3.  Ciencia social, que se encarga de
optimizar diversos recursos (técnicos,
tecnológicos, físicos, económicos y
sociales), con el fin de lograr objetivos
comunes a través del talento humano,
generando resultados y beneficios a
todos sus participantes (Propietarios,
directivos, colaboradores, clientes,
proveedores etc.), por medio de la
toma de decisiones.

4.  Interacción social

5.  .

6.  *

7.  *

8.  Origen y evolución
de la humanidad.
 Prehistoria: Caza y
recolección.

9.  Sumerios:
 La escritura como
base del progreso.
 Años 5000 A.C.
 Estratificación social
y económica
 Relación con la
administración:
Recursos,
organización.
 *

10.  Egipcios:
 Hay coordinación
en los objetivos fijados.
Economía y sistema
Administrativo.
Prosperidad como meta.
Faraón como líder.

11.  Babilonia:
 Estructura política.
 Jerarquía: El rey
Código de Hammurabi.
Leyes.

12.  HEBREOS:
 *Creencias religiosas.
 Basada en diez
mandamientos.
 División en tribus.
 Actividades
principales:
Agricultura - ganadería.
Inicio de actividades
comerciales.

13.  China:
 Estudiar y solucionar
problemas.
Constitución de Chow.
Organización interna
del ser.
 *

14.  Grecia:  Aparición de filósofos:
 Sócrates: Organización,
aspectos administrativos,
separa el conocimiento
técnico de la experiencia.
 Platón: Aptitud natural del
hombre. Especialización.
 Aristóteles: Clasifica la
monarquía, aristocracia y
democracia.

15.  Roma:
 Clasifica las empresas
en publicas,
semipúblicas y
privadas.
 Se vivieron tres
periodos:
 Republica, Monarquía
y Caída del Imperio.
 Bases de la sociedad
moderna

16. Feudalismo.EdadMedia.
 Feudos y dueños de tierras.
 Los vasallos trabajaban la tierra y recibían
protección.
 Influencia y auge de la Iglesia Católica.
Principios en la sociedad y empresas.

17.  *  Aparición de la
maquina en las
empresas.
 Mediados del siglo
XVIII y principios del
siglo XIX.
 Industrialización.
 Nueva concepción
del trabajo.

18.  Adam Smith  División del trabajo.
 Acumulación del
capital.
 Extensión de
mercado.

19. TeoríasdelaAdministración.
Tendenciasdela
Administración.
 Teoría Científica de Taylor.
 Teoría Clásica de Fayol.
 Teoría Burocrática de Weber.
 Teoría de Sistemas de Bertalanffy.
 Teoría Relaciones Humanas - Mayo.
 Teorías X y Y de Mc. Gregor.
 Teoría Z de William Ouchi.
 Outsourcing – Tercerización.
 Calidad Total. Reingeniería.
 Empowerment (Empoderamiento).
 Benchmarking. Alianzas estratégicas
 Franquicias.

20. Cienciasquelanutren.
 Política
 Antropología
 Sociología
 Psicología
 .

21.  Ciencias que sirven
de instrumento.
 Matemáticas
 Estadística
 Contabilidad
 Informática
 Cibernética
 .

22.  Ciencias
contextuales
 Geografía
 Historia

23.  Economía  Sectores
económicos.

24.  Derecho  .

25. .
 Retribución de
las empresas
en aspectos
sociales y
ambientales.
Educación,
salud, medio
ambiente.