• Like
  • Save
Técnicas para Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas -  Aula 1 Momento 1
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Técnicas para Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas - Aula 1 Momento 1

on

  • 70,623 views

Técnicas para Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas - Aula 1 Momento 1

Técnicas para Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas - Aula 1 Momento 1

Statistics

Views

Total Views
70,623
Views on SlideShare
70,336
Embed Views
287

Actions

Likes
2
Downloads
782
Comments
2

2 Embeds 287

http://www.slideshare.net 286
http://webcache.googleusercontent.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel

12 of 2

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Técnicas para Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas -  Aula 1 Momento 1 Técnicas para Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas - Aula 1 Momento 1 Presentation Transcript

    •  
    • CONCEITUAÇÃO BÁSICA E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Avaliação Ex – ant. Treinamento Desenvolvimento Pessoas O treinamento e o desenvolvimento das pessoas Por que treinar Capital Intelectual Prata da casa Tema para reflexão AULA 1 – MOMENTO 1
      • AVALIAÇÃO EX-ANT.
      • Evolução humana, sua adaptação às mudanças e transformações ao longo do tempo.
      • “ Os seres humanos se destacam dos demais seres vivos, através da sua capacidade para adaptar-se às adversidades”.
    •  
      • Treinamento :
      • Significado, conceito e finalidades.
      • Significado de treinamento :
      • Exercício de preparação ou de capacitação.
      • (CEGALLA, 2005).
      • Conceito de treinamento :
      • O treinamento é uma ‘instituição fundamental’ na gestão empresarial. Esse papel generalizadamente reconhecido deve-se à correlação entre competência e otimização de resultados.
      • Finalidades do treinamento :
      • Atender uma demanda articulando-se como algo racional e procurando garantir a atualização dos (as) trabalhadores (as) em suas habilidades, a fim de promover a diminuição dos erros e a ampliação de sua capacidade para realizar outras tarefas. Condição esta, necessária nas empresas que rapidamente diferenciam seu perfil ocupacional.
      • Desenvolvimento :
      • Significado, conceito e finalidades.
      • Significado de desenvolvimento :
      • Criação, execução, crescimento, surgimento, proliferação.
      • (CEGALLA, 2005).
      • Conceito de desenvolvimento :
      • O desenvolvimento é um desafio da condição humana, que provoca adaptações e mudanças ainda que respeitando a individualidade e o projeto de vida de cada sujeito.
      • Finalidades do desenvolvimento :
      • Auxiliar as pessoas a construírem seu próprio projeto profissional, através do estímulo à sua identidade, para que estas auxiliem na construção do projeto da empresa.
      • Pessoa :
      • Significado, conceito e finalidades.
      • Significado de pessoa :
      • Criatura humana.
      • (CEGALLA, 2005).
      • Conceito de pessoa :
      • Ser vivo de composição orgânica complexa e indecifrável capacidade cognitiva.
      • Finalidades da pessoa :
      • Viver em constante desenvolvimento e harmonia social.
      • O treinamento e o desenvolvimento das pessoas :
      • Conceito abrangente :
      • A existência humana em sua indecifrável capacidade cognitiva utiliza-se com enorme veemência de sua complexidade orgânica para buscar uma identidade única, porém, harmoniosa com o mundo que a cerca, através da incessante procura do desenvolvimento que lhe é propiciado pelo treinamento.
      • Por que treinar : Identificando carências.
      • A necessidade do treinamento aparece nos momentos em que identificamos carências.
      • Observar atentamente e identificar estas carências, se constituem no diferencial entre permanecer carente ou se destacar no mercado.
      • Capital Intelectual :
      • Qual a sua verdadeira importância.
      • Nosso planeta é povoado por inúmeras formas de vida, das microscopias aos mamíferos gigantes, das aves aos vegetais, dos irracionais aos racionais.
      • Às pessoas é facultado o poder de raciocinar e este poder nos diferencia de todas as demais formas de vida do nosso planeta.
    •  
      • Capital Intelectual :
      • Qual a sua verdadeira importância.
      • Bem verdade que algumas formas possuem notórios poderes de locomoção, respiração, força e destreza. Porém, encontramos meios de treinar nossas habilidades e desenvolver, aptidões e artefatos que nos permitem alcançar as mais diversas possibilidades para estar e atuar em um belo ou adverso habitat. Isto é “ser humano”.
      • Capital Intelectual :
      • Qual a sua verdadeira importância.
      • O desenvolvimento de pessoas está diretamente ligado à própria vida, não apenas de algumas pessoas, mas, de todas. Desde a concepção da vida, ainda no útero materno, iniciamos nossos primeiros eventos de desenvolvimento.
      • Inserir vídeo 1.
      • Prata da casa :
      • Desenvolvendo nosso capital intelectual.
      • É fato que as empresas são formadas por pessoas, estas, promovem o engrandecimento ou a decadência das organizações a que pertencem.
      • Prata da casa :
      • Desenvolvendo nosso capital intelectual.
      • Não importa qual condição social, intelectual, cultural, religiosa, racial ou sexual que uma pessoa possa ou queira ter, o fato é que, enquanto individuo ativo da existência humana na terra, estará sempre ocupando um espaço e fazendo parte do todo, ainda que de maneira imperceptível a si próprio.
      • Prata da casa :
      • Desenvolvendo nosso capital intelectual.
      • No ambiente empresarial, as pessoas tomam uma dimensão de valor extremamente significante, pois, não apenas fazem parte da empresa, a pessoa, efetivamente é a própria empresa.
      • Valorização:
      • O ser humano vive em função do seu progresso e não há dúvidas de que, qualquer tentativa ou ameaça a este progresso pode provocar uma reação indesejada e quase sempre prejudicial.
      • Valorização:
      • Podemos afirmar que a valorização dos (as) colaboradores (as) que fazem a empresa é além de prudente, aconselhável e forte incentivador para o desenvolvimento do capital intelectual.
      • Valorização:
      • Uma vês que uma pessoa alcança um determinado nível de progresso destacando-se das demais, estas tendem a buscar seu lugar ao sol.
      • Trocando em miúdos:
      • As pessoas procuram todo o tempo atingir o progresso que outras já atingirão.
      • Inserir imagem...
      • “ A capacidade humana para adaptar-se aos novos ambientes”.
      • Pesquise, reflita sobre este tema e escreva uma síntese à cerca do que estudou.
    •