La utilización de los principios, valores y consejos bíblicos como motivadores para realizar un servicio con calidad de excelencia dentro de una organización.

1. LA MOTIVACIÓN Y LA FILOSOFÍA DE CONCEPCIÓN BÍBLICA
En cuanto a la Filosofía de Concepción Bíblica, se enseñan los principios, valores y
consejos sacados de diferentes versiones de la Biblia, Biblia es una palabra de origen
griego (el plural de biblion, “papiro para escribir” y también “libro”), y significa
literalmente “los Libros”, del griego, ese término pasó al latín, y a través de él a las
lenguas occidentales, no ya como nombre plural, sino como singular femenino: la Biblia,
es decir, el Libro por excelencia, con este término se designa ahora a la colección de
escritos reconocidos como sagrados, considerada como la Palabra de Dios1
, y que por
sus enseñanzas que abarcan el origen (actitud o intención) de todos las conductas o
comportamientos (correctos e incorrectos) del ser humano y sus resultados o
consecuencias (buenas o malas) , así como la condición para que puedan ser
cambiados y dirigidos a la intención o conducta correcta, obteniendo como resultados
de su aplicación beneficios en todo el ser (espíritu, alma y cuerpo) y a nivel de
organización (clima y cultura organizacional) , sean utilizados en este proyecto como el
motivador principal que el personal de una organización conoce y aplica dentro y fuera
de su vida cotidiana para lograr el bienestar propio y los objetivos como empresa, “Si
de veras obedeces al Señor tu Dios, y pones en práctica todos sus mandamientos que
yo te ordeno hoy, entonces el Señor te pondrá por encima de todos los pueblos de la
tierra. Además, todas estas bendiciones vendrán sobre ti y te alcanzarán por haber
obedecido al Señor tu Dios. Serás bendito en la ciudad y en el campo.”2
La Filosofía de Concepción Bíblica es el proceso de aprendizaje de enseñanzas e
instrucciones fundamentadas en los principios, valores y consejos de la Biblia, que
aplicados de manera teórico practica por el ser humano, lo dirigen a discernir, entender
y rectificar las intenciones, conductas o comportamientos erróneos en su diario vivir,
obteniendo así bienestar, beneficios y bendiciones a nivel de todo su ser (espíritu, alma
y cuerpo), en su familia y su entorno social.
En cuanto a los estímulos de motivación, propongo la utilización de medios internos de
comunicación fundados en enseñanzas principios, valores y consejos bíblicos para
1
Armando J. Levoratti, ¿Qué es la Biblia?, pág. 1
2
La Santa Biblia Dios Habla Hoy, 1996 , Deuteronomio 28: 1-3

2. cambiar actitudes y conductas, porque encontramos que las enseñanzas de la Biblia
son comparadas a una espada de dos filos que penetran hasta lo más profundo del ser
humano y lo llevan a reflexionar para cambiar sus comportamientos: “Cada palabra que
Dios pronuncia tiene poder y tiene vida. La Palabra de Dios es más cortante que una
espada de dos filos, y penetra hasta lo más profundo de nuestro ser. Allí examina
nuestros pensamientos y deseos, y deja en claro si son buenos o malos.”3
Haciendo
hincapié que al conocer los fundamentos de las enseñanzas bíblicas, podemos darnos
cuenta (discernir) es decir ser consiente si la manera (intención o actitud) de
comportarnos o conducirnos es correcta o incorrecta, y que habrá consecuencias de
beneficios o de pérdidas dependiendo de la aplicación personal o no aplicación de los
principios, valores y consejos que nos enseña. Al tener un parámetro de comparación
entre lo que dicen las enseñanzas bíblicas con respecto a las conductas o
comportamientos, e intenciones (motivadores), que se manifiestan al realizar el
trabajo, ya sea de manera personal o como equipo dentro de la organización, es el
momento de aplicar los estímulos de concepción bíblica, los cuales están perfilados
como caudales de motivación para modificar o eliminar ideas o pensamientos ,
sentimientos y comportamientos que son incorrectos y que no van en correspondencia
a las conductas y valores que se requieren para realizar un trabajo de calidad y con
excelencia, o crear nuevas intenciones, actitudes y comportamientos , no solo dentro de
la organización, sino también aplicarlos de manera personal como un estilo de vida.
Para explicar las causas que motivan a tener actitudes y conductas o comportamientos
inadecuados o incorrectos al interior y fuera de la organización provocando continuos
conflictos que afectan el clima laboral, me doy a la tarea de registrar en un cuaderno
los diferentes reacciones que se dan durante el transcurso de permanencia en el
horario de trabajo, detectando las siguientes conductas observables: enojo, ira, envidia,
soberbia, egoísmo, angustia, tristeza, pleitos, hipocresía, relaciones de adulterio o
fornicación, mentira, chismes, ignorancia, vicios, venganza, odio, resentimiento,
desobediencia , flojera, criticas destructivas, bipolaridad, autojustificación y cansancio
entre los más notables, que pueden ser provocados por motivos intrínsecos o
3
Hebreos 4: 12. Biblia Lenguaje Sencillo.

3. extrínsecos expresados de manera individual o entre dos o más personas; es con la
utilización de la Biblia como libro de información como primera fuente que explica el
origen de las causas y consecuencias de la conducta del ser humano dice Mateo 5: 19
“Porque del corazón del hombre salen los malos pensamientos, los asesinatos, el
adulterio, la inmoralidad sexual, los robos, las mentiras y los insultos” 4
; el corazón
dentro de las enseñanzas de la Biblia es considerado como sinónimo de mente o alma,
y estas actitudes (intenciones) y conductas o comportamientos, sí pueden ser
modificadas a través de la aplicación práctica de los principios, valores y consejos que
enseña, un ejemplo en el que los acontecimientos de la primera conducta o
comportamiento de desobediencia (conducta que debe ser modificada ) por parte del
primer ser humano tiene como fecha de registro hace más de 4000 años 5
a. C, en esta
situación están implícitos elementos que son condicionantes o motivadores del
comportamiento humano como los son el estímulo positivo, por ejemplo6
: Cuando Dios
el Señor puso al hombre en el jardín de Edén para que lo cultivara y lo cuidara, le dio
esta orden: “Puedes comer del fruto de todos los árboles del jardín (Génesis 2:15, 16) ;
la conducta esperada y su consecuencia cuando no aplica la instrucción que le da
Dios: “menos del árbol del bien y del mal. No comas del fruto de ese árbol, porque si lo
comes, ciertamente morirás” (Génesis 2:17); consecuencia (castigo) de conducta
inapropiada (desobediencia): A la mujer le dijo: Aumentaré tus dolores cuando tengas
hijos, y con dolor los darás a luz. Pero tu deseo te llevará a tu marido, y él tendrá
autoridad sobre ti. Al hombre le dijo: Como hiciste caso a tu mujer y comiste del fruto
del árbol del que te dije que no comieras, ahora la tierra va a estar bajo maldición por tu
culpa; con duro trabajo la harás producir tu alimento durante toda tu vida. La tierra te
dará espinos y cardos, y tendrás que comer plantas silvestres. Te ganarás el pan con el
sudor de tu frente, hasta que vuelvas a la misma tierra de la cual fuiste formado, pues
tierra eres y en tierra te convertirás (Génesis 3: 16 a 19); en éstos pasajes de la Biblia
podemos observar conductas o comportamientos incorrectos (desobediencia), y sus
consecuencias , pero beneficios cuando se aplican de manera práctica las enseñanzas
bíblicas que son mi primer fuente de información, es lo que me da la pauta para
4
La Biblia de Estudio Dios Habla hoy, Edición Peninsular, 2002
5
Biblia de Referencia Thompson, Reina-Valera 60, pág. 1438 (Ussher James, Los anales del mundo)
6
La Biblia de Estudio Dios Habla Hoy. Génesis 2: 15, 16, 17 y 3: 16 a 19

4. considerarla como la filosofía de mi proyecto integrador, una Filosofía de Concepción
Bíblica (fundamentos de principios, valores y consejos bíblicos).
Cuando la intención del corazón o motivación están dirigidos y controlados por los
principios y valores de fundamentos bíblicos como la razón o motivo primordial por la
cual realizamos las cosas o nos conducimos de determinada manera, se obtendrán
cambios no solo de bienestar personal ( bendiciones, recompensas) sino a nivel del
entorno social; y cuando no se ponen en práctica estos fundamentos bíblicos, se
obtendrán como resultados, consecuencias (situaciones adversas) o castigos; es decir
que para obtener una vida plena en todos los aspectos del ser humano, se pone como
condicionantes el de poner en práctica (aplicar a la vida personal y hacia quienes nos
rodean) los principios y valores de concepción bíblica, para que lleguen a ser parte de
nuestra manera de vivir diaria, no importando las circunstancias externas, sino, tener
presente que la motivación para realizar las actividades dentro del trabajo, son el de
tener en mente renovada por las enseñanzas bíblicas que traen como consecuencia
una salud integral (espíritu, alma y cuerpo).
En cuanto a la motivación, motivo es aquel factoren una persona que lo impulsa a
realizar una acción determinada. Dentro de este concepto podemos encontrar dos
clases de motivaciones: la motivación extrínseca, que no proviene del individuo sino de
las cosas que lo rodean, y la motivación intrínseca, que sí proviene del individuo mismo.
Las motivaciones intrínsecas son siempre las más importantes, porque provienen
netamente del individuo. A menudo, con los factores extrínsecos, el individuo tiende a
hacer algo por la presión que se está ejerciendo sobre él, y no porque realmente lo
desee. Las motivaciones extrínsecas tienen mucho valor, pero solamente cuando éstas
sirven para despertar en el individuo sus motivaciones intrínsecas, los beneficios al
aplicar las enseñanzas bíblicas son condicionales, ya que en ellas se enfoca
primordialmente a tener una motivación intrínseca, por ejemplo: si realizo mi trabajo con
alegría y entusiasmo divino, esa es mi motivación principal, aun cuando haya
condiciones adversas en el lugar de trabajo, como en el caso de tener un jefe muy
exigente, enojón, autoritario, etc.; y como beneficio tendré una recompensa espiritual
que pasaría a ser la motivación extrínseca o como segunda fuente de motivación; el
siguiente sería un ejemplo de enseñanza bíblica en la que se aplican este tipo de

5. motivaciones : “Todo lo que hayáis de hacer, hacedlo lo mejor posible y con alegría,
como si vuestro trabajo fuera para el Señor y no para los hombres. Así el Señor os dará
la parte de herencia que os corresponde, porque en realidad es a Cristo el Señor a
quien estáis sirviendo. Pensad que si vuestro comportamiento es malo, también
vosotros recibiréis males en pago, porque el Señor no actúa con preferencias ni
favoritismos.” 7
7
Colosenses 3: 23, 24, 25. La Biblia Versión Castellano Antiguo del Nuevo Testamento.