Ejercicios 91 -100

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Ejercicios 91 -100

  1. 1. EJERCICIO # 91<br />ELABORACION DE NÓMINA.<br />TEMA<br />FUNCION DE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS.<br />NOMINA DE EMPLEADOS. MES DE MAYO DEL 2010.<br />
  2. 2. TEMA<br />FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS.<br />EJERCICIO Núm. 92<br />INVESTIGACIÓN DE CAMPO.<br /><ul><li>REALIZA UNA INVESTIGACIÓN DE CAMPO, PARA CONOCER EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EL SISTEMA INCENTIVOS QUE TIENE LA UNAM EN RELACIÓN CON SU PERSONAL ADMINISTRATIVO, ACADÉMICO Y DE CONFIANZA.</li></ul>Primero cuestionamos a algunos trabajadores de algunas áreas del CCH-SUR:<br />Limpieza<br />Le realizan una evaluación del trabajo diaria que queda registrada en una bitácora. Esta se realiza en ambos turnos. Se califican aspectos como la puntualidad (un minuto tarde ya es retardo) y la eficiencia.<br />Si cumplen de manera correcta con las funciones que implica su puesto se les recompensa de manera monetaria; es decir un bono, cada dos o tres meses.<br />Audiovisual<br />El «jefe» los evalúa cada cuatrimestre llena unas formas donde califica aspectos como la puntualidad, disposición (con maestros y alumnos), puntualidad, conocimiento del trabajo, entre otros.<br />La calificación comprende un rango de la «A» a la «E» donde ésta última es la más alta y quien la obtiene recibe un bono equivalente al 90% de su salario (WOW).<br />
  3. 3. Por otra parte, investigando en fuentes electrónicas nos encontramos con el reglamento del sistema de cátedras y estímulos de la UNAM.<br />De los 25 artículos que conforman este reglamento podemos destacar los siguientes:<br />ARTÍCULO 1º.- El Sistema de Cátedras y Estímulos Especiales de la Universidad Nacional Autónoma de México tiene por objeto promover la superación del nivel académico de la Institución, mediante un incentivo a profesores de carrera y técnicos académicos que se hayan distinguido particularmente en el desempeño de sus actividades académicas.<br />ARTÍCULO 3º.- Para cumplir con el objetivo del artículo 1º, la UNAM promoverá entre personas físicas y morales de los sectores público, social o privado, el otorgamiento de donativos que se destinarán al establecimiento de cátedras o estímulos especiales que se conferirán a profesores de carrera y técnicos académicos, en la forma y términos previstos en este reglamento.<br />ARTÍCULO 5º.- La cátedra especial es el incentivo referente al profesor y el estímulo especial el referente al técnico académico.<br />ARTÍCULO 6º.- Cada fideicomiso tendrá como fin el establecimiento de una cátedra o de un estímulo especial y se constituirá con la cantidad de $12,000.000.00 (doce millones de pesos 00/100 m.n.), misma que se invertirá en la forma que se establece al artículo 4º. De los intereses que esta inversión produzca, se asignará al trabajador académico beneficiado, el 30% de los intereses si es de tiempo completo, o el 15% si es de medio tiempo, y el resto será reinvertido a efectos del propio fideicomiso.<br />(PARA VER EL DOCUMENTO COMPLETO PUEDE REMITIRSE AL ARCHIVO ANÉXO O VISITAR: http://info4.juridicas.unam.mx/unijus/cmp/leguniv/213.pdf )<br />
  4. 4. TEMA<br />FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS.<br />EJERCICIO Núm. 93<br />LECTURA Y DISCUSION DE TEXTOS. <br />ANÁLISIS DE ACTIVIDADES.<br /><ul><li> CON TU GRUPO DE TRABAJO, REALIZA UN ANÁLISIS, UTILIZANDO EL MÉTODO COMPARATIVO CON RAZONES ENTRE LA PROPUESTA DE LOS DEPARTAMENTOS QUE INTEGRAN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DEL LIBRO Y LAS DE ALGUNAS EMPRESAS.</li></ul>Organigrama propuesto en el libro.<br />
  5. 5. Organigrama de multinacional petrolera.<br />http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2992-organigrama-de-la-direccion-de-recursos-humanos-de-una-empresa.html<br />
  6. 6. El Complejo Asistencial ”Dr. Víctor Ríos Ruiz” <br />http://www.hospitallosangeles.cl/infor/recursos/Depto%20de%20Recursos%20Humanos%202007.pdf<br />
  7. 7. El cumplimiento de las funciones anteriormente señaladas solo será posible con la estrecha relación de las diferentes unidades y secciones que lo componen: <br />1. Unidad de Personal: su función principal es velar por la administración del personal dependiente del Complejo Asistencial. Entregar diversas asesorías al equipo de gestión del Departamento; elaborar y mantener actualizada toda la documentación referente a la dotación del Hospital; como también ser parte importante del proceso de Administración del Recurso Humano existente en el establecimiento. velar por el cumplimiento de las normas relativas a derechos y obligaciones de los funcionarios, e informar y orientar al personal en la materia. <br />Manual de Organización del Depto. Gestión de Recursos Humanos Complejo Asistencial “Dr. Víctor Ríos Ruiz” Los Ángeles 20 <br />2. Unidad de Remuneraciones: su función principal consiste en administrar el Sistema Central de Remuneraciones del establecimiento. Considera la administración de los componentes fijos y variables de las remuneraciones, de acuerdo con la legislación vigente. <br />3. Unidad de Prevención de Riesgos y Seguridad del personal: a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. <br />
  8. 8. 4. Unidad de Desarrollo Organizacional y Capacitación: a cargo de realizar un proceso intencionado, sistemático y continuo, que facilite el aprendizaje de las personas para la adquisición de conocimientos, habilidades y aptitudes, aumentando sus competencias para desempeñarse con éxito en el puesto de trabajo, acorde con los objetivos, requerimientos y expectativas que conforman el contexto laboral de la organización. <br />5. Unidad de Salud y Bienestar del Personal: que deberá brindar atención integral al personal activo y pasivo del complejo asistencial en forma digna, oportuna, eficiente y humanizada logrando adecuados niveles de satisfacción personal y laboral, que inciden directamente en la calidad de la atención que se presta al usuario interno y externo. <br />6. Unidad de Calidad de Vida: comprende la gestión y registro de eventos de reclutamiento; de selección a través de procesos formales y técnicos, ocupando criterios de competencias para todos los estamentos; la inducción estructurada para personas ingresadas por concurso, traslados internos u otros; el desarrollo de carrera y promoción (para el caso de contratas y plantas); y desvinculación por edad, por salud incompatible o por conductas o desempeño funcionario por debajo de lo esperado. Considera además la gestión de beneficios y servicios a los funcionarios. <br />Integra esta Unidad la Sala Cuna y Jardín Infantil: cuyo propósito es dar atención integral a los hijos de los funcionarios del Complejo Asistencial, que comprenda una alimentación adecuada, educación correspondiente a su edad, estimulación psico-social, psico-afectiva y motora, durante las horas en que sus madres trabajan. <br />La descripción de cargos y procesos se encuentra contenida en los manuales de cada una de las unidades funcionales. <br />
  9. 9. Gobierno del Estado de Nuevo León<br />http://www.nl.gob.mx/?P=d_recu_humanos_organigrama<br />
  10. 10. CONCLUSIONES<br />Al comparar los diversos organigramas que encontramos acerca de la organización del área de recursos humanos nos dimos cuenta de que no hay una forma que sea la correcta para ello pues depende de factores como las necesidades y condiciones financieras de la empresa así como su complejidad, tamaño.<br />Podemos ver que el esquema que se nos presenta en el libro es más sencillo y nos señala algo así como lo mínimo que debe de haber en el área de recursos humanos y se parece al de el Complejo Asistencial mientras que en el caso del Gobierno de Nuevo León y de la Multinacional Petrolera existen más puestos y departamentos ya que son empresas que cuentan con un número muy grande de empleados.<br />Un caso muy interesante es el del Gobierno de Nuevo León que tiene en su organización más especializada de hecho sueldos y salarios lo divide en cuatro áreas: Administración de sueldos, honorarios, organización de proyectos y estudios técnicos.<br />Por otra parte, en el Complejo de asistencia, tiene un departamento de calidad de vida donde se registran los eventos de reclutamiento, el desarrollo de carrera y promoción y desvinculación pero también se les brinda el gran servicio de atención integral a sus hijos.<br />
  11. 11. TEMA<br />FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS.<br />EJERCICIO Núm. 94<br />LECTURA Y DISCUSION DE TEXTOS. CONCORDAR Y DISCORDAR.<br /><ul><li>DECIDE SI SON CIERTAS O FALSAS LAS SIGUIENTES ORACIONES Y LUEGO DISCÚTELAS GUPALMENTE.</li></ul>C<br />
  12. 12.
  13. 13. EJERCICIO # 95<br />LECTURA Y DISCUSION DE TEXTOS. RESOLUCION DE CUESTIONARIO.<br />TEMA<br />Legislación laboral en México <br />Responda el siguiente cuestionario<br />Que se entiende por ración de trabajo <br />La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada "el empleado" o "el asalariado" y otra persona, denominada "el empleador", a quien aquella proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo fue, y continúa siendo, el principal medio de que pueden servirse los trabajadores para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Es el punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y la extensión de los derechos de los empleadores, como también de sus obligaciones respecto de los trabajadores<br />
  14. 14. EJERCICIO # 95<br />LECTURA Y DISCUSION DE TEXTOS. RESOLUCION DE CUESTIONARIO.<br />TEMA<br />Legislación laboral en México <br />2. Defina que es contrato individual de trabajo<br />Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.<br />3.Haga un comentario general de las siete causales para la suspensión temporal de las relaciones de trabajo.<br />Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: <br /> La enfermedad contagiosa del trabajador; <br /> La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; <br /> La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este<br />
  15. 15. EJERCICIO # 95<br />LECTURA Y DISCUSION DE TEXTOS. RESOLUCION DE CUESTIONARIO.<br />TEMA<br />Legislación laboral en México <br />la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel; El arresto del trabajador; El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el articulo 5o de la constitución, y el de las obligaciones consignadas en el articulo 31, fracción iii de la misma constitución; La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, juntas de conciliación, conciliación y arbitraje, comisión nacional de los salarios mínimos, comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y otros semejantes; y la falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.<br />5.Haga un breve listado de las causales de recisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón <br />Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescision dejara de tener efecto despues de treinta dias de prestar sus servicios el trabajador; <br /> Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patron, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacion o que obre en defensa propia; <br />Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccion anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo; <br />
  16. 16. EJERCICIO # 95<br />LECTURA Y DISCUSION DE TEXTOS. RESOLUCION DE CUESTIONARIO.<br />TEMA<br />Legislación laboral en México <br /> Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción ii, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo; <br />Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo; <br />6. Haga un breve listado de las causales de recisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el Trabajador <br />Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador<br />
  17. 17. EJERCICIO # 95<br />LECTURA Y DISCUSION DE TEXTOS. RESOLUCION DE CUESTIONARIO.<br />TEMA<br />Legislación laboral en México <br />Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo<br />7. Haga un breve comentario sobre las causales de terminación de la relación de trabajo<br />Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:<br />El mutuo consentimiento de las partes;<br />La muerte del trabajador;<br />La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37, 38.<br />La incapacidad física o mental inhabilidad manifiesta del trabajar, que haga imposible la prestación del trabajo; y<br />Los casos que se refiere el artículo 434.<br />En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicio, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le corresponda de conformidad con las leyes.<br /> Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de la terminación, tendrá el trabajador los derechos consignados en el artículo 48.<br />
  18. 18. EJERCICIO # 96<br />LECTURA Y DISCUSION DE TEXTOS. RESOLUCION DE CUESTIONARIO.<br />TEMA<br />Legislación laboral en México <br />Responda el siguiente cuestionario<br />Diga cuales son los elementos que integran las condiciones de trabajo<br />La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: <br />la jornada laboral <br />días de descanso <br />vacaciones<br />salario<br />aguinaldo<br />Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajo y en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley. <br />Diga que es la jornada de trabajo . Argumente sobre la jornada extraordinaria <br />jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo. Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada. <br />
  19. 19. EJERCICIO # 96<br />LECTURA Y DISCUSION DE TEXTOS. RESOLUCION DE CUESTIONARIO.<br />TEMA<br />Legislación laboral en México <br />3. Defina Jornada diurna, nocturna y mixta <br />jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o mas, se reputara jornada nocturna. <br />4. Diga los criterios usuales para la fijación de salario<br />La fijación del salario, dentro de unos límites, se realiza por acuerdo entre empresario y trabajador.<br />Los diferentes criterios que se tienen en cuenta a la hora de determinar el salario, pueden ser:<br />Salario por unidad de tiempo. Se atiende únicamente al tiempo trabajado, independientemente de la cantidad de obra realizada o del rendimiento del trabajador. En este sentido se le denomina jornal si el salario es diario, o sueldo, si es mensual. <br />Salario por unidad de obra. Aquí sólo se atiende a la cantidad o calidad de obra, es decir, al trabajo efectivamente realizado. Esta modalidad de retribución es la conocida normalmente con el nombre de trabajo a destajo. <br />Con ser los criterios anteriores los más utilizados a la hora de fijar un determinado salario, lo cierto es que, en la práctica, no suelen considerarse tomados individualmente, de modo que un salario quede fijado totalmente por el número de horas trabajadas o por el número de piezas terminadas. <br />La realidad muestra que lo usual es que las políticas retributivas comprendan ambos criterios, de modo que una parte del salario quede garantizada por el tiempo de trabajo, y a ésta, se añade otra parte variable dependiente del rendimiento obtenido.<br />
  20. 20. EJERCICIO # 96<br />LECTURA Y DISCUSION DE TEXTOS. RESOLUCION DE CUESTIONARIO.<br />TEMA<br />Legislación laboral en México <br />5. Haga un listado de las prestaciones económicas y sociales mas comunes que acompañen al salario<br />Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. Las prestaciones legales son:<br />Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.<br />VacacionesLas vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protección Social. Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado.<br />
  21. 21. EJERCICIO # 96<br />LECTURA Y DISCUSION DE TEXTOS. RESOLUCION DE CUESTIONARIO.<br />TEMA<br />Legislación laboral en México <br />Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos profesionales.<br />Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común, y tiene dos regímenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo común y otro de capitalización individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones. La contribución a cualquiera de estos regímenes es del 15,5% del salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes están a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador.<br />Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% está a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador.<br />Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.La totalidad del aporte por este concepto está a cargo del empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango de cotización va desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nómina mensual de salarios.<br />
  22. 22. EJERCICIO # 97<br />LECTURA Y DISCUSION DE TEXTOS. RESOLUCION DE CUESTIONARIO.<br />TEMA<br />Legislación laboral en México <br />Explica brevemente tres derechos y tres obligaciones de los trabajadores. Fundamenta tu explicación con los artículos de la ley correspondientes <br />Derechos<br />El pago del salario mínimo cuando menos y en efectivo, semanalmente en el lugar donde trabaje.<br />Pago de aguinaldo anual.<br />Participar de las utilidades de la empresa.<br />Sin costo, habitaciones adecuadas e higiénicas, con espacio suficiente para el y su familia (esposa e hijos en su caso).<br />Obligaciones <br />Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario.<br /> Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular: Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.<br /> Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.<br />
  23. 23. EJERCICIO # 97<br />LECTURA Y DISCUSION DE TEXTOS. RESOLUCION DE CUESTIONARIO.<br />TEMA<br />Legislación laboral en México <br />Explica brevemente tres derechos y tres obligaciones de los patrones. Fundamenta tu explicación con los artículos de la ley correspondientes <br />Son obligaciones de los patrones:I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo<br />
  24. 24. EJERCICIO # 97<br />LECTURA Y DISCUSION DE TEXTOS. RESOLUCION DE CUESTIONARIO.<br />TEMA<br />Legislación laboral en México <br />queda prohibido a los patrones:<br />i.- negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo;ii.- exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado;iii.- exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este;iv.- obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura;<br />
  25. 25. TEMA<br />LEGISLACION LABORAL EN MEXICO<br />EJERCICIO Núm. 98<br />LECTURA Y DISCUSION DE TEXTOS.<br />RESOLUCION DE EJERCICIO.<br />
  26. 26. TEMA<br />LEGISLACION LABORAL EN MEXICO<br />EJERCICIO Núm. 99<br />LECTURA Y DISCUSION DE TEXTOS.<br />RESOLUCION DE EJERCICIO.<br />
  27. 27.
  28. 28. SI LA HUELGA ES:<br />ANOTE LA OPINION DEL GRUPO DE TRABAJO SI O NO<br />COMPARELA CON LA LEY (INCLUIR ARTICULOS)<br />LEGALMETE EXISTENTE<br />Es legal siempre y cuando no afecte a otras personas<br />Art. 450 y 451<br />No lo es cuando no se tienen ideas concretas sobre el por que de la huelga<br />Atr. 459,<br />LEGALMETE INEXISTENTE<br />Cuando pase de a ser un acto de rebeldia<br />Art. 459, 469<br />Cuando se ejecute de una manera ordenada<br />No se ejecute el art. 466<br />JUSTIFICADA<br />Cuando hay injusticias en su ambito que lo obligue<br />Atr. 469 y 450<br />Cuando ya se ha hecho un paro laboral con poca anterioridad<br />Art 459 469<br />EJERCICIO Núm. 100<br />LECTURA Y DISCUSION DE TEXTOS.<br />RESOLUCION DE EJERCICIO.<br />TEMA<br />LEGISLACION LABORAL EN MEXICO<br />
  29. 29. INJUSTIFICADA<br />Si se interpone con la actividad como por ejemplo la educativa<br />Art 459 <br />Si se realiza conforme lo establece la ley<br />Art 459 469<br />LICITA<br />Mientras no haya agrsiones <br />Art 450 469<br />Cuando haya gente contra su voluntad<br />Art 459 451 469<br />ILICITA<br />Al violar todo tipo de ley y poner en fallo a su trabajo<br />Art 450 469 451 466 469<br />Mientras se avalen con la ley del trabajo en sus articulos referentes a la huelga trabjo <br />Art 469 466 459<br />

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