh bạch rõ ràng bạch, ràng, xác định quan hệ lâu dài. Luôn dốc hết sức để tăng giá trị công ty. Luôn duy trì thương hiệu cá nhân, để làm bất cứ á hâ là ứ điều gì họ cũng luôn bên bạn. bạn
  • 75. Luôn tận tụy với chính phủ Đóng thuế, bảo hiểm đầy đủ.  ủ Tuân thủ luật pháp chặt chẽ. Bảo vệ Bảo vệ thị trường khỏi khác tập trường khỏi khác tập  đoàn nước ngoài. Đầu tư ra nước ngoài đem lại  lợi nhuận cho đất nước. Quan hệ tốt với tất cả các cơ quan liên quan. liê
  • 76. 3 bí quyết để duy trì và phát triển Luôn luôn Luôn luôn Đổi mới Đổi mới Đo lường ố Phối hợp
  • 77. Đổi mới Luôn tạo cơ chế cạnh  tranh để phát triển. Better than the best ‐ Luôn khuyến khích cải  tiến để công việc tốt  hơn Ngày hôm nay sẽ tốt  hơn hôm qua và không  bằng ngày mai.
  • 78. Đo lường ‐ Quản lý Những yếu tố cần quản lý: ự ị Sự biến đổi nhu cầu thị trường g Công nghệ Tốc độ phát triển Thương hiệu ệ Tài chính, rủi ro Nhân viên, khách hàng Nhân viên khách hàng Đo lường tổng giá trị đầu ra và  Đo lường tổng giá trị đầu ra và vào theo từng khoảng thời gian  để quyết định có tiếp tục đầu  tư hay không
  • 79. Phối hợp Xây dựng quán triệt và dẫn Xây dựng, quán triệt và dẫn  dắt toàn bộ tổ chức thực  ệ ệ ị hiện triệt để giá trị nền  g tảng ế Cơ chế thưởng phạt rõ  ràng, nghiêm khắc, tạo ra  một tổ chức có văn hóa kỷ một tổ chức có văn hóa kỷ luật cao Đào tạo, trao trách nhiệm  quyền hạn cho nhân viên để phát triển và loại bỏ những  người không phù hợp
  • 80. Bí quyết thành công Luôn cho trước Nguyên lý laze Nguyên lý kim cương Nguyên lý kim cương Nguyên tắc về dòng nước Nguyên tắc về cây đại thụ Nguyên tắc về cây đại thụ Quy tắc về dẫy số ê lý ố i dâ ộ Nguyên lý quốc gia, dân tộc Nguyên tắc khác
  • 81. Luôn cho trước – quan hệ đa  chiều • Khi bạn cho đi những  lợi ích mà không hề tính  toán thì bạn sẽ nhận lại  được những điều không  ể thể ngờ tới. ắ • Không có gì đắt hơn  miễn phí. 170 tỷ USD 10 tỷ USD
  • 82. Nguyên lý kim cương – than đá • Kim cương, cứng, trong suốt,  lấp lánh, cứng có thể cắt mọi  lấp lánh cứng có thể cắt mọi vật, giá trị cao than đá đen đủi  xấu xí, giá trị thấp. • Tổ chức : Khi các thành viên có  hữ ế tố đồng nhất, bố những yếu tố đồ hất bố trí hợp lý, tập trung theo một  hướng thì tổ chức sẽ mạnh  mẽ và có giá trị cao • VD:  Yahoo ‐ Google h l
  • 83. Nguyên lý Laser – chùm sáng • Laser tập trung mọi tia sáng,  năng lượng vào một điểm,  năng lượng vào một điểm hiệu quả hơn một chùm  sáng phân tán. • Tổ chức: khi mọi người đều  ộ ụ nhìn về một mục tiêu thống  g ấ nhất suy nghĩ, tính cách, sức  mạnh sẽ tăng lên bội phần • Luôn cần làm rõ mục tiêu  đến từng cá nhân trong tổ chức. chức
  • 84. Nguyên tắc về dòng nước – kinh  doanh Luôn vận động vì tù đọng sẽ bị bẩn.     bẩn Nước luôn phải uyển chuyển,  vượt qua mọi địa hình gập  vượt qua mọi địa hình gập ghềnh.     Luôn phải tự làm sạch, trong  Luôn phải tự làm sạch trong suốt. L ô hài hò ới thiê hiê Luôn hài hòa với thiên nhiên,  đem lại sự sống cho muôn loài   
  • 85. Nguyên tắc về dòng nước – kinh  doanh Trong  suốt,  Minh bạch,  có lợi cho sức  có lợi cho sức tạo ra giá trị tạo ra giá trị khỏe, được  cuộc sống,  đóng chai  sẽ được  phân phối  hâ hối đầu tư, và  đầ à cho toàn xã  phục vụ xã  hội hội Âm ỉ Thẩm Lan tỏa Hiền hòa ấ thấu ảnh hưởng Vượt mọi Mạnh ẽ M h mẽ À ạt Ào t rào cản
  • 86. Nguyên tắc về cây đại thụ ‐ lúa nước • Có thân cây vững chắc, tán  rộng, hoa thơm, quả ngọt. ổ • Có tuổi thọ hàng trăm năm  giá trị cực lớn. • Chị đượ hiề ư bã Chịu được nhiều mưa bão  thời tiết khắc nghiệt. • Tỏa bóng mát là nơi cứ trú Tỏa bóng mát, là nơi cứ trú  cho nhiều loài sinh sống • Thu hoạch nhanh gặt vụ Thu hoạch nhanh, gặt vụ nào xong vụ đó. Giá trị thấp gp g • 3 tháng phải trồng 1 lần. • Không chịu được hạn hán,  lũ lụt, sâu bệnh phá hoại.
  • 87. Nguyên tắc về cây đại thụ Du lịch, bảo hiểm Baokim.vn Phân phối Vatgia.com Giáo dụcĐầu tư tài chính  tư vấn chiến  á ị ề ả Giá trị nền tảng,  lược văn hóa Khách hàng Khách hàng Con người Con người Thương hiệu Hệ thống Kỹ thuật
  • 88. Quy tắc dẫy số trong kinh doanh • Văn hóa, giá trị nền tảng, hệ thống  quản lý sẽ biến + ‐ : thành dấu x. • Công nghệ, Kỹ thuật, sản phẩm mới  sẽ nâng cao giá trị toàn dãy số • S l M k ti khá h hà là dấ Sale, Marketing, khách hàng là dấu =  cụ thể hóa giá trị ra doanh thu. ủ • Giáo dục đào tạo, nâng cao giá trị của  từng con số => kết quả cực lớn • Google : 20 nghìn nhân viên tạo ra  một công ty giá trị 170 tỷ USD • Việt Nam 80 triệu dân tạo ra GDP 90 Việt Nam : 80 triệu dân tạo ra GDP 90  tỷ USD
  • 89. Nguyên lý quốc gia, dân tộc có văn  hóa, kỷ luật, đẳng cấp cao hóa kỷ luật đẳng cấp cao Gia đình Đấu Dân tộc trường Văn Công ty Trường hóa, thể học thao Công ty Tòa á ò án bảo bả hiểm
  • 90. Công ty là gia đình• Hãy đối xử với mọi người trong công ty như đối với Hãy đối xử với mọi người trong công ty như đối với  người thân trong gia đình của bạn. Bữa trưa tại Vatgia.com Bữa trưa tại Vatgia com Quầy bar phục vụ trà xanh, nước  chanh tươi mỗi ngày cho nhân  viên
  • 91. Công ty là gia đìnhMôi trường làm việc thân thiện, như gia đình  mọi người cùng chia sẻ quan tâm nhau mọi người cùng chia sẻ, quan tâm nhau. Cổ vũ đội tuyểnViệt Nam Seagame 2009 Tết 2010
  • 92. Công ty là đấu trườngCạnh tranh lành mạnh để phát triển.Nhân viên trong công ty đều rất trẻ, nhiệt huyết với công việc. g g y , ệ y g ệLuôn làm việc hết mình để khẳng định bản thân Bảng vinh danh những cá nhân, tập thể xuất sắc nhất công ty Chương trình Người hùng Vật Giá sáng thứ 2 hàng tuần vinh g g danh những cá nhân, tập thể xuất sắc
  • 93. Công ty là trường học Tạo điều kiện, cơ sở vật chất, hỗ trợ tối đa các công cụ làm việc cho nhân viên iên ề Mời các giảng viên nổi tiếng về nâng cao kiến thức cho nhân viêniên Một buổi học của nhân viên toàn công tyTiến sĩ Nguyễn Quốc PhồnGiảng viên cao cấp, Chuyên gia tư vấn Doanh Nghiệp‐ Nguyên Viện phó Viện Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Hà Nội d h Nội.‐ Nguyên Giám đốc trung tâm BDS (Business Development Service) - Cộng hòa Liên Bang Đức
  • 94. Công ty là trường học Các trưởng nhóm, trưởng phòng trong công ty được cử đi học các khóa học quản lý điều hành Cơ hội giao lưu gặp gỡ với nhiều doanh nhân nổi tiếngBuổi học với Tiến sĩ Hoàng Anh Tuấn Giao lưu với Chị Lê Thúy Hạnh – GĐ DigimarketingChủ tịch chi hội Marketing Hà Nội
  • 95. Công ty bảo hiểmMọi thành viên trong gia đình Vật giá khi gặp khó khăn đều được công ty và mọi người quan tâm giúp đỡđều được công ty và mọi người quan tâm giúp đỡ
  • 96. Công ty là câu lạc bộLuôn cố gắng tổ chức ngày càng nhiều hoạt độngchung, để nhân viên có thể giao lưu, chia sẻ với ả ấ ầ ố ấ ểnhau, giải trí lấy tinh thần tốt nhất để làm việc. Noel 2009Đội bóng VG Sinh nhật nhân viên
  • 97. Công ty là câu lạc bộKhuyến khích nhân viên trong công ty yêu nhau Nhung – Sv ĐHTM K41 Sn : 1987 Trưởng nhóm, quản lý 5 NVv Hậu  Sv ĐHTM K41 Hậu – Sv ĐHTM K41 Sn : 1987 Trưởng nhóm, quản lý 4 NV
  • 98. Công ty đóng vai trò quốc hội, tòa án Hàng tháng tổ chức lấy  ý kiến nhân viên.  Sáng  ý kiến nhân viên Sáng thứ 2 hàng tuần giám  đốc trả lời những thắc  đốc trả lời những thắc mắc của nhân viên.
  • 99. Hướng tới một tổ chức như một dân tộc Có ă hó ư iệt Có văn hóa ưu việt.  Có ngôn ngữ, cách truyền đạt  Có ngôn ngữ cách truyền đạt riêng. Có các quy định hiệu quả, chặt chẽ. Có màu cờ sắc áo riêng.
  • 100. Không có gì tuyệt đối – Luôn triệt để Luôn thử Kỷ luật nghiệm,  Giáo dục iá d chấp nhận  Chia sẻ thất bại. Cải tiến Cải iế Luôn vận  động sàng lọc  độ à l không ngừng  Đào tạo từ bên trong,  Đào tạo từ bên trong, để liê liên tục  cho kế thừa phát triển phát triển
  • 101. Suy nghĩ đủ, nói ít, hành động ngay, liên tục hỉ ầ ó ý ở •Chỉ cần có ý tưởng, phác thảo kế há hả kế hoạch hành thực hiện, dự toán tài  chính. hí h •Bắt tay vào làm ngay. Chấ hậ hấ b i kiê ì ải iế •Chấp nhận thất bại, kiên trì cải tiến,  đạt bằng được mục tiêu.
  • 102. Giá trị nền tảng – Living Internet • Không bao giờ Cá  thỏa mãn bản thân• Trong công ty   ô • L ô đặt Luôn đặt mục tiêu  tiê từ CEO, mọi  nhân cao hơn, đưa ý  thứ đều có thể tưởng mới. thay đổi được  thay đổi được trừ giá trị nền  tảng • Đào tạo, cho kế Quản  thừa và phát triển• Toàn bộ lãnh  lý • Triệt để và nhất  đạo, quản lý,  quán nhân viên trong  công ty luôn   công ty luôn phải thấm  • Khách hàng là ông  nhuần và thực  chủ duy nhất hiện GTNT Khách  • Không tiếc thời  hàng gian, công sức  thỏa mãn khách  hàng
  • 103. Hai người thầy vĩ đạiHai người thầy vĩ đại Trong công ty chỉ có một ông chủ duy  nhất đó chính là khách hàng. Họ có  nhất đó chính là khách hàng Họ có thể đuổi việc bất kỳ ai chỉ bằng một  ộ g hành động đơn giản: mua hàng của  g g công ty khác Sam Walton Thành công của tôi trong kinh doanh  Thành công của tôi trong kinh doanh 99% nhờ vào mồ hôi và nước mắt.  Muốn có tầm nhìn vĩ đại không chỉ Muốn có tầm nhìn vĩ đại không chỉ cần đầu óc sáng suốt, mà còn cần  sự tận tâm tận lực.   Bill Gates
  • 104. Luôn trên mong đợi Luôn trên mong đợi • Khiêm tốn Khiêm tốn • Đơn giản g • Chính trực • Tinh tế • Chăm chỉ • Triệt để • Kỷ luật • Chia sẻLuôn giảm 3M  (lãng phí, bất hợp lý, không nhất quán)Keep It Simple Stupid ( Kiss ) p p p ( )1 màn hình, 1 lick, làm tất cả