Your SlideShare is downloading. ×
0
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin

1,098

Published on

ISO 26000 will require organisations to show that they are acting in a social responsible manner. …

ISO 26000 will require organisations to show that they are acting in a social responsible manner.
This is for HR a very interesting challenge as well as an opportunity to show business partner and change master qualities.

Published in: Business
0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
1,098
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Coaching = investeren in je toekomst een verkenning Alexander Crépin kritische & doelgerichte coach www.ailo.nl www.triceps.nl
  • 2. we live in a “ Raplex global village” Rapid & Complex www.ailo.nl
  • 3. overal & altijd verbonden >> 1,5 miljard mensen online, geen fictie maar feit
  • 4. vernieuwing verandering nieuwe wereld ander type werk nieuw type werknemer nieuwe kennis & vaardigheden nieuwe tijden breken aan www.ailo.nl
  • 5. Schooldiploma is niet meer genoeg www.ailo.nl
  • 6. www.inHR.nl we moeten kiezen www.ailo.nl
  • 7. Change happens! www.ailo.nl
  • 8. www.ailo.nl
  • 9. www.ailo.nl Mijn loopbaan? Waar sta ik? Vandaag dit, morgen dat Wie moet ik geloven? Waar hoor ik bij ? Hoe krijg ik dit voor elkaar? Wat moet ik doen?
  • 10. Tijd maken voor reflectie op toekomst Pro fessioneel & Per soonlijk ProPer e ontwikkeling
  • 11. Tijd voor een periodiek goed gesprek? www.ailo.nl
  • 12. Je staat er niet meer alleen voor ! Naar buiten Naar binnen Coaching: www.ailo.nl
  • 13. Coaching www.ailo.nl mensen helpen professioneel en/of persoonlijk richting te kiezen & in beweging te brengen & doelstellingen te laten realiseren
  • 14. Coaching realistisch inzicht krijgen in de eigen positie, kwaliteiten & rol   "Als je je beperkingen kent, kun je daarin onbeperkt te werk gaan”  Jules Deelder www.ailo.nl
  • 15. coaching: gidsen & bagage geven om op pad te gaan en nieuwe wegen te verkennen www.ailo.nl
  • 16. Coaching kiezen = werken aan vergroten eigen effectiviteit, door professionele & persoonlijke ontwikkeling m.b.v. input v/d coach
  • 17. leren zelf verantwoordelijk te nemen voor je toekomst www.ailo.nl
  • 18. leren te leren leren je eigen leermeester te zijn zelfreflectie Leren effectiviteit van eigen handelen te analyseren & te verbeteren
  • 19. Leren actie te ondernemen kijken, denken & DOEN! www.ailo.nl
  • 20. Anders te kijken Anders te denken Anders te doen Effectiever handelen Daadwerkelijke problemen kunnen niet worden opgelost vanuit hetzelfde kader waarin ze zijn gecreëerd A.Einstein Leren
  • 21. Coaching Succesfactor 1 Willen Wil tot actie Wil te leren Wil te verbeteren Wil tijd te reserveren www.ailo.nl
  • 22. Coaching Succesfactor 2 - starten vanuit concrete (werk)situatie - met een duidelijke vraagstelling - met een helder doel en resultaten - vastgelegd in heldere afspraken www.ailo.nl
  • 23. Vertrouwen Succesfactor 3 www.ailo.nl
  • 24. Succesfactor 4 niet alleen mentaal, ook fysiek aan de slag www.ailo.nl
  • 25. Succesfactor 5 Plezier! www.ailo.nl
  • 26. opties persoonlijke coaching 1- live coaching 2- e-coaching 3- telefonische coaching 4- combinatie van deze 3
  • 27. <ul><li>De intake </li></ul><ul><li>Coachtrajecten starten met een intakegesprek van 1 tot 1,5 uur </li></ul><ul><li>Het doel is vierledig : </li></ul><ul><li>Verkennen & elkaar leren kennen </li></ul><ul><li>Coachvraag & aanbod duidelijk krijgen </li></ul><ul><li>3. Op basis van coachvraag, het beoogde resultaat benoemen </li></ul><ul><li>4. Go of No Go </li></ul>www.ailo.nl
  • 28. Afspraken maken www.ailo.nl
  • 29. <ul><li>S peelveld, context in beeld individueel & organisatie </li></ul><ul><li>P robleem in kaart brengen, concreet maken </li></ul><ul><li>A ssessment onderzoek doen, nul meeting </li></ul><ul><li>A ctuele stand van zaken, wat nu aan de orde </li></ul><ul><li>A fspraken maken & uitdaging formuleren </li></ul><ul><li>A cties plannen & aan de slag gaan </li></ul><ul><li>D ilemma’s & Drempels herkennen & overwinnen </li></ul><ul><li>E valueren leerpunten & resultaten </li></ul>SPAAAADE www.ailo.nl
  • 30. Op weg gaan www.ailo.nl
  • 31. Dilemma’s & Drempels herkennen moed, inventiviteit & verantwoordelijkheid tonen www.ailo.nl
  • 32. keuzes maken
  • 33. weerstanden overwinnen www.ailo.nl
  • 34. geen onverantwoorde risico’s nemen! www.ailo.nl
  • 35. In gesprek blijven
  • 36. luisteren & vragen stellen www.ailo.nl
  • 37. Wat doet de Coach? <ul><li>bevorderen van zelfonderzoek, stimuleren & temporiseren </li></ul><ul><li>structureren, afbakenen, focus & verdiepen </li></ul><ul><li>gidsen naar nieuwe terreinen en nieuwe kansen </li></ul><ul><li>steunen bij verkennen nieuw gedrag </li></ul><ul><li>vragen stellen & luisteren </li></ul><ul><li>spiegelen, klankborden, confronteren, exploreren </li></ul><ul><li>feedback geven op bevindingen </li></ul><ul><li>samenvatten en herhalen </li></ul><ul><li>analyseren, patronen zichtbaar maken </li></ul><ul><li>monitoren van de vooruitgang </li></ul>www.ailo.nl
  • 38. Evaluatie Hoe gaat het? Hoe ver ben je? www.ailo.nl
  • 39. www.ailo.nl A good coach will make you see what you can be rather than what you are
  • 40. Kritische Positieve Sparring Partner nodig ? www.ailo.nl
  • 41. Bel voor een kennismaking Alexander Crépin 0653 641 905 doelgerichte coaching kritisch, creatief & eigentijds
  • 42. Coaching Menu - Basis arrangement: € 1250 * - Plus arrangement: € 3000 * - 2.0 arrangement: € 2000 * - Strippenkaart: € 1500 * - Maatwerk arrangement in overleg *prijzen ex btw
  • 43. Dank voor uw aandacht Alexander Crépin kritische eigentijdse coach pragmatisch & creatief www.ailo.nl

×