ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin

1,240 views
1,162 views

Published on

ISO 26000 will require organisations to show that they are acting in a social responsible manner.
This is for HR a very interesting challenge as well as an opportunity to show business partner and change master qualities.

Published in: Business
0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,240
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
6
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

ISO 26000 & HR, Human Resources & Human Responsible Management, Short introducing overview by Alexander Crépin

  1. 1. Coaching = investeren in je toekomst een verkenning Alexander Crépin kritische & doelgerichte coach www.ailo.nl www.triceps.nl
  2. 2. we live in a “ Raplex global village” Rapid & Complex www.ailo.nl
  3. 3. overal & altijd verbonden >> 1,5 miljard mensen online, geen fictie maar feit
  4. 4. vernieuwing verandering nieuwe wereld ander type werk nieuw type werknemer nieuwe kennis & vaardigheden nieuwe tijden breken aan www.ailo.nl
  5. 5. Schooldiploma is niet meer genoeg www.ailo.nl
  6. 6. www.inHR.nl we moeten kiezen www.ailo.nl
  7. 7. Change happens! www.ailo.nl
  8. 8. www.ailo.nl
  9. 9. www.ailo.nl Mijn loopbaan? Waar sta ik? Vandaag dit, morgen dat Wie moet ik geloven? Waar hoor ik bij ? Hoe krijg ik dit voor elkaar? Wat moet ik doen?
  10. 10. Tijd maken voor reflectie op toekomst Pro fessioneel & Per soonlijk ProPer e ontwikkeling
  11. 11. Tijd voor een periodiek goed gesprek? www.ailo.nl
  12. 12. Je staat er niet meer alleen voor ! Naar buiten Naar binnen Coaching: www.ailo.nl
  13. 13. Coaching www.ailo.nl mensen helpen professioneel en/of persoonlijk richting te kiezen & in beweging te brengen & doelstellingen te laten realiseren
  14. 14. Coaching realistisch inzicht krijgen in de eigen positie, kwaliteiten & rol   "Als je je beperkingen kent, kun je daarin onbeperkt te werk gaan”  Jules Deelder www.ailo.nl
  15. 15. coaching: gidsen & bagage geven om op pad te gaan en nieuwe wegen te verkennen www.ailo.nl
  16. 16. Coaching kiezen = werken aan vergroten eigen effectiviteit, door professionele & persoonlijke ontwikkeling m.b.v. input v/d coach
  17. 17. leren zelf verantwoordelijk te nemen voor je toekomst www.ailo.nl
  18. 18. leren te leren leren je eigen leermeester te zijn zelfreflectie Leren effectiviteit van eigen handelen te analyseren & te verbeteren
  19. 19. Leren actie te ondernemen kijken, denken & DOEN! www.ailo.nl
  20. 20. Anders te kijken Anders te denken Anders te doen Effectiever handelen Daadwerkelijke problemen kunnen niet worden opgelost vanuit hetzelfde kader waarin ze zijn gecreëerd A.Einstein Leren
  21. 21. Coaching Succesfactor 1 Willen Wil tot actie Wil te leren Wil te verbeteren Wil tijd te reserveren www.ailo.nl
  22. 22. Coaching Succesfactor 2 - starten vanuit concrete (werk)situatie - met een duidelijke vraagstelling - met een helder doel en resultaten - vastgelegd in heldere afspraken www.ailo.nl
  23. 23. Vertrouwen Succesfactor 3 www.ailo.nl
  24. 24. Succesfactor 4 niet alleen mentaal, ook fysiek aan de slag www.ailo.nl
  25. 25. Succesfactor 5 Plezier! www.ailo.nl
  26. 26. opties persoonlijke coaching 1- live coaching 2- e-coaching 3- telefonische coaching 4- combinatie van deze 3
  27. 27. <ul><li>De intake </li></ul><ul><li>Coachtrajecten starten met een intakegesprek van 1 tot 1,5 uur </li></ul><ul><li>Het doel is vierledig : </li></ul><ul><li>Verkennen & elkaar leren kennen </li></ul><ul><li>Coachvraag & aanbod duidelijk krijgen </li></ul><ul><li>3. Op basis van coachvraag, het beoogde resultaat benoemen </li></ul><ul><li>4. Go of No Go </li></ul>www.ailo.nl
  28. 28. Afspraken maken www.ailo.nl
  29. 29. <ul><li>S peelveld, context in beeld individueel & organisatie </li></ul><ul><li>P robleem in kaart brengen, concreet maken </li></ul><ul><li>A ssessment onderzoek doen, nul meeting </li></ul><ul><li>A ctuele stand van zaken, wat nu aan de orde </li></ul><ul><li>A fspraken maken & uitdaging formuleren </li></ul><ul><li>A cties plannen & aan de slag gaan </li></ul><ul><li>D ilemma’s & Drempels herkennen & overwinnen </li></ul><ul><li>E valueren leerpunten & resultaten </li></ul>SPAAAADE www.ailo.nl
  30. 30. Op weg gaan www.ailo.nl
  31. 31. Dilemma’s & Drempels herkennen moed, inventiviteit & verantwoordelijkheid tonen www.ailo.nl
  32. 32. keuzes maken
  33. 33. weerstanden overwinnen www.ailo.nl
  34. 34. geen onverantwoorde risico’s nemen! www.ailo.nl
  35. 35. In gesprek blijven
  36. 36. luisteren & vragen stellen www.ailo.nl
  37. 37. Wat doet de Coach? <ul><li>bevorderen van zelfonderzoek, stimuleren & temporiseren </li></ul><ul><li>structureren, afbakenen, focus & verdiepen </li></ul><ul><li>gidsen naar nieuwe terreinen en nieuwe kansen </li></ul><ul><li>steunen bij verkennen nieuw gedrag </li></ul><ul><li>vragen stellen & luisteren </li></ul><ul><li>spiegelen, klankborden, confronteren, exploreren </li></ul><ul><li>feedback geven op bevindingen </li></ul><ul><li>samenvatten en herhalen </li></ul><ul><li>analyseren, patronen zichtbaar maken </li></ul><ul><li>monitoren van de vooruitgang </li></ul>www.ailo.nl
  38. 38. Evaluatie Hoe gaat het? Hoe ver ben je? www.ailo.nl
  39. 39. www.ailo.nl A good coach will make you see what you can be rather than what you are
  40. 40. Kritische Positieve Sparring Partner nodig ? www.ailo.nl
  41. 41. Bel voor een kennismaking Alexander Crépin 0653 641 905 doelgerichte coaching kritisch, creatief & eigentijds
  42. 42. Coaching Menu - Basis arrangement: € 1250 * - Plus arrangement: € 3000 * - 2.0 arrangement: € 2000 * - Strippenkaart: € 1500 * - Maatwerk arrangement in overleg *prijzen ex btw
  43. 43. Dank voor uw aandacht Alexander Crépin kritische eigentijdse coach pragmatisch & creatief www.ailo.nl

×