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Liceo de los Andes Funed - Reglamento de trabajo 2013
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Liceo de los Andes Funed - Reglamento de trabajo 2013

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Reglamento de trabajo Liceo de los Andes Funed

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  • 1. 1LICEO DE LOS ANDES – FUNEDESTABLECIMIENTO DE EDUCACIÓNResolución 1548 de DICIEMBRE 13 de 2007NIT 891.901.285-1REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJOPREÁMBULOEl Plantel educativo “Liceo de los Andes” pertenece a la Fundación Para La Educación –FUNED-. Institución de derecho privado, sinánimo de lucro, con Personería Jurídica y patrimonio autónomo, organizada y dirigida por las normas de derecho privado y por lo tantosus bienes, beneficios, valorizaciones, utilidades o rendimientos no ingresaran por ningún concepto al patrimonio de personas natural ojurídica alguna. Los ingresos o beneficios que a cualquier título reciba, se aplicarán al cumplimiento de su objeto social.El Reglamento Interno de Trabajo que a continuación podrán leer, ha sido actualizado, teniendo en cuenta las disposiciones legales quese han expedido como son: la Ley 50 de 1990, la Ley 100 de 1993, la Ley 110 de 2006, la Ley de Seguridad Social de 1995 y susDecretos Reglamentarios, el Código Sustantivo del Trabajo, lo mismo que el proyecto de Reglamento Interno de Trabajo suministrado porel Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Hoy Ministerio de la Protección Social) para 1997.CAPITULO IÁMBITO DE APLICACIÓNARTICULO 1º. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo es prescrito por el Plantel educativo “Liceo de los Andes” (en adelanteel Liceo), con domicilio principal en la ciudad de Guadalajara de Buga y a sus disposiciones quedan sometidos tanto el PlantelEducativo, como todos sus empleados en todas las dependencias establecidas o que en el futuro se establezcan, bien en esta ciudado en cualquiera otra ciudad dentro del territorio nacional de la República de Colombia.Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, escritos o verbales, celebrados o que se celebren con todos lostrabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.CAPITULO IICONDICIONES DE ADMISIÓNARTÍCULO 2º: Quien aspire a tener un cargo en el Plantel Educativo “Liceo de los Andes” – FUNED- deberá: 1) presentar la solicitud porescrito a la Oficina de Talento Humano del Liceo; 2) Ser registrado como aspirante; 3) Desarrollar el proceso de selección y; 4)acompañar a la solicitud aludida su hoja de vida y de los siguientes documentos:a. Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad, si es menor de edad;b. Cédula de Extranjería, si el empleado es extranjero residente en Colombia; o la visa -temporal – contrato, otorgada por elconsulado colombiano en el país de origen del profesor o empleado;c. Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicios, la índole de la laborejecutada y el salario devengado;d. Certificado de idoneidad profesional si el cargo lo requiere;e. Registro de diploma en educación (para el personal docente);f. Resolución de escalafón (para el personal docente);g. Certificado de cursos de capacitación y actualización docente (para el personal docente);h. Certificados que garanticen su idoneidad técnica o profesional (para el personal de administración);i. Dos fotografías recientes;j. Fotocopia de los títulos obtenidos;k. Tarjeta profesional y/ o registro ante la secretaría respectiva;l. Los demás documentos necesarios para una vinculación contractual válida según las normas vigentes en el momento de lacontratación y aquellos que por política institucional del Liceo, se exigieren atendiendo a la naturaleza y requerimientos de lalabor a desempeñar.Parágrafo Primero: El Liceo podrá establecer, además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesariospara admitir o no admitir al aspirante. Sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidosexpresamente por las normas jurídicas para tal efecto: Así, es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitudde empleo "datos acerca del estado civil de las personas, número de hijos que tenga, la religión que profesa o el partido político alcual pertenezcan..."1; lo mismo que la exigencia de la prueba de embarazo para las mujeres, sólo que se trate de actividadescatalogadas como de alto riesgo,2ni la libreta militar31Artículo primero, Ley 13 de 19722Artículo 43 C.N, Artículo primero y segundo, convenio N° 111 de la O.I.T, Resolución N° 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo),el examen del Sida (Decreto reglamentario N° 1543 de 1997)3Artículo 111 Decreto 2150 de 1995
  • 2. 2Parágrafo Segundo: Quienes tengan la calidad de extranjeros requieren fotocopias auténticas de las visas, cédula de extranjeríavigentes y todos los documentos y requisitos exigidos por la Ley.Parágrafo Tercero: El Liceo puede admitir mediante la renuncia de los riesgos respectivos a los trabajadores de que trata el aparte (b)del artículo 3404del Código Sustantivo del Trabajo, en armonía con el artículo 3415y los incisos 1° y 2° del artículo 3426del mismoCódigo y en ningún caso aquellos trabajadores a que se refiere el inciso tercero (3°) del artículo último.ARTICULO 3°: El Liceo efectuará las pruebas de idoneidad y psicotécnicas pertinentes que permitan verificar que el aspirante llena losrequisitos exigidos por el cargo y efectuará las entrevistas que garanticen que el mismo reúne los requisitos de personalidad ycapacidad de comunicación exigidos. Además, antes de recibir a alguien para trabajar, el Departamento de Gestión Humana deberáindagar por sus antecedentes, pedir referencias de anteriores lugares de trabajo y calificaciones obtenidas en los semestres deestudio si fuere necesario, al igual que la autenticidad de títulos profesionales presentados.Parágrafo: En ningún caso se vincularán parientes en cargos que estén entre sí en línea de dependencia, mediata, o inmediata,dentro del organigrama. Cuando se trate de cargos que pertenezcan a diversas unidades o áreas y, por consiguiente, no esténentre sí en línea de dependencia podrán vincularse, por excepción, empleados parientes. El Liceo decidirá en cada caso, según lascircunstancias y características propias de los cargos. Los grados de parentesco a los que se aplicarán estos criterios van hasta eltercero de consanguinidad-padre, madre, hijo, hermano, tío, sobrino, nieto, abuelo, - y segundo de afinidad- esposo, esposa,cuñados, suegros. También se aplica este criterio en los casos de parentesco civil.ARTÍCULO 4°: Una vez cumplidos los pasos de los artículos anteriores, el aspirante deberá presentar un examen médico de admisión ydemás pruebas que el Liceo estime convenientes, según el cargo a desempeñar. Los menores de dieciocho (18) años necesitan paratrabajar autorización escrita del Inspector de Trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a faltade éstos, del Defensor de Familia.Parágrafo: Prohíbase el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus padres disponer que acudan a los centrosde enseñanza. Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas por el Defensor de Familia, los mayoresde doce (12) años podrán ser autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este artículo, con las limitacionesprevistas en La Ley de Infancia y Adolescencia.ARTÍCULO 5: El empleado comenzará a devengar su salario a partir de la fecha en que empiece a laborar efectivamente y una vez sehayan cumplido los requisitos de admisión enumerados en los artículos anteriores.CAPITULO IIICONTRATO DE APRENDIZAJEARTICULO 6°: Definición. Por contrato de aprendizaje se entenderá aquel por el cual un empleado se obliga, por un tiempo determinado,a prestar sus servicios al Liceo, a cambio de que ésta le proporcione los medios para, adquirir formación profesional metódica ycompleta del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado y le pague el salario convenido.7ARTICULO 7°: El Liceo podrá celebrar contrato de aprendizaje con personas mayores de catorce (14) años que hayan completado susestudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos en los términos y con las restricciones de que trata elCódigo Sustantivo de Trabajo.8ARTICULO 8°: El contrato de aprendizaje debe contener cuando menos los siguientes puntos:a) Nombre del Liceo;b) Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz;c) Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato;d) Obligaciones del Liceo, y del aprendiz y derechos de éste y aquella9;e) Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato10;f) Condiciones del trabajo, duración, del disfrute de vacaciones y períodos de estudio;g) Cuantía y condiciones de indemnización en caso de incumplimiento del contrato y,h) Firmas de los contratantes o de sus representantes.ARTICULO 9°: El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, en caso contrario los servicios se entienden regulados por lasnormas del contrato de trabajo.ARTICULO 10°: El salario inicial de los aprendices no podrá ser, en ningún caso, inferior al 50% del mínimo legal o convencional o, el querija en el Liceo, para la persona que realice una labor similar o análoga a aquella para la cual el aprendiz recibe formación profesional4Artículo 340 del C.S.T. Principio general y excepciones.5Artículo 341 del C.S.T. Definición y clasificación de invalidez y enfermedad.6Artículo 342 del C.S.T. Prestaciones renunciables.7Ley 188 de 1959, art. primero8Ley 188 de 1959. art. segundo9Artículo 2 Decreto 933 de 200310Articulo 13 Decreto 933 de 2003
  • 3. 3en el Servicio Nacional de Aprendizaje. Esta remuneración deberá aumentarse proporcionalmente hasta llegar a ser, al comenzar laúltima etapa productiva del aprendizaje, por lo menos igual al total del salario que en el inciso anterior se señala como referencia11.ARTÍCULO 11°: Además de las obligaciones que se establecen en el Código Sustantivo del Trabajo para todo empleado, el aprendiz tienelas siguientes:1. Concurrir asiduamente, tanto a los cursos como a su trabajo, con diligencia y aplicación, sujetándose al régimen delaprendizaje y a las órdenes del Liceo, y;2. Procurar el mayor rendimiento en sus estudios.ARTÍCULO 12°: Además de las obligaciones establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo, el Liceo tiene las siguientes para con elaprendiz:1. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formación profesional metódica completa del arte y oficio, materia delcontrato;2. Pagar al aprendiz el salario pactado según la escala establecida en el respectivo contrato, tanto en los períodos de trabajocomo en los de enseñanza, y;3. Terminada la relación de aprendizaje por cualquier causa, el Liceo deberá remplazar al aprendiz para conservar laproporcionalidad, debiendo informar al SENA la contratación del nuevo aprendiz.ARTICULO 13°: En lo referente a la contratación de aprendices, así como la proporción de éstos, el Liceo se ceñirá a lo prescrito por elDecreto 933 de 2003, esto es, contratará un número de trabajadores aprendices que en ningún caso podrá ser superior al cinco porciento (5%) del total de tos trabajadores ocupados, para aquellas actividades establecidas en dicho decreto y la Resolución N° 0438de 1969, expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ( Hoy Ministerio de la Protección Social). Las fracciones de unidaden el cálculo del porcentaje que se precisa en este artículo darán lugar a la contratación de un trabajador aprendiz.ARTÍCULO 14°: El contrato de aprendizaje no puede exceder de dos (2) años de enseñanza y trabajo, alternados en períodos sucesivos eiguales, para ningún arte u oficio y sólo podrá pactarse por el término previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficio quéserán publicadas por el Ministerio de la Protección Social. El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado para laformación del aprendiz en el oficio respectivo, se considerará para todos los efectos legales regidos por las normas generales delcontrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duración del aprendiz en este oficio.ARTÍCULO 15°: El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del día en que el aprendiz inicie la formación profesionalmetódica.1. Los primeros tres (3) meses se presumen como período de prueba, durante los cuales se apreciarán de una parte, lascondiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes y cualidades personales y de otra la conveniencia de continuar elaprendizaje.2. El período de prueba a que se refiere este artículo se rige por las disposiciones generales del Código Sustantivo del Trabajo.3. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, el Liceo, deberá reemplazar al aprendiz o aprendices, paraconservar la proporción que le haya sido señalada.4. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de la ley 188 de 1959, el contrato de aprendizaje se regirá por elCódigo Sustantivo del Trabajo.ARTÍCULO 16°: El Liceo contratará aprendices en el número necesario para ajustarse a la proporción que señale el gobierno nacionalpara los oficios que requieran formación profesional, metódica y completa.CAPITULO IVDEL PERIODO DE PRUEBAARTÍCULO 17°: El Liceo, una vez admitido el aspirante, podrá estipular en sus contratos ordinarios de trabajo un período inicial de pruebaque tendrá por objeto apreciar por parte de ésta las aptitudes del trabajador, sus cualidades y adaptabilidad a la Institución, y porparte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo.12ARTÍCULO 18°: El período de prueba debe ser estipulado por escrito, en caso contrario los servicios se entienden regulados por lasnormas generales del contrato de trabajo.1311Artículo 7° del Decreto 2375 de 197412Art. 76, C.S.T13Artículo 77, numeral primero del C.S.T
  • 4. 4ARTÍCULO 19 °: El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración seainferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivocontrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajosucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato (artículo séptimo, Ley 50 de 1990).Cuando el período de prueba se pacte por un lapso menor del límite máximo expresado, las partes podrán prorrogarlo antes devencerse el período previamente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites.ARTÍCULO 20°: Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previoaviso, y sin indemnización alguna por el resto del tiempo pactado por cualquiera de los contratantes. Pero si expirado el período deprueba el trabajador continuare al servicio del Liceo, con el consentimiento expreso o tácito de ella, por ese sólo hecho, los serviciosprestados por aquel se consideran regulados por las normas generales del contrato de trabajo, desde la iniciación de dicho período deprueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones14.CAPITULO VTRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOSARTICULO 21°: No tienen el carácter de trabajadores propiamente dichos de el Liceo, sino de meros trabajadores accidentales otransitorios, los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un (1) mes y de índole distinta a las actividades normalesdel Liceo, los cuales además del salario, tienen derecho al pago del descanso en los domingos y demás días en que es legalmenteobligatorio y remunerado y en cuanto a las prestaciones se refiere a las indicadas en el inciso 2° del artículo 223 del CódigoSustantivo del Trabajo.15CAPITULO VIJORNADA LABORALARTÍCULO 22°: Días Laborables. De lunes a sábado. En algunos casos se prevé el reconocimiento de día compensatorio que seconcederá preferiblemente el día lunes siguiente al día sábado laborado. La hora de almuerzo no se computará como tiempo laboradoen ningún caso. Las horas de entrada y salida de los funcionarios del Liceo, son las que a continuación se expresan. Se podránaplicar en seis (6) modalidades:a. Jornada para empleados administrativos y directivos docentes:-De lunes a viernesEntrada SalidaEn la mañana: 6:45 am 12:30 pmDescanso para almuerzo 12:30 pm 2:00 p.m.En la tarde 2:00 pm 6:00 p.mParágrafo Primero: Los días viernes la hora de salida es a las 5:30 pm para el personal Administrativo, para los DirectivosDocentes un día a la semana la salida es a las 5:30 pm.b. Jornada para empleados de servicios generales:Se definirá de acuerdo con los turnos planteados para cada empleado, sin embargo, se tendrá en cuenta que ninguno de losturnos podrá superar las cuarenta y ocho (48) horas semanales.c. Jornada para profesores tiempo completo del Liceo:-De lunes a viernesEntrada SalidaEn la mañana: 6:45 am 12:30 pmDocentes de la tardeEntrada SalidaEn la tarde 2:15 pm 5:30 p.mParágrafo Primero: No causarán remuneración adicional las sesiones que el profesor dicte dentro de su jornada ordinaria detrabajo, cualquiera que sea el número de ellas.d. Jornada para profesores hora cátedra:Los profesores hora cátedra permanecerán en el Liceo el tiempo correspondiente a las horas por las cuales fueron contratados.e. Jornada para empleados por turnos:Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración de lajornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio delas horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de14Artículo 80 del C.S.T15Artículo 6° del C.S.T.
  • 5. 5cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.16Cuando el trabajopor equipos implique la rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos, las partes pueden estipular salarios uniformes para eltrabajo diurno y nocturno, siempre que estos salarios comparados con los de actividades idénticas o similares en horas diurnascompensen los recargos legales.17f. Jornada Especial:La jornada ordinaria de trabajo para los empleados que realicen trabajo de contenido intelectual podrá ser de 46.5 horassemanales. Se entiende como tal, aquel en que prevalecen los aportes académicos, científicos y conceptuales que enriquecenel acervo profesional y formativo del Liceo. Para los demás empleados el horario de trabajo será de 48 horas semanales. Deconformidad con el Artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo.En las empresas, factorías, o nuevas actividades establecidas desde el primero de enero de 1991, el empleador y losempleados pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar ala empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando elrespectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.Es este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el empleado devengaráel salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendráderecho a un (1) día de descanso remunerado.Parágrafo Segundo: El Liceo y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realicemediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descansoobligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de maneravariable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sinlugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio decuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de seis de la mañana (6 a.m.) a diez de la noche (10p.m.) Sin embargo, el límite máximo de horas de trabajo puede ser elevado previa orden de la rectoría sin permiso delMinisterio de la Protección Social, por razón de fuerza mayor, caso fortuito, de amenaza de ocurrir algún accidente ocuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en el Liceo; en la medida necesaria para evitarque la marcha normal de la misma sufra perturbación grave. El Liceo llevará un registro de las horas extras efectuadas deconformidad con el presente artículo.Parágrafo Tercero: No habrá limitaciones de jornada para los empleados que desempeñen cargos de dirección, de confianza ode manejo, los cuales deberán trabajar todo el tiempo que fuere necesario.Parágrafo Cuarto: En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a lasemana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del Liceo, se dediquen exclusivamente aactividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.ARTÍCULO 23°: El Liceo en casos particulares con miras a la prestación eficiente de los servicios educativos, podrá efectuar lasvariaciones que estime necesarias en la jornada, respetando en todo caso la jornada máxima legal, teniendo en cuenta que suactividad primordial es la enseñanza y que debe ajustarse a las disposiciones del Ministerio de Educación Nacional, en especial a losdistintos tipos de calendario y/o jornada escolar.ARTICULO 24°: Prohibición. El Liceo no podrá, aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos (2) turnosen el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo. Para implantar la jornada antedicha el Liceo deberáobtener la aprobación administrativa del Reglamento Interno de Trabajo.18ARTICULO 25°: Cuando dentro de la jornada ordinaria se presente suspensión del trabajo por tiempo mayor a dos (2) horas por casofortuito, en forma tal que impida el desarrollo normal de actividades por ese mismo lapso, aquella se compensará posteriormente sinque el servicio así prestado constituya trabajo suplementario, ni implique sobre remuneración alguna.ARTÍCULO 26°: Del horario general quedan exceptuados los menores de dieciséis (16) años cuya jornada en ningún caso pasará a seis(6) horas diarias y de treinta y seis (36) semanales.ARTÍCULO 27°: No habrá limitaciones de jornada para los empleados que desempeñen cargos de dirección, de confianza o de manejo,los cuales deberán trabajar todo el tiempo que fuere necesario para cumplir ampliamente sus deberes, sin que el servicio prestadofuera del horario constituya trabajo suplementario, ni implique sobre remuneración alguna.CAPITULO VIIDE LAS HORAS EXTRAS Y EL TRABAJO NOCTURNOARTÍCULO 28°: Trabajo diurno es el comprendido entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.) y trabajo nocturno esel comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).1916Artículo 165 del C.S.T17Artículo 170 del C.S.T.18Artículo 20, literal c, Ley 50 de 1990.
  • 6. 6Parágrafo: El Liceo podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.ARTÍCULO 29°: Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede lamáxima legal.20ARTÍCULO 30°: Tasas y liquidación de recargos.211°.- El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco (35%) sobre el valor deltrabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal (c) dela Ley 50 de 1990. Todo recargo o sobre-remuneración por concepto de trabajo nocturno se determina por el promedio de lamisma o equivalente labor ejecutada durante el día. Si no existiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuereequiparable a la que se realice en la noche, las partes pueden pactar equitativamente un promedio convencional, o tomar comoreferencia actividades diurnas semejantes en otros establecimientos análogos de la misma región22;2°.- El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno;3°.- El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinariodiurno;4°.- Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con alguno otro.23ARTÍCULO 31°: El pago del trabajo suplementario o de horas extras y de recargo por trabajo nocturno, en su caso, se efectuará junto conel salario del período siguiente.24ARTÍCULO 32°: El Liceo no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras, sino cuando expresamente lo autorice por escrito a sustrabajadores. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos señalados en el artículo 163 del CST., sólo podráefectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorización expresa del Ministerio de la Protección o de una autoridad delegada poréste; siempre que el Liceo en vista de esta autorización, considere efectuarlo en caso necesario.ARTÍCULO 33°: En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12)semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez horas (10) diarias, no sepodrá en el mismo día laborar horas extras.CAPITULO VIIIDE LOS DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOSARTÍCULO 34°: Serán descanso obligatorio remunerado, los domingos y los días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestralegislación laboral.ARTÍCULO 35°: Todo empleado tiene derecho al descanso remunerado, en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso:primero (1º) de enero, seis (6) de enero, diecinueve (19) de marzo, primero (1º) de mayo, veintinueve (29) de junio, veinte (20) dejulio, siete (7) de agosto, quince (15) de agosto, doce (12) de octubre, primero (1º) de noviembre, once (11) de noviembre, ocho (8) dediciembre y veinticinco (25) de diciembre; además, los días jueves y viernes santo, el de la Ascensión del Señor, el de Corpus Christiy el del Sagrado Corazón de Jesús. El descanso remunerado del seis (6) de enero, diecinueve (19) de marzo, veintinueve (29) dejunio, quince (15) de agosto, doce (12) de octubre, primero (1º) de noviembre, once (11) de noviembre, Ascensión del señor, CorpusCristi, y Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en días lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. Cuando lasmencionadas actividades caigan en día domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladará al lunes.ARTÍCULO 36°: El descanso en los días domingos y los demás días expresados en los artículos anteriores, tiene una duración mínima de24 horas, salvo la excepción consagrada en el literal (c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990.25ARTÍCULO 37°: Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983, el Liceo suspendiere el trabajo,está obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para lasuspensión o compensación o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajocompensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras.2619Artículo 160 del C.S.T.- modificado por el artículo 25 de la Ley 789 de 2002-.20Artículo 159 del C.S.T.21Artículo 168 del C.S.T.- modificado por el artículo 24 de la ley 50 de 1990-22artículo 169 del C.S.T.23Artículo 24, Ley 50 de 199024Artículo 134, ordinal segundo, C.S.T.25Artículo 25, Ley 50 de 199026Artículo 178 del C.S.T.
  • 7. 7ARTÍCULO 38°: El Liceo debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndoseobligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho porjusta causa o por culpa o por disposición del empleador. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidaddoméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que debarecibir por eso mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. Para los efectos de esteartículo, los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por eltrabajador. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas no implique la prestación de servicios en todos losdías laborables de la semana, el empleado tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempolaborado.27ARTÍCULO 39°: Las prestaciones y derechos que para el empleado originen el trabajo en los días festivos, se reconocerá en relación aldía de descanso remunerado establecido en el Artículo anterior.28ARTÍCULO 40°: Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo, el Liceo debe fijar en lugar público de la Institución,con anticipación de doce (12) horas por lo menos, la relación del personal de empleados que por razones del servicio no puedendisponer del descanso dominical. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio.29DEL TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO.ARTÍCULO 41°: El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salarioordinario en proporción a las horas laboradas. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho eltrabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horassemanales previstas en el artículo 20 literal (c) de la Ley 50 de 1990.30El trabajador podrá convenir con el empleador su día dedescanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorioinstitucionalizado.31Parágrafo: Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mescalendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mescalendario. Cuando el empleado labore habitualmente en día de descanso obligatorio, tendrá derecho a un descansocompensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.32ARTÍCULO 42°: El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorioremunerado, o a una retribución en dinero, a su elección. Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) semanales previstas en elartículo 20 literal (c) de la Ley 50 de 1990, el trabajador solo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuandolabore en domingo.33En caso de que la persona no puede reemplazarse sin grave perjuicio para el Liceo, por su conocimientotécnico o por razón del trabajo que ejecutan, ésta deberán trabajar los domingos y días de fiesta, pero su trabajo se remuneraconforme al artículo 179 del Código Sustantivo de Trabajo.34ARTÍCULO 43°: El descanso semanal compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas:1. En otro día laborable de la semana siguiente, a todo el personal de un establecimiento, o por turnos;2. Desde el medio día o a las trece horas (1 p.m.) del domingo, hasta el medio día o a las trece horas (1 p.m.) del lunes.35DE LAS VACACIONES REMUNERADASARTICULO 44º: Todos los empleados que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año, tienen derecho a quince (15) días hábilesconsecutivos de vacaciones remuneradas.36No obstante el Liceo podrá establecer vacaciones colectivas para todo el personal aúnpara aquellos que no hayan adquirido el derecho a disfrutarlas, evento en el cual se imputarán a las que el empleado se hagaacreedor posteriormente.Parágrafo: En el caso del empleado de manejo que hiciere uso de vacaciones puede dejar un reemplazo, bajo su responsabilidadsolidaria, y previa aquiescencia del Liceo. Si este último no aceptare al candidato indicado por el trabajador, llamará a otrapersona a reemplazarlo, cesando así a responsabilidad del empleado que se ausente en vacaciones.27Artículo 173 del C.S.T.- modificado por el artículo 26 de la Ley 50 de 1990.-28Ley 51 del 22 de diciembre de 1983.29Artículo 185 del C.S.T.30Artículo 179 del C.S.T- modificado por el artículo 26 de la Ley 789 de 2002.31Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descansoobligatorio.32Artículo 31 del Ley 50 de 1990.33Artículo 180 del C.S.T -modificado por el artículo 30 de la ley 50 de 199034Artículo 182 del C.S.T.35Artículo 183 del C.S.T.36Artículo 186, numeral primero del C.ST
  • 8. 8ARTICULO 45º. La época de las vacaciones debe ser señalada por el Liceo, a más tardar, dentro del año siguiente y ellas deben serconcedidas oficialmente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El Liceo dará a conocer alempleado, con quince (15) días de anticipación, la fecha en que se le concederán las vacaciones.37Si se presta interrupciónjustificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.38ARTICULO 46º: Queda terminantemente prohibido para el Liceo, compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de la ProtecciónSocial ( antes Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casosespeciales de perjuicio para la economía nacional o la industria. Para la compensación de vacaciones, se tendrá como base el últimosalario devengado por el empleado.39En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuosde vacaciones, los que no son acumulables. El Liceo y el empleado pueden convenir en acumular los días restantes de vacacioneshasta por dos (2) años. La acumulación puede ser hasta por (4) años, cuando se trate de trabajadores técnicos, especializados, deconfianza, de manejo, o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares.40ARTÍCULO 47°: Durante el período de vacaciones el empleado recibirá el salario ordinario que esté devengando el día que comience adisfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descansoobligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarán con elpromedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden. En los contratos atérmino fijo inferior a un (1) año, los empleados tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquieraque éste sea.41ARTÍCULO 48°: El Liceo llevará un registro especial de vacaciones en el que se anotará la fecha de ingreso de cada empleado, fecha enque toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneración de las mismas.42DE LOS PERMISOSARTÍCULO 49°: El Liceo concederá a sus empleados los permisos necesarios para: el ejercicio del derecho del sufragio, para eldesempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación y en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada.De igual manera se darán permisos para concurrir al servicio médico correspondiente, y para asistir al entierro de sus compañerossiempre y cuando el número de los que se ausenten no sea tal, que perjudique el funcionamiento normal de la Institución. Paraconceder los permisos en mención se tendrá que dar aviso a la oficina de Gestión Humana del Liceo o la Rectoría respectivamentecon la debida oportunidad. La concesión de los permisos mencionados estará sujeta a las siguientes condiciones:a) En caso de grave calamidad doméstica, el aviso puede darse en el momento o con posterioridad al hecho que la constituye,según lo permitan las circunstancias;b) En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso debe darse hasta con un día de anticipación y el permiso seconcederá hasta el diez por ciento (10%) de los empleados;c) Debe comprobarse la asistencia al servicio médico o a la inasistencia al trabajo por enfermedad, con el certificado respectivodel médico de la Empresa Promotora de Salud (E.P.S) en la que se encuentre afiliado el empleado;d) En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación, etc.) el aviso se dará con laoportunidad que las circunstancias lo permitan;Parágrafo: Salvo convención en contrario, y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico correspondiente, el tiempoempleado en estos permisos puede descontarse al empleado o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintasde su jornada ordinaria, a opción del Liceo.43ARTÍCULO 50°: Los permisos de los empleados, hasta por tres (3) días, serán concedidos por el Coordinador (a) de Gestión Humana delLiceo, después de examinar cuidadosamente las razones invocadas por el empleado en el escrito de solicitud. Corresponde a laRectoría la decisión de conceder o no las licencias superiores a tres (3) días, previa solicitud escrita y motivada del interesado conla debida anticipación. En este caso si la Rectoría lo concede, indicará además si son remunerados o no.ARTÍCULO 51°: Si los permisos o licencias que menciona este Reglamento coinciden con un día en el cual el empleado estuviera en usode descanso o se encontrara en vacaciones, el pago de la licencia sólo comprenderá el valor de los días hábiles que efectivamentehaya tenido que dejar de concurrir al trabajo, teniendo en cuenta el máximo establecido en este reglamento para cada caso.CAPITULO IXSALARIO MÍNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DÍAS, HORAS DE PAGOS Y PERIODOSQUE LO REGULAN37Artículo 187. del C.S.T38Artículo 188 del C.S.T.39Artículo 189 del C.S.T- modificado por el artículo 2° de la Ley 995 de 2005-.40Artículo 190 del C.S.T41Articulo tercero, parágrafo, Ley 50/9042Decreto 13 de 1967 art. 5º43Numeral 6º artículo 57 C.S.T
  • 9. 9ARTÍCULO 52°: Formas y libertad de estipulación. El Liceo y el empleado pueden convenir libremente el salario en sus diversasmodalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijadoen pactos, convenciones colectivas y fallos arbítrales. El salario se convendrá en dinero o en especie en los términos de Ley. Para el casodel personal docente no podrá ser inferior al ochenta por ciento (80%) del señalado para igual categoría a quienes laboren en el sectoroficial. La misma proporción regirá para los educadores por horas.44ARTÍCULO 53°: Salario Integral. No obstante lo dispuesto en los artículos 13,451446, 1647, 2148y 34049del Código Sustantivo del Trabajoy las normas concordantes con éstas, cuando el empleado devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimoslegales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el salario ordinario, compense de antemanoel valor de las prestaciones, recargos y beneficios, tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical yfestivo, el de primas legales, extralegales, la cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especies; y, en general, las quese incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10)salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente al Liceo, que no podrá ser inferior al treinta porciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento de retención en la fuente y de impuestos. Estesalario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni a los aportes parafiscales, al SENA, Instituto Colombiano deBienestar Familiar, y Cajas de Compensación Familiar, pero en el caso de estas tres (3) últimas entidades, los aportes sedisminuirán en un treinta por ciento (30%). El empleado que desee acogerse a la modalidad de salario integral, recibirá laliquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello seentienda terminado su contrato de trabajo50.ARTÍCULO 54°: Cuando se trate de trabajos por equipos, que implique rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos, el Liceo podráestipular con los respectivos empleados salarios uniformes para el trabajo diurno y nocturno, siempre que estos salarioscomparados con los de actividades idénticas o similares en horas diurnas compensen los recargos legales.ARTÍCULO 55°: Se denomina jornal al salario estipulado por días, y sueldo al estipulado por períodos mayores.51Salvo convenio porescrito, el pago de los salarios o del jornal, según el caso, se efectuará en las instalaciones del Liceo o donde éste determine,siempre teniendo en cuenta que el lugar del pago debe ser donde el empleado presta sus servicios, durante el trabajo oinmediatamente después de que éste cese.52ARTÍCULO 56°: Salvo en los casos en que se convengan pagos parciales en especie, el salario o el jornal se pagarán en dinero (monedalegal colombiana) al empleado directamente o a la persona que él autorice por escrito autenticado, así:1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. Para el personal clasificado personal de serviciosgenerales el pago se realizará de manera quincenal y para el personal clasificado como personal administrativo ydocente el pago se realizará de manera mensual;2. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes;3. El pago de que trata este artículo se realizará mediante cheque o por medio de consignación realizada en la cuenta queseñale el empleado, siempre y cuando ésta sea de un banco o corporación con los cuales el Liceo tenga convenio. Encasos especiales el pago podrá hacerse directamente.;4. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con elsalario ordinario del período en que se han causado o a más tardar con el salario del período siguiente;44La Ley 115 de 1994. El artículo 197, Garantía de remuneración mínima para educadores privados. El salario que devenguen loseducadores en establecimientos privados no podrá ser inferior al ochenta por ciento (80%) del señalado para igual categoría a quieneslaboren en el sector oficial. La misma proporción regirá para los educadores por horas.45Artículo 13 del C.S.T: Mínimo de derechos y garantías. “Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantíasconsagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo.”46Artículo 14 del C.S.T: Carácter de orden público. Irrenunciabilidad. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son deorden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamenteexceptuados por la Ley.47Artículo 16 del C.S.T:. Efecto. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden público, producen efecto general inmediato, por lo cual seaplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero notienen efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores.48Artículo 21 del C.S.T:. Normas más favorables. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo,prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.49Artículo 340 del C.S.T: Principio general y excepciones. Las prestaciones sociales establecidas en este código, ya sean eventuales ocausadas, son irrenunciables. Se exceptúan de esta regla:a). El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50) años de edad, los cuales quedan con la facultad derenunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del {empleador}. Si hubieren cumplido o cumplieren esa edad estando al serviciodel establecimiento o {empleador}, no procede esta renuncia,b). Las de aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o enfermedad existente en el momento en que eltrabajador entra al servicio del empleador.50Artículo 18 Ley 50/9051Artículo 133 del C.S.T.52Artículo 138 numeral primero C.S.T
  • 10. 10ARTÍCULO 57°: Honorarios. Bajo la modalidad de honorarios se cancelará al personal vinculado por contratación de servicios y su pagose realizará de manera mensual. En casos especiales el pago podrá hacerse en las fechas pactadas en los respectivos contratosde prestación de servicios.CAPITULO XSERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTESDE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJOARTÍCULO 58°: Es obligación del Liceo velar por la salud, seguridad e higiene de los empleados a su cargo. Igualmente, es su obligacióngarantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y enhigiene y seguridad industrial, de conformidad al programa de salud ocupacional, y con el objeto de velar por la protección integraldel empleado.ARTÍCULO 59°: Los servicios médicos que requieran los empleados se prestarán por la Empresa Promotora de Salud, (E.P.S.) oAdministradora de Riesgos Profesionales según el caso y a través de la Institución Prestadora de Salud (I.P.S.) a la cual esténafiliados. En caso de no afiliación estarán a cargo del Liceo, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.ARTÍCULO 60°: Todo empleado, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá comunicarlo a la coordinación de Gestión Humanadel Liceo, o a quien haga sus veces, quien hará lo conducente para reciba atención médica, a fin de que certifique si puedecontinuar o no en el trabajo, y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el empleado debe someterse. Si éste nodiera aviso dentro del término indicado o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo setendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para darel aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.ARTÍCULO 61°: Los empleados deben someterse a las instrucciones y tratamientos que ordena el médico que los haya examinado, asícomo a los exámenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena el Liceo en determinados casos. Elempleado que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá elderecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.ARTÍCULO 62°: Los empleados deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramoen general, y en particular a las que ordene el Liceo para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de lasmáquinas y demás elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo. El grave incumplimiento de parte delempleado de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica,y que se encuentren dentro del Programa de Salud Ocupacional del Liceo, faculta al Liceo para la terminación del vínculo orelación laboral por justa causa, previa autorización del Ministerio de la Protección Social respetando el derecho de defensa.53ARTÍCULO 63°: En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia, o su representante, ordenará inmediatamente laprestación de los primeros auxilios, la remisión al médico y tomará todas las medidas que considere necesarias y suficientes parareducir al mínimo, las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994ante la Empresa Promotora de Salud (E.P.S.) y la Administradora de Riesgos Profesionales (A. R. P.). Incluso en caso de accidenteno mortal, aún en el más leve o de apariencia insignificante, el empleado lo comunicará inmediatamente a la Coordinación deGestión Humana del Liceo, a su Representante, o a quien haga sus veces, para que éste provea la asistencia médica y eltratamiento oportuno, según las disposiciones legales vigentes. Deberá indicar las consecuencias del accidente y la fecha en quecese la incapacidad.ARTÍCULO 64°: El empleado que se encuentre afectado de enfermedad que no tenga carácter de profesional y para la sanidad delpersonal, por ser contagiosa o crónica será aislado provisionalmente hasta que el médico certifique si puede reaanudar tareas o, sidebe ser retirado definitivamente dando aplicación al Decreto 2351/65 en su artículo 7° en su numeral 15.ARTÍCULO 65°: En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva dependencia, o su representante, ordenará inmediatamente laprestación de los primeros auxilios, la llamada al médico si lo tuviere, o uno particular si fuere necesario, tomará todas las demásmedidas que se impongan y que se consideren necesarias para reducir al mínimo, las consecuencias del accidente.ARTÍCULO 66°: El Liceo y la Administradora de Riesgos Profesionales (A.R. P.) a la cual esté cotizando deberán llevar estadísticas de losaccidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, para lo cual deberán, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuenciade los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad con el Reglamento que se expida. El Ministeriode la Protección Social, en coordinación, con el Ministerio de Salud establecerán las reglas a las cuales debe sujetarse elprocesamiento y remisión de esta información.54ARTÍCULO 67°: El Liceo no responderá por ningún accidente de trabajo que haya sido provocado deliberadamente o por culpa grave dela víctima, en este caso sólo está obligado a prestar los primeros auxilios. Tampoco responderá de la agravación que se presenteen las lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente, por razón de no haber dado el empleado el avisocorrespondiente o por haberlo demorado sin justa causa.53Art. 91 del decreto 1295 de 199454Artículo 61 decreto 1295 de 1994, en concordancia con el artículo 15 de la Ley 797 de 2003.
  • 11. 11ARTÍCULO 68°: Para que toda ausencia al trabajo por enfermedad sea justificable, se requiere su demostración con el correspondientecertificado de incapacidad de la Empresa Promotora de Salud (E.P.S.) a la cual se encuentre afiliado el empleado. Enconsecuencia, el Liceo no reconocerá el valor de los días no trabajados con la razón de enfermedad si el mencionado certificado deincapacidad no es presentado a la Coordinación de Gestión Humana.ARTÍCULO 69°: De todo accidente se llevará registro en libro especial, con indicación de la fecha, horas, sector y circunstancias en queocurrió, nombre de los testigos especiales, si los hubiere, y forma sintética de que pueden declarar.ARTÍCULO 70°: En todo caso en lo referente a los puntos que trata este capítulo tanto el Liceo, como los empleados, se someterán a lasnormas del reglamento especial de higiene y seguridad que aquella tenga aprobado por la División de Medicina del Trabajo delMinisterio de Protección (Antes Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) y a las normas de Trabajo, de acuerdo con lo establecidoen los artículos 34955, 35056y 35357del Código Sustantivo del Trabajo y de la Resolución número 1016 de 198958expedida por elMinisterio de Trabajo y Seguridad Social (Hoy Ministerio de la Protección Social) y las demás que con tal fin se establezcan. De lamisma manera, ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994, legislación vigente sobre saludocupacional, de conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales, pertinentes, y demás normas concordantes yreglamentarias del decreto antes mencionado.CAPITULO XIPRESCRIPCIONES DE ORDENARTÍCULO 71°: Los empleados tienen como deberes los siguientes:1. Respeto a la Misión, Visión y principios del Liceo;2. Respeto y subordinación a los superiores;3. Lealtad, respeto y servicio con sus compañeros, visitantes y miembros de la comunidad educativa;4. Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecución delabores;5. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general del Liceo;6. Ejecutar los trabajos y tareas que se le confíen con honradez;7. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general del Liceo;8. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada,comedida y respetuosa;9. Ser verídico en todo caso;10. Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones, relacionadas con el trabajo, el orden y la conducta en general, con suverdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa engeneral;11. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para el manejo de las máquinas oinstrumentos de trabajo ;12. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores, siendo prohibido, salvoorden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros.CAPITULO XIIORDEN JERÁRQUICOARTÍCULO 72°: Para efectos de autoridad y ordenamiento, lo mismo que para todos los efectos legales y reglamentarios, la jerarquía seráejercida, en el orden descendente, de la siguiente forma:1. En lo Académico:RECTORÍACOORDINACIÓN ACADÉMICA2. En lo Normativo:CONSEJO DIRECTIVO de FUNEDCOMITÉ DIRECTIVO3. En lo Administrativo:Consejo Directivo “FUNED”RectoríaCoordinación de Gestión HumanaCoordinadores de Sector y del Área AdministrativaParágrafo: De los cargos mencionados, tienen facultad para imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores de la empresa, lossiguientes: El (la) Director (a) General de “FUNED”, el (la) Rector(a) y el (la) Coordinador de Gestión Humana.55Artículo 349 del C.S.T: Reglamento de Higiene y Seguridad;56Artículo 350 del C.S.T: Contenido Del Reglamento de Higiene y Seguridad57Artículo 353 del C.S.T: Derechos De Asociación58Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar lospatronos o empleadores en el país.
  • 12. 12ARTÍCULO 73°: Para efectos laborales actuarán como representantes del Liceo el (la) Rector(a) o el (la) Coordinador de GestiónHumana, por delegación de aquel. En consecuencia, la facultad de resolver definitivamente sobre admisión, traslado, sanciones, retiroy reclamaciones de los empleados, le está reservada a la Rectoría y, por delegación expresa suya, al Coordinador (a) delCoordinación de Gestión Humana.Parágrafo: Los cargos mencionados en el Artículo 72º, tienen facultad para imponer sanciones disciplinarias a los empleados delLiceo, sin perjuicio de los descargos que pueda hacer el empleado.CAPITULO XIIILabores Prohibidas Para Mujeres Y Menores De EdadARTÍCULO 74°: Queda prohibido emplear a los menores de diez y ocho (18) años y a las mujeres en trabajo de pintura industrial, queentrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Las mujeres sindistinción de edad y los menores de diez y ocho (18) años no pueden ser empleadas en trabajos subterráneos de las minas y engeneral trabajar en labores peligrosas insalubres o que requieran grandes esfuerzos.59Particularmente los menores no podrán serempleados en los trabajos que a continuación se enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud ointegridad física:1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud;2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación;3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos, tales como contaminantes,desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación;4. Trabajos donde el menor de edad está expuestos a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles;5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas luminiscentes, rayos X, o que impliquenexposición a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radio frecuencia;6. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje;7. Trabajos submarinos;8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biológicos patógenos;9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o cáusticas;10. Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo;11. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato de plomo o de cualquier otro producto quecontenga dichos elementos;12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupacionessimilares;13. Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fábrica de acero, talleres de laminación, trabajos de forja, y enprensa pesada de metales;14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas;15. Trabajos relacionados con cambios, de correas de transmisión, aceite, engrasado y otros trabajos próximos a transmisionespesadas o de alta velocidad;16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras, otras máquinas particularmentepeligrosas;17. Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima; trabajo de hornos, pulido y esmerilado en seco devidriería, operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industriacerámica;18. Trabajo de soldadura de gas y aéreo, corte con oxígeno en tanques o lugares confinados, en andamios o en moldurasprecalentadas;19. Trabajos en fábricas en ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos;20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad;21. Trabajo en la Industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las operaciones y/o procesos donde se desprendenvapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento;22. Actividades agrícolas o agro-industriales que impliquen alto riesgo para la salud;23. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de la Protección Social. (Antes Ministerio deTrabajo y Seguridad Social.)Parágrafo: Los empleados menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14), que cursen estudios técnicos en el ServicioNacional de Aprendizaje "SENA", o en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o enuna institución del sistema nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de la Protección Social, o queobtengan el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje "SENA", podrán ser empleados enaquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos que a juicio de la Ley o del Ministerio de la Protección Social, pueden serdesempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y laaplicación de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. Queda prohibido a losempleados menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad y dignidad.60Queda prohibido el trabajonocturno para los trabajadores menores, no obstante los mayores de diez y seis (16) años y menores de diez y ocho (18) años,podrán ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular en un centrodocente, ni implique perjuicio para su salud física o moral.6159Ordinales 2 y 3 del Artículo 242 del Código Sustantivo del Trabajo60Artículos 245 y 246 decreto 2737 de 198961Artículo 243 del Decreto 2737 de 1989
  • 13. 13CAPITULO XIVOBLIGACIONES ESPECIALES Y PROHIBICIONES PARA EL EMPLEADOR Y PARALOS EMPLEADOSOBLIGACIONES ESPECIALESARTÍCULO 75°: Son obligaciones especiales del Liceo:1. Poner a disposición de los empleados, salvo estipulación en contrario, los instrumentos, elementos adecuados y las materiasprimas necesarios para la realización de sus labores;2. Procurar que los empleados cuenten con locales apropiados y elementos adecuados de protección contra accidentes yenfermedades profesionales en forma que se garantice razonablemente su seguridad y salud;3. Prestar, inmediatamente, los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad. Para este efecto, el establecimientomantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades sanitarias;4. Pagar la remuneración pactada, en las condiciones, períodos y lugares convenidos;5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del empleado, a sus creencias y sentimientos;6. Conceder al empleado las licencias, vacaciones y demás permisos necesarios, para los fines pertinentes, en los términosindicados en el capítulo octavo de este reglamento;7. Dar al empleado que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo de servicio prestado, índolede la labor y el salario devengado; igualmente, si el empleado lo solicita, hacerle practicar exámenes sanitarios y darlecertificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiese sido sometido a examen médico. Seconsiderará que el empleado, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) días a partir de suretiro no se presenta al consultorio del médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la ordencorrespondiente;8. Abrir y llevar al día los registros de horas extras y de empleados menores de edad como lo ordena la Ley;9. Conceder a las empleadas que estén en períodos de lactancia dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de lajornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses deedad62;10. Conservar el puesto a las empleadas que estén disfrutando de los descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior,o por licencia de enfermedad motivada en el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el despido que el empleadorcomunique a la trabajadora en tales períodos o que si acude a un preaviso, éste expire durante los descansos o licenciasmencionadas;11. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee, con indicación de la fecha de nacimientode las mismas;12. Garantizar, en caso de contratar menores de edad, el acceso a la capacitación laboral y concederle las licencias no remuneradacuando la actividad escolar así lo requiera. Será también obligación de su parte, afiliarlo al sistema de seguridad social integral,suministrarle cada cuatro (4) meses en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que laremuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo legal vigente mensual en el Liceo;6313. Cumplir y hacer cumplir los preceptos del presente reglamento interno y mantener el orden, la moralidad y el respeto a lasLeyes.ARTÍCULO 76°: Son obligaciones especiales del empleado:1. Respetar y acatar la misión, visión y principios del Liceo;2. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados en los respectivos contratos de trabajo;3. Acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta cualquier representante del Liceo, según elorden jerárquico establecido;4. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgaciónpueda ocasionar perjuicios a el Liceo, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato de trabajo o lasnormas legales de trabajo ante las autoridades competentes;5. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles que les hayan facilitado y las materiasprimas sobrantes, entregaras a él o ella para el desarrollo de la labor contratada;6. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros;7. Comunicar oportunamente a los representantes del Liceo, por escrito y con la debida urgencia, las observaciones que estimeconducentes a evitarle daños y perjuicios;8. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen las cosas o las personas queconforman la comunidad educativa del Liceo;9. Abstenerse de realizar proselitismo político, o religioso, dentro de las instalaciones del Liceo o con las personas que conformansu comunidad educativa, so pena de configurase, con este actuar una justa causa para dar por terminado su contrato;10. Dar un excelente atención al público caracterizada por el trato amable y respetuoso que se dé al usuario, sea cual fuere sucategoría (profesores, alumnos, padres de familia, proveedores, y en general a todas las personas que tengan alguna clase derelación con el Liceo);11. Cuidar de su presentación personal caracterizándose ésta por ser decorosa, conforme a la moral y buenas costumbresimperantes en la ciudad de Buga;12. Observar con la mayor diligencia y cuidado las normas de orden y aseo personal y de su sitio de trabajo;62Artículo 238 del C.S.T. modificado por el artículo 7° del Decreto 13 de 1967: Descanso Remunerado Durante La Lactancia.63Artículo 57 del C.S.T
  • 14. 1413. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el Comité Paritario de Salud Ocupacional del Liceo o por lasautoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes oenfermedades profesionales;14. Registrar en las oficinas del Liceo su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra;6415. Hacer de su trato con los educandos un ejemplo de civismo y educación, evitando el uso de palabras soeces o vocabularioofensivo;16. Cumplir y hacer cumplir los preceptos del presente reglamento interno y mantener el orden, la moralidad y el respeto a lasLeyes.Prohibiciones ESPECIALESARTÍCULO 77°: Son prohibiciones especiales para el Liceo las siguientes:1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadoressin autorización previa escrita de éstos para cada caso o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:a) Respeto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones del valor de los salarios o jornal cuando: 1) Setrate de multas que se prevean y puedan causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente. Estas multas no podránexceder de la quinta (5ª) parte del salario de un (1) día, y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamentea premios o regalos para los trabajadores del Liceo. La imposición de una multa no impide que el empleador prescinda del pago delsalario correspondiente al tiempo dejado de trabajar65; 2) Sean descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y decooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino a la seguridad social obligatoria, y de sancionesdisciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado66; 3) Los inspectores de trabajoautoricen por escrito, a solicitud conjunta del empleador y del trabajador, y previa calificación de cada caso, los préstamos,anticipos, deducciones, retenciones, o compensaciones del salario, aunque haya de afectarse al salario mínimo o la parteinembargable, o aunque el total de la deuda supere al monto del salario en tres (3) meses. En las misma providencia en queautorice la operación, el funcionario debe fijar la cuota que puede ser objeto de deducción o compensación por parte delempleador, y el plazo para la amortización gradual de la deuda67; 4) Existan convenios sobre financiación de viviendas paraempleados siendo el Liceo el prestamista. En estos casos el Liceo queda autorizado para retener del salario de sus trabajadoresdeudores las cuotas que acuerden o que se prevean en los planos respectivos, como abono a intereses y capital, de las deudascontraídas para la adquisición de casa68;b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir suscréditos, en la forma y en los casos que la Ley los autorice;c) En cuanto a la cesantía, el Liceo puede abstenerse de efectuar el pago correspondiente a ellas, hasta que la justicia decida, cuandoel contrato de trabajo termine por alguna de las siguientes causas: 1) Por cualquier acto delictuoso, debidamente denunciado,cometido contra el empleador o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero en afinidad, o contra elpersonal directivo del Liceo; 2) Por cualquier daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinaria ymaterias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y; 3) Cuando el empleado revele los secretos técnicos ocomerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado o privado del Liceo.69d) Obligar, en cualquier forma, a los empleados a comprar mercancías o víveres, en proveeduría o almacenes que establezca el Liceo;e) Exigir o aceptar dinero del empleado como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refieraa las condiciones de éste;f) Limitar o presionar, en cualquier forma, a los empleados en el ejercicio de su derecho de asociación;g) Imponer a los empleados obligaciones de carácter religioso o político o impedir el ejercicio del derecho de sufragio;h) Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo;i) Obligar al empleado a comprar o participar de cualquier género de rifas, colectas o suscripciones;j) Emplear en las certificaciones entregadas a la expiración de contrato, signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesadoso adoptar el sistema de " lista negra", cualquiera que sea la modalidad que se utilice, para que no se ocupen en otras empresas a losempleados que se separen o sean separados del servicio;k) Cerrar intempestivamente el Liceo. Si lo hiciera además de incurrir en sanciones legales deberá pagar a los trabajadores los salarios,prestaciones, o indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. Así mismo cuando se compruebe que el Liceo en formailegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesación de actividades de éstos, será imputable aaquel y les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores;l) Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de peticiones, desde la fecha depresentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto;m)Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.70ARTÍCULO 78°: Son prohibiciones especiales para el empleado las siguientes:64Artículo 58 del C.S.T65Artículo 113 del C.S.T. Multas.66Artículo 150 del C.S.T. Descuentos permitidos y Artículo 400 del C.S.T. Retención De Cuotas Sindicales.67Artículo 151 del C.S.T. Autorización especial. “.”68Artículo 152 del C.S.T. Préstamos para viviendas. “.”69Artículo 250del C.S.T. Perdida del derecho.70Artículo 59 del C.S.T
  • 15. 151. Sustraer del establecimiento y de cualquiera de las sedes del Liceo, los útiles de trabajo, las materias primas, productoselaborados y equipos sin permiso de éste;2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas estimulantes;3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización legal puedan llevar losceladores;4. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas deltrabajo, o incitar a su declaración o mantenimiento, sean que participen o no de ellas;5. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del Liceo;6. Hacer colectas, rifas, suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo;7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer o retirarse de él;8. Utilizar los elementos o herramientas suministrados por la institución en actividades distintas del trabajo contratado;719. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro la seguridad propia, la de sus compañeros de trabajo, la de sus superiores o la deterceras personas, o que amenace o perjudique las máquinas, elementos, edificios, talleres o salas de trabajo;10. Fumar en los sitios, actividades u horas en que las directivas del Liceo o su Coordinador (a) de Talento Humano, indique que estáprohibido hacerlo;11. Reñir en cualquier forma en los lugares de trabajo;12. Utilizar el tiempo de trabajo en gestiones personales distintas a aquellas que tienen relación directa con la labor ejecutada, sinprevia autorización de el(la) superior (a) jerárquico;13. Salir del lugar del trabajo durante las horas laborales sin permiso expreso de el (la) superior (a) jerárquico;14. Ingerir bebidas alcohólicas o consumir drogas u otras sustancias enervantes o alucinógenas en horas de trabajo.Parágrafo: Los empleados que tengan la calidad de profesor, deberán evitar, además de los puntos indicados en el artículo anterior, losiguiente:a) Aplicar sanciones aflictivas que atenten contra la dignidad de los alumnos o su integridad física. Toda sanción deberá estarrelacionada con la falta cometida, ser proporcional a ella y hacerse conforme con las disposiciones vigentes sobre lamateria;b) Usar materiales de consulta y otros materiales didácticos con fines distintos al de su trabajo en el Liceo;c) Cumplir la labor docente con sus alumnos fuera de los predios del Liceo, sin el conocimiento y consentimiento delrespectivo superior jerárquico;d) Incumplir el programa o régimen académico en forma, tiempo y lugar establecido por el Liceo;CAPITULO XVESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIASARTICULO 79º: El Liceo sólo podrá imponer a sus empleados sanciones previstas en este reglamento, en pactos colectivos, en fallosarbítrales o en el contrato individual trabajo72.ARTÍCULO 80°: Se establecen como faltas leves y sus correspondientes sanciones disciplinarias, las siguientes:a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente. Cuando sea por primera (1ª) vez y nocause perjuicio de consideración al Liceo se podrá imponer a juicio de dicho instituto una multa equivalente a la décima partedel salario de un (1) día. Cuando sea por la segunda (2ª) vez la multa será equivalente a la quinta parte de ese mismo salario.Si es por la tercera (3ª) vez, implicará la suspensión en el trabajo hasta por tres (3) días y el correspondiente descuentorespectivo. Si el retardo se presenta por cuarta (4ª) vez se configurará una justa causa para dar por terminado el contrato detrabajo;b) La falta al trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente, implicará: por la primera (1ª)vez, suspensión del trabajo hasta por tres (3) días, por la segunda(2ª), suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días y porla tercera (3ª) se configurará una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo;c) La falta total del trabajo durante un (1) día sin excusa suficiente y la violación leve por parte del empleado de las obligacionescontractuales ocasionará: por la primera (1ª) vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días, por la segunda (2ª) vez,suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses y por la tercera (3ª) se configurará una justa causa para dar por terminado elcontrato de trabajo;ARTÍCULO 81°: La imposición de una multa no impide que el Liceo prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado detrabajar. El valor de las multas se consignarán en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para losempleados del Liceo que más puntual y eficientemente cumplan sus obligaciones. Las multas no podrán exceder el valor de la quinta(1/5) parte del salario de un día.ARTÍCULO 82°: De toda falta deberá informarse por escrito a la oficina o Coordinación de Gestión Humana, la cual decidirá sobre ella eimpondrá la sanción, si fuere procedente;ARTÍCULO 83°: Constituirán faltas graves y por consiguiente configurará una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo,las siguientes:a) El retardo hasta por quince (15) minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente por quinta (5ª) vez;71Artículo 60 del C.S.T72Artículo 114 del C.S.T
  • 16. 16b) Haber incurrido en el cumplimiento de cualquiera de las prohibiciones especiales mencionadas en el artículo setenta y ocho(78°) del presente reglamento;c) La falta total del empleado en la mañana o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente por tercera (3ª) vez.d) Violación grave por parte del empleado de las obligaciones contractuales o reglamentarias.e) El incumplimiento de las normas expresadas en la legislación educativa vigente y aquellas que se promulguen a partir de lapublicación del presente reglamento;f) El incumplimiento de las normas y procedimientos en seguridad y salud ocupacional;ARTÍCULO 84°: Procedimiento para comprobación de faltas y formas de aplicación de las sanciones disciplinarias. Antes deaplicarse una sanción disciplinaria, el empleador deberá oír al empleado inculpado directamente y si éste es sindicalizado deberáestar asistido por dos (2) representantes de la organización sindical a que pertenezca. En todo caso se dejará constancia escrita delos hechos y de la decisión el Liceo de imponer o no, la sanción definitiva73. No producirá efecto alguno la sanción disciplinariaimpuesta con violación del trámite aquí señalado.CAPITULO XVIRECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIEN DEBEN PRESENTARSE Y SU TRAMITACIÓNARTÍCULO 85°: Los empleados deberán presentar sus reclamos ante sus superiores jerárquicos enumerados en el artículo 72º de estereglamento. El empleado deberá llevar su caso ante su jefe inmediato y si no fuera atendido por éste, o no se conformare con sudecisión, podrá insistir en su reclamo ante quien tenga la inmediata jerarquía en orden ascendente sobre la persona a quien primeroformuló su reclamo quienes lo escucharán y lo resolverán en justicia y equidad.ARTÍCULO 86°: Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren los artículos anteriores, el empleado olos empleados pueden asesorarse del sindicato respectivo si lo hubiere.Parágrafo: En el Liceo de Los Andes no existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias.CAPITULO XVIIMECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ABUSO LABORAL Y PROCEDIMIENTOINTERNO DE SOLUCIÓN74ARTÍCULO 87°: Definición. Se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir larenuncia del mismo.75ARTÍCULO 88°: Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por el Liceo, constituyen actividadestendientes a generar una conciencia colectiva conveniente, que promueva la armonía entre quienes comparten la vida laboralempresarial y el buen ambiente en el liceo, el trabajo en condiciones dignas y justas, y proteja la intimidad, la honra, la salud mental yla libertad de las personas en el trabajo.ARTÍCULO 89°: Mecanismos de prevención. En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, el Liceo ha previsto lossiguientes mecanismos preventivos de conductas que constituyan acoso laboral:1. Informar a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campañas de divulgación preventiva, conversatorios ycapacitaciones sobre el contenido de dicha Ley, particularmente en relación con las conductas que constituyen AcosoLaboral, las que no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.2. Realizar periódicamente capacitaciones o charlas instructivas, individuales o colectivas, dirigidas a losempleados vinculados, encaminadas a mejorar el clima laboral, desarrollar el buen trato al interior de la misma,propendiendo por condiciones dignas y justas en el trabajo;3. Velar por el buen ambiente laboral y en general a prevenir conductas de acoso laboral, que contradicen abiertamente elProyecto Educativo Institucional – PEI– del Liceo;4. Crear espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la evaluación periódica de vidalaboral, con el fin de promover coherencia operativa y armonía funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior delLiceo.5. Realizar actividades o terapias individuales y colectivas de naturaleza psicopedagógica y/o actividades educativas, con el finde instruir a los empleados en relación con el desarrollo de conductas apropiadas en su entorno laboral;73Artículo 115 del C.S.T74LEY 1010 DE 200675Artículo 2 de la Ley 1010/06
  • 17. 176. Diseñar y aplicar actividades con la participación de los trabajadores, a fin de:a) Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan vida laboral conveniente;b) Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con situaciones empresariales quepudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos, yc) Examinar conductas específicas que pudieren configurar Acoso Laboral u otros hostigamientos en el Liceo, queafecten la dignidad de las personas, señalando las recomendaciones correspondientes.7. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere el Liceo de los Andes para desarrollar el propósito previsto en elartículo anterior.ARTÍCULO 90°: Procedimiento interno para superar conductas de acoso laboral. Para los efectos relacionados con la búsqueda desolución de las conductas de Acoso Laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar lascaracterísticas de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la Ley para este procedimiento y prevenir osuperar las conductas que pudiesen llegar a considerarse como actos de acoso laboral:1. El Liceo de los Andes tendrá un Comité, integrado por cinco (5) personas elegidas por los trabajadores, del cual formará parteel (la) Coordinador (a) de Recursos Humanos o su delegado. Este Comité se denominará “Comité de Convivencia Laboral”.1.1.- El Comité de Convivencia Laboral realizará las siguientes actividades:a) Evaluar, en cualquier tiempo la vida laboral del Liceo, el buen ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo,formulando a las áreas responsables o involucradas, las sugerencias y consideraciones que estime necesarias;b) Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los artículos anteriores;c) Recibir las quejas de los trabajadores sobre presuntas conductas cometidas, constitutivas de acoso laboral o asumirla investigación cuando detecte que ellas se están presentando;d) Examinar e investigar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos específicos o puntuales en losque se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de Acoso Laboral;e) Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar y mantener la vida laboralpreferente característica del Liceo;f) Hacer las sugerencias que considere necesarias para la realización y desarrollo de los mecanismos de prevención,con énfasis en aquellas actividades que promuevan de manera más efectiva la eliminación de situaciones de AcosoLaboral, especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral del Liceo;g) Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores de Trabajo en desarrollo de lo previsto en elnumeral 2 del artículo 9 de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que se estimen pertinentes;h) Dar a conocer a la Rectoría del Liceo y a su Junta Directiva las decisiones, recomendaciones y acciones a tomarpropuestas por él;i) Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.Parágrafo: Cuando las quejas de las posibles conductas de acoso laboral recaigan sobre algún miembro del Comité deConvivencia Laboral, éste se excluirá de las discusiones, invitando a un delegado de la Rectoría a que tome su lugar.1.2.- El Comité se reunirá por lo menos una vez al mes, designará de su seno un coordinador ante quien podrán presentarse lassolicitudes de evaluación de situaciones eventualmente configurantes de acoso laboral con destino al análisis que debehacer el Comité, así como las sugerencias que a través del Comité realizaren los miembros de la comunidad educativapara el mejoramiento de la vida laboral.2. Cualquier persona vinculada laboralmente con el Liceo, que se considere sujeto pasivo de una conducta que pueda constituiracoso laboral, deberá informar, de manera inmediata, de tal circunstancia a la Coordinación de Gestión Humana quien a su vez eigualmente de manera inmediatamente, convocará al Comité con la finalidad de efectuar las averiguaciones internascorrespondientes y buscar los mecanismos adecuados para superar las eventuales situaciones de acoso. La informaciónpresentada se manejará en forma confidencial y reservada. Esta información dará inicio al procedimiento interno de investigaciónencaminado a detectar y superar eventuales situaciones de acoso laboral;3. En desarrollo del artículo anterior el Comité evaluará las posibles situaciones de Acoso Laboral, citando de manera escrita yconfidencial a los sujetos involucrados en los hechos y a los testigos correspondientes para que declaren sobre lo ocurridobuscando establecer la ocurrencia de los hechos en cuanto a las circunstancias de tiempo, modo y lugar;4. Una vez estudiado el caso, el Comité establecerá si existen o no conductas constitutivas de acoso laboral. En caso de existir talesconductas dará instrucciones precisas para constituir, con tales personas, la recuperación de tejido conveniente para lareestructuración de la relación laboral y si fuere necesario formular las recomendaciones que estime indispensables para lograrlas medidas correctivas, de reparación o de disminución del daño correspondiente. En casos especiales, promoverá entre losinvolucrados un compromiso escrito de convivencia;5. Todo lo sucedido se formalizará en un acta, en la que se dejará constancia de los supuestos hechos de acoso laboral informados,de las alternativas de solución propuestas y de los acuerdos logrados, si los hubiere;6. Si como resultado de la actuación del Comité, éste considerare prudente adoptar medidas disciplinarias, dará traslado de lasrecomendaciones y sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes del Liceo, para que adelanten los procedimientos
  • 18. 18que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la Ley y en el presente Reglamento, aplicando lassanciones correspondientes.Conforme a lo anterior, todas y cada una de las personas partícipes del presente procedimiento tendrán la obligación de guardar absolutareserva y confidencialidad frente a los hechos y en relación con los participantes dentro del mismo. En todo caso, el procedimientopreventivo interno consagrado en este artículo, no impedirá o afectará el derecho de quien se considere víctima de Acoso Laboral paraadelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para tal efecto en la Ley 1010 de 2006.ARTÍCULO 91°: Conductas prohibidas. En busca de proteger al trabajador y de desarrollar el propósito a que se refiere el presentecapítulo, se establecen como conductas prohibidas en el Liceo de los Andes, las siguientes:a) Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, elgénero, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social;c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo;d) Múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por elresultado de los respectivos procesos;e) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;f) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativaslaborales y la imposición de deberes laborales;g) La negativa, claramente injustificada a otorgar licencias por enfermedad, ordinarias o de vacaciones cuando se den lascondiciones legales para pedirlas;h) El envió de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o elsometimiento a una situación de aislamiento social;i) La imposición de deberse ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamentedesproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la laborcontratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica del Liceo.ARTÍCULO 92°: Se deja expresamente determinado que no constituyen, bajo ninguna circunstancia acoso laboral en ninguna de susmodalidades las siguientes actividades:a. Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sussubalternos;b. Las exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial con el Liceo;c. La expedición de circulares, memos o avisos, solicitando mejorar la eficiencia laboral o el trato con sus compañeros detrabajo o los superiores jerárquicos;d. La evaluación laboral realizada a cualquier empleado del Liceo, conforme a los indicadores aprobados por la Rectoría;e. La solicitud de cumplir con deberes extras, razonables y afines con su cargo original, cuando ello sea absolutamentenecesario para cumplir los estándares de excelencia manejados por la Rectoría ;f. Las gestiones o procedimientos encaminados a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una justa causa,previstas en el contrato de trabajo o en el Código Sustantivo del Trabajo;g. Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos de los contratos de trabajo correspondientes;h. Las exigencias de acudir a las jornadas pedagógicas organizadas por el Liceo.ARTÍCULO 93°: Sanciones disciplinarias por acoso laboral. Además de las sanciones establecidas en la Ley y en el contrato detrabajo, se estipulan como sanciones encaminadas a mejorar el clima laboral, a desarrollar el buen trato al interior del Liceo, y a velarpor el buen ambiente laboral, las siguientes. El trabajador que haya cometido o inducido a alguien a cometes una conducta queocasione acoso laboral será sancionado de la siguiente manera:1°.- Llamado de atención, con copia a la hoja de vida, cuando sea la primera (1ª) vez que se presenten las actitudes de acosolaboral, siempre y cuando no se haya afectado la dignidad del trabajador(a) ofendido(a) y se hubiese acompañado de laaplicación de medidas correctivas, de reparación o de disminución del daño causado;2°.- Suspensión del contrato de trabajo hasta por ocho (8) días, no remunerados, cuando sea la primera (1ª) vez que sepresenten las actitudes de acoso laboral y se haya afectado la dignidad del trabajador(a) ofendido(a), siempre y cuandose acompañen de la aplicación de las medidas correctivas, de reparación o de disminución del daño causado. En caso deno presentarse las medidas correctivas en mención las suspensión se realizará hasta por diez (10) días no remunerados;3°.- Suspensión del contrato de trabajo hasta por treinta (30) días, no remunerados, cuando las actitudes de acoso laboralsean por segunda (2ª) vez, sin importar si se ha afectado o no la dignidad del mismo trabajador(a) ofendido(a) que laprimera vez. Además para que se de cumplimiento a esta sanción será necesario que el ofensor hubiese acompañado dela aplicación de medidas correctivas, de reparación o de disminución del daño causado. En caso de no presentarse lasmedidas correctivas en mención la suspensión del contrato de trabajo será por sesenta (60) días, no remunerados;4°.- Terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa, cuando se presenten, de manera reiterada, las actitudes deacoso laboral. Entiéndase por reiteradas cuando dichas actitudes se hayan presentado por más de la segunda (2ª) vez;5°.- Terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa, cuando se presenten denuncias falsas, temerarias omentirosas.
  • 19. 19CAPITULO XVIIIPUBLICACIÓN DE ESTE REGLAMENTOARTÍCULO 94: Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria del presente reglamento, elLiceo debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias de caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Sihubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. Con el reglamento debe fijarse laresolución aprobatoria76.CAPITULO XIXVIGENCIAARTÍCULO 95: El presente Reglamento entrará a regir ocho (8) días después de su publicación hecha en la forma prescrita en el anteriorartículo.77CAPITULO XXDISPOSICIONES FINALESARTÍCULO 96: Desde la fecha en que entre en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que hastadicha fecha, haya tenido el Liceo.CAPITULO XXICLAUSULAS INEFICACESARTÍCULO 97: No producirán efecto alguno las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del empleado en relación con loestablecido en las Leyes, contratos individuales, pactos o convenciones colectivas, o fallos arbítrales vigentes o que lleguen a regir enel Liceo, los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador.78Desde la fecha en que entre en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que hasta dicha fecha,haya tenido el Liceo.Guadalajara de Buga, Carretera Central Salida Sur, Valle del Cauca.RÓBINSON LIZCANO ECHEVERRYREPRESENTANTE LEGALGuadalajara de Buga, Febrero de 201276Artículo 120 del C.S.T77Artículo 121 del C.S.T78Artículo 109 del C.S.T
  • 20. 20TABLA DE CONTENIDOPreámbulo .................................................................................................1CAPITULO I ...............................................................................................1Ámbito de aplicación..............................................................................1CAPITULO II ..............................................................................................1Condiciones de admisión.......................................................................1CAPITULO III .............................................................................................2Contrato de aprendizaje ........................................................................2CAPITULO IV .............................................................................................4Del periodo de prueba ...........................................................................4CAPITULO V ..............................................................................................5Trabajadores accidentales o transitorios...............................................5CAPITULO VI .............................................................................................5Jornada laboral ......................................................................................5CAPITULO VII ............................................................................................5De las horas extras y el trabajo nocturno ............................................5CAPITULO VIII ...........................................................................................68.1.- De los días de descanso legalmente obligatorios….68.2.- Del trabajo dominical y festivo.......................................................78.3.- De las vacaciones remuneradas ..................................................78.4.- De los permisos.............................................................................8CAPITULO IX .............................................................................................8Salario mínimo, convencional, lugar, días, horas de pagos y periodos que lo regulan...............................................................................................................8CAPITULO X ............................................................................................10Servicio medico, medidas de seguridad, riesgos profesionales, primeros auxilios encaso de accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor higiene,regularidad y seguridad en el trabajo ..................................................10CAPITULO XI ...........................................................................................11Prescripciones de orden ......................................................................11CAPITULO XII ..........................................................................................11Orden jerárquico ..................................................................................11CAPITULO XIII .........................................................................................12Labores prohibidas para mujeres y menores de edad ........................12CAPITULO XIV ........................................................................................13Obligaciones especiales y prohibiciones para el empleador y para los empleados 1314.1.- Obligaciones especiales.......................................................1314.2.- Prohibiciones especiales¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.CAPITULO XV ............................. ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.Escala De Faltas Y Sanciones Disciplinarias¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.CAPITULO XVI ........................................................................................16Reclamos: personas ante quien deben presentarse y su tramitación 16CAPITULO XVII .......................................................................................16Mecanismos de prevención del abuso laboral y procedimiento interno de solución 16CAPITULO XVIII ......................................................................................19
  • 21. 21Publicación del reglamento .................................................................19CAPITULO XIX ........................................................................................19Vigencia ...............................................................................................19CAPITULO XX .........................................................................................19Disposiciones finales ...........................................................................19CAPITULO XXI ........................................................................................19Cláusulas ineficaces ............................................................................19