ISO 26000 & HRM & HR In Actie

Alexander Crépin ISO 26000 & HRM www.inHR.nl

ISO 26000 H uman R esponsible M anagement www.inHR.nl

ISO 26000 internationale standaard M aatschappelijk V erantwoord O ndernemen / organiseren H uman R esponsible M anagement www.inHR.nl

ISO 26000 Mondiale Richtlijn Geen certificeerbare norm

ISO 26000 Wel: moreel aanspreekbaar op al dan niet MVO handelen in lijn met de mondiale norm www.inHR.nl

Vertaling NEN H uman R esponsible M anagement

H uman R esponsible M anagement ISO 26000 consequentie: Kunnen aantonen dat organisatie op de in de ISO norm benoemde onderwerpen in lijn handelt met de in de ISO norm benoemde principes

ISO 26000 Kernonderwerpen

Behoorlijk bestuur

Mensenrechten

Arbeidsomstandigheden

Milieu

Eerlijk zaken doen

Consumentenbelangen

Maatschappelijke betrokkenheid & ontwikkeling

www.inHR.nl

ISO 26000 Principes

Verantwoordelijkheid nemen

Transparantie

Ethisch gedrag

Respect & aandacht voor belangen stakeholders

Respect voor wetgeving

Respect voor internationale gedragsnormen

Respect voor mensenrechten

www.inHR.nl

Stap 1 HRM visie & strategie toetsen aan ISO MVO principes

Stap 2 MVO HRM audit inventariseren HRM praktijk & ISO MVO

HRM domeinen

- Werving & selectie

Talentretentie- & loopbaanbeleid

- Training & professionalisering

- Performance management

- Arbeidsvoorwaarden

- Arbeidsomstandigheden

Arbeidsverhoudingen & diversiteit

Organisatie-inrichting, proces management

Verandermanagement

www.inHR.nl

ISO 26000 uitdaging 1 voor HRM Hoe en in welke mate kan HRM bijdragen aan: Verantwoordelijkheid nemen, Transparantie, Ethisch gedrag, Respect & aandacht voor belangen stakeholders, Respect voor wetgeving, Respect voor internationale gedragsnormen, Respect voor mensenrechten

ISO 26000 uitdaging 2 voor HRM Hoe en in welke mate kan HRM invloed uitoefenen op: Behoorlijk bestuur, Mensenrechten, Eerlijk zaken doen, Arbeidsomstandigheden, Milieu, Consumentenbelangen, Maatschappelijke betrokkenheid & ontwikkeling

HRM domeinen MVO matrix

Verandermanagement

www.inHR.nl MVO onderwerpen 1. Behoorlijk bestuur

Verandermanagement

www.inHR.nl MVO onderwerpen 2. Mensenrechten Etcetc.

Verandermanagement

www.inHR.nl MVO principes Transparantie

Verandermanagement

www.inHR.nl MVO principes Ethisch gedrag Etcetc.

Stap 3 Prioriteiten stellen Wat als eerste oppakken Wat zijn de quick wins?

Stap 4 Aansluiten op totale, organisatie brede MVO aanpak

Stap 5 Doen Aan de slag MVO HRM laten zien

M aatschappelijk V erantwoord O ndernemen van H uman R esources naar H uman R esponsible H uman R elations M anagement

MVO verandert de HRM agenda niet! MVO onderstreept belang van proactief & interactief HRM! H uman R esponsible M anagement

H uman R esponsible M anagement

Bel voor een afspraak Alexander Crépin 0653 641 905 Meer weten? Aan de slag met HRM & ISO MVO?

Succes www.inHR.nl

HRM (interim) services & consultancy www.crepinconsult.nl www.inHR.nl (blog HR & Change) www.linkedin.com/in/alexandercrepin Twitter.com/talentspotter ISO 26000 M aatschappelijk V erantwoord O ndernemen Alexander Crépin