El documento resume los distintos componentes de la remuneración docente en Chile, incluyendo la Remuneración Básica Mínima Nacional, asignaciones por experiencia, perfeccionamiento, desempeño difícil, responsabilidad directiva, reconocimiento profesional, y bonificaciones como la proporcional, extraordinaria y de excelencia. Explica los criterios, beneficiarios y montos máximos de cada componente.

1. Remuneración Docente Silvia Valdivia Matus Tesorera Colegio de de Profesores Metropolitano Encargada Departamentos DD. HH y Atención Jurídica Descifrando nuestra "colilla de pagos"

3. Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN) Es el producto resultante de multiplicar el valor mínimo de la hora cronológica que fije la ley, por el número de horas para las cuales haya sido contratado cada profesor. El valor de la hora pactado en los contratos no podrá ser inferior al valor hora mínimo nacional vigente, fijado por la ley para los maestros de educación básica y media. La RBMN, además, sirve de base para calcular las asignaciones de experiencia, perfeccionamiento, desempeño difícil y responsabilidad. Son beneficiarios los docentes del Sector Municipal, Particular Subvencionado y aquellos dependientes de establecimientos administrados por la ley Nº 3.166 de 1980.

4. Montos actualizados (Abril de 2008) $ 387.247 Contrato por 44 horas $ 264.032 Contrato por 30 horas $ 8.801 Valor Hora Docente Media $ 368.010 Contrato por 44 horas R.B.M.N. $ 250.916 Contrato por 30 horas R.B.M.N. $ 8.364 Valor Hora Docente Básico

5. 1. Asignación de experiencia (bienios) Es un incentivo económico determinado por ley y que se aplica sobre la RBMN. Beneficiarios: Docentes del Sector Municipal y Particular Subvencionado y aquellos dependientes de establecimientos regidos por la Ley Nº 3.166, con contratos indefinidos y acuerdo de excluirse de negociar colectivamente. Monto : Primeros dos años de servicio: 6,76% de la RBMN. Cada dos años adicionales: 6,66%, Observación : Lamentablemente se debe calcular un máximo de 15 bienios que da como resultado el 100% de la RBMN.

6. 2. Asignación de Perfeccionamiento Corresponde a un bono especial que se obtiene por la acumulación de puntos por cursos y post títulos de perfeccionamiento. Estos deben ser pertinentes a la función docente que se realiza y su cálculo se efectúa a través del SCAP (Sistema Computacional de Asignación de Perfeccionamiento) creado por el CPEIP y al cual los empleadores acceden a través de una clave privada para ingresar los datos de los docentes de su dependencia. Para este cálculo se consideran los años de servicio y puntos que otorga cada curso o especialización, el que debe estar acreditado ante el CPEIP, o sea, debe tener asignado número de RPNM (Registro Público Nacional de Perfeccionamiento). Los beneficiarios de esta asignación son los docentes del sector municipal y el monto por este concepto puede alcanzar a un máximo del 40% de la RBMN .