Exposición sobre la Jornada laboral en la cátedra: Derecho Laboral

1. TIPOS DE
JORNADA LABORAL

2. PARTICIPANTES:
BERMUDEZ CARLOS
COLINA, ALFREDO
MALAVÉ, JANINI
TORRES, RONNI
VERA, LUISIANA
VIAMONTE ELIAS
PARTICIPANTES: BERMUDEZ CARLOS - COLINA, ALFREDO - MALAVÉ, JANINI -
TORRES RONNI – VERA LUISIANA - VIAMONTE ELIAS

4. PARTICIPANTES: BERMUDEZ CARLOS - COLINA, ALFREDO - MALAVÉ, JANINI -
TORRES RONNI – VERA LUISIANA - VIAMONTE ELIAS
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN PUERTO ORDAZ
CATEDRA: ELECTIVA I
LA JORNADA DE TRABAJO ES EL TIEMPO DURANTE EL
CUAL EL TRABAJADOR DEBE PRESTAR
EFECTIVAMENTE SUS SERVICIOS DE ACUERDO A LO
QUE ESTABLECE EL CONTRATO
TIEMPO DE LA JORNADA DE TRABAJO
LA JORNADA DE TRABAJO NO EXCEDERÁ DE CINCO
DÍAS A LA SEMANA Y EL TRABAJADOR TENDRÁ
DERECHO A DOS DÍAS DE DESCANSO, CONTINUOS Y
REMUNERADOS DURANTE CADA SEMANA.

5. INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN PUERTO ORDAZ
CATEDRA: ELECTIVA I
PARTICIPANTES: BERMUDEZ CARLOS - COLINA, ALFREDO - MALAVÉ, JANINI -
TORRES RONNI – VERA LUISIANA - VIAMONTE ELIAS
JORNADA ORDINARIA:
NO DEBE EXCEDER 45 HORAS SEMANALES, LAS CUALES NO
PUEDEN DISTRIBUIRSE EN MENOS DE CINCO NI EN MÁS DE
SEIS DÍAS,
ENTRE LAS JORNADAS ORDINARIAS TENEMOS:
- JORNADA DIURNA: LA CUMPLIDA ENTRE LAS 5:00 A.M. Y LAS
7:00 P.M.
- JORNADA NOCTURNA: LA CUMPLIDA ENTRE LAS 7:00 P.M. Y
LAS 5:00 A.M.
- JORNADA MIXTA: LA QUE COMPRENDE PERÍODOS DE
TRABAJO DIURNOS Y NOCTURNOS.

7. INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN PUERTO ORDAZ
CATEDRA: ELECTIVA I
PARTICIPANTES: BERMUDEZ CARLOS - COLINA, ALFREDO - MALAVÉ, JANINI -
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• Jornada extraordinaria - horas extraordinarias (Art. 178 de la LOTTT)
- Fuera de la jornada ordinaria de trabajo (Eventuales)
a).- Límites de horas extraordinarias:
- Diario: No mas de 10 - Semanal: no mas de 10 - Anual: No mas de 100
• Excepciones donde se permite Prolongar la Jornada
a) Trabajos preparativos b) Trabajos técnicos
c) Trabajos de relevo d) Trabajos indispensables
e) Trabajos de oficina (ind.) e) Bajo circunstancias particulares
f) Trabajos especiales y excepcionales

8. INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
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EXTENSIÓN PUERTO ORDAZ
CATEDRA: ELECTIVA I
PARTICIPANTES: BERMUDEZ CARLOS - COLINA, ALFREDO - MALAVÉ, JANINI -
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• Prolongación de jornada en casos de accidentes y
urgencias (Art. 180 de la LOTTT).
a).- Maquinarias b).- Trabajos urgentes
• Prolongación de jornada por interrupciones colectivas (Art.
181 de la LOTTT).
Para recuperar las horas de trabajo perdidas
1. Causas accidentales y casos de fuerza mayor;
2. Condiciones atmosféricas

10. OTRAS JORNADAS CONSIDERADAS EN EL TIEMPO DE TRABAJO
Cuando el patrono o
patrona esté obligado
u obligada legal o
convencionalmente al
transporte de los
trabajadores…
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11. OTRAS JORNADAS CONSIDERADAS EN EL TIEMPO DE TRABAJO
Durante los períodos de
descansos y
alimentación los
trabajadores y las
trabajadoras tienen
derecho a suspender sus
labores…
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13. Otras Jornadas Consideradas en el Tiempo de Trabajo
JORNADA
DEL
TIEMPO DE
TRABAJO
Cuando el
Obligado
u
obligada
O
Convencional
mente
Se Computara
como jornada
efectiva
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HORAS DE
DESCANSO Y
ALIMENTACIÓN
Y salir del
Art . 168
LOTTT.
Cuando el
trabajador no
pueda ausentarse
durante
Por
requerirse su
presencia
Art. 169
LOTTT
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16. JORNADAS DE 7 HORAS
Existen establecimientos que prestan servicio seis o siete días a la
semana, especialmente aquellas empresas de servicios y comercios,
como panaderías, abastos, carnicerías, restaurantes, peluquerías,
locales en centros comerciales, entre otros.
La Ley del Trabajo:
no prevé excepciones
para este tipo de
establecimientos, por lo
cual un trabajador que se
desempeñe en esta área
tiene el derecho de
disfrutar sus dos días de
descanso continuos a la
semana.
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17. JORNADAS DE 7 HORAS
Facultades de cada
empresa:
Es donde todos los
empleados pueden
dividirse en grupos para
que todos laboren cinco
días en la semana y
tomen sus respectivos
días de descanso. En
donde se trabaja seis
días, puede fijarse un
día común de descanso
obligatorio para todos
los empleados.
Sitios que requieren abrir un
séptimo día .
En aquellos sitios que también
requieren abrir un séptimo día podrá
pactarse otros dos días para el
disfrute del descanso semanal. Unos
pueden librar sábados y domingos,
otros lunes y martes o miércoles y
jueves. Cuando un trabajador preste
servicio en un día considerado como
feriado tendrá derecho al salario
correspondiente a ese día, calculado
con recargo del 50% sobre el salario
normal.
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18. REDUCCIÓN DE JORNADA.
Se podrá fijar una jornada menor para aquellos trabajos que
requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en condiciones de
riesgo para la salud y seguridad. (Art. 177 de la LOTTT).
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