Outplacement & Outplacement 2.0 Toelichting & Definitie

Outplacement 2.0 ! = Loopbaan Change Management www.outplacement20.nl

Outplacement 2.0 ! nieuw & vernieuwend intrigeert & inspireert dirigeert & faciliteert transformeert talenteert www.outplacement20.nl

Outplacement 2.0 ! actie gericht gestructureerd vertrouwd & eigentijds persoonlijk & op maat gesneden www.outplacement20.nl

Actieve persoonlijke coaching “ Taking control of your future!” Outplacement 2.0 www.outplacement20.nl

Definitie: Vertrekkende werknemers actief en intensief persoonlijk begeleiden bij het verwerven van een passende, sterke en dynamische arbeidsmarktpositie Een die hem / haar in staat zal stellen om op basis van de eigen talenten en ambities in het bestaan te voorzien. Outplacement 2.0

Definitie deel 2 Verkennen op welke manieren vorm en inhoud gegeven kan worden aan een duurzame en profijtelijke alumni relatie, een waar zowel werkgever als vertrekkende werknemer voordeel bij kunnen hebben op korte en/of langere termijn Outplacement 2.0

van Kandidaat 1.0 naar Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.outplacement20.nl

vinden en gevonden worden met het oog op de toekomst employability life time career management alumnus relatie Talent 2.0 Outplacement 2.0

Actief aan de slag met inzicht
Outplacement 2.0 www.outplacement20.nl

Actief aan de slag met inzicht
Ik
Wat
Wie
Waarom
Wanneer
Hoe
Waar

- Inzicht verkrijgen & bezinnen
- Keuzes maken & prioriteiten stellen
- Zoeken, speuren en verkennen
Netwerken
Presenteren, vermarkten en verkopen
Schrijven & vertellen
Doorzetten, vallen en opstaan
Leren, leren, leren
Succes oogsten & delen

Stap 0 streep onder verleden, welkom in het heden, alumnus ja of nee Stap 1 assessment, zelf kennis, inzicht in ambities en kwaliteiten Stap 2 wat biedt de wereld in ontwikkeling? Stap 3 de wereld van Web 2.0 Stap 4 keuzes maken inzake vervolg traject, actieplan maken! Stap 5 in kaart brengen, open uitbouwen netwerk Stap 6 bepalen noodzaak (bij/om) scholing, vakmatige training Stap 7 personal branding vorm & inhoud geven Stap 8 in kaart brengen arbeidsmarkt mogelijkheden Stap 9 aanvullende training t.b.v. sollicitatie gesprekken e.d. Stap 10 aan de slag op gesprek gaan Stap 11 Succes Talent 2.0 en aan de slag Outplacement 2.0

Outplacement 2.0
Talent
Web 2.0
Arbeidsmarkt
www.outplacement20.nl

Triceps Outplacement 2.0 Dag verleden Welkom in het heden www.outplacement20.nl

Outplacement 2.0 De wijzende & verwijtende hand www.outplacement20.nl

Outplacement 2.0 2 open handen www.outplacement20.nl

Outplacement 2.0 Een brug slaan naar een verbonden toekomst www.outplacement20.nl

Outplacement 2.0 Een basis leggen voor een duurzame dynamische alumnus (win-win) relatie www.outplacement20.nl

Outplacement 2.0 Succes op de arbeidsmarkt = kwestie van een goed verhaal = Storytelling www.outplacement20.nl

Outplacement 2.0 Storytelling = een goed en duidelijk verhaal over jezelf overtuigend kunnen vertellen interesse wekken voor je eigen kandidatuur voor een functie / rol

Actief aan de slag met weten
Ik
Wat
Wie
Waarom
Wanneer
Hoe
Waar

Outplacement 2.0 het boek gaat open www.outplacement20.nl

Wat heb ik te bieden? Outplacement 2.0

Outplacement 2.0 Assessment

Willen, Kunnen, Zijn
- Persoonlijke & loopbaan ambitie & interesse
- Normen en waarden
- Vaardigheden
- Expertise & ervaring
- Leerambitie, leer vermogen en leerstijl
- Persoonlijkheid
Outplacement 2.0 Wat heb ik te bieden?

Outplacement 2.0

Outplacement 2.0 Wat biedt de wereld? www.outplacement20.nl

Web 2.0 nieuwe filosofie andere attitude nieuwe manier van werken

Overal online zichtbaar & vindbaar Outplacement 2.0 de wereld van Web 2.0 www.outplacement20.nl

Outplacement 2.0 Slimmer zoeken én vinden

Talent Web 2.0 Arbeidsmarkt
online jobhunting, social netwerk open uitbouwen,
alumni netwerken, professionele netwerken,
doelgroep netwerken, interesse gebied netwerken,
personal branding, online presenteren, reputatie
management, RSS strategie, online bijhouden en in
kaart brengen ontwikkelingen in aandachtsgebieden,
e-learning, Wiki ontwikkeling, virtueel kantoor,
bloggen, Skypen, twitteren, etcetc.

Outplacement 2.0 Keuzes maken www.outplacement20.nl

Actieplan opstellen Afspraken maken Outplacement 2.0 www.outplacement20.nl

Strategie bepalen Doelstellingen bepalen Outplacement 2.0 www.outplacement20.nl

Outplacement 2.0 In kaart brengen netwerk www.outplacement20.nl

Vertrouwd raken met traditionele en eigentijdse netwerk methoden Outplacement 2.0 Netwerk actie www.outplacement20.nl

Outplacement 2.0 Bij- en omscholing? www.outplacement20.nl

de Positionering Outplacement 2.0 Personal branding www.outplacement20.nl

Outplacement 2.0 Personal branding Profilering Me inc. www.outplacement20.nl

Authentiek & onderscheidend positioneren Een voorsprong nemen door gerichte & creatieve arbeidsmarkt profilering Outplacement 2.0 Personal branding

Advisering om onderscheidend te communiceren Outplacement 2.0 Personal branding www.outplacement20.nl

Outplacement 2.0 Talent 2.0 Me inc. Simply the best www.outplacement20.nl

Outplacement 2.0 Arbeidsmarkt mogelijkheden in kaart www.outplacement20.nl

Advisering om arbeidsmarkt doelen te identificeren en penetreren Outplacement 2.0 www.outplacement20.nl

Inzicht verkrijgen in de praktijk van telefonische acquisitie sollicitatie gesprekken Outplacement 2.0 aanvullende training www.outplacement20.nl

Outplacement 2.0 aanvullende gesprekstraining

Doelgroep informeren en benaderen Outplacement 2.0 Me Inc Simply the best

Outplacement 2.0 Aan de slag met je verhaal www.outplacement20.nl

www.outplacement20.nl Outplacement 2.0 Je bent er klaar voor!

“ Taking control of your future!” je staat er niet alleen voor!! Outplacement 2.0 www.outplacement20.nl

Succes! www.outplacement20.nl

Outplacement 2.0 ! Don’t be Afraid to do! Just do it!

Denk groot Start klein Handel praktisch Outplacement 2.0 www.outplacement20.nl

Stap 0 streep onder verleden, welkom in het heden, alumnus ja of nee Stap 1 assessment, zelf kennis, inzicht in ambities en kwaliteiten Stap 2 wat biedt de wereld in ontwikkeling? Stap 3 de wereld van Web 2.0 Stap 4 keuzes maken inzake vervolg traject, actieplan maken! Stap 5 in kaart brengen, open uitbouwen netwerk Stap 6 bepalen noodzaak (bij/om) scholing, vakmatige training Stap 7 personal branding vorm & inhoud geven Stap 8 in kaart brengen arbeidsmarkt mogelijkheden Stap 9 aanvullende training t.b.v. sollicitatie gesprekken e.d. Stap 10 aan de slag op gesprek gaan Stap 11 Succes Talent 2.0 en aan de slag Outplacement 2.0

Onzin of zinvol? Outplacement 2.0 www.outplacement20.nl

Meer weten? Bel voor een afspraak Alexander Crépin 0653 641 905 www.outplacement20.nl www.AiLo.nl

Einde! www.outplacement20.nl

http://www.ailo.nl	32
http://www.slideshare.net	6
http://webcache.googleusercontent.com	3
http://74.125.91.132	1

Outplacement & Outplacement 2.0 Toelichting & Definitie

by Alexander Crépin on Apr 30, 2009

Accessibility

Categories

Tags

Upload Details

Usage Rights

4 Embeds 42

Statistics

Outplacement & Outplacement 2.0 Toelichting & Definitie — Presentation Transcript