Inserción laboral y técnicas de
búsqueda de empleo (2014)
Autor: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela)
Email: alfredovela@re...
Objetivos de la Acción Formativa
• Conocer técnicas y recursos facilitadores de la inserción laboral,
así como la situació...
Contenidos teórico-prácticos
• Situación y tendencias del sector productivo objeto de
formación.
• Desarrollo de estrategi...
Introducción
Inserción Laboral y técnicas de búsqueda de empleo
4
Frases para el debate
• Internet es el único medio en la actualidad para la
búsqueda de empleo.
• Un buen Curriculum Vitae...
Frases para el debate
• La mayoría de los CV que se incorporan a Internet son
de personas que no tienen trabajo.
• Las ent...
Introducción
• Buscar empleo, si lo pensamos detenidamente, es
algo habitual en nuestras vidas, ya que para buscar
empleo ...
Cambios que se producen en épocas de crisis
• Hay mucha más oferta de trabajadores que de trabajos, lo que
puede implicar:...
Más frases para el debate
• No voy a aceptar la oferta de trabajo, por que me
ofrecen una salario menor de lo que estoy co...
Estereotipos del mundo laboral
• Mi salario es inferior a lo que merezco.
• Las empresas siempre quieren explotar a los
tr...
LA EMPLEABILIDAD
Inserción Laboral y técnicas de búsqueda de empleo
11
El mercado de trabajo
• Hablar de mercado de trabajo, quizás parezca excesivo
cuando buscamos un puesto de trabajo, pero s...
El salario mínimo en España
• En realidad el salario mínimo en España está fijado en
645,30 euros/mes por 14 pagas.
• Se t...
La ocupación buscada y su relación con el mercado
de trabajo
• Es necesario conocer cuales son los requerimientos que el
m...
¿Qué conocimientos y destrezas requiere la
ocupación buscada?
• Para poder optar con garantías a un puesto de trabajo, hay...
¿Qué conocimientos y destrezas requiere la
ocupación buscada?
• Incluso un mismo puesto de trabajo puede tener
especificac...
No debemos confundir titulación académica
con puesto de trabajo
• En ocasiones tendemos a confundir una titulación
académi...
Detección de tus puntos débiles
• Conociendo los requerimientos de la ocupación que
queremos ocupar, haremos un análisis p...
Actitudes y motivación para la búsqueda de
empleo
• Una actitud positiva es evidente que ayuda en la
búsqueda de empleo.
•...
La motivación: un motor a la hora de la
búsqueda de empleo
• La motivación es uno de los factores más importantes
en el de...
Organización de la búsqueda de empleo
• La búsqueda de empleo es un proyecto, que como tal
debe ser organizado, para ello ...
Técnicas de búsqueda de
empleo
Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo
22
La carta de presentación
• Hemos de partir de que la carta de presentación en innecesaria
en la mayoría de las ocasiones.
...
La carta de presentación
• Aunque hay que cuidar todos los aspectos de la carta,
algunos que hay que cuidar especialmente ...
10 errores en la carta de presentación
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Fuente: Víctor Candel
10 errores en la carta de presentación
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Fuente: Víctor Candel
10 errores en la carta de presentación
27
Fuente: Víctor Candel
El Curriculum Vitae
• En la mayoría de los casos nuestro Curriculum Vitae es la
primera información que las empresas conoc...
¿Estás en Google?
29
El Curriculum Vitae
• Luego veremos con detalle cómo debe ser un CV, pero como
introducción algunos aspectos relevantes so...
Ejercicio grupal sobre el Curriculum Vitae
• Entre todos los asistentes, con ayuda del formador,
crear un esquema básico d...
10 cosas que tu CV debe transmitir
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10 cosas que tu CV debe transmitir
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10 cosas que tu CV debe transmitir
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Curriculum Vitae Europass
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http://www.oapee.es/oapee/inicio/iniciativas/europass/documentosEuropass/curriculumvitae.html
CURRICULUM VITAE EUROPASS
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Guía para encontrar trabajo en 8 pasos
Infoempleo
37
Canales de búsqueda de empleo
• En la actualidad buscar empleo ofrece muchos canales, que no son
excluyentes entre sí, más...
10 canales de búsqueda de empleo
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10 canales de búsqueda de empleo
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10 canales de búsqueda de empleo
41
Anuncios en prensa
• Aunque este procedimiento está sufriendo un serio retroceso,
todavía es un medio a considerar.
42
PRE...
Contactos personales
• A lo largo de la vida vamos realizando contactos personales,
que pueden ayudarnos directa o indirec...
Internet
• Sin duda es el medio con mayor crecimiento de todos, ha
conseguido que empresas y trabajadores apuesten por el ...
Portales de empleo en Internet
45
Portales de empleo en Internet
• www.infojobs.net
• www.tutrabajo.org
• www.laboris.net
• www.infoempleo.com
• www.monster...
PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET
• www.jobrapido.es
• www.uniempleo.com
• www.donempleo.com
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• www.lab...
PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET
• www.untrabajo.com
• www.peopleforevents.com
• www.laborae.com
• www.elcurriculum.com
• ww...
PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET
• www.portalento.es
• www.huescaempleo.com
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PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET
• www.quieroempleo.com
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Empresas que ofrecen trabajo en su web
• Muchas empresas ofrecen en sus páginas Web
información de cómo enviar el Curricul...
Algunas empresas que ofrecen la
posibilidad de crear un CV en su web
Empresa URL
Aena empleo.aena.es/empleo
Endesa www.end...
Algunas empresas que ofrecen la
posibilidad de crear un CV en su web
Empresa URL
Vocento trabajaconnosotros.vocento.com
Re...
Internet. Killer questions
• En algunos portales de empleo, a la hora de inscribirse en
una oferta debemos rellenar una se...
Las Redes Sociales, una opción para
buscar trabajo
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las búsq...
Las Redes Sociales, otro sistema de
búsqueda de empleo
• Algunas redes sociales incluyen secciones de ofertas
de empleo.
•...
Esquema general del Social Media
Redes Sociales Generalistas
Rredes Sociales Profesionales
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10 aplicaciones de las Redes Sociales en la
búsqueda de empleo
58
10 aplicaciones de las Redes Sociales en la
búsqueda de empleo
59
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búsqueda de empleo
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10 razones para usar las Redes Sociales en la
búsqueda de empleo
61
10 razones para usar las Redes Sociales en la
búsqueda de empleo
62
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búsqueda de empleo
63
Los 10 mandamientos para buscar trabajo en
las Redes Sociales
Fuente: Alfredo Vela
Los 10 mandamientos para buscar trabajo en
las Redes Sociales
Fuente: Alfredo Vela
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10 formas de cargarte tu carrera profesional
en Redes Sociales
10 formas de cargarte tu carrera profesional
en Redes Sociales
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Servicios públicos de empleo
• Una ocasión que se nos presenta a la hora de encontrar un
trabajo, es a través de las ofici...
Empleo público
• Otra posibilidad de encontrar trabajo es el empleo público, es
decir trabajar para Administraciones Públi...
Empleo público (www.060.es)
72
www.060.es (Buscador de oposiciones)
73
www.060.es (Buscador de legislación)
74
SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL
www.sepe.es
75
SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL
www.sistemanacionalempleo.es
76
Servicio Público de Empleo Estatal
https://puntodeencuentro.sepe.es/portalPunto/
77
Servicios Públicos de Empleo
de las Comunidades Autónomas
78
Servicios Públicos de Empleo
Países de la Unión Europea
79
http://www.sistemanacionalempleo.es/europa.html
Empresas de Trabajo Temporal
• Las empresas de trabajo temporal (ETT) cubren una necesidad
del mercado, que consiste en po...
WEBS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
• www.adecco.es
• www.flexiplan.es
• www.randstad.es
• www.manpower.es
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Trabajo fuera de España
• Una opción a barajar es la de buscar trabajo en el extranjero.
• Hay que conocer la normativa pa...
Euro Guidance
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EL AUTOEMPLEO
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Las 4 “F” de la Financiación
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Enisa
(empresa nacional de innovación)
106
Empresas de Capital Riesgo
107
Ejemplo de Capital Riesgo
108
Ejemplo de Capital Riesgo
109
Crowdfunding
• Financiación en masa o por suscripción (del inglés
crowdfunding), también denominada cuestación popular,
fi...
Crowdfunding: volumen
111
Crowdfunding: Kickstarter
112
Crowdfunding: indiegogo
113
Crowdfunding: Lanzanos
114
Crowdfunding: BBVA Suma
115
Crowdfunding: Verkami
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Minidebates sobre búsqueda de empleo
• ¿Qué medio de búsqueda de empleo le parece más
adecuado?
• ¿Qué prefiere, el trabaj...
Ventanilla única de la Directiva de
Servicios
118
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Consejos para emprendedores
Fuente: Pinterest de Alfredo Vela
Consejos para emprendedores
Fuente: Pinterest de Alfredo Vela
Consejos para emprendedores
Fuente: Pinterest de Alfredo Vela
Consejos para emprendedores
Fuente: Pinterest de Alfredo Vela
Consejos para emprendedores
Fuente: Pinterest de Alfredo Vela
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El proceso de selección
Inserción Laboral y técnicas de búsqueda de empleo
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El proceso típico de
Selección de Personal
• Básicamente un proceso de selección consiste en:
• Publicación del anuncio
• ...
La entrevista de trabajo:
Caso práctico inicial
• Responda en papel las siguientes cuestiones:
• Indique al menos dos situ...
La entrevista de trabajo
• No es posible hablar de un modelo único de selección
de personal, por ello hablaremos de alguno...
La entrevista de trabajo. Preguntas Tipo:
Sobre la empresa
• ¿Qué conoces de nuestra empresa?
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La entrevista de trabajo. Preguntas Tipo:
Sobre el trabajo
• ¿Por qué cree que es el candidato adecuado para este
puesto d...
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Sobre la experienciaprevia
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Sobre la carrera profesional
• ¿Qué le llevó a elegir esta profesión?
• Cuénteme ...
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• Cuénteme algún error ...
La entrevista de trabajo.
Algunas prácticas poco adecuadas
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• Improvisar.
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Cosas que funcionan bien
• Ser sincero.
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• Tener la entrevista bien prepar...
La entrevista de trabajo
10 consejos para tu entrevista de trabajo
137
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La entrevista de trabajo
10 consejos para tu entrevista de trabajo
138
Fuente: TICS y Formación
La entrevista de trabajo
10 consejos para tu entrevista de trabajo
139
Fuente: TICS y Formación
La entrevista de trabajo
10 consejos para tu entrevista de trabajo
140
Fuente: TICS y Formación
Caso práctico
• Cada asistente a nivel individual escribirá las siguientes
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• Indique 3 rasgos laborales suyos ...
Las pruebas de selección
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Mercado Laboral en España?
• A lo largo de las siguientes diapositivas vamos a...
¿Cómo están afectando las Redes
Sociales al Mercado Laboral en España?
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¿Cómo están afectando las Redes
Sociales al Mercado Laboral en España?
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¿Cómo están afectando las Redes
Sociales al Mercado Laboral en España?
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¿Cómo están afectando las Redes
Sociales al Mercado Laboral en España?
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¿Cómo están afectando las Redes
Sociales al Mercado Laboral en España?
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¿Cómo están afectando las Redes
Sociales al Mercado Laboral en España?
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¿Cómo están afectando las Redes
Sociales al Mercado Laboral en España?
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¿Cómo están afectando las Redes
Sociales al Mercado Laboral en España?
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HACIA DÓNDE CAMINA EL
MERCADO LABORAL
Inserción Laboral y Técnicas de búsqueda de empleo
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10 cosas que están pasado o pasarán en el
Mercado Laboral
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10 cosas que están pasado o pasarán en el
Mercado Laboral
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10 cosas que están pasado o pasarán en el
Mercado Laboral
174
10 decisiones que pueden estropear tu
carrera profesional
175
10 decisiones que pueden estropear tu
carrera profesional
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10 decisiones que pueden estropear tu
carrera profesional
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10 decisiones que pueden estropear tu
carrera profesional
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Aspectos legales de la relación
laboral
Inserción Laboral y Técnicas de búsqueda de empleo
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Tipos de contratos
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http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/index.html
El recibo de la nómina
181
http://www.boe.es/boe/dias/1995/01/13/pdfs/A01236-01238.pdf
La representación laboral
El comité de empresa
• Se denomina comité de empresa al cuerpo representativo de los trabajadore...
La representación laboral
El comité de empresa
• Originalmente limitaban su alcance al ámbito interno de cada país. Desde ...
Convenio colectivo
• El Contrato colectivo de trabajo (CCT), es un acuerdo celebrado entre un sindicato
o grupo de sindica...
Convenio colectivo
• Este tipo de convenio de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa
o actividad) ...
Normativa legal sobre
convenios colectivos
• Los conv. colectivos están regulados en España por el Título III del Estatuto...
La negociación colectiva
• La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o
sect...
Algunos ejercicios de interés
• Localizar los distintos tipos de contratos en la página
del Servicio estatal público de em...
Guía laboral del Ministerio de
Empleo y Seguridad Social
189
Guía de empleo y orientación laboral
190
Instituto Nacional de Estadística
191
www.ine.es
Bibliografía
Inserción Laboral y técnicas de búsqueda de empleo
192
Libros de interés
193
Libros de interés
194
Libros de interés
195
Libros de interés
196
Webs de interés
www.sepe.es
www.redtrabaja.es
www.seg-social.es
www.jcyl.es/empleocastillayleon
www.orientacionprofesional...
www.seg-social.es
198
Muchas gracias por su atención
Alfredo Vela Zancada:
Email: alfredovela@revistaformacion.com
Blog / Web: TICS y Formaciión
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Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo 2014

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Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo 2014

  1. 1. Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo (2014) Autor: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Email: alfredovela@revistaformacion.com Web / Blog.: http://ticsyformacion.com 2014 1
  2. 2. Objetivos de la Acción Formativa • Conocer técnicas y recursos facilitadores de la inserción laboral, así como la situación del mercado de trabajo en la familia profesional en la que se integra la acción formativa principal. • Conocer las diferentes posibilidad existentes en la búsqueda de empleo. 2
  3. 3. Contenidos teórico-prácticos • Situación y tendencias del sector productivo objeto de formación. • Desarrollo de estrategias personales propias para la búsqueda de trabajo. • Buscar trabajo con agenda. • Canales de empleo. • Cómo ganar la selección: curriculum vitae, carta de presentación, entrevistas. • Emprendedores: plan de negocio, montar empresas, ayudas al emprendedor, capitalización de prestaciones. 3
  4. 4. Introducción Inserción Laboral y técnicas de búsqueda de empleo 4
  5. 5. Frases para el debate • Internet es el único medio en la actualidad para la búsqueda de empleo. • Un buen Curriculum Vitae es primordial a la hora de buscar empleo. • El autoempleo sólo es factible para personas de elevada formación y acomodada posición económica. • El principal factor a tratar en una entrevista de trabajo es el componente económico. • En épocas de crisis no tiene sentido dedicar mucho tiempo a la búsqueda de empleo. • Las Redes Sociales no sirven para buscar trabajo. 5
  6. 6. Frases para el debate • La mayoría de los CV que se incorporan a Internet son de personas que no tienen trabajo. • Las entrevistas de trabajo hay que prepararlas con tiempo, detalle y dedicación. • Una adecuada planificación de la carrera profesional ayuda a tomar decisiones. • Hay que dedicar 8 horas diarias con horario fijo para buscar trabajo. • Lo “ideal” es el mismo trabajo en la misma empresa, para toda la vida. 6
  7. 7. Introducción • Buscar empleo, si lo pensamos detenidamente, es algo habitual en nuestras vidas, ya que para buscar empleo no hay por que estar en paro, podemos querer otro trabajo que nos guste más, mejor remunerado, en otra zona geográfica, más cercano a nuestra profesión. • Por ello esta actividad la realizaremos varias veces a lo largo de la vida y por ello debemos conocerla lo mejor posible, ya que el trabajo representa un tercio de nuestra vida. • En situación desempleo, la búsqueda de trabajo es un empleo en sí mismo. 7
  8. 8. Cambios que se producen en épocas de crisis • Hay mucha más oferta de trabajadores que de trabajos, lo que puede implicar: • Menor remuneración • Mayores exigencias para los puestos de trabajo • Aumento en el número de candidatos para un puesto de trabajo • El plazo para encontrar trabajo se dilata • Es una buena ocasión para la mejora de la formación de las personas sin trabajo. • Puede producirse una merma en la motivación de la persona que busca trabajo. 8
  9. 9. Más frases para el debate • No voy a aceptar la oferta de trabajo, por que me ofrecen una salario menor de lo que estoy cobrando como prestación por desempleo. • Para qué voy a buscar trabajo fuera de mi ciudad, me saldrá más caro vivir fuera y no me resultará rentable. • No voy a aceptar un trabajo por debajo de mis aspiraciones. • ¿Me ayudaría en la búsqueda de empleo disponer de un certificado digital? • ¿Es lícito que las empresas entren en las redes sociales para observar los perfiles de los candidatos? 9
  10. 10. Estereotipos del mundo laboral • Mi salario es inferior a lo que merezco. • Las empresas siempre quieren explotar a los trabajadores. • Todos los jefes son “malos”. • Los trabajadores se “escaquean” todo lo que pueden. • Todos los empresarios son unos aprovechados. • “Me han despedido sin ninguna razón”. 10
  11. 11. LA EMPLEABILIDAD Inserción Laboral y técnicas de búsqueda de empleo 11
  12. 12. El mercado de trabajo • Hablar de mercado de trabajo, quizás parezca excesivo cuando buscamos un puesto de trabajo, pero sí es importante conocerlo, para poder adecuar nuestros esfuerzos. • Hay que prepararse para estar adaptado a los cambios del mercado, ya que en caso contario el mercado nos irá eliminado. • A continuación vamos a ver algunas cifras de dicho mercado, que nos ayudarán a la reflexión. 12
  13. 13. El salario mínimo en España • En realidad el salario mínimo en España está fijado en 645,30 euros/mes por 14 pagas. • Se trata de un mínimo legal aplicable para cualquier actividad, aunque existen peculiaridades en su cálculo que afectan a los trabajadores temporeros y a las empleadas de hogar. En 1998 se equiparó el salario mínimo de los menores de 18 años con el de los mayores de dicha edad, fijándose un único salario mínimo 13
  14. 14. La ocupación buscada y su relación con el mercado de trabajo • Es necesario conocer cuales son los requerimientos que el mercado de trabajo incluye para la ocupación que queremos ocupar (es evidente que tenemos que tener clara la ocupación que deseamos). • Además debemos saber leer cual será la tendencia de la ocupación en el futuro con respecto a: • Formación requerida • Aumento/disminución de la oferta • Distribución geográfica • Otros factores 14
  15. 15. ¿Qué conocimientos y destrezas requiere la ocupación buscada? • Para poder optar con garantías a un puesto de trabajo, hay que conocer con detalle al menos: • Qué conocimientos se requieren para un desarrollo correcto de la actividad • Qué tipo de destrezas son necesarias para su adecuada ejecución • En algunos casos es posible que se necesite una titulación académica, un certificado de profesionalidad, un carné profesional, … • Es evidente que diferentes puestos de trabajo tienen requerimientos diferentes. • Una vez que ya sabemos con detalle los requerimientos de la ocupación a la que queremos optar, debemos conocer: • Qué conocimientos y destrezas tenemos de las requeridas. • Qué conocimientos y destrezas NO tenemos de las requeridas. • De esa diferencia es de la que nos tenemos que ocupar. 15
  16. 16. ¿Qué conocimientos y destrezas requiere la ocupación buscada? • Incluso un mismo puesto de trabajo puede tener especificaciones diferentes, por ejemplo: • Un trabajador que encuaderne libros, puede necesitar conocimientos diferentes en función del modelo de máquina empleado. • Un trabajador de una sucursal bancaria puede necesitar diferentes idiomas para el desempeño de su trabajo, en función de la ubicación de la oficina. • Pero lo árboles no deben impedir ver el bosque, es decir, que un puesto de trabajo pueda necesitar conocimientos y destrezas diferentes, no debe implicar que debamos perseguir el conocimiento de todas ellas, en general bastará con trazar el perfil general del puesto, y cómo complemento (no siempre necesario) complementarlo a la zona, empresa o peculiaridad necesaria. 16
  17. 17. No debemos confundir titulación académica con puesto de trabajo • En ocasiones tendemos a confundir una titulación académica con un puesto de trabajo, y debemos decir que en general, no es así. • Basta para darse cuenta de ello con mirar la mayoría de los anuncios de trabajo, se anuncia un puesto y se requieren una o varias titulaciones para dicho puesto. • En general podemos decir que profesión y titulación van de la mano, pero no son lo mismo. 17
  18. 18. Detección de tus puntos débiles • Conociendo los requerimientos de la ocupación que queremos ocupar, haremos un análisis para detectar los puntos débiles sobre: • Titulaciones académicas • Formación complementaria • Actitudes • Destrezas • Experiencia • Una vez conocidos los puntos débiles, lo que debemos hacer es lo necesario para corregirles o minorarles. • Has de crearte una cronograma de actuación para corregir los puntos débiles. 18
  19. 19. Actitudes y motivación para la búsqueda de empleo • Una actitud positiva es evidente que ayuda en la búsqueda de empleo. • La mejor motivación es la que procede del interior de las personas. • Las personas con una vida personal “feliz” acceden ne mejores condiciones al mercado laboral. • Las personas que tienen actitud de “Calimero”, se obstaculizan ellos mismos su acceso al mercado laboral. 19
  20. 20. La motivación: un motor a la hora de la búsqueda de empleo • La motivación es uno de los factores más importantes en el desarrollo profesional, pero también los es a la hora de buscar empleo. • Desde las Administraciones Públicas debieran ofrecerse servicios de mejora de la motivación de los demandantes de empleo. • Las empresas deben ocuparse de la motivación de sus trabajadores. • Todos debemos de mejorar nuestro nivel de motivación constantemente. 20
  21. 21. Organización de la búsqueda de empleo • La búsqueda de empleo es un proyecto, que como tal debe ser organizado, para ello crearemos las tareas que necesitamos realizar y los recursos que debemos dedicar para conseguir el objetivo. • No hacerlo de manera planificada hará que sea más larga y difícil la búsqueda. • Llevar una agenda organizada sería interesante, en la que se apuntarán todos los hechos relevantes. 21
  22. 22. Técnicas de búsqueda de empleo Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo 22
  23. 23. La carta de presentación • Hemos de partir de que la carta de presentación en innecesaria en la mayoría de las ocasiones. • En ocasiones puede acompañar al Curriculum, y tiene como principal utilidad atraer la atención de la empresa e incorporar información que no suele ir en el CV. Algunos de los contenidos que puede incorporar son: • Referencias al anuncio (en su caso) • Indicar si es por iniciativa propia (en su caso) • Qué interés tienes en la oferta y la empresa • Firma • En algunos portales de empleo de Internet se ofrece la posibilidad de añadir la carta, hay que analizar en cada caso la conveniencia de hacerlo. 23
  24. 24. La carta de presentación • Aunque hay que cuidar todos los aspectos de la carta, algunos que hay que cuidar especialmente podrían ser: • Redacción • Ortografía • Presentación • Papel, tipo de letra, … • Demostrar actitudes positivas • Incorporar elementos que no estén en el CV. 24
  25. 25. 10 errores en la carta de presentación 25 Fuente: Víctor Candel
  26. 26. 10 errores en la carta de presentación 26 Fuente: Víctor Candel
  27. 27. 10 errores en la carta de presentación 27 Fuente: Víctor Candel
  28. 28. El Curriculum Vitae • En la mayoría de los casos nuestro Curriculum Vitae es la primera información que las empresas conocen de nosotros. Por ello es un documento que debemos cuidar con extremo cuidado y dedicarle el tiempo necesario para ello. • Además constituye la primera herramienta de filtro utilizada por las empresas durante los procesos de selección, por ello debe contener toda la información requerida en la oferta (en el caso de existir). • Debemos dedicar nuestro tiempo y esfuerzo en la mejora constante del CV. • No debemos olvidar que el modelo de C.V. actual va cambiando e integrando los que Google dice de ti. 28
  29. 29. ¿Estás en Google? 29
  30. 30. El Curriculum Vitae • Luego veremos con detalle cómo debe ser un CV, pero como introducción algunos aspectos relevantes sobre el mismo: • Nunca se debe mentir en él, ya que si nuestra primera relación se basa en una mentira, ¿la empresa se puede fiar de nosotros? • Debe contener toda la información requerida por el proceso de selección. • Tiene que ser correcto gramaticalmente y ortográficamente. • En general debe prescindir de elementos accesorios, no relevantes para el proceso de selección. • No debe transmitir dejadez o desorganización, ya que eso puede influenciar negativamente en la valoración de nuestro CV. • Hay que ser escrupulosamente cuidadosos a la hora de cuantificar el nivel de conocimientos que poseemos en las distintas materias. 30
  31. 31. Ejercicio grupal sobre el Curriculum Vitae • Entre todos los asistentes, con ayuda del formador, crear un esquema básico de Curriculum Vitae. • Indicar en dicho esquema que datos se incorporan a cada una de las áreas que se hayan definido. • Debatir sobre los aspectos más relevantes del Curriculum. 31
  32. 32. 10 cosas que tu CV debe transmitir 32
  33. 33. 10 cosas que tu CV debe transmitir 33
  34. 34. 10 cosas que tu CV debe transmitir 34
  35. 35. Curriculum Vitae Europass 35 http://www.oapee.es/oapee/inicio/iniciativas/europass/documentosEuropass/curriculumvitae.html
  36. 36. CURRICULUM VITAE EUROPASS 36
  37. 37. Guía para encontrar trabajo en 8 pasos Infoempleo 37
  38. 38. Canales de búsqueda de empleo • En la actualidad buscar empleo ofrece muchos canales, que no son excluyentes entre sí, más bien son complementarios. • Entre los canales principales tenemos: • Anuncios en prensa • Contactos personales • Internet • Servicios públicos de empleo • Empleo público ▫ Bolsas de empleo ▫ Oposiciones • Empresas de trabajo temporal • Redes sociales • Colegios profesionales • Autoempleo • Pequeños trabajos freelance • Trabajo en el extranjero • Otros medios 38
  39. 39. 10 canales de búsqueda de empleo 39
  40. 40. 10 canales de búsqueda de empleo 40
  41. 41. 10 canales de búsqueda de empleo 41
  42. 42. Anuncios en prensa • Aunque este procedimiento está sufriendo un serio retroceso, todavía es un medio a considerar. 42 PRENSA Diaria de pago Diaria gratuita Revistas Especializada Publicaciones de anuncios Fin de semana (hojas salmón)
  43. 43. Contactos personales • A lo largo de la vida vamos realizando contactos personales, que pueden ayudarnos directa o indirectamente a encontrar un empleo. La mayoría de los contactos pertenecen a alguno de estos grupos: • Familia • Competencia • Clientes/Proveedores • El mantenimiento de un sistema de contactos actualizado es una herramienta insustituible. 43
  44. 44. Internet • Sin duda es el medio con mayor crecimiento de todos, ha conseguido que empresas y trabajadores apuesten por el uso de Internet en los procesos de selección de personal. • Algunas ventajas de este medio son: • Rapidez • Alcance geográfico • Coste 44
  45. 45. Portales de empleo en Internet 45
  46. 46. Portales de empleo en Internet • www.infojobs.net • www.tutrabajo.org • www.laboris.net • www.infoempleo.com • www.monster.es • www.tecnoempleo.com • www.turijobs.com • www.ejecutivos.com • www.primerempleo.com • www.buscarempleo.com 46
  47. 47. PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET • www.jobrapido.es • www.uniempleo.com • www.donempleo.com • www.acciontrabajo.es • www.laborum.cl • www.zonajobs.com.ar • www.yahoraquehago.org • empleo.trovit.es 47
  48. 48. PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET • www.untrabajo.com • www.peopleforevents.com • www.laborae.com • www.elcurriculum.com • www.galiciaempleo.net • www.contactosdetrabajo.com • www.empleoenturismo.com • www.miltrabajos.com • www.tea-cegos-seleccion.es 48
  49. 49. PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET • www.portalento.es • www.huescaempleo.com • www.aragonempleo.com • www.expansionyempleo.com • www.talentmanager.com • www.tusofertasdeempleo.com • emplea.universia.es 49
  50. 50. PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET • www.quieroempleo.com • www.empleoandaluz.com • www.uvaempleo.com • www.puntosdeempleo.com • www.mercadis.com 50
  51. 51. Empresas que ofrecen trabajo en su web • Muchas empresas ofrecen en sus páginas Web información de cómo enviar el Curriculum, ofertas de empleo. • Por ello es recomendable comprobar si la empresa que nos interesa ofrece esta información su sitio Web. • Hay que llevar anotadas las empresas a las que hemos enviado el curriculum, con todos los datos de interés. • Hemos de realizar el mantenimiento de los CV alojados en los webs de las diferentes empresas a las que se lo hemos enviado. 51
  52. 52. Algunas empresas que ofrecen la posibilidad de crear un CV en su web Empresa URL Aena empleo.aena.es/empleo Endesa www.endesa.com/es/uneteanosotros/home Ikea www.ikea.com/ms/es_ES/jobs/index.html Mercadona www.mercadona.es/trabajo/jsp/pemindex.jsp Imaginarium www.imaginarium.es/quienessomos/trabajaconnosotros Correos www.correos.es/comun/Empleo/1212_e-Empleo.asp Carrefour www.carrefour.es/grupo_carrefour/rrhh/empleo/index.html 52
  53. 53. Algunas empresas que ofrecen la posibilidad de crear un CV en su web Empresa URL Vocento trabajaconnosotros.vocento.com Repsol www.repsol.com/es_es/corporacion/empleo/ Abba Hoteles www.abbahoteles.com/trabaja_con_nosotros.aspx Supermercados Lupa www.lupa.com/trabaja-con-nosotros.html Resa www.resa.es/esl/trabaja_con_nosotros Garrigues www.garrigues.com/esp/trabaja_01.aspx Pharmamar www.pharmamar.com/trabaja-con-nosotros.aspx 53
  54. 54. Internet. Killer questions • En algunos portales de empleo, a la hora de inscribirse en una oferta debemos rellenar una serie de preguntas, denominadas “killer questions”. • No superar estas preguntas ocasiona no seguir en el proceso de selección, ya que se utilizan para filtrar los CV enviados. • El objetivo de las cuestiones, aparte de servir como filtro, pueden perseguir objetivos como: • Conocer aspectos de la personalidad • Conocer habilidades, destrezas o conocimientos. 54
  55. 55. Las Redes Sociales, una opción para buscar trabajo • Las Redes Sociales se han incorporado con fuerza al campo de las búsqueda/oferta de empleo. • No todas las redes sociales tienen la misma aplicación a este campo, incluso se podría decir que algunas redes no tienen ninguna aplicación. • Es más el uso de algunas redes sociales puede ser un inconveniente a la hora de buscar empleo. • Una aplicación importante del uso de las redes sociales es el establecimiento y mantenimiento de contactos profesionales. 55
  56. 56. Las Redes Sociales, otro sistema de búsqueda de empleo • Algunas redes sociales incluyen secciones de ofertas de empleo. • Cada vez es mayor el número de empesas que las utilizan para temas de personal. • Veamos a continuación un esquema del Social Media: 56
  57. 57. Esquema general del Social Media Redes Sociales Generalistas Rredes Sociales Profesionales Redes Sociales Verticales Herramientas de vídeo Herramientas de fotografía Herramientas de Geolocalización Curación de contenidos Promoción de noticias y enlaces Repositorios de documentación Blogs Movilidad y APPS Herramientas de relevancia social Medición y gestión de redes 57
  58. 58. 10 aplicaciones de las Redes Sociales en la búsqueda de empleo 58
  59. 59. 10 aplicaciones de las Redes Sociales en la búsqueda de empleo 59
  60. 60. 10 aplicaciones de las Redes Sociales en la búsqueda de empleo 60
  61. 61. 10 razones para usar las Redes Sociales en la búsqueda de empleo 61
  62. 62. 10 razones para usar las Redes Sociales en la búsqueda de empleo 62
  63. 63. 10 razones para usar las Redes Sociales en la búsqueda de empleo 63
  64. 64. Los 10 mandamientos para buscar trabajo en las Redes Sociales Fuente: Alfredo Vela
  65. 65. Los 10 mandamientos para buscar trabajo en las Redes Sociales Fuente: Alfredo Vela
  66. 66. Los 10 mandamientos para buscar trabajo en las Redes Sociales Fuente: Alfredo Vela
  67. 67. 10 formas de cargarte tu carrera profesional en Redes Sociales
  68. 68. 10 formas de cargarte tu carrera profesional en Redes Sociales
  69. 69. 10 formas de cargarte tu carrera profesional en Redes Sociales
  70. 70. Servicios públicos de empleo • Una ocasión que se nos presenta a la hora de encontrar un trabajo, es a través de las oficinas de los servicios públicos de empleo. • Estos reciben peticiones de empresas a las que envían candidatos. Por ello es interesante estar inscritos en ellas como demandantes de empleo. • La mayoría de estos servicios ponen sus ofertas en las páginas web de Internet. 70
  71. 71. Empleo público • Otra posibilidad de encontrar trabajo es el empleo público, es decir trabajar para Administraciones Públicas. • Algunas de las opciones que se nos presentan son: • Oposiciones • Bolsas de empleo • Participación en proyectos • Licitación pública 71
  72. 72. Empleo público (www.060.es) 72
  73. 73. www.060.es (Buscador de oposiciones) 73
  74. 74. www.060.es (Buscador de legislación) 74
  75. 75. SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL www.sepe.es 75
  76. 76. SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL www.sistemanacionalempleo.es 76
  77. 77. Servicio Público de Empleo Estatal https://puntodeencuentro.sepe.es/portalPunto/ 77
  78. 78. Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas 78
  79. 79. Servicios Públicos de Empleo Países de la Unión Europea 79 http://www.sistemanacionalempleo.es/europa.html
  80. 80. Empresas de Trabajo Temporal • Las empresas de trabajo temporal (ETT) cubren una necesidad del mercado, que consiste en poner a disposición de las empresas trabajadores, en general por cortos espacios de tiempo. • Los trabajadores tienen como ventaja que consiguen tener mayor continuidad y la posibilidad de que alguna de las empresas en la que trabaja le contrate directamente. 80
  81. 81. WEBS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL • www.adecco.es • www.flexiplan.es • www.randstad.es • www.manpower.es • www.accessett.com • www.gruponortempo.com • www.masterwork.es • www.ader.net 81
  82. 82. Trabajo fuera de España • Una opción a barajar es la de buscar trabajo en el extranjero. • Hay que conocer la normativa para trabajar en otros países, que depende del país del que se trate. • En este aspecto el apoyo institucional es bastante extenso. 82
  83. 83. Euro Guidance 83
  84. 84. PLOTEUS 84
  85. 85. EURES 85
  86. 86. TRABAJAR PARA LA UNIÓN EUROPEA 86
  87. 87. Páginas de trabajo fuera de España 87 • www.monster.com • www.sistemanacionalempleo.es/europa.html • www.londonjob.net • www.laborum.cl • www.zonajobs.com.ar • www.usajobs.gov • www.jobopenings.net • www.findworkinusa.com • www.jobsite.co.uk • www.learn4good.com • www.michaelpage.com
  88. 88. EL AUTOEMPLEO Inserción Laboral y técnicas de búsqueda de empleo 88 http://www.rtve.es/noticias/20101018/comando-actualidad-tengo-idea/362956.shtml
  89. 89. Definiciones de iniciativa emprendedora • La iniciativa emprendedora incluye el estudio de las fuentes de oportunidades, los procesos de descubrimiento, evaluación y explotación de oportunidades, y las personas que las descubren, evalúan y explotan. La iniciativa emprendedora no requiere, pero puede incluir, la creación de nuevas organizaciones. (Shane y Venkatamaran 2000) • La iniciativa emprendedora incluye la propensión a inducir cambios en uno mismo, la capacidad de aceptar y apoyar la innovación provocada por factores externos, de dar la bienvenida al cambio, de asumir la responsabilidad por las propias acciones (sean positivas o negativas), de terminar lo que se empieza, de saber en qué dirección se está yendo, de establecer objetivos y cumplirlos, y de tener la motivación necesaria para el éxito. (Comisión Europea 2004)
  90. 90. Introducción: En España hay poca cultura emprendedora • En España solo el 12% de los universitarios quieren ser empresarios, en Estados Unidos la cifra es del 67% y en la Unión Europea se acerca al 50%. El 60% de los universitarios españoles quiere ser funcionario. • Con estas cifras de partida es complicado conseguir un número elevado de creación de empresas en España. • La mayoría de la gente achaca a “la cultura” la escasa cifra de españoles que tienen intención de crear su propio negocio, aunque cómo veremos más adelante los factores son múltiples y su corrección a muy largo plazo, en el caso de que se pudiera conseguir.
  91. 91. Introducción: En España hay poca cultura emprendedora Fuente: TICs y Formación
  92. 92. Introducción: En España hay poca cultura emprendedora Fuente: TICs y Formación
  93. 93. Introducción: En España hay poca cultura emprendedora Fuente: TICs y Formación
  94. 94. Autoempleo: una opción a considerar en la búsqueda de empleo • Podemos llamar autoempleo a la posibilidad de que una persona genere su propio puesto de trabajo. • Las encuestas dicen que en Estados Unidos una abrumadora mayoría de los estudiantes universitarios quieren ser empresarios de éxito, sin embargo en España, la mayoría quieren ser funcionarios. Esta gran diferencia puede deberse a factores como los culturales, la “mala prensa” que el empresariado tiene en España, … 94
  95. 95. Autoempleo: una opción a considerar en la búsqueda de empleo • Aunque las ventajas e inconvenientes son muy personales (lo que para una persona es una ventaja, para otra es un inconveniente) y en ocasiones dependen de la legislación vigente, podríamos hablar de las siguientes ventajas e inconvenientes: • Ventajas • Trabajar en algo que te gusta • Trabajar para uno mismo. • Posibilidades de una mejor remuneración. • Ser tu propio jefe (con matices) • Inconvenientes • Actualmente si se cesa en la actividad, se tiene un derecho reducido a cobrar prestaciones por desempleo. • La “inseguridad” de saber si mañana tendremos trabajo. Este apartado es más bien creencia popular, ya que en general es la misma “inseguridad” que tiene un trabajador por cuenta ajena. • Las pensiones que un “autónomo” cobra son, en general, menores que las de los trabajadores (aunque aumentando el pago a la S.S. pueden mejorarse) • Los horarios de trabajo. 95
  96. 96. Algunas formas de Autoempleo • Cómo profesional • Cómo socio de una sociedad mercantil • Sociedad limitada • Sociedad anónima • Sociedad limitada laboral • Cooperativa • Otras 96
  97. 97. PÁGINAS WEB DE INTERÉS PARA EMPRENDEDORES • www.emprendedores.es • www.emprendedorestv.com • www.emprendedores.com • www.fomentoemprendedores.com • www.blogdeemprendedores.com • www.emprendedorxxi.com • www.emprendedoresnews.com • www.factoriaemprendedores.com • www.emprendiendo.com 97
  98. 98. PÁGINAS WEB DE INTERÉS PARA EMPRENDEDORES • www.aprendeaemprender.com • www.ventanillaempresarial.org • www.emprendedoruniversitario.es • www.crear-empresas.com • www.emprendia.es • www.060.es 98
  99. 99. PLAN DE EMPRESA 99 http://servicios.ipyme.org/planempresa
  100. 100. LAS FRANQUICIAS • Una franquicia es un sistema interesante de crear una empresa. • Se paga un canon por poder utilizar el nombre de la franquicia. • En general el franquiciador provee de los productos a vender. 100
  101. 101. SITIOS WEB DE FRANQUICIAS • www.franquicias.es • www.franquicias.com • www.infofranquicias.com • www.buscafranquicias.com • www.tormo.com • www.franquiciadirecta.com • www.franquiciashoy.es • www.franquicias.net • www.quefranquicia.com 101
  102. 102. SITIOS WEB DE FRANQUICIAS • www.mundofranquicia.com • www.100franquicias.com • www.franquiciaseuropa.com • www.forofranquicia.com • www.areafranquicia.com • www.emprendefranquicias.com • www.franquiciasynegocios.com • www.franquiciadores.com • www.sobrefranquicias.com 102
  103. 103. PEQUEÑOS TRABAJOS FREELANCE • www.trabajofreelance.com • www.infolancer.net • www.mercadoprofesional.com • www.tecnotrabajos.com • www.pidepresupuesto.com • www.allfreelancework.com • www.tuwork.com 103
  104. 104. OTROS MEDIOS • Aunque la mayoría de los sistemas ya están definidos en los apartados anteriores, existen otros medios útiles para la búsqueda de empleo. • Algunos de ellos podrían ser: • Anuncios en los escaparates de empresas (repartidores, dependientes, …) • Oportunidades que se presentan en reuniones profesionales. • Envío de CV a empresas de manera directa. 104
  105. 105. Las 4 “F” de la Financiación • A la hora de buscar financiación el emprendedor, en general acude a las fuentes más próximas, que son lo que los anglosajones conocen como las 4 F, estas son: • Founder • Family • Friends • Fools • A partir de estas fuentes de financiación el emprendedor dispone de una gran variedad de fuentes, a las que o siempre es fácil acceder, entre ellas están bancos, inversores, capitalización del desempleo, empresas de capital riesgo, business angels, crowdfunding, … 105
  106. 106. Enisa (empresa nacional de innovación) 106
  107. 107. Empresas de Capital Riesgo 107
  108. 108. Ejemplo de Capital Riesgo 108
  109. 109. Ejemplo de Capital Riesgo 109
  110. 110. Crowdfunding • Financiación en masa o por suscripción (del inglés crowdfunding), también denominada cuestación popular, financiación colectiva, microfinanciación colectiva, y micromecenazgo, es la cooperación colectiva, llevada a cabo por personas que realizan una red para conseguir dinero u otros recursos, se suele utilizar Internet para financiar esfuerzos e iniciativas de otras personas u organizaciones. Crowdfunding puede ser usado para muchos propósitos, desde artistas buscando apoyo de sus seguidores, campañas políticas, financiación del nacimiento de compañías o pequeños negocios. Fuente: Wikipedia 110
  111. 111. Crowdfunding: volumen 111
  112. 112. Crowdfunding: Kickstarter 112
  113. 113. Crowdfunding: indiegogo 113
  114. 114. Crowdfunding: Lanzanos 114
  115. 115. Crowdfunding: BBVA Suma 115
  116. 116. Crowdfunding: Verkami 116
  117. 117. Minidebates sobre búsqueda de empleo • ¿Qué medio de búsqueda de empleo le parece más adecuado? • ¿Qué prefiere, el trabajo por cuenta propia o por cuenta ajena? • ¿Cómo le gustaría que fuese su “jefe ideal”? • ¿Cómo le gustaría que fuese su “subordinado ideal”? • ¿Alguna vez ha tenido la idea de crear una empresa? ¿Por qué no lo ha llevado a cabo? 117
  118. 118. Ventanilla única de la Directiva de Servicios 118 http://www.eugo.es
  119. 119. Consejos para emprendedores Fuente: Pinterest de Alfredo Vela
  120. 120. Consejos para emprendedores Fuente: Pinterest de Alfredo Vela
  121. 121. Consejos para emprendedores Fuente: Pinterest de Alfredo Vela
  122. 122. Consejos para emprendedores Fuente: Pinterest de Alfredo Vela
  123. 123. Consejos para emprendedores Fuente: Pinterest de Alfredo Vela
  124. 124. Consejos para emprendedores Fuente: Pinterest de Alfredo Vela
  125. 125. Consejos para emprendedores Fuente: Pinterest de Alfredo Vela
  126. 126. El proceso de selección Inserción Laboral y técnicas de búsqueda de empleo 126
  127. 127. El proceso típico de Selección de Personal • Básicamente un proceso de selección consiste en: • Publicación del anuncio • Recogida de CV • Preselección de CV • Ponerse en contacto con los candidatos • Realizar las pruebas diseñadas para el proceso • Valorar los resultados y elegir el candidato • Notificar los resultados 127
  128. 128. La entrevista de trabajo: Caso práctico inicial • Responda en papel las siguientes cuestiones: • Indique al menos dos situaciones en las que se sintió incómodo en una entrevista de trabajo. • Indique al menos 3 preguntas que le molestaron en una entrevista de trabajo. • Indique al menos 3 preguntas que no contestaría en una entrevista. • Indique cómo prepara las entrevistas. • ¿Qué cambiaría de una entrevista de trabajo en la actualidad? 128
  129. 129. La entrevista de trabajo • No es posible hablar de un modelo único de selección de personal, por ello hablaremos de algunos aspectos que podemos encontrar en muchos procesos. • Algunos aspectos a comentar al ir a una entrevista son: • Aspecto personal • Puntualidad • Documentación a aportar 129
  130. 130. La entrevista de trabajo. Preguntas Tipo: Sobre la empresa • ¿Qué conoces de nuestra empresa? • ¿Por qué quiere trabajar con nosotros? • ¿Qué cree que podría aportar a nuestra empresa? • ¿Por qué cree que estará mejor en nuestra empresa que en otra de la competencia? • ¿Cómo nos conoció? • ¿Conoce alguien que trabaje en nuestra empresa? 130
  131. 131. La entrevista de trabajo. Preguntas Tipo: Sobre el trabajo • ¿Por qué cree que es el candidato adecuado para este puesto de trabajo? • ¿Cómo han sido sus experiencias de trabajo en equipo? • ¿Cómo cree que es el “jefe” ideal? • ¿Qué disponibilidad tiene para viajar? • ¿Cree que este trabajo será “el definitivo” en su vida? 131
  132. 132. Laentrevista de trabajo. Preguntas Tipo: Sobre la experienciaprevia • ¿Qué puestos de trabajo desarrolló con anterioridad y cual era su cometido en ellos? • ¿Por qué dejó sus trabajos anteriores? • ¿En cuál de sus trabajos anteriores se sintió más cómodo? • ¿Por qué su Curriculum Vitae resulta tan errático? • ¿Por qué nunca en sus trabajos previos ha viajado? 132
  133. 133. Laentrevista de trabajo. Preguntas Tipo: Sobre la carrera profesional • ¿Qué le llevó a elegir esta profesión? • Cuénteme de su formación, otros estudios, … • ¿Qué proyecto de carrera profesional tiene a medio y largo plazo? ¿Se ve desarrollándolo con nosotros? • ¿Qué formación ha realizado los dos últimos años? ¿Por qué eligió esa? ¿Qué formación acometerá en el futuro? • ¿Qué libros relacionados con su profesión ha leído en los últimos tiempos? • ¿Pertenece a asociaciones del gremio? 133
  134. 134. La entrevista de trabajo. Preguntas Tipo: Preguntas clave • ¿Por qué cree que debemos contratarle? • Cuénteme algún error que haya cometido en su experiencia profesional y cómo lo resolvió. • Indíqueme los mayores éxitos de su carrera profesional. • ¿Desea hacernos alguna pregunta? • ¿Cuánto quiere ganar? • ¿Qué le ha parecido la entrevista? • ¿Qué destacaría del trabajo al que opta? • Indique algunas mejoras que haya incorporado a su trabajo el último año. • Cuál es la decisión más complicada que ha tomado en su carrera profesional. • ¿Cómo ha sido su relación con el personal a su cargo? 134
  135. 135. La entrevista de trabajo. Algunas prácticas poco adecuadas • Mentir. • Improvisar. • Intentar ser una persona diferente de la que se es. • Poner el aspecto económico en primer lugar. • Dar más información de la que se solicita. • Llegar tarde a la entrevista. • Interrumpir constantemente al entrevistador. • Hablar mal de empresas, compañeros y superiores de empleos anteriores. 135
  136. 136. La entrevista de trabajo Cosas que funcionan bien • Ser sincero. • Demostrar iniciativa. • Tener la entrevista bien preparada. • Demostrar que se tiene un objetivo y que persigue. • Interesarse por la empresa y el puesto de trabajo (siempre que nos interese realmente) 136
  137. 137. La entrevista de trabajo 10 consejos para tu entrevista de trabajo 137 Fuente: TICS y Formación
  138. 138. La entrevista de trabajo 10 consejos para tu entrevista de trabajo 138 Fuente: TICS y Formación
  139. 139. La entrevista de trabajo 10 consejos para tu entrevista de trabajo 139 Fuente: TICS y Formación
  140. 140. La entrevista de trabajo 10 consejos para tu entrevista de trabajo 140 Fuente: TICS y Formación
  141. 141. Caso práctico • Cada asistente a nivel individual escribirá las siguientes cuestiones: • Indique 3 rasgos laborales suyos destacados • Indique 3 rasgos laborales suyos en los que deba mejorar • Una empresa de la competencia le hace una oferta de trabajo ostensiblemente mejor a la que tiene en su empresa, ¿Cómo reaccionaría? • Indique 3 habilidades directivas en las que le gustaría formarse. 141
  142. 142. Las pruebas de selección • La diversidad de pruebas de selección que existen en la actualidad es grande, pero en general las podemos agrupar de la siguiente manera: • Pruebas que miden conocimientos • Pruebas que miden destrezas • Pruebas que evalúan aspectos de la personalidad 142
  143. 143. Pruebas de conocimientos técnicos • En ocasiones la empresa que realiza la selección necesita evaluar los conocimientos técnicos de los diferentes candidatos. • Para ello realizará una serie de ejercicios teóricos y/o prácticos para medirlos. • Por ello aunque se pueden preparar para la ocasión, siempre es bueno el aprendizaje permanente, y estar actualizado en las materias en las que se trabaja. 143
  144. 144. Test psicotécnicos • Son pruebas que miden aspectos como: • Razonamiento matemático • Inteligencia • Personalidad • … • Si se practica la realización de este tipo de ejercicios, se obtiene una mayor destreza y mejor velocidad en su realización. 144
  145. 145. Análisis DAFO personal • Aunque en análisis DAFO se aplica habitualmente a las empresas, podríamos utilizarlo a nivel personal y profesional para conocernos mejor y así poder afrontar la búsqueda de empleo. • DAFO viene de las palabras: • Debilidad • Amenazas • Fortalezas • Oportunidades 145
  146. 146. Análisis DAFO personal • El Análisis DAFO, también conocido como Matriz ó Análisis "DOFA" o también llamado en algunos países "FODA" y conocido mayormente como "SWOT" (de las palabras en ingles Strengths, Weaknesses, Opportunities, and Threats) es una metodología de estudio de la situación competitiva de una empresa en su mercado (situación externa) y de las características internas (situación interna) de la misma, a efectos de determinar sus Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas. • La situación interna se compone de dos factores controlables: fortalezas y debilidades, mientras que la situación externa se compone de dos factores no controlables: oportunidades y amenazas. • Es la herramienta estratégica por excelencia más utilizada para conocer la situación real en que se encuentra la organización.[ 146 Fuente: Wikipedia
  147. 147. Análisis DAFO personal. Oportunidades • Las Oportunidades son aquellas situaciones externas, positivas, que se generan en el entorno y que, una vez identificadas, pueden ser aprovechadas. • Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que contribuyen en el desarrollo son: • ¿A qué buenas oportunidades se enfrenta la empresa? • ¿De qué tendencias del mercado se tiene información? • ¿Existe una coyuntura en la economía del país? • ¿Qué cambios de tecnología se están presentando en el mercado? • ¿Qué cambios en la normatividad legal y/o política se están presentando? • ¿Qué cambios en los patrones sociales y de estilos de vida se están presentando? 147 Fuente: Wikipedia
  148. 148. Análisis DAFO personal. Amenazas • Las Amenazas son situaciones negativas, externas al programa o proyecto, que pueden atentar contra éste, por lo que llegado al caso, puede ser necesario diseñar una estrategia adecuada para poder sortearla. • Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que contribuyen en el desarrollo son: • ¿A qué obstáculos se enfrenta la empresa? • ¿Qué están haciendo los competidores? • ¿Se tienen problemas de recursos de capital? • ¿Puede algunas de las amenazas impedir totalmente la actividad de la empresa? 148 Fuente: Wikipedia
  149. 149. Análisis DAFO personal. Fortalezas • Las Fortalezas son todos aquellos elementos internos y positivos que diferencian al programa o proyecto de otros de igual clase. • Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que contribuyen en el desarrollo son: • ¿Qué ventajas tiene la empresa? • ¿Qué hace la empresa mejor que cualquier otra? • ¿A qué recursos de bajo coste o de manera única se tiene acceso? • ¿Qué percibe la gente del mercado como una fortaleza? • ¿Qué elementos facilitan obtener una venta? 149 Fuente: Wikipedia
  150. 150. Análisis DAFO personal. Debilidades • Las Debilidades se refieren, por el contrario, a todos aquellos elementos, recursos, habilidades y actitudes que la empresa ya tiene y que constituyen barreras para lograr la buena marcha de la organización. También se pueden clasificar: Aspectos del Servicio que se brinda, Aspectos Financieros, Aspectos de Mercadeo, Aspectos Organizacionales, Aspectos de Control. • Las Debilidades son problemas internos, que, una vez identificados y desarrollando una adecuada estrategia, pueden y deben eliminarse. • Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que contribuyen en el desarrollo son: • ¿Qué se puede mejorar? • ¿Que se debería evitar? • ¿Qué percibe la gente del mercado como una debilidad? • ¿Qué factores reducen las ventas o el éxito del proyecto ? 150 Fuente: Wikipedia
  151. 151. Análisis DAFO personal 151 Fuente: Wikipedia
  152. 152. Una herramienta online para crear nuestro análisis DAFO personal 152 http://inghenia.com/wordpress/2009/10/07/dafo-foda-swot/
  153. 153. Análisis DAFO personal Caso práctico • Cada alumno creará su análisis DAFO con detalle, siendo lo más sinceros posibles. • A continuación se realizará una puesta en común para poder ofrecer ideas de mejora. 153
  154. 154. La Formación Profesional en España • Por formación profesional se entiende todos aquellos estudios y aprendizajes encaminados a la inserción, reinserción y actualización laboral, cuyo objetivo principal es aumentar y adecuar el conocimiento y habilidades de los actuales y futuros trabajadores a lo largo de toda la vida. • Para ello, y dependiendo de la especificidad de cada país, suelen encontrarse tres subsistemas de formación profesional: • Formación Profesional Específica (FPE) o Inicial: destinada, en principio, al colectivo de alumnos del sistema escolar que decide encaminar sus pasos hacia el mundo laboral, cuyo objetivo es la inserción laboral. • Formación Profesional Ocupacional (FPO): destinada al colectivo que en ese momento se encuentra desempleado, cuyo objetivo es la reinserción laboral de la persona. • Formación Profesional Continua (FTE): destinada al colectivo de trabajadores en activo, cuyo objetivo es la adquisición de mayores competencias que le permitan una actualización permanente del trabajador al puesto de trabajo que desempeña u optar a otro, lo que en definitiva se resume como un aumento de su empleabilidad. 154 Fuente: Wikipedia
  155. 155. Marketing personal La posiblidad de tener blog • Tener un blog personal nos puede ayudar a aumentar nuestra visibilidad en Internet y por tanto darnos a conocer. • Ver: • www.wordpress.com • www.blogger.com • Ejemplo: • alfredovela.wordpress.com 155
  156. 156. La formación a lo largo de la vida • La formación es importante en todas las etapas de la vida. • En el Curriculum Vitae no se defiende bien encontrar lagunas en la formación personal. • Hay que realizar formación que nos permita el reciclado profesional. • También hay que formarse en contenidos transversales y complementarios. 156
  157. 157. Algunos hábitos que ayudan en la búsqueda de empleo • Lectura habitual de prensa. • General • Gratuita • Económica • Estar atento a las oportunidades que se nos presentan. • Ser proactivo. 157
  158. 158. Marketing personal • La búsqueda de empleo, es una aplicación de técnicas de marketing, siendo el producto a vender “nosotros mismos”. • Si no creemos en el producto que vendemos, nos costará realizar ventas buenas. • Hemos de creer en nosotros mismos para poder buscar trabajo de manera efectiva. (Hemos de “querernos”). 158
  159. 159. Caso práctico. Presentación personal • Estáis ante la oferta de trabajo de vuestra vida y se os pide que realicéis una presentación de 5 minutos sobre vosotros mismos a nivel personal y profesional. • Podéis utilizar los recursos que consideréis pertinentes. • A la finalización de la exposición los asisitentes podrán realizar preguntas durante 3 minutos. • A la finalización de las exposiciones de cada día se realizará una rueda de ideas sobre las diferentes presentaciones. 159
  160. 160. El informe de infoempleo sobre redes sociales y mercado laboral en españa 160
  161. 161. Algunos datos sobre el Informe • Este excelente informe realizado por Infoempleo con la colaboración de Adecco se publicó en Julio de 2012. • El informe completo se puede consultar en: http://www.slideshare.net/InfoempleoSlide/i-informe-infoempleo- sobre-redes-sociales-y-mercado-de-trabajo-en-espaa • El informe dispone de una infografía resumen que se puede ver y descargar en: http://blog.infoempleo.com/wp- content/uploads/2012/07/InfografiaInforme1.pdf • También existe una infografía animada en YouTube: http://youtu.be/Pw__sPBpzd4
  162. 162. ¿Cómo están afectando las Redes Sociales al Mercado Laboral en España? • A lo largo de las siguientes diapositivas vamos a ir viendo algunos de los datos ofrecidos por el informe. • Recomendamos que lo lean en su integridad ya que no tiene desperdicio. Fuente: Infoemepleo
  163. 163. ¿Cómo están afectando las Redes Sociales al Mercado Laboral en España? 163
  164. 164. ¿Cómo están afectando las Redes Sociales al Mercado Laboral en España? 164
  165. 165. ¿Cómo están afectando las Redes Sociales al Mercado Laboral en España? 165
  166. 166. ¿Cómo están afectando las Redes Sociales al Mercado Laboral en España? 166
  167. 167. ¿Cómo están afectando las Redes Sociales al Mercado Laboral en España? 167
  168. 168. ¿Cómo están afectando las Redes Sociales al Mercado Laboral en España? 168
  169. 169. ¿Cómo están afectando las Redes Sociales al Mercado Laboral en España? 169
  170. 170. ¿Cómo están afectando las Redes Sociales al Mercado Laboral en España? 170
  171. 171. HACIA DÓNDE CAMINA EL MERCADO LABORAL Inserción Laboral y Técnicas de búsqueda de empleo 171
  172. 172. 10 cosas que están pasado o pasarán en el Mercado Laboral 172
  173. 173. 10 cosas que están pasado o pasarán en el Mercado Laboral 173
  174. 174. 10 cosas que están pasado o pasarán en el Mercado Laboral 174
  175. 175. 10 decisiones que pueden estropear tu carrera profesional 175
  176. 176. 10 decisiones que pueden estropear tu carrera profesional 176
  177. 177. 10 decisiones que pueden estropear tu carrera profesional 177
  178. 178. 10 decisiones que pueden estropear tu carrera profesional 178
  179. 179. Aspectos legales de la relación laboral Inserción Laboral y Técnicas de búsqueda de empleo 179
  180. 180. Tipos de contratos 180 http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/index.html
  181. 181. El recibo de la nómina 181 http://www.boe.es/boe/dias/1995/01/13/pdfs/A01236-01238.pdf
  182. 182. La representación laboral El comité de empresa • Se denomina comité de empresa al cuerpo representativo de los trabajadores en una empresa. Es conocido también como comisión de empresa o comisión interna. Sus funciones y las normas que lo regulan varían considerablemente entre diferentes países, desde simples funciones de relación con el empleador y resolución de pequeños conflictos, hasta funciones representativas o compartidas en la negociación colectiva, ejercicio del derecho de información y consulta, y funciones de participación en el proceso de toma de decisiones de la empresa más o menos amplia (cogestión y autogestión). • En muchos países del mundo la organización sindical de los trabajadores en el lugar de trabajo no se encuentra protegida, y por lo tanto el comité de empresa es una institución casi inexistente. • El Comité de Empresa está integrado por trabajadores elegidos libremente por sus compañeros y compañeras de trabajo. Estos trabajadores suelen denominarse "delegados" del personal, o representante sindical en la empresa. Desempeñan un papel esencial en la organización sindical, tanto porque son quienes están en contacto directo con los trabajadores, como porque están ubicados en el interior de las empresas con pleno conocimiento del proceso productivo. 182 Fuente: WIKIPEDIA
  183. 183. La representación laboral El comité de empresa • Originalmente limitaban su alcance al ámbito interno de cada país. Desde hace 30 años atrás, y especialmente desde que en 1994 la Unión Europea aprobó la Directiva 97/74/CE estableciendo la obligatoriedad del Comité de Empresa Europeo para empresas con más de 1.000 trabajadores, han comenzado a organizarse supranacionalmente (por ahora casi exclusivamente en Europa), y también globalmente como Comité de Empresa Mundial (ver sindicalismo internacional). • Un sistema alternativo al de los comités de empresa y las elecciones sindicales lo constituyen las secciones sindicales y las asambleas de trabajadores, modelo que defiende el histórico anarcosindicato CNT que rechaza participar en los comités de empresa. 183 Fuente: WIKIPEDIA
  184. 184. Convenio colectivo • El Contrato colectivo de trabajo (CCT), es un acuerdo celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional. • Hay varias tesis sobre su naturaleza, puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser ecléctico (tener rasgos de contrato y de norma) • El convenio colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). 184 Fuente: WIKIPEDIA
  185. 185. Convenio colectivo • Este tipo de convenio de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, aunque depende de la legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT. • Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador que lo establecido en convenio. Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos). • El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes. • Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley. El Convenio Colectivo sólo puede contradecir a la ley si es a favor del trabajador, aplicando el principio pro operario 185 Fuente: WIKIPEDIA
  186. 186. Normativa legal sobre convenios colectivos • Los conv. colectivos están regulados en España por el Título III del Estatuto de los trabajadores. • La ley establece como representantes de los trabajadores • En los convenios de empresa o ámbito inferior, el Comité de Empresa o el Delegado de personal, o las representaciones sindicales si las hubiere • En los convenios de ámbito superior a la empresa • Los sindicatos que tengan la condición de más representativos a nivel nacional • Los sindicatos que tengan la condición de más representativos a nivel de Comunidad Autónoma, respecto de los convenios que no trasciendan dicho ámbito; • Los sindicatos que representen a al menos el 10 por 100 de los trabajadores del ámbito territorial y sectorial del convenio. • La ley establece como representantes de los empresarios • En el ámbito superior a la empresa, a las organizaciones que representen a al menos el 10% del empresariado del ámbito del convenio y siempre que al menos representen a igual porcentaje de trabajadores empleados, así como las que tengan la consideración de más representativas a nivel nacional (cuando empleen al menos al 10% de los trabajadores de dicho ámbito) y autonómico (cuando empleen al menos al 15 % de los trabajadores de dicho ámbito). • Los convenios colectivos que contravinieren la ley pueden ser impugnados ante las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia por un proceso especial regulado en la Ley de Procedimiento Laboral. 186 Fuente: WIKIPEDIA
  187. 187. La negociación colectiva • La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo). • En ocasiones, como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga. • La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT. • La negociación puede abarcar todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales, promociones, etc.), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, resolución de conflictos, etc.). 187 Fuente: WIKIPEDIA
  188. 188. Algunos ejercicios de interés • Localizar los distintos tipos de contratos en la página del Servicio estatal público de empleo. • Intentar localizar distintos convenios colectivos. • Buscar en www.060.es el estatuto de los trabajadores. 188
  189. 189. Guía laboral del Ministerio de Empleo y Seguridad Social 189
  190. 190. Guía de empleo y orientación laboral 190
  191. 191. Instituto Nacional de Estadística 191 www.ine.es
  192. 192. Bibliografía Inserción Laboral y técnicas de búsqueda de empleo 192
  193. 193. Libros de interés 193
  194. 194. Libros de interés 194
  195. 195. Libros de interés 195
  196. 196. Libros de interés 196
  197. 197. Webs de interés www.sepe.es www.redtrabaja.es www.seg-social.es www.jcyl.es/empleocastillayleon www.orientacionprofesional.org www.tutrabajo.org yoriento.com www.santillanafol.es ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=es&acro=links& catId=85&parentCategory=85&orgTypeId=85&pare ntId=0 197
  198. 198. www.seg-social.es 198
  199. 199. Muchas gracias por su atención Alfredo Vela Zancada: Email: alfredovela@revistaformacion.com Blog / Web: TICS y Formaciión
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