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PATRONES DE RESPUESTA




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Pilares de la Resiliencia
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Factores Generales de Riesgo

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Principales Factores de Prevención


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PERFIL DE UNA
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UN EQUIPO RESILIENTE




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Del Directivo



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Confianza en el Futuro
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La Resiliencia es UN PROCESO, que incorpora:



                  Promoción de Factores Resilientes




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RESILIENCIA: El Éxito es cuestión de Actitud
             Octubre, 2009
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Resiliencia Empresarial

  1. 1. “Winners never quit; quitters never win” win Gustavo Zerbino “Los ganadores nunca desisten; los que desisten nunca ganan” RESILIENCIA: El Éxito es cuestión de Actitud Octubre, 2009
  2. 2. Victor Frankl ¿Qué tienen en común? RESILIENCIA: El Éxito es cuestión de Actitud Octubre, 2009
  3. 3. Originalmente el termino resiliencia pertenece a la física, y se refiere a la capacidad de algunos objetos para recobrar su forma original después de ser sometidos a una presión deformadora. RESILIENCIA: El Éxito es cuestión de Actitud Octubre, 2009
  4. 4. Desde las Ciencias de la Conducta Humana... Es la capacidad del ser humano para hacer frente a las adversidades de la vida, superarlas y ser transformado positivamente por ellas. RESILIENCIA: El Éxito es cuestión de Actitud Octubre, 2009
  5. 5. PATRONES DE RESPUESTA REBELIÓN VICTIMISMO PARÁLISIS RESILIENCIA RESILIENCIA: El Éxito es cuestión de Actitud Octubre, 2009
  6. 6. PATRONES DE RESPUESTA AVANCE Resiliencia Adaptación Ataque Preocupación Afrontamiento VÍCTIMA RESILIENCIA: El Éxito es cuestión de Actitud Octubre, 2009
  7. 7. Pilares de la Resiliencia (Building Blocks) Habilidad de hacer Existencia de las cosas con los Objetivos Futuros elementos que se tengan a mano Búsqueda del Ajuste a la Realidad Sentido RESILIENCIA: El Éxito es cuestión de Actitud Octubre, 2009
  8. 8. Factores Generales de Riesgo • Déficit de Inteligencia Emocional; Auto- concepto pobre, etc. • Baja tolerancia al Estrés y la Ambigüedad. INTERNOS • Rigidez Cognitiva y Emocional. • Metas no claras. • Entornos Críticos y de escaso apoyo. • No se estimula el Aprendizaje y Crecimiento. EXTERNOS • No existen reglas ni límites claros. • No se fomentan los Valores Compartidos. RESILIENCIA: El Éxito es cuestión de Actitud Octubre, 2009
  9. 9. Principales Factores de Prevención Fomentar la Enriquecer Mitigar los Factores de Participación los vínculos Riesgo en el ambiente Construir Resiliencia en el Ambiente Transmitir Fijar límites claros Expectativas y y firmes Metas Elevadas Formar en Brindar Competencias Apoyo esenciales RESILIENCIA: El Éxito es cuestión de Actitud Octubre, 2009
  10. 10. Del Individuo Del Equipo Del Directivo De la Empresa RESILIENCIA: El Éxito es cuestión de Actitud Octubre, 2009
  11. 11. Describe la Capacidad de Responder COEFICIENTE AQ a todas las formas y magnitudes de DE ADVERSIDAD adversidad. CONTROL Control Interno OWNERSHIP Pertenencia REACH Alcance ENDURANCE Perseverancia El Espíritu Escalador RESILIENCIA: El Éxito es cuestión de Actitud Octubre, 2009
  12. 12. PERFIL DE UNA PERSONA RESILIENTE Es capaz de establecer relaciones sociales constructivas Tiene un sentido de sí mismo positivo Dimensiona los problemas Tiene sentido de esperanza frente a las dificultades Extrae significado de las situaciones de estrés Desarrolla iniciativas Se fija metas posibles de alcanzar RESILIENCIA: El Éxito es cuestión de Actitud Octubre, 2009
  13. 13. UN EQUIPO RESILIENTE Factores de Desarrollo Individual Factores de Desarrollo Interpersonal Factores Estratégicos Factores de Visión RESILIENCIA: El Éxito es cuestión de Actitud Octubre, 2009
  14. 14. Del Directivo Confianza en sí mismo Confianza en el Futuro Confianza Organizacional RESILIENCIA: El Éxito es cuestión de Actitud Octubre, 2009
  15. 15. La Resiliencia es UN PROCESO, que incorpora: Promoción de Factores Resilientes Compromiso con el Comportamiento Resiliente Valoración de los Resultados de Resiliencia RESILIENCIA: El Éxito es cuestión de Actitud Octubre, 2009
  16. 16. RESILIENCIA: El Éxito es cuestión de Actitud Octubre, 2009
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