2. •
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•
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El conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante
deberá desempeñar (contenido del cargo).
Cómo deben desempeñarse las tareas o las
atribuciones (métodos y procesos de trabajo).
A quién deberá reportar el ocupante del cargo
(responsabilidad), es decir, quién es su superior
inmediato.
A quién deberá supervisar y dirigir (autoridad) el
ocupante del cargo, es decir, quiénes son sus
subordinados.
3. La
especificación
del
contenido, de los métodos de
trabajo y de las relaciones
con los demás cargos para
satisfacer
los
requisitos
tecnológicos, organizacionales
y sociales, así como los
requisitos
personales
del
ocupante.
4. El Grado de responsabilidad o de libertad del ocupante: si
el cargo ofrece compromiso personal con el negocio o con
el cliente, o si el cargo ata al individuo a condiciones
humillantes o a reglas burocráticas
