2014 01-28 social media dialoog logeion handout
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

2014 01-28 social media dialoog logeion handout

on

  • 434 views

Presentatie gehouden tijdens de social media dialoog op 28 januari 2014 voor Young Logeion

Presentatie gehouden tijdens de social media dialoog op 28 januari 2014 voor Young Logeion

Statistics

Views

Total Views
434
Views on SlideShare
313
Embed Views
121

Actions

Likes
0
Downloads
4
Comments
0

3 Embeds 121

http://www.orangedolphins.nl 78
http://www.alexisvandam.nl 41
https://www.linkedin.com 2

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

CC Attribution-NonCommercial LicenseCC Attribution-NonCommercial License

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    2014 01-28 social media dialoog logeion handout 2014 01-28 social media dialoog logeion handout Presentation Transcript

    • Strategisch  Adviseren  over  Social   Media:    De  Social  Media  Dialoog   28  januari  2014   Hashtag:     #somedialoog   #logeion            @logeion    @younglogeion   1  
    • Floris  ten  Kate   @floristenkate   Alexis  van  Dam       @alexisvandam   2  
    • 3  
    • ü  Maak  social  media  concreet  (zelf  &  organisa6e)   ü  Hoe  bereik  je  de  beslissers  binnen  de  organisaGe   ü  OrganisaGes  aansluiten  &  verder  brengen  op  socialmedia   ü  Inspireren  van  mensen  die  het  voor  het  zeggen  hebben   ü  Bezwaren  wegnemen   4  
    • Wat  is  de  context?   5  
    • 6  
    • 7  
    • 8  
    • 9   Bron:  nexocial  
    • 10  
    • 1.  Waar  staat  de  organisaGe  voor?   2.  ToekomstperspecGef  over  (klant)communicaGe   (dialoog)  opstellen   3.  AansluiGng  C-­‐Suite  &  integraGe  met  organisaGedoelen   4.  Roadmap  opstellen   5.  Vaststellen  richtlijnen  &  governance   6.  Middelen,  mensen  &  budget   7.  Investeer  in  technologie   Bron:  h^p://www.linkedin.com/today/post/arGcle/ 20130717172852-­‐2293140-­‐the-­‐7-­‐success-­‐factors-­‐of-­‐ social-­‐business-­‐strategy   11  
    • •  Missie,  visie,  hart  van  de  organisaGe.   •  Langs  welke  weg  welk  doel  bereiken  (5w+h).   •  Impact  voor  eigen  (communicaGe)  team?   12  
    • •  Hoe  gaan  we  over  5  jaar  met  klanten  om?   •  Gesloten  vs  transparant/  open   •  Co-­‐creaGon   13   Bron:  Marco  Derksen  
    • Kruip  in  de  huid  van  C-­‐Suite/  Wat  wil  een  organista6e?   1.  Winst  maken   Slimmer  jouw  doelgroep  benaderen  dan  concurrent   2.  Efficiency   Betere  kennisdeling  door  gebruik  van     interne  social  tools  zoals  b.v.  Yammer   3.  Klantcontact   Ga  een  dialoog  aan  met  jouw  klant.  Een  online  klacht  is  een   kans  voor  versterking  van  klantenbinding   4.  Meer  omzet  met  minder  uitgave   Mensen  ambassadeurs  laten  worden,  waardoor  minder   betaalde  promoGe  vanuit  organisaGe  (vb  Seats2Meet)     14  
    • •  Start  bij  jezelf  (geef  het  voorbeeld)   •  Goed  gebruik  van  LinkedIn   –  Passief:     •  goed  persoonlijk  profiel   •  Goed  bedrijfsprofiel   •  1  Website  of  xx  ‘’websites’’?   –  AcGef:     •  online  ambassadeur  van  organisaGe   •  Gebruik  van  groepen   •  Delen  van  kennis  (arGkelen)   •  Zorg  dat  je  opvalt   15  
    • •  Richtlijnen  zoals:     1.  2.  3.  4.  •  Alle  acGes  gericht  op  ‘’waarde  toevoegen’’   Wees  eerlijk,  open  en  transparant   Bouw  goede  en  kwalitaGeve  rela6es  op   Zie  Google  voor  een  voorbeeld   Governance   •  Wie  is  waarvoor  verantwoordelijk?   •  Hoe  loopt  accorderingsproces?   •  Neem  IT/  security  mee  in  de  aanpak!   16  
    • •  Zelf  doen  of  een  bureau  inhuren?   •  Bewustwording  specialisme  +  toegevoegde  waarde   •  Medewerkers  meekrijgen   •  Medewerkers  trainen  in  gedrag  &  vaardigheden   17  
    • •  Geïntegreerd  plaoorm?   •  Meten,  monitoren  en  bijstellen   –  Tweetdeck,  Hootsuite,  Google,  Coosto,  etc…   •  Deel  resultaten   18  
    • Inventariseer  de  organisaGe  op  LinkedIn   met  bovenstaand  schema   19