El documento habla sobre la importancia del sentido de pertenencia en las organizaciones. Define el sentido de pertenencia como sentirse parte de un grupo u organización, lo cual origina identidad y seguridad. Explica que genera mayor productividad, satisfacción de clientes, desarrollo personal y trabajo en equipo. Recomienda crear pertenencia contratando a personas comprometidas con intereses similares, comunicándose con ellos, pensando a largo plazo y creando espacios de colaboración.

1. EL SENTIDO DE PERTENENCIA EN
LAS ORGANIZACIONES

2. DEFINICIÓN
El sentido de pertenencia es sentirse parte de un grupo, una sociedad o de una
institución, esto tiene su origen en la familia ya que es el primer grupo al que
pertenecemos. Al serle fiel al grupo y
siguiendo sus normas se da una identidad y una seguridad, mientras más segura
se sienta la persona, más elevado será su sentimiento comunitario y estará más
dispuesta a seguir normas de convivencia.

3. IMPORTANCIA DEL SENTIDO DE PERTENENCIA
 INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD Y
MAXIMIzAR RESULTADOS
 SATISFACCION DE LOS CLIENTES
 RECONOCIMIENTO Y FIDELIDAD DE LOS CLIeNTES
 DESARROLLO PERSONAL

4. IMPORTANCIA DEL SENTIDO DE PERTENENCIA
INCREMENTO DE LA SEGURIDAD Y AUTOESTIMA DE
LOS COLABORADORES
TRABAJO EN EQUIPO
AUMENTO DE LA CREATIVIDAD

5. REGLAS PARA CREAR EL SENTIDO DE PERTENENCIA EN TU
EMPRESA
CONTRATAR A LA GENTE CORRECTA.
cuando contrates a alguien ten en cuenta:
• Su compromiso
• Su experiencia
• Encuentra personas con intereses similares, que les
guste el trabajo que van a hacer.

6. REGLAS PARA CREAR EL SENTIDO DE PERTENENCIA EN TU
EMPRESA
Comunícate
Cuando ya se cuente con la persona correctas ,
asegúrese de mantener un contacto permanente con
ellos , a cerca de las cosas que están funcionando y
de las que no. Es importante tener en cuenta lo
positivo y analizar lo negativo.

7. REGLAS PARA CREAR EL SENTIDO DE PERTENENCIA EN TU
EMPRESA
SE AMBISIOSO
Algunas veces la ambición se percibe como algo
negativo , pero es importante no hacer planes
pequeños y pensar en grande. Crea una cultura
que apoye las políticas y decisiones de tu empresa

8. REGLAS PARA CREAR EL SENTIDO DE PERTENENCIA EN TU
EMPRESA
CREA ESPACIO
Crea espacios de trabajo en donde tus empleados
puedan interactuar y trabajar en equipo. Las
personas en este tipo de ambientes tienden a ser
mas creativas y colaboradoras.

9. REGLAS PARA CREAR EL SENTIDO DE PERTENENCIA EN TU
EMPRESA
PIENSA A LARGO PLAZO
Si en tu empresa la cultura es pensar solo en las metas
del mes, estas pensando a corto plazo. No subestimes lo
que puedes hacer en un año o en cinco; tu empresa
necesita pensar hacia delante, no en meses pero si en
años incluso en décadas.

10. GRACIAS…