INFORME SOBRE LEY 10 DE 1991
JHONATTAN ALEXANDER LOPEZ HUERTAS
SENA
LOGÍSTICA EMPRESARIAL
BOGOTÁ D.C
2009
INFORME SOBRE LEY 10 de 1991
JHONATTAN ALEXANDER LOPEZ HUERTAS
INFORME
EDUARDO MARTÍNEZ
SENA
LOGÍSTICA EMPRESARIAL
BOGOTÁ ...
CONTENIDO:
INTRODUCCION
1. LEY 10 DE 1991
2. CONTRATACIÓN LABORAL
A) ¿QUE ES UN CONTRATO?
B) TIPOS DE CONTRATOS
C) SALARIO...
INTRODUCCIÓN:
Este trabajo se basa en leyes para contratar, algunos derechos y deberes, y cosas
que se deben tener muy en ...
1) LEY 10 DE 1991:
Régimen asociativo:
- Las empresas asociativas de trabajo serán organizaciones cuyos asociados
aportan ...
A) Las reservas que se constituyan a fin de preservar la estabilidad económica de
la empresa.
B) Los auxilios y donaciones...
- El ministerio de trabajo y seguridad social creara un sistema de información
sobre mercadeo de bienes y servicios, apoya...
2) CONTRATACIÓN LABORAL:
A) ¿QUE ES UN CONTRATO?:
Un contrato es un acuerdo entre una persona natural el cuál se obliga a ...
Contrato de trabajo a término indefinido: La característica principal de éste
contrato es que no tiene fecha de terminació...
entidades que prestan éstos servicios y de común acuerdo, entre empleador y
trabajador, se puede escoger la empresa que va...
3) OPINIÓN PERSONAL:
Simplemente esto es primordial saberlo recién siendo un trabajador, ya que hay
que fijarse todos los ...
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Informe contratacion laboral 1

  1. 1. INFORME SOBRE LEY 10 DE 1991 JHONATTAN ALEXANDER LOPEZ HUERTAS SENA LOGÍSTICA EMPRESARIAL BOGOTÁ D.C 2009
  2. 2. INFORME SOBRE LEY 10 de 1991 JHONATTAN ALEXANDER LOPEZ HUERTAS INFORME EDUARDO MARTÍNEZ SENA LOGÍSTICA EMPRESARIAL BOGOTÁ D.C 2009
  3. 3. CONTENIDO: INTRODUCCION 1. LEY 10 DE 1991 2. CONTRATACIÓN LABORAL A) ¿QUE ES UN CONTRATO? B) TIPOS DE CONTRATOS C) SALARIO D) OBLIGACIONES 3. OPINIÓN PERSONAL
  4. 4. INTRODUCCIÓN: Este trabajo se basa en leyes para contratar, algunos derechos y deberes, y cosas que se deben tener muy en cuenta a la hora de contratar una persona y no cometer errores, aprender a contratar, y así no recibir una demanda de parte del trabajador recién empleado a la empresa.
  5. 5. 1) LEY 10 DE 1991: Régimen asociativo: - Las empresas asociativas de trabajo serán organizaciones cuyos asociados aportan a la capacidad laboral por tiempo indefinido, los cuales prestan algún servicio o destreza en beneficio laboral de la empresa. - Los aportes laborales que brindan los empleados serán evaluados por la Junta de Asociados por semestres, calificando el desempeño y dedicación, se hará teniendo en cuenta el significado para la productividad de la empresa. - La personería jurídica de las empresas asociativas es reconocida desde su inscripción de la Cámara de Comercio, siempre que se acredite el cumplimiento de los siguientes requisitos: A) Presentación del acta de constitución. B) Adopción de los estatutos. C) Que la empresa sea integrada por un número superior a tres miembros fundadores. De la dirección: - La Junta de Asociados deberá reunirse por lo menos una vez cada sesenta días es la fecha, hora y lugar que determine el director de la empresa con el fin de revisar las actividades desarrolladas y diseñar los objetivos a alcanzar durante el siguiente periodo. - La Junta de Asociados tendrá las siguientes funciones: A) Elegir el director de la empresa de acuerdo con lo señalado en los estatutos. B) Determinar los planes y operaciones de la empresa asociativa C) Estudiar, modificar, aprobar, o improbar los estados económicos – financieros de la empresa. D) Determinar la constitución de reservas para preservar la estabilidad económica de la empresa. E) Reformar los estatutos cuando sea necesario. F) Elegir un tesorero de la empresa G) Vigilar el cumplimiento de las funciones del Director de la Empresa. H) Evaluar los aportes de los miembros y determinar su remuneración al momento de ingreso, retiro y al efectuarse las revisiones previstas en el 4º de la presente ley. I) Decidir la aceptación y el retiro de los miembros. Del patrimonio a las utilidades - El patrimonio de las empresas asociativas estará compuesto de la siguiente forma:
  6. 6. A) Las reservas que se constituyan a fin de preservar la estabilidad económica de la empresa. B) Los auxilios y donaciones recibidas, en los casos de liquidación de las empresas asociativas, la parte del patrimonio que este constituido por auxilios y donaciones deberá revertir el estado a través del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. - Cualquiera de los miembros de una empresa podrá colocar activos, bienes o equipos en préstamo a esta según las condiciones que determine el Gobierno Nacional - El producido neto, es decir, la diferencia entre el valor de la venta de lo producido y el costo de los insumos materiales deberá distribuirse entre todos los asociados en proporción a su aporte, previa deducción del pago de los impuestos, contribuciones de seguridad social, intereses, arrendamientos, reservas que ordenen los estatutos y contribuciones a las organizaciones de segundo grado a que se encuentre afiliada, en los periodos en que estatutariamente se determine. Régimen tributario y de crédito. - Las utilidades de los miembros de una empresa asociativa de trabajo, provenientes de sus aportes laborales y laborales adicionales, estarán exentos del pago de impuesto a la renta y complementarios en una proporción igual al 50% sin perjuicio de que se apliquen normas generales de carácter tributario más favorables. - Las empresas asociativas de trabajo que desarrollen su actividad en sectores declarados de interés preferente por el ministerio de hacienda podrán tener acceso a las líneas de crédito que determine ese mismo ministerio. Disposiciones varias - Las empresas asociativas de trabajo se disolverán por sentencia judicial o por reducción del número mínimo de miembros. - Las empresas asociativas de trabajo deberán organizarse en grupo de segundo grado, con el objetivo de asumir la defensa de sus intereses, representar a sus afiliados ante las autoridades y terceros, ejercer control y vigilancia sobre sus miembros. - Los integrantes de la empresa tendrán el derecho a afiliarse al Instituto de Seguros Sociales impuesto por el Gobierno Nacional en la condición propia del miembro. - El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, conforme a la reglamentación que expida el gobierno nacional, promoverá la organización de Empresas Asociativas de Trabajo y dará el apoyo administrativo y técnico necesario a través de la capacitación y transferencia de tecnología, para el desarrollo de las actividades de dichas empresas. - Las entidades oficiales facilitaran el acceso a los recursos para adquirir y mejorar maquinaria, herramientas y equipos para estimular la productividad de las empresas asociativas de trabajo.
  7. 7. - El ministerio de trabajo y seguridad social creara un sistema de información sobre mercadeo de bienes y servicios, apoyara la gestión de empleo de las empresas asociativas de trabajo. - El Gobierno Nacional reglamentara los términos y condiciones de naturaleza financiera, operativa y de personal para la calificación y determinación de las Empresas Asociativa. Así mismo, los mecanismos para la vigilancia y control de las mismas. - Hay una reglamentación en la cual se debe tener en cuenta: A) El numero máximo de socios. B) La naturaleza de la actividad productiva y comercial, la modalidad, y clase de servicios que presten. C) El limite de la reserva, del patrimonio y del aporte individual a la empresa, según la actividad económica que desarrollan. D) La determinación de las faltas que ocasionan sanciones. E) Las sanciones y las causas que originan la imposición de cada una de ellas. F) Los procedimientos para la aplicación del régimen de vigilancia y control. - Corresponde al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social la vigilancia y control de las Empresas de que trata la presente ley - El director ejecutivo deberá remitir al Ministerio de Trabajo, dentro de los quince días siguientes, copia autentica del acta de constitución de los estatutos y del acto de reconocimiento de la personería, registrando.
  8. 8. 2) CONTRATACIÓN LABORAL: A) ¿QUE ES UN CONTRATO?: Un contrato es un acuerdo entre una persona natural el cuál se obliga a prestar un servicio a otra (natural o jurídica) bajo continua supervisión, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor, una remuneración. B) TIPOS DE CONTRATOS: - SEGÚN FORMA Contrato verbal de trabajo: Como su nombre lo dice, es un acuerdo de palabra entre el empleador y el trabajador donde acuerdan qué labor se va a desarrollar, el lugar y la remuneración por el trabajo realizado. Éste tipo de contratos, por no ser escritos, se asumen como indefinidos. Para darle fin al contrato, la parte interesada debe enviarle a la otra un preaviso no inferior a 30 días calendario informándole la terminación de dicho contrato, la cuál debe ir por escrito para efectos de constancia o pruebas ante un proceso judicial. Contrato escrito de trabajo: Para éste tipo de contrato, se requiere un documento donde se especifique toda la relación laboral entre empleador y trabajador siendo en puntuales en la labor a desarrollar, duración, remuneración y demás requisitos que pueden consultarse en el artículo 39 del código sustantivo de trabajo, en el siguiente vínculo:http://www.minproteccionsocial.gov.co/VBeContent/NewsDetail.asp? ID=15570&IDCompany=3 El contrato escrito de trabajo, aplica para contratos a término fijo, término indefinido, contratos de aprendizaje, contratos de trabajo con extranjeros no residentes en el país, enganches colectivos de trabajadores para laborar en el exterior, contrato de obra, contratos ocasionales o transitorios. - SEGÚN DURACIÓN Contrato a término fijo: Este tipo de contratos contempla una duración entre mínimo un día y máximo tres años, según acuerden las partes. Es indispensable que el contrato quede por escrito; debe respetar el rango de tiempo establecido por la Ley 50 de 1.9901 , y para la terminación del contrato se recomienda dejar por escrito el preaviso correspondiente de mínimo 30 días. Cuando el periodo de tiempo del contrato es inferior a un (1) año, el periodo de prueba debe ser la quinta parte del tiempo acordado. Debe cumplirse el requisito de preaviso, salvo si la duración es menor a treinta días. Este tipo de contrato puede ser renovado hasta por tres (3) veces y por periodos iguales o superiores al inicial. Puede presentarse que el contrato sea superior a un (1) año. En este caso debe cumplir las mismas condiciones y para su renovación aplica una prórroga por el mismo tiempo del contrato inicial.
  9. 9. Contrato de trabajo a término indefinido: La característica principal de éste contrato es que no tiene fecha de terminación. Las partes pueden darlo por terminado cuando lo decidan ya sea de manera unilateral, o por falta grave al reglamento o normas internas de la Empresa, que amerite su cancelación. Para la terminación del contrato, de común acuerdo, se recomienda pasar a la otra parte el preaviso al igual que en los demás tipos de contrato. Contrato ocasional de trabajo: Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor específica diferente a las actividades comunes de la Compañía. El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún tipo de prestación, salvo en caso de un accidente, la empresa está en la obligación de prestarle los servicios de salud que requiera. De la misma manera puede ser renovable sin exceder los treinta días (30) días del contrato inicial. C) SALARIO: Para la remuneración, existen tres tipos de salario: ordinario, mínimo legal e integral: Salario ordinario: Es un salario básico, de una cuantía acordada por el trabajador y el empleador y que puede ser en dinero o especie. Debe incluir todas las prestaciones y acreencias laborales, reglamentadas por la ley colombiana y que se detallan más adelante. Salario mínimo legal (smlv): El Gobierno Colombiano establece cada año, el salario mínimo que las empresas deben pagar a los trabajadores que laboren la jornada de 48 horas semanales. Para el año 2010, el salario mínimo mensual legal es de 515.000 y un subsidio de transporte de .800.000 En todo contrato existe la libertad de acordar el valor remunerado, sin embargo, debe respetarse siempre esta cuantía mínima. Salario integral: En este tipo de remuneración se agrupa integralmente el salario básico acordado por las partes y lo correspondiente a todas las prestaciones y acreencias laborales a las que tiene derecho el trabajador, a excepción de las vacaciones. D) OBLIGACIONES: En la relación laboral se debe cumplir con unas obligaciones, las cuáles deben pagarse en diferentes épocas del año según sea el caso. Al iniciar un contrato laboral, el empleador está en la obligación de realizar la afiliación del trabajador y sus beneficiarios, al sistema de salud (EPS), pensión, riesgos profesionales (ARP), Caja de compensación familiar. Existen diferentes
  10. 10. entidades que prestan éstos servicios y de común acuerdo, entre empleador y trabajador, se puede escoger la empresa que va a cubrir el respectivo sistema. Este tipo de obligaciones deben pagarse mensualmente y el porcentaje correspondiente de cada una de las partes, de acuerdo con la ley laboral para el año 2.007 es el siguiente: - Salud (EPS): Mensualmente se paga a la entidad el 12.5% del salario del trabajador, del cuál, 8.5% lo paga el empleador y 4% el trabajador. - Pensión: Mensualmente se paga a la entidad el 15.5% del salario del trabajador, del cuál, 11.625% lo paga el empleador y 3.875% el trabajador. - Riesgos Profesionales (ARP): Cada empresa se encuentra clasificada en un nivel de riesgo según actividad económica y labores desempeñadas por los trabajadores. De acuerdo con el porcentaje asignado, el cuál varía entre el 0.5% y el 8.7%; la empresa paga mensualmente a la entidad dicha suma del total de la nómina. - Horas Extras: Este pago es mensual, y el porcentaje varía dependiendo de la jornada. Para una jornada diurna, el recargo que debe pagarse al trabajador es del 25% sobre el valor ordinario de la hora. Para jornada nocturna, será del 75%. Los empleados que tienen un salario integral no tienen derecho a ésta acreencia. Semestralmente, la empresa debe pagar a sus trabajadores la prima de servicios la cuál corresponde a 30 días de salario por año. - Las cesantías: correspondientes a 30 días de salario por año se deben consignarse en el fondo escogido por el trabajador, anualmente, antes del 14 de Febrero de cada año. El 31 de Diciembre de cada año, se liquida el 12% correspondiente al interés de Cesantías y se consignan al trabajador. Tanto las Cesantías como sus intereses, no aplican para salarios integrales. Otro derecho anual con el que cuenta el trabajador, son las vacaciones que pueden programarse con la empresa según el cronograma interno establecido, y deben ser de 15 días hábiles de descanso, remunerados. Es aconsejable que antes de formalizar cualquier tipo de vinculación, usted como trabajador se informe con claridad acerca de las condiciones de contratación, sin temor ninguno a preguntar ni a exigir que le sean respetados todos sus derechos.
  11. 11. 3) OPINIÓN PERSONAL: Simplemente esto es primordial saberlo recién siendo un trabajador, ya que hay que fijarse todos los métodos ya sea de contrato, de salario, etc. Darse cuenta y enterarse del smlv de ese año, asegurar que no lo estarán engañando y que las obligaciones que tiene la empresa ya cuando x persona esta contratada, la empresa tiene obligaciones en beneficio del trabajador excepto que en el contrato realizado, se haya especificado que estarán tales obligaciones exentas. Y nos damos cuenta de que no solo hay que fijarnos en ello si no en la empresa identificada por la Cámara de Comercio, y donde la junta asociativa de una empresa realiza acciones muy importantes en la empresa como el escoger el Director de la empresa; también teniendo en cuenta que hay que tener un mínimo numero de fundadores, y x cantidad de empleados mínimos, entre otras, simplemente concluiría que esto es fundamental tanto para empleado como para empresario.

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