Your SlideShare is downloading. ×
P&O de sleutel tot MVO
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

P&O de sleutel tot MVO

581
views

Published on

P&O is de sleutel in de transformatie naar een nieuwe tijd, waarin bedrijven op een eigentijdse manier aan de slag moeten om voor klanten en andere stakeholders duurzame waarde te creëren. …

P&O is de sleutel in de transformatie naar een nieuwe tijd, waarin bedrijven op een eigentijdse manier aan de slag moeten om voor klanten en andere stakeholders duurzame waarde te creëren.
MVO is een prima kans om als HR Business Partner en change master aan de slag te gaan.

Published in: Business

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
581
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. P&O de sleutel tot MVO! Crépin Consult Inspiratie, Innovatie en Resultaat in P&O, Talent & Loopbaan managementH R S t rate g i e , Tra i n i n g & I nte r i m M a n a ge m e nt
  • 2. De 21ste eeuw:een fundamenteel veranderende context Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
  • 3. Grondstoffen Demografische Mondiale schaarste veranderingMegatrends Toenemende Verstedelijking mobiliteit Klimaat verandering Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
  • 4. Over ca. 40 jaar zullen er heel veel meer mensen op onze planeet wonen!! 9.0 Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
  • 5. Is dit wat ze dan krijgen? Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
  • 6. Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
  • 7. We betreden een Nieuwe Tijd een “andere” wereld! De toekomstige context om zaken te doen:Mondiaal, DIVERSE CULTUREN, TRANSPARANT & DUURZAAM, complex, onzeker, verbonden, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
  • 8. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen“mind shift” die vele inzichten uit hetIndustriële Tijdperk over HOE zaken te doen& HOE een bedrijf te leiden & het werk teorganiseren ter discussie stelt Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
  • 9. een verschuivingvan nu & laternaarook nogNu alles verbruiken en vervuilen ofook toekomstige een gelijke kansbieden? Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management Alexander Crépin www.inHR.nl
  • 10. MVO,Een (ontdekkings)reis over hetHOE, er is geen vast eindpunt!opvattingen en inzichten zijn voortdurend in ontwikkeling Crépin Consult, Alexander Crépin for inspiration, innovation & results in HR, talent & career management
  • 11. MVO = HOE Stakeholders laten zien datMVO deel v/h DNA v/d organisatie is “Externe” “Interne” stakeholders MVO gedragMVO ervaringen personeel MVO = balans Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
  • 12. P&O ging & gaat over HOEHOE bouw je een constructieve MVO bedrijfscultuur op? HOE maak je MVO onderdeel van het bedrijfs-DNA?HOE krijgen we management & medewerkers zo ver?HOE MVO kennis, vaardigheden en gedrag aanleren? HOE belonen van de MVO prestaties? Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
  • 13. MVO & P&O……Het P&O aandachtsgebied omvat reedshet opstellen, communiceren, invoeren vanideeën, procedures & regels, veranderingen in cultuur &gedrag in de gehele organisatie….. De P&O rol in het beïnvloeden van…..opvattingen & inzichten vanmanagement, maakt P&O primagepositioneerd om dit voor MVO ook tedoen….. CIPD (NVP) Engeland Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
  • 14. MVO & P&OMVO vorm & inhoud te geven: P&O moetzijn voorwaardenscheppende & coördinerende roloppakken om management & medewerkers :- te verbinden aan MVO ontwikkeling- daarin te faciliteren en te laten leren HOE- bij te dragen aan duurzame waarde creatie op een sociaal verantwoorde wijze! Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
  • 15. P&O:Opstaan! Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management www.ailo.nl
  • 16. Het ligt ook inonze handen Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
  • 17. People, Planet & ProfitEr ontstaat een nieuw type economie er is urgente behoefte aan HOE moet “het”? Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
  • 18. Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
  • 19. IDEEEN: brandstof voor innovatiefduurzaam & succesvol ondernemen Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
  • 20. MVO: creëert ondernemingswaarde Positieve link tussen MVO & de aandeel(houders)waarde Economist Intelligence Unit Tastbare waarde Ontastbare waarde 60-85% ondernemings waarde* Reputatie Merk imago Stakeholder relatiesgeloofwaardigheid, betrouwbaarheid , verantwoordelijkheid *Onderzoek 2000 gebaseerd op waarderingen op de kapitaal markt Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
  • 21. MVO maakt je een extra aantrekkelijkewerkgever…. Medewerkers zijn extra gemotiveerdwanneer zij ervaren onderdeel van eenoplossing te zijn …. zoals deze wereldeen beetje beter maken……. Naar Chris Page director of climate & energy strategy, Yahoo Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
  • 22. Top Talent zoekt MVO bewuste bedrijven…..met name de aankomende jongeregeneratie talent zoekt werkgevers met eengoede reputatie, die duurzaam en verant-woordelijk werken. Dat versterkt hunEIGEN reputatie en imago Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
  • 23. P&O domeinen raken MVO- Recruitment- Talent & Loopbaan ontwikkeling- Performance management- Arbeidsvoorwaarden- Arbeidsverhoudingen & medezeggenschap- Organisatie ontwikkeling- Verander management- Arbo Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
  • 24. OnthoudMVO – P&O = PRMVO + P&O = 3P People, Planet & Profit Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
  • 25. Alexander Crépin inspiratie, innovatie & resultaat Ervaren business partner, interim manager & loopbaan coach Mijn bijdrage: doorbreken van status quo & inbrengen en los maken van frisse ideeën in de organisatie en deze uitvoerenIk help je vooruit Ik luister, kijk, stem af en ga aan de slag, pak de zaken op die nodig zijn Samen problemen oplossen, samen aan het werk en verbeteren Het doel: bouwen aan een organisatie waar talent slim en betrokken werkt om duurzame waarde te creëren voor alle stakeholders Overbruggen van vandaag & morgen in P&O, talent & loopbaan management S t rate g i e , Tra i n i n g & I nte r i m M a n a ge m e nt
  • 26. Crépin Consultinspiratie, innovatie & resultaatoverbruggen van vandaag & morgen in P&O, talent & loopbaan management S t rate g i e , Tra i n i n g & I nte r i m M a n a ge m e nt