ISO 26000 & HRM & HR In Actie

1,852 views
1,754 views

Published on

ISO 26000 betekent ook voor HRM werk aan de winkel. ISO 26000 benoemt onderwerpen en principes voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. HRM kan ook acties ontwikkelen om deze te adresseren en zo aan te tonen dat de organisatie MVO serieus neemt.

Published in: Business, Technology
0 Comments
5 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,852
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
22
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
5
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Waarom MVO structureel aandacht geven?
  • Waarom MVO structureel aandacht geven?
  • Waarom MVO structureel aandacht geven?
  • Waarom MVO structureel aandacht geven?
  • Waarom MVO structureel aandacht geven?
  • Waarom MVO structureel aandacht geven?
  • Waarom MVO structureel aandacht geven?
  • ISO 26000 & HRM & HR In Actie

    1. 1. Alexander Crépin ISO 26000 & HRM www.inHR.nl
    2. 2. ISO 26000 H uman R esponsible M anagement www.inHR.nl
    3. 3. ISO 26000 internationale standaard M aatschappelijk V erantwoord O ndernemen / organiseren H uman R esponsible M anagement www.inHR.nl
    4. 4. ISO 26000 Mondiale Richtlijn Geen certificeerbare norm
    5. 5. ISO 26000 Wel: moreel aanspreekbaar op al dan niet MVO handelen in lijn met de mondiale norm www.inHR.nl
    6. 6. Vertaling NEN H uman R esponsible M anagement
    7. 7. H uman R esponsible M anagement ISO 26000 consequentie: Kunnen aantonen dat organisatie op de in de ISO norm benoemde onderwerpen in lijn handelt met de in de ISO norm benoemde principes
    8. 8. <ul><li>ISO 26000 Kernonderwerpen </li></ul><ul><li>Behoorlijk bestuur </li></ul><ul><li>Mensenrechten </li></ul><ul><li>Arbeidsomstandigheden </li></ul><ul><li>Milieu </li></ul><ul><li>Eerlijk zaken doen </li></ul><ul><li>Consumentenbelangen </li></ul><ul><li>Maatschappelijke betrokkenheid & ontwikkeling </li></ul>www.inHR.nl
    9. 9. <ul><li>ISO 26000 Principes </li></ul><ul><li>Verantwoordelijkheid nemen </li></ul><ul><li>Transparantie </li></ul><ul><li>Ethisch gedrag </li></ul><ul><li>Respect & aandacht voor belangen stakeholders </li></ul><ul><li>Respect voor wetgeving </li></ul><ul><li>Respect voor internationale gedragsnormen </li></ul><ul><li>Respect voor mensenrechten </li></ul>www.inHR.nl
    10. 10. Stap 1 HRM visie & strategie toetsen aan ISO MVO principes
    11. 11. Stap 2 MVO HRM audit inventariseren HRM praktijk & ISO MVO
    12. 12. <ul><li>HRM domeinen </li></ul><ul><li>- Werving & selectie </li></ul><ul><li>Talentretentie- & loopbaanbeleid </li></ul><ul><li>- Training & professionalisering </li></ul><ul><li>- Performance management </li></ul><ul><li>- Arbeidsvoorwaarden </li></ul><ul><li>- Arbeidsomstandigheden </li></ul><ul><li>Arbeidsverhoudingen & diversiteit </li></ul><ul><li>Organisatie-inrichting, proces management </li></ul><ul><li>Verandermanagement </li></ul>www.inHR.nl
    13. 13. ISO 26000 uitdaging 1 voor HRM Hoe en in welke mate kan HRM bijdragen aan: Verantwoordelijkheid nemen, Transparantie, Ethisch gedrag, Respect & aandacht voor belangen stakeholders, Respect voor wetgeving, Respect voor internationale gedragsnormen, Respect voor mensenrechten
    14. 14. ISO 26000 uitdaging 2 voor HRM Hoe en in welke mate kan HRM invloed uitoefenen op: Behoorlijk bestuur, Mensenrechten, Eerlijk zaken doen, Arbeidsomstandigheden, Milieu, Consumentenbelangen, Maatschappelijke betrokkenheid & ontwikkeling
    15. 15. <ul><li>HRM domeinen MVO matrix </li></ul><ul><li>- Werving & selectie </li></ul><ul><li>Talentretentie- & loopbaanbeleid </li></ul><ul><li>- Training & professionalisering </li></ul><ul><li>- Performance management </li></ul><ul><li>- Arbeidsvoorwaarden </li></ul><ul><li>- Arbeidsomstandigheden </li></ul><ul><li>Arbeidsverhoudingen & diversiteit </li></ul><ul><li>Organisatie-inrichting, proces management </li></ul><ul><li>Verandermanagement </li></ul>www.inHR.nl MVO onderwerpen 1. Behoorlijk bestuur
    16. 16. <ul><li>HRM domeinen MVO matrix </li></ul><ul><li>- Werving & selectie </li></ul><ul><li>Talentretentie- & loopbaanbeleid </li></ul><ul><li>- Training & professionalisering </li></ul><ul><li>- Performance management </li></ul><ul><li>- Arbeidsvoorwaarden </li></ul><ul><li>- Arbeidsomstandigheden </li></ul><ul><li>Arbeidsverhoudingen & diversiteit </li></ul><ul><li>Organisatie-inrichting, proces management </li></ul><ul><li>Verandermanagement </li></ul>www.inHR.nl MVO onderwerpen 2. Mensenrechten Etcetc.
    17. 17. <ul><li>HRM domeinen MVO matrix </li></ul><ul><li>- Werving & selectie </li></ul><ul><li>Talentretentie- & loopbaanbeleid </li></ul><ul><li>- Training & professionalisering </li></ul><ul><li>- Performance management </li></ul><ul><li>- Arbeidsvoorwaarden </li></ul><ul><li>- Arbeidsomstandigheden </li></ul><ul><li>Arbeidsverhoudingen & diversiteit </li></ul><ul><li>Organisatie-inrichting, proces management </li></ul><ul><li>Verandermanagement </li></ul>www.inHR.nl MVO principes Transparantie
    18. 18. <ul><li>HRM domeinen MVO matrix </li></ul><ul><li>- Werving & selectie </li></ul><ul><li>Talentretentie- & loopbaanbeleid </li></ul><ul><li>- Training & professionalisering </li></ul><ul><li>- Performance management </li></ul><ul><li>- Arbeidsvoorwaarden </li></ul><ul><li>- Arbeidsomstandigheden </li></ul><ul><li>Arbeidsverhoudingen & diversiteit </li></ul><ul><li>Organisatie-inrichting, proces management </li></ul><ul><li>Verandermanagement </li></ul>www.inHR.nl MVO principes Ethisch gedrag Etcetc.
    19. 19. Stap 3 Prioriteiten stellen Wat als eerste oppakken Wat zijn de quick wins?
    20. 20. Stap 4 Aansluiten op totale, organisatie brede MVO aanpak
    21. 21. Stap 5 Doen Aan de slag MVO HRM laten zien
    22. 22. M aatschappelijk V erantwoord O ndernemen van H uman R esources naar H uman R esponsible H uman R elations M anagement
    23. 23. MVO verandert de HRM agenda niet! MVO onderstreept belang van proactief & interactief HRM! H uman R esponsible M anagement
    24. 24. H uman R esponsible M anagement
    25. 25. Bel voor een afspraak Alexander Crépin 0653 641 905 Meer weten? Aan de slag met HRM & ISO MVO?
    26. 26. Succes www.inHR.nl
    27. 27. HRM (interim) services & consultancy www.crepinconsult.nl www.inHR.nl (blog HR & Change) www.linkedin.com/in/alexandercrepin Twitter.com/talentspotter ISO 26000 M aatschappelijk V erantwoord O ndernemen Alexander Crépin

    ×