Outplacement & Outplacement 2.0

1,800 views

Published on

Outplacement 2.0 is de 2e generatie outplacement. Het is eigentijds & vernieuwend. Het is vertrouwd & persoonlijk.
Het is zelfstandig en samen. Het is de weg naar succes op de arbeidsmarkt op korte én lange termijn. Het is succes verzekerd!

Published in: Career
0 Comments
5 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,800
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
100
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
5
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Outplacement & Outplacement 2.0

    1. 1. Nieuw Outplacement 2.0 Vernieuwend & AiLo: Actie in Loopbaanontwikkeling & Outplacement www.ailo.nl
    2. 2. Outplacement 1.0 Werkgever: Op “nette” manier afscheid nemen van medewerkers die (moeten) vertrekken Vertrekkende werknemers actief (laten) begeleiden bij het elders gaan vervolgen van hun loopbaan
    3. 3. Outplacement 1.0 Vertrekkende werknemer: Zich persoonlijk, gestructureerd en actief laten begeleiden bij het vinden en verwerven van nieuw werk elders Employee Outplacement Manual
    4. 4. 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
    5. 5. Web 2.0
    6. 6. Web 2.0 2e generatie internet
    7. 7. <ul><li>Web 2.0 </li></ul>- nieuwe filosofie - andere attitude - nieuwe manier van werken www.ailo.nl
    8. 8. de Web 2.0 wereld www.ailo.nl
    9. 9. Web 2.0 >> 1 miljard mensen online, geen fictie maar feit
    10. 10. Een menigte weet meer dan een specialist De Web 2.0 wereld
    11. 11. De Web 2.0 wereld
    12. 12. Opkomst van de Prosumers Iedereen kan TV maken !
    13. 13. generatie outplacement Outplacement 2.0 www.ailo.nl 2 e
    14. 14. Outplacement 2.0 Sluit aan op mogelijkheden van Web 2.0 … .. maar bovenal: www.ailo.nl
    15. 15. - Eigentijdse filosofie - Andere attitude - Andere manier van werken Outplacement 2.0 www.ailo.nl
    16. 16. Investering Vertrek alumnus Loopbaan mngmt. Personal coach Talent 2.0 Outplacement 2.0 Desinvestering Afscheid Leren solliciteren Outpl. adviseur Kandidaat 2.0 1.0 www.ailo.nl
    17. 17. Talent 2.0 Outplacement 2.0
    18. 18. Talent 2.0 neemt verantwoordelijkheid en regie voor eigen toekomst Outplacement 2.0 www.ailo.nl
    19. 19. Talent 2.0 stelt doelen korte termijn & lange termijn Outplacement 2.0 www.ailo.nl
    20. 20. <ul><li>korte termijn doelen: </li></ul><ul><li>streep onder verleden </li></ul><ul><li>de beste hulp inroepen </li></ul><ul><li>draad weer oppakken </li></ul><ul><li>binnen x maanden op de rit </li></ul><ul><li>passend vervolg vinden </li></ul>Outplacement 2.0 Talent 2.0 www.ailo.nl
    21. 21. <ul><li>lange termijn doelen: </li></ul><ul><li>herhaling voorkomen </li></ul><ul><li>arbeidsmarktpositie structureel </li></ul><ul><li>versterken </li></ul>Outplacement 2.0 Talent 2.0 www.ailo.nl
    22. 22. 1. vinden en gevonden worden 2. oog voor de toekomst 3. employability, levenslang leren 4. personal career management 5. alumnus relatie arbeidsmarkt positie versterken Talent 2.0 www.ailo.nl
    23. 23. 1. vinden en gevonden worden 2. met het oog op de toekomst 3. employability, levenslang leren 4. personal career management 5. alumnus relatie Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
    24. 24. <ul><li>Zoeken & </li></ul><ul><li>Gevonden worden! </li></ul>
    25. 25. <ul><li>Vinden </li></ul><ul><li>Tweerichtingsverkeer </li></ul><ul><li>Gevonden worden! </li></ul>Outplacement 2.0 www.ailo.nl
    26. 26. ontvangen creëren (re) ageren Web 2.0
    27. 27. technologie & mensen, overal, altijd
    28. 28. Connectie, Contact, Communicatie, Community, Content, Co-operatie, Co-creatie, Co-productie c
    29. 29. Gevonden worden Overal online zichtbaar & vindbaar Vinden Weten hoe te zoeken Talent 2.0 www.ailo.nl
    30. 30. Outplacement 2.0 Personal branding Profilering Me inc. www.ailo.nl
    31. 31. Outplacement 2.0 Zoeken van werk, banen, recruiters hulptroepen, etcetc. www.ailo.nl
    32. 32. 1. vinden en gevonden worden 2. met het oog op de toekomst 3. employability, levenslang leren 4. personal career management 5. alumnus relatie Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
    33. 33. met het oog op de toekomst de wereld is in verandering Outplacement 2.0 www.ailo.nl
    34. 34. Nieuwe tijden breken aan Vanuit nieuw perspectief kijken Outplacement 2.0 = investeren in toekomst!
    35. 35. afscheid van: Traditionele communicatie middelen Industriële tijdperk Hiërarchie, shareholders Fossiele brandstoffen G-8 Gesloten economieën Denken in banen, in werknemers Leren op school Recht op pensioen Man, blank, autochtoon Stabiliteit & zekerheid overgang naar: Multi media Informatie & creatie tijdperk Netwerk, stakeholders Duurzame samenleving G-20 Mondiale markten Talent win-win relaties Levenslang leren Minstens 45 jaar werken Diversiteit Dynamiek, creativiteit & kansen transitie periode
    36. 36. <ul><li>Change </li></ul><ul><li>will happen! </li></ul>www.ailo.nl
    37. 37. www.ailo.nl
    38. 38. Nieuwe tijd nieuwe kansen loslaten inzichten uit andere tijden www.ailo.nl
    39. 39. Talent 2.0 = taking control of your future! Outplacement 2.0 www.ailo.nl
    40. 40. Actieve persoonlijke coaching Je staat er niet alleen voor! Outplacement 2.0 www.ailo.nl
    41. 41. 1. vinden en gevonden worden 2. met het oog op de toekomst 3. employability, levenslang leren 4. personal career management 5. alumnus relatie Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
    42. 42. De nieuwe realiteit vernieuwing & verandering stoppen niet! direct & overal merkbaar www.ailo.nl
    43. 43. verandering vernieuwing nieuwe wereld ander type werk nieuwe typen werk nieuwe kennis & vaardigheden De nieuwe realiteit www.ailo.nl
    44. 44. Schooldiploma is niet meer genoeg De nieuwe realiteit www.ailo.nl
    45. 45. Employability van 20 - 65 jaar = investeren in Levenslang Leren!! Talent 2.0
    46. 46. Outplacement 2.0 Starten met employability planning Opzetten persoonlijke leeromgeving Talent 2.0 www.ailo.nl
    47. 47. 1. vinden en gevonden worden 2. met het oog op de toekomst 3. employability, levenslang leren 4. personal career management 5. alumnus relatie Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
    48. 48. investeren in eigen persoonlijke ontwikkeling mentale & fysieke conditie De nieuwe realiteit Talent 2.0 www.ailo.nl
    49. 49. starten met P ersonal C areer M anagement PCM omgeving vorm en inhoud geven Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
    50. 50. - tijd & middelen reserveren om te investeren - personal coach - mentor - intervisie groep - toegang tot professionele netwerken Talent 2.0 Personal Career Management www.ailo.nl
    51. 51. - personal branding - vaardigheid in acquisitie / solliciteren - arbeidsmarkt monitoren - periodieke performance review - periodieke bezinning koers - periodieke employability scan, loopbaan APK - periodieke mentale & fysieke conditie check Talent 2.0 Personal Career Management www.ailo.nl
    52. 52. Persoonlijke Loopbaan Coaching 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
    53. 53. 1. vinden en gevonden worden 2. met het oog op de toekomst 3. employability, levenslang leren 4. personal career management 5. alumnus relatie Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
    54. 54. Talent is & blijft drijvende kracht achter succes
    55. 55. <ul><li>win-win relaties </li></ul><ul><li>talent 2.0 onderhoudt werkgevers relaties </li></ul><ul><li>werkgever 2.0 onderhoudt talentrelaties </li></ul><ul><li>via </li></ul><ul><li>alumni netwerken </li></ul>De nieuwe realiteit www.ailo.nl
    56. 56. <ul><li>basis leggen voor </li></ul><ul><li>duurzame dynamische </li></ul><ul><li>werk / talent relaties </li></ul>Outplacement 2.0
    57. 57. Outplacement 1 2 .0 Werkgever: Op “nette” manier afscheid nemen met medewerkers die (moeten) vertrekken Vertrekkende werknemers actief (laten) begeleiden bij het elders gaan vervolgen van hun loopbaan verwerven en behouden van een succesvolle arbeidsmarkt positie. periode afsluiten en nieuwe starten www.ailo.nl
    58. 58. Outplacement 1 2 .0 Vertrekkende werknemer: Zich persoonlijk, gestructureerd en actief laten begeleiden bij het vinden en verwerven van nieuw werk elders alsmede aanzet geven aan Talent 2.0 arbeidsmarkt positie Employee Outplacement Manual
    59. 59. Nieuw Outplacement 2.0 Vernieuwend & nieuwe filosofie andere attitude nieuwe manier van werken
    60. 60. Talent 2.0 Outplacement 2.0 Coach 2.0 & Korte termijn Lange termijn Web www.ailo.nl
    61. 61. zoekkwaliteit identiteit toekomstbeleid inzetbaarheid loopbaantijd connectiviteit vaardigheid Outplacement 2.0
    62. 62. Outplacement 2.0 ! Actie gericht Korte & lange termijn Vertrouwd & Eigentijds Personal touch Samen S ucces verzekerd!
    63. 63. Stap 0 streep onder verleden, welkom in het heden Stap 1 assessment, zelf kennis, inzicht in ambities en kwaliteiten Stap 2 wat biedt de wereld in ontwikkeling? Stap 3 career management in de wereld van Web 2.0 Stap 4 keuzes maken inzake vervolg traject, actieplan maken! Stap 5 in kaart brengen, op- en uitbouwen netwerk Stap 6 bepalen noodzaak (bij/om) scholing, vakmatige training Stap 7 personal branding vorm & inhoud geven Stap 8 in kaart brengen arbeidsmarkt mogelijkheden Stap 9 doelgroep informeren en benaderen Stap 10 gesprekstraining, sollicitatie gesprekken Stap 11 Succes, evaluatie voortgang, afstemming leerpunten Outplacement 2.0 www.ailo.nl
    64. 64. Denk groot Start klein Handel praktisch Outplacement 2.0 www.ailo.nl
    65. 65. Onzin of zinvol? Outplacement 2.0
    66. 66. Meer weten? Bel voor een afspraak Alexander Crépin 0653 641 905 www.Ailo.nl
    67. 67. Thank You Dank u voor uw aandacht Outplacement 2.0

    ×