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Cómo optimizar las redes sociales para buscar a los mejores profesionales y mejorar tu carrera profesional
 

Cómo optimizar las redes sociales para buscar a los mejores profesionales y mejorar tu carrera profesional

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Conferencia: Cómo optimizar las redes sociales para buscar a los mejores profesionales y mejorar tu carrera profesional

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    Cómo optimizar las redes sociales para buscar a los mejores profesionales y mejorar tu carrera profesional Cómo optimizar las redes sociales para buscar a los mejores profesionales y mejorar tu carrera profesional Presentation Transcript

    • Conferencia: “Cómo optimizar las redes socialespara buscar a los mejores profesionales y mejorartu carrera profesional”Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela)4 de octubre de 2012DirComValladolidEmail.; alfredovela@revistaformacion.com
    • Ver vídeo: http://ticsyformacion.com/2012/07/14/redes-sociales-y-mercado-laboral-en-espana-infografia-animada-infographic-socialmedia/
    • Introducción Es evidente que la forma de buscar trabajado y trabajadores ha evolucionado a lo largo del tiempo, sobre todo con la incorporación de Internet a estos menesteres. Algunos conceptos sobre las relaciones laborales cambian a velocidad de vértigo;  Trabajo para toda la vida  Los trabajadores de las AAPP son intocables  Siempre hemos hecho las cosas así, ¿por qué lo vamos a cambiar?  En Internet solo hay trabajo tecnológico  No necesito Internet para trabajar  Teletrabajo El tiempo va demostrando que aquellos que no se adaptan a los cambios con suficiente rapidez desaparecerán.
    • Introducción En la actualidad Internet ha cambiado la mayoría de los parámetros en las relaciones laborales, algunos cambios que se han producido son:  Ya no es estrictamente necesario desarrollar el trabajo en una oficina, la movilidad se ha extendido de manera impresionante.  Para conocer a un candidato no se necesita en muchas ocasiones la presencia física del mismo, herramientas como Skype o las redes sociales posibilitan la comunicación.  Las empresas se han acostumbrado a ver los CV y perfiles profesionales de sus trabajadores por las redes sociales.  Una persona que busque empleo, sin presencia adecuada en el Social Media está reduciendo sus posibilidades de éxito de manera notable.  Las empresas buscan talento en el Social Media.
    • Introducción Por ello debemos conocer las herramientas sociales que actualmente se nos ofrecen, tanto desde el punto de vista de las empresas como de los candidatos. Hay generaciones que rechazan ofertas de trabajo que no les permitan usar las redes sociales, al igual que hay empresas que ofrecen guarderías, comedores o gimnasios a sus empleados, las RRSS son uno de esos complementos. Cuanto más tarde nos incorporemos a este mundo, más nos va a costar conocer sus fundamentos y conseguir manejar con destreza las herramientas que más nos convengan. Además cuanto más tarde nos introduzcamos en este mundo más nos va a costar diferenciarnos de los demás, valor añadido muy relevante en las relaciones laborales.
    • Objetivos Sensibilizar sobre cómo se puede utilizar el Social Media en la búsqueda de empleo. Integrar el Social Media como una herramienta más en la búsqueda de empleo. Conocer las aplicaciones que las redes sociales tiene en la selección de personal. Evitar las malas prácticas en el uso de las RRSS en la búsqueda de empleo. Descubrir como las empresas de selección utilizan estas herramientas. Incorporar a nuestro curriculum y trayectoria profesional el concepto de marca personal.
    • Contenidos Introducción  Malos usos del Social Media Frases para el debate a la hora de buscar trabajo Algunos datos de interés  Marca personal Al principio fue Internet y los  Conceptoportales de empleo  Cómo usarlo en la  Correo electrónico búsqueda de empleo  Portales de empleo  Reputación online  Evolución  Social Media para buscar  Videocurriculum Talento Cómo usar el Social Media  Social Media y autoempleopara buscar trabajo  El Social Media como nicho  Introducción de empleo  Linkedin  Los 10 mandamientos de la  Twitter búsqueda de empleo en redes  FaceBook sociales  Blogs  Conclusiones  Otros medios sociales  Bibliografía
    • Las Redes Sociales están cambiando el panorama laboral: FRASES PARA EL DEBATE Las Redes Sociales en la actualidad sólo sirven para divertirse, no para trabajar. La mayoría de las personas que buscan trabajo conocen todas las herramientas disponibles a su alcance. No es ético que las empresas consulten los perfiles de los candidatos en los procesos de selección. Es una leyenda urbana que el Social Media ayude en la búsqueda de empleo. Si al buscarte en Google no te encuentras es que no existes.
    • Las Redes Sociales están cambiando el panorama laboral: FRASES PARA EL DEBATEEn las redes sociales solo hay trabajos tecnológicos.La marca personal es cosa de los americanos, en España no funciona.Muchas personas crean sus perfiles en Linkedin cuando les despiden, cierran sus empresas o éstas pasan dificultades.Permitir el uso de Redes Sociales en la Empresa es un lujo que no nos podemos permitir.
    • Las Redes Sociales están cambiando elpanorama laboral: caso de éxito
    • Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Cómo optimizar las redes sociales para buscar a los mejores profesionales y mejorar tu carrera profesional. 4 de octubre de 2012 DirCom Valladolid 2012Algunos datos de interés sobreSocial Media
    • Introducción Hay todavía un número elevado de personas que dudan de la utilidad de Internet, y mucho más del Social Media, en la mayoría de los casos fruto del desconocimiento. A continuación vamos a ver una serie de cifras y datos al respecto que nos pueden dar una idea del volumen y tráfico de información que se genera en la red. Las cifras que ofrecemos seguro que están desactualizadas, ya que la velocidad de crecimiento es desorbitada, como muestra un ejemplo, cada día se crean 300.000 cuentas de Twitter. Si desea conocer los datos actualizados, dándose una vuelta por Internet lo conseguirá sin ninguna dificultad.
    • Increíbles estadísticas sobre SocialMedia
    • Lo que pasa en un minuto en Internet
    • Estadísticas de FaceBook Móvil
    • Estadísticas de Twitter
    • Estadísticas de FaceBook
    • Estadísticas de Pinterest
    • Estadísticas de Pinterest
    • Estadísticas de Google +
    • Estadísticas de YouTube
    • Estadísticas de Slideshare
    • Estadísticas de Linkedin
    • Estadísticas de Móviles
    • Estadísticas de Móviles
    • Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Cómo optimizar las redes sociales para buscar a los mejores profesionales y mejorar tu carrera profesional. 4 de octubre de 2012 DirCom Valladolid 2012Algunos datos de interés sobrecómo han cambiado los hábitosen la la búsqueda/oferta deempleo
    • El 53% de las empresas chinas usaRedes Sociales en selección
    • El 93% de las empresas usan SocialMedia en selección (USA)
    • Linkedin es ya la 3ª forma de buscartrabajo
    • FaceBook es el segundo sitio de mástráfico del mundo Ver infografía completa
    • El 86% de las personas que buscan trabajotiene alguna red social (USA) Ver infografía completa
    • Cómo usan los usuarios las RRSS parabuscar trabajo Ver infografía completa
    • Un mal uso del Social Media puedeocasionar que te despidan Ver infografía completa
    • El perfil público de Infojobs Ver infografía completa
    • Personas que han encontradotrabajo usando RRSS Ver infografía completa
    • Ver infografía completa
    • Pasos para encontrar trabajo através del Social Media Ver infografía completa
    • Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Cómo optimizar las redes sociales para buscar a los mejores profesionales y mejorar tu carrera profesional. 4 de octubre de 2012 DirCom Valladolid 2012La historia de la búsqueda deempleo, con la aparición deInternet
    • La búsqueda de empleo desdeInternet
    • La búsqueda de empleo desdeInternet
    • El principio Con el nacimiento de Internet se abrieron nuevos canales de comunicación en todo lo relacionado con la búsqueda de empleo, algunos de los cuales son:  El uso del correo electrónico  Los portales de empleo  Las bolsas de empleo de las empresas  Las empresas de trabajo temporal  La información e inscripción a oposiciones  Las páginas personales  Los videocurriculum  Realización de entrevistas vía Skype (o similares)
    • Portales de empleo
    • Bolsas de empleo de empresas Muchas empresas ofrecen en sus páginas web la posibilidad de crear un CV. Se pueden localizar por:  Buscando “Bolsa de empleo”, “trabaja con nostros”, …  Buscando en las webs de las empresas Algunas recomendaciones sobre estos CV son:  Llevar una relación de los CV incluidos en páginas  Actualizar los contenidos si es posible  Retirar aquellos CV que se considere oportuno
    • Videocurriculum Aunque en España no estamos acostumbrado en muchos países el videocurriculum esta muy extendido y es una herramienta muy poderosa. Ejemplos:  http://www.youtube.com/watch?v=Q3jNAHJZ5EE&feature=fvwrel  http://www.youtube.com/watch?v=l6nS_ZcKG5M&feature=related  http://www.youtube.com/watch?v=LlVIdFBMLCc&feature=related  http://www.youtube.com/watch?v=jz85MlqjiKc  http://www.youtube.com/watch?v=HK8hG-VN7jw  http://www.youtube.com/watch?v=S2RlnDqI-JQ&feature=related YouTube es el principal escaparate para esta herramienta.
    • Las páginas personales Otra forma tradicional (muy extendida en países anglosajones) es la página personal donde se aloja entra otros elementos, el curriculum. Ejemplos:  http://www.matthewesullivan.com/  http://wdb.ugr.es/~josecamacho/index.php  http://www.uv.es/guilopez/curriculum/  http://www.valladares.info/
    • Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Cómo optimizar las redes sociales para buscar a los mejores profesionales y mejorar tu carrera profesional. 4 de octubre de 2012 DirCom Valladolid 2012Cómo usar el Social Media parabuscar trabajo
    • Introducción En nuestra sociedad los cambios se producen de manera vertiginosa, adaptarse a ellos imprescindible, ya que en caso contrario podemos convertirnos en lo que hipócritamente denominamos “personas en riesgo de exclusión social”. Buscar trabajo es una de las tareas de nuestras vidas que está cambiando a un ritmo frenético, por lo que conocer estos cambios y ser capaz de adaptarnos a ellos es prioritario. Hace algunos años los principales cambios que se produjeron fueron la posibilidad de enviar nuestros curriculum por correo electrónico, registrar nuestro CV en los sitios webs de las empresas y sobre todo la aparición de las páginas web donde se insertaban los CV y podíamos inscribirnos a las ofertas de trabajo que nos interesasen.
    • Introducción Además de lo mencionado anteriormente ahora se están produciendo más cambios en los sistemas de oferta y demanda de empleo, que en la mayor parte de los casos se producen por la aparición en escena de las Redes Sociales y en general del Social Media. Actualmente en redes sociales podemos ver el típico mensaje de “conocéis a alguien que sepa hacer …” que no llega ni tan siquiera a convertirse en oferta de trabajo tradicional. Cómo es evidente si accedemos a este mensaje en el momento adecuado hemos perdido una oportunidad laboral, por ello tener presencia en las redes sociales es una tarea prioritaria para todas aquellas personas que buscan trabajo o simplemente desean cambiar el que tienen.
    • Introducción Hay quién busca excusas peregrinas para no afrontar este reto, tales como: ¿por qué voy a poner mis datos en Internet?, “las redes sociales son algo relativo” o “yo no creo en las redes sociales”, que en general son autoexcusas para no afrontar los cambios a los que la vida nos va obligando. En los últimos tiempos se ha desarrollado el concepto de “marca personal” que no es nada más que la aplicación de las técnicas de branding (que el marketing tradicional aplicaba sobre las marcas de productos y servicios) a las personas. Las redes sociales, son, sin duda una de las principales herramientas que nos ayudan a crear nuestra marca personal. Evidentemente la marca personal tiene también su función a la hora de buscar/cambiar de trabajo.
    • Introducción Las posibilidades que redes como Linkedin, Twitter, FaceBook, Google +, … y otras muchas ofrecen en el mundo laboral son elevadas, muchas ellas incluso todavía sin descubrir, algunas de las cuales pueden ser:  Son una excelente fuente de aprendizaje informal en todas las materias del conocimiento humano.  Crean, mantienen y fortalecen la marca personal.  En materia de emprendedores permiten aprender de otros que ya han recorrido el camino y que pueden ayudarte con sus aciertos y errores.  Permiten conocer personas, empresas, mercados y herramientas que mejoran tu empleabilidad.  Te permiten mejorar tus conocimientos personales en Social Media que es un conocimiento que puedes incorporar a tu CV como valor añadido. Siempre se ha dicho que conocer Mundo abre las puertas de conocimiento y el enriquecimiento personal que nos hará mas aptos para el mercado laboral, y sin duda las redes sociales no permiten conocer y acceder a este Mundo.
    • Twitter Cuando tenemos un conocimiento profundo de Twitter vamos descubriendo constantemente las posibilidades, que ofrece, pero simplificando mucho, algunas de estas :  Podemos realizar búsquedas sobre ofertas de empleo.  Podemos seguir a empresas que publican ofertas a través de Twitter.  Seguimiento de empresas/personas que ofrezcan información de interés sobre empleo.  Cómo herramienta de aprendizaje informal.  Para localizar a empresas donde poder enviar el CV.  Hacer que la Bio de nuestro Twitter atraiga a las empresas (si no te conozco no te puedo comprar, y si te conozco y no me resultas atractivo, tampoco).  Considerar trabajar como Community Manager o gestionado las redes sociales de tu empresa.  Twitter es una herramienta imprescindible en la creación de tu marca personal.
    • Twitter
    • Twitter
    • Twitter
    • Twitter
    • Twitter
    • Twitter
    • Twitter
    • Twitter
    • Twitter Twitter es una gran herramienta para mejorar nuestro aprendizaje informal, sobre todo en aquellas materias que mejoren nuestro CV, algunas posibilidades que ofrece son:  Seguimiento de los gurús de tu profesión (los de verdad, no los que se creen gurús).  Seguimiento de empresas y organización del sector.  Seguimiento de trabajadores del sector.  Seguimiento de publicaciones del sector.  Creación de listas por tipos de empresas, sectores, …
    • Twitter Twitter permite mejorar tu marca personal ya que te permite relacionarte con todos los stackholdres de tu vida profesional:
    • Twitter Para terminar con Twitter, algunas ideas que pueden resultar útiles:  No dejes de aprender Twitter para cuando te haga falta, puede ser tarde (¿estás seguro que ya no te hace falta?).  Mira lo que hacen personas con perfiles similares al tuyo.  Buscar de vez en cuando artículo sobre cómo usar Twitter para ayudarte a buscar empleo.
    • Linkedin Linkedin es una de las redes sociales con más recorrido en materia de búsqueda de empleo y de talento. Algunas de sus utilidades son:  Genera presencia para posicionar la marca personal.  Generar, mantener y aumentar la red de contactos profesional.  Hacer seguimiento a empresas de interés.  Generar diálogo con lo contactos y en los grupos.  Usar los grupos como herramienta de aprendizaje informal.  Estar atento a las ofertas de empleo formales e informales.
    • Linkedin
    • Linkedin
    • Linkedin
    • Linkedin
    • Linkedin
    • FaceBook Sin duda FaceBook es la red social más conocida y popular, basta con decir que tiene cerca de 1.000 millones de usuarios, y que su crecimiento es espectacular. Aunque históricamente se asocia a una red personal y para diversión, últimamente empresas y profesionales han dado un salto cualitativo, acercándola al mundo de trabajo y mezclando ocio y negocio. En lo relativo a las aplicaciones que la red posee en los aspectos de búsqueda de empleo los avances han sido sustanciales.
    • FaceBook
    • FaceBook
    • FaceBook
    • FaceBook
    • Google + Google + es uno de los recién llegados al panorama de Social Media y cómo lo anteriores presenta posibilidades a la hora de aplicarlo en la tarea de la búsqueda de empleo. Algunas de las posibilidades que ofrece son:  Afianzamiento de la marca personal  Localizar ofertas de empleo  Explorar posibilidades de autoempleo  Aprendizaje informal
    • Google +
    • Google +
    • Otros medios sociales
    • Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Redes Sociales: una oportunidad para el empleo y la empleabilidad. 17-20 de junio de 2012 XIII Cursos Universitarios de Verano Intendente Olavide La Carolina 2012 Universidad de JaénMalos usos de Social Media a lahora de buscar trabajo
    • Malos usos del Social Media en la búsqueda de empleo Un mal uso del Social Media puede ocasionar dificultar la consecución de un trabajo. Algunas de las malas prácticas podría ser:  No tener presencia en las redes.  Tener una presencia inadecuada.  Mentir en los perfiles.  Colgar fotografías o vídeos inadecuados.  Tener comportamientos inadecuados.  Hablar mal de anteriores empresas y compañeros.  No cuidar la reputación online.
    • Malos usos del Social Media en laAlgunos tweets sobre jefesbúsqueda de empleo
    • Malos usos del Social Media en labúsqueda de empleo
    • Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela)Curso: Cómo optimizar las redes sociales para buscar a losmejores profesionales y mejorar tu carrera profesional.4 de octubre de 2012DirComValladolid 2012Marca Personal
    • Marca Personal Hace algunos años los conceptos tradicionales del marketing que se aplicaban a las organizaciones pasaron a aplicarse a las personas y se crearon términos como:  Marketing personal  Marca personal Esta estrategia permite que las personas se puedan construir su propia marca, que les acompañará a lo largo de su trayectoria profesional.
    • Marca Personal
    • 9 pasos para crear tu Marca Personal
    • 9 pasos para crear tu Marca Personal
    • 9 pasos para crear tu Marca Personal
    • 9 pasos para crear tu Marca Personal
    • 9 pasos para crear tu Marca Personal
    • 9 pasos para crear tu Marca Personal
    • 9 pasos para crear tu Marca Personal
    • 9 pasos para crear tu Marca Personal
    • 9 pasos para crear tu Marca Personal
    • 9 pasos para crear tu Marca Personal
    • Los 10 mandamientos para buscartrabajo en las Redes Sociales
    • Los 10 mandamientos de la Marca Personal onlineQue una empresa ha de estar en Internet, ya casi nadie lo discute, basta conpensar como buscamos una empresa, producto o servicio, en la mayoría delos casos vamos a Google ponemos los términos que identifican, lo buscamosy miramos los resultados de la búsqueda, casi nunca vamos más allá de lasegunda página. Si no aparecemos en esa búsqueda hemos perdido unaoportunidad de venta, y si ello se repite a menudo no vamos a captar nuevosclientes y vamos a perder los que tenemos.Cuando hablamos de personas, todavía no está tan claro la necesidad de lapresencia en la red, aunque cada vez se acrecienta más la necesidad que lostrabajadores y autónomos tienen de disponer de presencia en Internet,debido a que cada vez son más las empresas que salen a buscar talento aInternet, vía Google y vía redes sociales.Desde hace años se ha ido fortaleciendo el concepto de marketing personal omarca personal, que no es nada más que la aplicación de las técnicastradicionales del marketing que se aplican a las empresas a los individuos.Los 10 mandamientos de la marca personal son:
    • Los 10 mandamientos de la Marca Personal online Definir de manera clara la imagen profesional que queremos transmitir a los demás, es decir, la información sobre nosotros que deseamos que los demás conozcan, que deberá ir en línea con el objetivo profesional que perseguimos. Nunca hay que dejarlo para cuando tenemos problemas laborales, es muy habitual que muchas personas comiencen a trabajar en ello cuando sus empresas cierran o son despedidos. No hay que dejar para mañana la creación de la marca, cuanto antes lo pongamos en marcha, mucho mejor. El contenido es el rey, por ello debemos hacer un especial esfuerzo en crear contenidos relevantes y de interés relacionados con la imagen de marca personal que deseemos labrarnos. Por ello disponer de un buen blog es imprescindible, blog en el que iremos colgando los contenidos que posteriormente difundiremos mediante los perfiles en redes sociales. Aparte de los contenidos de transmisión de conocimientos, es importante opinar, ya que nuestros seguidores siempre desean conocer que opinamos sobre las materias sobre las que hablamos habitualmente.
    • Los 10 mandamientos de la Marca Personal online Aparte de la transmisión de contenidos y conocimientos, debemos de hacer uso de las emociones. Si nunca demostramos emociones, o si nunca perseguimos crearlas en los demás nuestra marca personal se va a resentir, ya que es evidente que el componente emocional es cada vez más importante. Hay que realizar una buena gestión de los contactos. Tradicionalmente disponer de una red de contactos interesantes ha sido un elemento muy valorado por las empresas, antes dicha red se tejía casi exclusivamente de forma presencial, en la actualidad las redes sociales permiten la creación de una red mucho más extensa y fuerte, por ello deberemos definir la estrategia adecuada para crear y mantener la red de contactos más conveniente para nuestro objetivo profesional.
    • Los 10 mandamientos de la Marca Personal online Constancia. Si tuviera que destacar alguna virtud sobre las demás sería la constancia. Es inútil comenzar a realizar un trabajo, y prestarle solo atención a ratos, o cuando nos apetece. Hemos de recordar que la marca personal formará parte de nuestra trayectoria profesional a lo largo de nuestra vida, por ello nuestra estrategia irá enfocada a la continuidad de nuestras actuaciones, en caso contrario no conseguiremos llegar a la meta marcada. Crecimiento constante y monitorización de los resultados. Hay que crear una estrategia de crecimiento constante y sostenido en nuestra presencia online. A la par hemos de utilizar herramientas adecuadas para monitorizar nuestra actividad.
    • Los 10 mandamientos de la Marca Personal online Cercanía. La imagen de los “gurús” en general siempre es distante y es una de las actuaciones que más críticas despierta entre sus seguidores. Por ello debemos que disponer de una estrategia en la que prime la cercanía en la relación con los demás, es una actitud muy bien valorada y que genera buen nivel de engagement. Independencia. Transmitir imagen de independencia es vital en la creación de nuestra marca personal, si se considera que nuestras opiniones no lo son dejarán de ser referente.
    • Los 10 mandamientos de la Marca Personal online Buena gestión de la reputación online. En primer lugar hemos de conseguir que nuestra reputación online sea buena y los más cercana posible a los objetivos que nos hemos marcado. Para hacer una correcta gestión de nuestra reputación hemos de realizar una labor de monitorización. Hemos de analizar los resultados de vigilar y hemos de corregir aquello que esté mal valorado. Además ante crisis online hemos de tener una respuesta rápida y adecuada. Destaca, diferénciate y adáptate rápidamente a los cambios que se produzcan. Es quizás una de las cuestiones más complicadas en la creación de nuestra marca personal. Hemos de destacar sobre los demás, ser diferentes y si no lo somos, realizar un análisis de cómo conseguirlo y poner en marcha las maniobras adecuadas para conseguirlo.Por último recordar que la marca personal no se construyeexclusivamente online, hay que mantener y mejorar la parte offline,que sin duda tiene una importancia capital en su creación.
    • Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Cómo optimizar las redes sociales para buscar a los mejores profesionales y mejorar tu carrera profesional. 4 de octubre de 2012 DirCom Valladolid 2012Social Media para buscarTalento
    • Social Media para buscar Talento Buscar talento siempre ha sido una de las inquietudes de la mayoría de las empresas, tarea que en la mayoría de las ocasiones resulta complicada. El Social Media, sin duda, es el mayor escaparate al que podemos acceder para dicha tarea, elimina las barreras geográficas y de coste que las herramientas anteriores tenían. Basta darse una vuelta por este mundo digital para ver que tenemos acceso a millones de personas interesantes a golpe de click.
    • Social Media para buscarTalento
    • Social Media para buscarTalento
    • Social Media para buscarTalento
    • Social Media para buscarTalento
    • Social Media para buscarTalento
    • Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela)Curso: Cómo optimizar las redes sociales para buscar a losmejores profesionales y mejorar tu carrera profesional.4 de octubre de 2012DirComValladolid 2012Social Media y Autoempleo
    • Social Media y Autoempleo Excelente herramienta para la búsqueda de ideas y descubrimiento de nuevos nichos de mercado Permiten la realización de estudios de mercado Son una fuente excelente para el aprendizaje informal.  Existen ingentes cantidades de contenidos de calidad sobre todas las materias  Hay blogs especializados en las diferentes áreas del conocimiento  Hay una innumerable cantidad de grupos de discusión en los que aprender sobre todo tipo de materias
    • Social Media y Autoempleo El Social Media es una excelente herramienta de marketing, algunas acciones que se pueden realizar son:  Investigar cómo trabaja la competencia  Promoción de productos/servicios  Crear/reforzar la imagen de marca  Realizar campañas de publicidad en las RRSS  Uso como herramienta de atención al cliente  Geoposicionamiento y geolocalización  Manejo de la reputación online
    • Social Media y Autoempleo Sirve para relacionarse y descubrir stackholders:  Clientes  Proveedores  Socios y posibles inversores  Trabajadores  Asociaciones empresariales  Organismos de las Administraciones Públicas
    • Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Redes Sociales: una oportunidad para el empleo y la empleabilidad. 17-20 de junio de 2012 XIII Cursos Universitarios de Verano Intendente Olavide La Carolina 2012 Universidad de JaénEl Social Media como nicho deempleo
    • Social Media como nicho de empleo Siempre que aparezcan nuevas herramientas y procedimientos de trabajo se van a necesitar personas que desarrollen esas funciones. Sin duda el Social Media está creando nuevos puestos de trabajo y/o modificando algunos de los existentes:  Community Manager  Social Media Manager  Consultoría Social Media  Blogueros  Influenciadores  Programadores especializados en Social Media
    • Social Media como nicho de empleo
    • Social Media como nicho de empleo
    • Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Cómo optimizar las redes sociales para buscar a los mejores profesionales y mejorar tu carrera profesional. 4 de octubre de 2012 DirCom Valladolid 2012Conclusiones
    • Conclusiones El Social Media es una herramienta más a utilizar en la búsqueda de empleo. No utilizarlo reduce las posibilidades de inserción laboral. Aunque todas las redes y demás herramientas del Social Media ofrecen posibilidades diferentes, Linkedin, FaceBook y Twitter son imprescindibles. Conocer y manejar con destreza Social Media es un valor añadido a la hora de mostrar el CV. Las empresas que no utilizan Soical Media para reclutar talento ignoran la mayor base de datos del Mundo al respecto.
    • Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Cómo optimizar las redes sociales para buscar a los mejores profesionales y mejorar tu carrera profesional. 4 de octubre de 2012 DirCom Valladolid 2012El informe de Infoempleo sobre¿Cómo están afectando lasRedes Sociales al MercadoLaboral en España?
    • Algunos datos sobre el Informe Este excelente informe realizado por Infoempleo con la colaboración de Adecco se publicó en Julio de 2012. El informe completo se puede consultar en: http://www.slideshare.net/InfoempleoSlide/i-informe- infoempleo-sobre-redes-sociales-y-mercado-de-trabajo-en- espaa El informe dispone de una infografía resumen que se puede ver y descargar en: http://blog.infoempleo.com/wp- content/uploads/2012/07/InfografiaInforme1.pdf También existe una infografía animada en YouTube: http://youtu.be/Pw__sPBpzd4
    • Fuente: Infoemepleo ¿Cómo están afectando las Redes Sociales al Mercado Laboral en España? A lo largo de las siguientes diapositivas vamos a ir viendo algunos de los datos ofrecidos por el informe. Recomendamos que lo lean en su integridad ya que no tiene desperdicio.
    • Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
    • Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
    • Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
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    • Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
    • Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
    • Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
    • Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
    • Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
    • Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
    • Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
    • Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
    • Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
    • Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
    • Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
    • Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
    • Fuente: Infoemepleo¿Cómo están afectando las RedesSociales al Mercado Laboral en España?
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    • Ponente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela) Curso: Cómo optimizar las redes sociales para buscar a los mejores profesionales y mejorar tu carrera profesional. 4 de octubre de 2012 DirCom Valladolid 2012Los 10 mandamientos parabuscar trabajo en las RedesSociales
    • Los 10 mandamientos para buscartrabajo en las Redes Sociales
    • Los 10 mandamientos para buscartrabajo en las Redes Sociales
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    • Gracias por su atenciónPonente: Alfredo Vela Zancada (@alfredovela)Conferencia: Cómo optimizar las redes sociales para buscar a losmejores profesionales y mejorar tu carrera profesional.4 de octubre de 2012Valladolid 2012DircomEmail.: alfredovela@revistaformacion.com www.ticsyformacion.com