Recruiting de personal supertiendas el comunal v d

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Recruiting de personal supertiendas el comunal v d

  1. 1. Servicios de selección depersonal
  2. 2. Le gustaría optimizar sus recursos humanos a través de la evaluación y selección de personal, contribuyendo así a la mejora de la productividad y competitividad de su compañía?. www.interpersonal-headhunters.com
  3. 3. • Nuestra principal ventaja • La evaluación del candidato se competitiva, es contar con un basa no sólo en el análisis de grupo interdisciplinario, con el las competencias técnicas cual podemos encontrar los necesarias para el cargo, si no perfiles requeridos. también en las habilidades sociales y características de personalidad que se adecúen• Ahorro considerable en costos correctamente a la cultura de operación, medios de organizacional de la compañía publicidad y tiempo invertido y naturaleza del trabajo a en el proceso de reclutamiento desempeñar. y selección. www.interpersonal-headhunters.com
  4. 4. • Interpersonal Headhunters es una empresa Colombiana joven, que busca implementar nuevas técnicas de selección haciendo uso de las tendencias y tecnologías de la información actuales con el fin de ubicar rápida y eficazmente el perfil adecuado en el puesto indicado.• Nuestra compañía esta comprometida y dedicada a la búsqueda y selección de cargos con niveles altos y medios de las organizaciones, con el objetivo de que nuestro cliente se concentre en su propio negocio, dejando en manos confiables aquellos procesos que no están relacionados con su actividad económica como lo es el proceso de selección de personal. www.interpersonal-headhunters.com
  5. 5. Seleccionamos personal acorde al perfil de necesidadesde cada cliente, contamos con herramientas específicaspara la evaluación de cada perfil en posicionespermanentes, temporarias o por proyecto.Interpersonal Headhunters encuentra a los mejorescandidatos para todo tipo de áreas y puestos requeridos. www.interpersonal-headhunters.com
  6. 6. www.interpersonal-headhunters.com
  7. 7. Etapas del proceso de selección Etapa 1 Etapa 2 Etapa 3Reclutamiento Evaluaciones Selección Final Entrevistas personales Briefing Pruebas psicométricasProceso de Búsqueda Presentación de Verificación de resultadosPreselección de CV’s antecedentes laborales
  8. 8. • El primer paso de una correcta selección inicia en conocer detalladamente la cultura organizacional, core del negocio de la compañía, sus objetivos de gestión y su entorno sectorial. Para así definir la posición y las cualidades Briefing necesarias tanto personales como profesionales en el candidato deseado. • Una vez analizadas las especificaciones del perfil del puesto, construimos una estrategia de difusión de la información por medio de diferentesProceso de herramientas como nuestra base de datos, referidos, nuestro website,Búsqueda LinkedIn, Job Hopper, entre otras. • Después de cinco (5) días hábiles de la convocatoria se realiza un primer filtro curricular de acuerdo a los parámetros establecidos y deseados porPreselección nuestro cliente para el cargo solicitado. de CV’s www.interpersonal-headhunters.com
  9. 9. • Los candidatos que aparecen con cualidades suficientes y expresan un interés inicial en el cargo ó proyecto son entrevistados en profundidad. A la hora de evaluar a los candidatos se tienen en cuenta no sólo los aspectos laborales (formación, conocimiento, experiencia, méritos), si no también vivencias profesionales, perfil psicológico, aptitudes y disposición. • Las entrevistas las complementamos con un análisis psicoprofesional a través de distintas herramientas como pruebas psicométricas, dinámicas de grupo, estudios de personalidad a través deEvaluación las redes sociales. Y en caso de ser requerido pruebas de poligrafía realizadas por un aliado especializado. www.interpersonal-headhunters.com
  10. 10. • Verificamos los datos de las últimas experiencias profesionales de mayor relevancia acordes conVerificación de el puesto a cubrir.antecedentes laborales • Presentamos entre una y dos personas por el puesto a cubrir. Para ello, preparamos un informe escrito sobre cada uno de los candidatos seleccionados. Este informe contiene un perfilPresentación de laboral, el resultado de las pruebas y una conclusión psicológica. resultados • Después de analizar los distintos candidatos potenciales con el cliente, seleccionamos el Selección del candidato finalista. candidato • Una vez contratado el candidato, nos mantendremos en contacto continuo con el cliente y con el candidato contratado para ayudarles en todo lo necesario y asegurar así el éxito en sus objetivos. Seguimiento www.interpersonal-headhunters.com
  11. 11. www.interpersonal-headhunters.com
  12. 12. • El Cliente, deberá brindar toda la información referente a los perfiles en nuestro formato, siendo este documento la base de acuerdo para la búsqueda.• Al inicio del proceso de selección, se firma la Orden de Compra – Interpersonal Headhunters como señal de conformidad y compromiso de aceptación, del pedido de selección entre las partes y condiciones de uso de nuestros servicios. Se requiere un pago del 50% inicial del monto total acordado, se procederá a facturar el restante 50% al final del proceso. El servicio de selección para puestos gerenciales requiere un plazo de 20 días hábiles.• En el caso particular de los perfiles laborales gerenciales, sugerimos la publicación de un aviso en el periódico El Tiempo (Sección Clasificados Gerencia General), el costo será transferido al cliente e Interpersonal Headhunters no cobrará comisión alguna por el servicio.• El CLIENTE tendrá la responsabilidad de entrevistar a la terna presentada, en un plazo no mayor a 07 días hábiles.• Interpersonal Head-Hunters garantiza una reposición, en caso de abandono del puesto o falta grave del candidato elegido, dentro un plazo no mayor a 90 días calendario sin costo adicional.• En caso de un desistimiento del proceso encomendado por razones ajenas al proceso, Interpersonal Headhunters liquidará el proceso no existiendo devolución del monto inicial. www.interpersonal-headhunters.com
  13. 13. Andrea García. Gerente Recruiting Consultant. Interpersonal Head-hunters S.A.S. Tel: +571 6735498 Cel.: +57 3003022205 Calle 155 No.14-80 Of. 2502 Bogotá Colombia andrea.garcia@interpersonal-headhunters.comwww.interpersonal-headhunters.com

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