Talent 2.0 een begripsverkenning

1,301 views
1,228 views

Published on

overzicht op kenmerken van moderne kenniswerker die verantwoordelijkheid en regie neemt over eigen loopbaan

Published in: Career, Education, Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,301
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Talent 2.0 een begripsverkenning

  1. 1. Talent 2.0 = taking control of your future! www.ailo.nl
  2. 2. AiLo: Actie in Loopbaanontwikkeling & Outplacement Talent 2.0 Nieuwe tijd & Nieuwe visie www.ailo.nl
  3. 3. Talent 2.0 2.0 www.ailo.nl
  4. 4. Web 2.0
  5. 5. Web 2.0 2e generatie internet
  6. 6. Web 2.0 >>1 miljard mensen online, geen fictie maar feit
  7. 7. de Web 2.0 wereld www.ailo.nl
  8. 8. Web 2.0 - nieuwe filosofie - andere attitude - nieuwe manier van werken www.ailo.nl
  9. 9. De Web 2.0 wereld Een menigte weet meer dan een specialist www.ailo.nl
  10. 10. De Web 2.0 wereld Kennis en inzichten delen Create, Circulate, Connect, Collaborate www.ailo.nl
  11. 11. Web delen 2.0 • Altruïsme – Omdat we een sociale behoefte hebben te helpen • Reputatie – Anderen helpen heeft een positieve effect op imago • Reciprociteit – Doe goed en goed komt toe u, voor wat hoort wat • Opbrengst – Vermenigvuldigen begint met delen • Plezier – De verrijkking aan contacten brengt veel plezier • Ontvangen – Leren van anderen • Deelgenoot zijn – Door te geven heb je toegang tot sociale verbanden die interessant of nuttig zijn www.ailo.nl
  12. 12. Web 2.0 & organisaties Zelf- Massa/Open Organisatie Samenwerking Business Organiseren Webs waarde creatie Extended Enterprise Traditionele Industrial Age Hierarchie Corporation Fysiek Kennis Waarde Generatie Bronnen Financieel www.ailo.nl
  13. 13. Organisatie 2.0 Combineren Hiërarchie & Fluïditeit Inbreng Rollen Visie, richting, middelen Leiderschap besluitvorming, standaards Sturing, Representatie Kennis, netwerken, Sleutel posities invullen en gedelegeerde bevoegdheid uitvoering bewerkstelligen Doen, Uitvoering, feedback, uitvoeringscapaciteit Informatie uitwisseling Operationele specialisatie www.ailo.nl
  14. 14. Organisatie 2.0 Netwerken, Allianties, Prosumers K L A N T Klanten, Prosumers E N www.ailo.nl
  15. 15. Prosumers & Produsers • Iedereen consumeert en gebruikt kennis in de kenniseconomie • Iedereen is producent van informatie: weblogs, wiki’s • Computers/het web zijn de productie- en distributiemiddelen van de kenniseconomie • Produceren van informatie = ook leren en kennis ontwikkelen • Produceren van informatie = ook leren aan anderen, delen van kennis en inzichten www.ailo.nl
  16. 16. Talent 2.0 Sluit aan op mogelijkheden van Web 2.0 ….. maar bovenal: www.ailo.nl
  17. 17. Talent 2.0 - Eigentijdse loopbaan filosofie - Andere attitude - Andere manier van werken www.ailo.nl
  18. 18. Work style shift 2.0 Traditionalist Boomer Gen X Gen Y Too much and I’ll Required to keep Continuous & Training The hard way leave me expected Collaborative & Learning style Classroom Facilitated Independent networked Communication Top down Horizontal Independent Collaborative Decision Making Seeks approval Team informed Team included Collaborative Command & Leadership style control Get out of the way Coach Partner No news is good Feedback news Once per year Weekly/daily On demand, 360 Job changing Unwise Sets me back Necessary Keep options open Source: Lancaster, L.C. and Stillman, D. When Generations Collide: Who They Are. Why They Clash. How to Solve the Generational Puzzle at Work. Wheaton, IL. Harper Business, 2003.
  19. 19. Talent 2.0 www.ailo.nl
  20. 20. Talent 2.0 neemt verantwoordelijkheid en regie voor eigen ProPere toekomst www.ailo.nl
  21. 21. taking control of your future! ProPer Professioneel & Persoonlijk www.ailo.nl
  22. 22. ProPer Professioneel Arbeidsmarkt Werk www.ailo.nl
  23. 23. ProPer Persoonlijk Ontplooiing Motivatie & Plezier Ambitie Inkomen Gezondheid Geluk www.ailo.nl
  24. 24. Talent 2.0 ProPere doelen korte termijn & lange termijn www.ailo.nl
  25. 25. Talent 2.0 korte termijn doelen: - succes in werk & gelukkig in privé - geen gezeur - uitdaging & afwisseling - faire beloning - erbij horen, sociale interactie www.ailo.nl
  26. 26. Talent 2.0 lange termijn doelen: - gezond & gelukkig - zingeving, verwezenlijken ambitie - employability, aan het werk - groei mogelijkheden en kansen - participeren in duurzame relaties www.ailo.nl
  27. 27. Talent 2.0 taking control of your future! Just do it! Go for it! www.ailo.nl
  28. 28. Talent 2.0 Just do it! Go for it! Aan het werk met je talenten en ambities www.ailo.nl
  29. 29. Talent 2.0 concurrerende arbeidsmarkt positie www.ailo.nl
  30. 30. Talent 2.0 concurrerende arbeidsmarkt positie vraagt Personal Career Management www.ailo.nl
  31. 31. Personal Career Management 1. employability scanning & planning & actie 2. persoonlijke leeromgeving opzetten & onderhouden www.ailo.nl
  32. 32. Personal Career Management Employability scanning - arbeidsmarkt monitoren, vacatures - informanten en bronnen actueel houden - trends in vakgebied monitoren en vertalen - welke kennis, vaardigheden & attitudes - periodieke performance progressie review - periodieke bezinning op koers - periodieke employability scan, loopbaan APK - periodieke mentale & fysieke conditie check www.ailo.nl
  33. 33. Employability scanning Cognitief Vakmatig & Sociaal - handelen methodisch communicatief handelen handelen Reproductief Kennisgericht handelen Taakgericht handelen Reactief handelen handelen Wat moet ik weten, begrijpen? Wat moet ik kunnen aan Hoe moet ik me gedragen? handelingen of vaardigheden, in Welke beroepshouding wordt voorgeschreven situaties? van mij verlangd? Productief Cognitief handelen Planmatig handelen Normatief handelen handelen Wat moet ik redenerend kunnen Binnen welk kaders of volgens Hoe moet ik beroepsmatig oplossen? welke methode moet ik efficiënt omgaan en/of samenwerken kunnen handelen? met anderen? Zelfsturend Metacognitief handelen Procesmatig handelen Ethisch handelen handelen Wat moet ik doen om mijzelf, Wat wordt van mij verwacht dat Hoe kan ik mijn beroepsmatig mijn handelen of mijn resultaten ik kan in nieuwe of kritische handelen ethisch te verbeteren of te vernieuwen? beroepssituaties? verantwoorden? www.ailo.nl
  34. 34. Personal Career Management Employability planning - loopbaanpad in kaart, welke ervaringen opdoen - in welke omgevingen ervaring opdoen? - op welk verantwoordelijkheidsniveau werken? - welk leer en trainingsactiviteiten nodig? - welke netwerk activiteiten inplannen? - wanneer welke stappen in gang zetten? - met wie afspraken maken? www.ailo.nl
  35. 35. Personal Career Management Employability actie - tijd & middelen reserveren om te investeren - persoonlijke & professionele begeleiding - groeps- & netwerkactiviteiten - expertise bronnen transparant maken - zakelijke & persoonlijke belangen in kaart - in dialoog zijn met arbeidsmarkt - leren, leren, leren, trainen, trainen, trainen www.ailo.nl
  36. 36. Personal Career Management Employability actie - tijd & middelen reserveren om te investeren - persoonlijke & professionele begeleiding - groeps- & netwerkactiviteiten - expertise bronnen transparant maken - zakelijke & persoonlijke belangen in kaart - in dialoog zijn met arbeidsmarkt - leren, leren, leren, trainen, trainen, trainen www.ailo.nl
  37. 37. Web 2.0 = dialoog zenden ontvangen (re)ageren creëren
  38. 38. Arbeidsmarkt 2.0 Vinden Tweerichtingsverkeer Gevonden worden! www.ailo.nl
  39. 39. vinden en gevonden worden www.ailo.nl
  40. 40. technologie & mensen, overal, altijd
  41. 41. Talent 2.0 Gevonden worden Overal online zichtbaar & vindbaar Vinden Weten hoe te zoeken www.ailo.nl
  42. 42. Talent 2.0 Personal branding Profilering Me inc. www.ailo.nl
  43. 43. c Connectie, Contact, Communicatie, Circulatie, Content, Co-operatie, Co-creatie, Co-productie, Community, Coalitie, Conversatie, Change
  44. 44. Talent 2.0 concurrerende arbeidsmarkt positie Personal Career Management www.ailo.nl
  45. 45. Personal Career Management Employability actie - tijd & middelen reserveren om te investeren - persoonlijke & professionele begeleiding - groeps- & netwerkactiviteiten - expertise bronnen transparant maken - zakelijke & persoonlijke belangen in kaart - in dialoog zijn met arbeidsmarkt - leren, leren, leren, trainen, trainen, trainen www.ailo.nl
  46. 46. Personal Career Management Concurreren op arbeidsmarkt = beschikken over actuele Kennis & Vaardigheden www.ailo.nl
  47. 47. De nieuwe realiteit verandering vernieuwing nieuwe wereld ander type werk nieuwe typen werk nieuwe kennis & vaardigheden www.ailo.nl
  48. 48. De nieuwe realiteit Schooldiploma is niet meer genoeg www.ailo.nl
  49. 49. Talent 2.0 Employability van 20 - 65 jaar = investeren in Levenslang Leren!!
  50. 50. Levenslang leren - leren is een continu proces - Investeren in leren stopt niet - leren op eigen manier motiveert - leren doe je individueel en collectief - web 2.0 biedt vele mogelijkheden Talent 2.0
  51. 51. Personal Career Management 1. employability scanning & planning & actie 2. persoonlijke leeromgeving opzetten & onderhouden www.ailo.nl
  52. 52. Talent 2.0 “Connected learner” expertise ligt verspreid over netwerken succesvol leren = het vermogen om netwerken op te zetten relevante netwerken te selecteren toegang tot juiste netwerken te krijgen www.ailo.nl
  53. 53. Talent 2.0 “Connected learner” expertise ligt verspreid over netwerken Web 2.0 technologie: verbindt netwerken laat netwerken groeien maakt mogelijk ze te doorzoeken www.ailo.nl
  54. 54. Persoonlijke Leeromgeving organisatie & beheer persoonlijke leer- & ontwikkel activiteiten www.ailo.nl
  55. 55. Persoonlijke Leeromgeving Organisatie & beheer leren & ontwikkelen o.a. • helpen bij het formuleren van leerdoelen • managen van leercontent & leerproces • toegang vereenvoudigen tot leernetwerken • communiceren met anderen in het leerproces • plannen van leeractiviteiten www.ailo.nl
  56. 56. Persoonlijke Leeromgeving www.ailo.nl
  57. 57. 57
  58. 58. Talent 2.0 2.0 leer talenten www.ailo.nl 58
  59. 59. Talent 2.0 Waarom nu beginnen met ProPer investeren in Professionele & Persoonlijke conditie & ontwikkeling? www.ailo.nl
  60. 60. Met het oog op de toekomst de wereld is in verandering www.ailo.nl
  61. 61. Nieuwe tijden breken aan Vanuit nieuw perspectief kijken Talent 2.0 = investeren in toekomst!
  62. 62. transitie periode afscheid van: overgang naar: Traditionele communicatie middelen Multi media Industriële tijdperk Informatie & creatie tijdperk Hiërarchie, shareholders Netwerk, stakeholders Fossiele brandstoffen Duurzame samenleving G-8 G-20 Gesloten economieën Mondiale markten Denken in banen, in werknemers Talent win-win relaties Leren op school Levenslang leren Recht op pensioen Minstens 45 jaar werken Man, blank, autochtoon Diversiteit Stabiliteit & zekerheid Dynamiek, creativiteit & kansen
  63. 63. De nieuwe realiteit www.ailo.nl
  64. 64. De nieuwe realiteit www.ailo.nl
  65. 65. De nieuwe realiteit Wa k k e r w o rd e n ! www.ailo.nl
  66. 66. Change will happen! www.ailo.nl
  67. 67. www.ailo.nl
  68. 68. Nieuwe tijd nieuwe kansen loslaten inzichten uit andere tijden www.ailo.nl
  69. 69. De nieuwe realiteit Vraag niet wat de nieuwe tijd voor jou betekent. Vraag je af wat jij voor de nieuwe tijd kunt betekenen Grijp je kansen! www.ailo.nl
  70. 70. Talent 2.0 = taking control of your future! www.ailo.nl
  71. 71. Talent 2.0 Actieve ProPere coaching 2.0 Je staat er niet alleen voor! www.ailo.nl
  72. 72. Talent is & blijft drijvende kracht achter succes
  73. 73. De (nieuwe) Realiteit Talent 2.0 – Me inc. investeert consequent & consistent in ProPere ontwikkeling
  74. 74. Talent 2.0 Talent 2.0 & Coach 2.0 ProPer Korte & lange termijn Web & persoonlijk www.ailo.nl
  75. 75. Talent 2.0 Denk groot Start klein Handel praktisch www.ailo.nl
  76. 76. Talent 2.0 Onzin of zinvol? www.ailo.nl
  77. 77. NB ProPer = ontleend aan de ProPere organisatie, concept ontwikkeld door Arnold Beekes
  78. 78. Meer weten? Bel voor een afspraak Alexander Crépin 0653 641 905 www.Ailo.nl
  79. 79. Outplacement 2.0 Dank u voor uw aandacht Thank You
  80. 80. Einde! www.ailo.nl

×