Outplacement & Outplacement 2.0

Nieuw Outplacement 2.0 Vernieuwend & AiLo: Actie in Loopbaanontwikkeling & Outplacement www.ailo.nl

Outplacement 1.0 Werkgever: Op “nette” manier afscheid nemen van medewerkers die (moeten) vertrekken Vertrekkende werknemers actief (laten) begeleiden bij het elders gaan vervolgen van hun loopbaan

Outplacement 1.0 Vertrekkende werknemer: Zich persoonlijk, gestructureerd en actief laten begeleiden bij het vinden en verwerven van nieuw werk elders Employee Outplacement Manual

2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl

Web 2.0

Web 2.0 2e generatie internet

Web 2.0
- nieuwe filosofie - andere attitude - nieuwe manier van werken www.ailo.nl

de Web 2.0 wereld www.ailo.nl

Web 2.0 >> 1 miljard mensen online, geen fictie maar feit

Een menigte weet meer dan een specialist De Web 2.0 wereld

De Web 2.0 wereld

Opkomst van de Prosumers Iedereen kan TV maken !

generatie outplacement Outplacement 2.0 www.ailo.nl 2 e

Outplacement 2.0 Sluit aan op mogelijkheden van Web 2.0 … .. maar bovenal: www.ailo.nl

- Eigentijdse filosofie - Andere attitude - Andere manier van werken Outplacement 2.0 www.ailo.nl

Investering Vertrek alumnus Loopbaan mngmt. Personal coach Talent 2.0 Outplacement 2.0 Desinvestering Afscheid Leren solliciteren Outpl. adviseur Kandidaat 2.0 1.0 www.ailo.nl

Talent 2.0 Outplacement 2.0

Talent 2.0 neemt verantwoordelijkheid en regie voor eigen toekomst Outplacement 2.0 www.ailo.nl

Talent 2.0 stelt doelen korte termijn & lange termijn Outplacement 2.0 www.ailo.nl

korte termijn doelen:
streep onder verleden
de beste hulp inroepen
draad weer oppakken
binnen x maanden op de rit
passend vervolg vinden
Outplacement 2.0 Talent 2.0 www.ailo.nl

lange termijn doelen:
herhaling voorkomen
arbeidsmarktpositie structureel
versterken
Outplacement 2.0 Talent 2.0 www.ailo.nl

1. vinden en gevonden worden 2. oog voor de toekomst 3. employability, levenslang leren 4. personal career management 5. alumnus relatie arbeidsmarkt positie versterken Talent 2.0 www.ailo.nl

1. vinden en gevonden worden 2. met het oog op de toekomst 3. employability, levenslang leren 4. personal career management 5. alumnus relatie Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl

Zoeken &
Gevonden worden!

Vinden
Tweerichtingsverkeer
Gevonden worden!
Outplacement 2.0 www.ailo.nl

ontvangen creëren (re) ageren Web 2.0

technologie & mensen, overal, altijd

Connectie, Contact, Communicatie, Community, Content, Co-operatie, Co-creatie, Co-productie c

Gevonden worden Overal online zichtbaar & vindbaar Vinden Weten hoe te zoeken Talent 2.0 www.ailo.nl

Outplacement 2.0 Personal branding Profilering Me inc. www.ailo.nl

Outplacement 2.0 Zoeken van werk, banen, recruiters hulptroepen, etcetc. www.ailo.nl

met het oog op de toekomst de wereld is in verandering Outplacement 2.0 www.ailo.nl

Nieuwe tijden breken aan Vanuit nieuw perspectief kijken Outplacement 2.0 = investeren in toekomst!

afscheid van: Traditionele communicatie middelen Industriële tijdperk Hiërarchie, shareholders Fossiele brandstoffen G-8 Gesloten economieën Denken in banen, in werknemers Leren op school Recht op pensioen Man, blank, autochtoon Stabiliteit & zekerheid overgang naar: Multi media Informatie & creatie tijdperk Netwerk, stakeholders Duurzame samenleving G-20 Mondiale markten Talent win-win relaties Levenslang leren Minstens 45 jaar werken Diversiteit Dynamiek, creativiteit & kansen transitie periode

Change
will happen!
www.ailo.nl

www.ailo.nl

Nieuwe tijd nieuwe kansen loslaten inzichten uit andere tijden www.ailo.nl

Talent 2.0 = taking control of your future! Outplacement 2.0 www.ailo.nl

Actieve persoonlijke coaching Je staat er niet alleen voor! Outplacement 2.0 www.ailo.nl

De nieuwe realiteit vernieuwing & verandering stoppen niet! direct & overal merkbaar www.ailo.nl

verandering vernieuwing nieuwe wereld ander type werk nieuwe typen werk nieuwe kennis & vaardigheden De nieuwe realiteit www.ailo.nl

Schooldiploma is niet meer genoeg De nieuwe realiteit www.ailo.nl

Employability van 20 - 65 jaar = investeren in Levenslang Leren!! Talent 2.0

Outplacement 2.0 Starten met employability planning Opzetten persoonlijke leeromgeving Talent 2.0 www.ailo.nl

investeren in eigen persoonlijke ontwikkeling mentale & fysieke conditie De nieuwe realiteit Talent 2.0 www.ailo.nl

starten met P ersonal C areer M anagement PCM omgeving vorm en inhoud geven Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl

- tijd & middelen reserveren om te investeren - personal coach - mentor - intervisie groep - toegang tot professionele netwerken Talent 2.0 Personal Career Management www.ailo.nl

- personal branding - vaardigheid in acquisitie / solliciteren - arbeidsmarkt monitoren - periodieke performance review - periodieke bezinning koers - periodieke employability scan, loopbaan APK - periodieke mentale & fysieke conditie check Talent 2.0 Personal Career Management www.ailo.nl

Persoonlijke Loopbaan Coaching 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl

Talent is & blijft drijvende kracht achter succes

win-win relaties
talent 2.0 onderhoudt werkgevers relaties
werkgever 2.0 onderhoudt talentrelaties
via
alumni netwerken
De nieuwe realiteit www.ailo.nl

basis leggen voor
duurzame dynamische
werk / talent relaties
Outplacement 2.0

Outplacement 1 2 .0 Werkgever: Op “nette” manier afscheid nemen met medewerkers die (moeten) vertrekken Vertrekkende werknemers actief (laten) begeleiden bij het elders gaan vervolgen van hun loopbaan verwerven en behouden van een succesvolle arbeidsmarkt positie. periode afsluiten en nieuwe starten www.ailo.nl

Outplacement 1 2 .0 Vertrekkende werknemer: Zich persoonlijk, gestructureerd en actief laten begeleiden bij het vinden en verwerven van nieuw werk elders alsmede aanzet geven aan Talent 2.0 arbeidsmarkt positie Employee Outplacement Manual

Nieuw Outplacement 2.0 Vernieuwend & nieuwe filosofie andere attitude nieuwe manier van werken

Talent 2.0 Outplacement 2.0 Coach 2.0 & Korte termijn Lange termijn Web www.ailo.nl

zoekkwaliteit identiteit toekomstbeleid inzetbaarheid loopbaantijd connectiviteit vaardigheid Outplacement 2.0

Outplacement 2.0 ! Actie gericht Korte & lange termijn Vertrouwd & Eigentijds Personal touch Samen S ucces verzekerd!

Stap 0 streep onder verleden, welkom in het heden Stap 1 assessment, zelf kennis, inzicht in ambities en kwaliteiten Stap 2 wat biedt de wereld in ontwikkeling? Stap 3 career management in de wereld van Web 2.0 Stap 4 keuzes maken inzake vervolg traject, actieplan maken! Stap 5 in kaart brengen, op- en uitbouwen netwerk Stap 6 bepalen noodzaak (bij/om) scholing, vakmatige training Stap 7 personal branding vorm & inhoud geven Stap 8 in kaart brengen arbeidsmarkt mogelijkheden Stap 9 doelgroep informeren en benaderen Stap 10 gesprekstraining, sollicitatie gesprekken Stap 11 Succes, evaluatie voortgang, afstemming leerpunten Outplacement 2.0 www.ailo.nl

Denk groot Start klein Handel praktisch Outplacement 2.0 www.ailo.nl

Onzin of zinvol? Outplacement 2.0

Meer weten? Bel voor een afspraak Alexander Crépin 0653 641 905 www.Ailo.nl

Thank You Dank u voor uw aandacht Outplacement 2.0

http://www.ailo.nl	23
http://webcache.googleusercontent.com	3
http://www.slideshare.net	2

Outplacement & Outplacement 2.0

by Alexander Crépin on Apr 22, 2009

Accessibility

Categories

Tags

Upload Details

Usage Rights

3 Embeds 28

Statistics

Outplacement & Outplacement 2.0 — Presentation Transcript