AG
OST
NEWSLETTER AIESEC PERU
EVENTOS, NOTICIAS, ACTIVIDADES, ARTÍCULOS, ACTUALIDAD Y DEMÁS
O
20
09
En esta
edición: EL MUNDO TE
NECESITA
Conoce más detalles de la campaña
nacional para Development
LO QUE ELLOS
PIENSAN
Informe sobre el estudio
cualitativo realizado en la network
de Exchange a nivel nacional.
LA AGENDA DEL
AIESECO
Conoce más sobre otras
oportunidades de aprendizaje
LA COTORRA
¡Mira las fotos del
congreso NLDC 2009!

MC / REPORTE
REPORTE MC - AGOSTO 2009
Edición Nro 03 - Agosto 2009
NIDHI SAVLA (MCP)
EDITORIAL
Plan and execute MC Planning and Team days.
Aunque con mucho retraso, finalmente llegamos a la
edición número 03 del newsletter nacional de AIESEC ILC - CCVP Interviews.
Perú. Antes de seguir quisiera disculparme con los lectores
por este lanzamiento fuera de tiempo, ya que las semanas NLDC Agenda (Conference team meeting -- Faci, OC y Chair)
en las que debíamos de estar lanzando y haciendo este
newsletter las usamos para definir los últimos puntos de University of Piura - Meeting with Rosa Gamero y Guillermo Lauriano
la agenda del Congreso NLDC 2009 además de tratar de (define timeline)
asegurar algunas ventas para el mismo.
Chair Preparation - NLDC meeting.
Sin embargo,creo que esos días de estres sin dormir
Input for ILC 2010 contract with IGN (Meeting with CCP)
valieron la pena y tuvimos un excelente congreso que
cubrió bastantes expectativas de la membrescía en
Meeting with Omar Ortega (Alumni) - Delivery of contract.
general.
Coordination of LC Criteria task force.
Este congreso representa un antes y un después dentro
de la historia de AIESEC en Perú. La decisión de enfocar
los temas del congreso en la sostenibilidad no fue de
forma aleatoria. Actualmente los esfuerzos de AIESEC a HARI SESHASAYEE (OGX)
nivel global, se están orientando a aumentar el impacto
de nuestra organización en la sociedad a través de un Reunion con Eva, CEEDer y Ely, San Marcos para planificar y organizar
cambio de mentalidad en su membrecía, la prolifreación el pocket en UNI.
de proyectos sociales y de inclusión económica es una
muestra de ello. Participación del task force LC Criteria.
Esto muestra que no podemos ser indiferentes al cambio, Segunda reunión con Deloitte.
ya que de eso depende nuestro éxito como AIESEC en
Perú, es por ello que se requiere de la colaboración de Draft para la sesión: Global Update con Aldo Altamirano Ching.
todos los miembros y juntas directivas en general para
Reuniones con Brazil por el tema de Cooperacion del Exchange, especi-
llevar a cambio esta transición de forma exitosa.
ficamente con AIESEC Londrina, Santa Maria y Florianopolis.
También hemos podido ver con agrado que existe un Cinco reuniones con EPs post-match y specificamente con quien se van
cambio de mentalidad a nivel nacional, una predisposición a India y Brazil.
a trabajar juntos como país, sin importar los comités,
universidades a los que pertenezcamos, es cierto que Reunion y coordinacion con Andrea Chumpitaz, OCP del evento de OPS,
los diferentes comités locales tienen culturas propias, AIESEC Catolica.
enfoques y hasta hábitos, pero trabajar con personas
diferentes a nosotros es lo que enriquece más la Reunión de la Network de Exchange
experiencia de trabajar en AIESEC.
Dos reuniones con Christian Soto, por el tema del Exchange Process,
Es esta cultura de tolerancia y trabajo en equipo que hará Global Upate y Nacional Update.
que Perú esté en los ojos del mundo nuevamente, por ello
quisiera dar un agradecimiento especial a la network de Reuniones con VP IR, Jose Luis, del AIESEC Católica, por el tema de
LCPs por las buenas iniciativas y disposición para lograr Fischer.
este objetivo, gracias: Nidhi, Fernando, Karito, Deydra,
Reuniones individuales con los VPs de Exchange del Pacifico, Católica,
Juanjo, Estefanía. Además de todas las personas que
San Marcos y Lima.
han colaborado con otros comités para el desarrollo de
los miembros en general.
Gracias a todos nuevamente, es esta la generación de
aiesecos en Perú, que se conocerá en las generaciones
futuras por marcar este cambio y evolucionar a un nuevo THUANY NAVARRETE (ICX)
nivel.
Manejo de relación con LAN para participación en NLDC.
Elaboración de SURVEY de calidad para NLDC.
Aldo Altamirano Ching Tracking de temas de calidad de pasantias y reporte a AI.
MC Communications & Information Management
AIESEC in Peru Trabajo con (Eva) CEEDer del MC en temas de CRM.
MC Killers 0910
Reunión de Network X - Creación de medios para mejora de service -
trainees group - trainees blog.
Soporte en procesos de ICX a LCs.

MC / REPORTE
Draft del PERUVIAN TRAINEE PROGRAM a debatirse en Network para cional edición Agosto 2009.
lanzamiento final.
KAROL BELLIDO
MANUEL SILVA
Comunicacion con Universidades y coordinacion de reuniones presen-
Cooordinacion de NLDC 2009 como conference Manager ciales: UPAO(Trujilllo) - 11 de Agosto, USAT(Chiclayo) - 12 de Agosto
Segunda reunion de network de FINANZAS Timeline y coordinacion de primeros pasos con alumnos interesados de
la UPAO
Capacitacion con AIESEC San Marcos en temas financieros.
Coordinación proceso Universidad de Piura
Dos sesiones de LC coaching con AIESEC San Marcos
Participación LC Criteria Task Force
Declaracion y pago de impuestos del mes de Julio
Reuniones planificación nacional
Postulacion al IGN Task Force de Finanzas, pendiente de los resulta-
dos.
Encargado TASK FORCE Legislacion NLDC 2009. CHRISTIAN SOTO
Emision de documetacion, en facturas y boletas. Primeras conversaciones con contactos en Brasil para establecer Inter-
national Cooperation con fines de asegurar TNs DT solo para Peru para
Tracking a temas legales, se observo el acta presentada en RRPP, en EPs que puedan viajar en vacaciones de fin de año o por 3 meses.
coordinacion para que vuelva a ser presentada.
Reuniones con Programas profecionales en UNSA, UCSM y UCSP (En
Analisis del registro de marca de AIESE Peru en INDECOPI. AQP) para asegurar EPs DT.
Contratacion de Inmobiliaria para la busqueda de MC FLAT, ya se ha Coordinación con el OC de Pocket Recruitment en AQP para asegurar un
visitado 4 departamentos. buen trabajo en reclutamiento y trabajo en equipo.
ALDO ALTAMIRANO (COM+IM) RAÚL HUARAG
Realización de convenio con la Feria Educativa Internacional (FEI) para Apoyo a Fiesta de “Reencuentro alumni peru” Organizado por Walter Ga-
obtener dentro de los beneficios, un stand para la FEI a realizarse del 16 dea y a realizarse el 29 de agosto.
al 17 de Septiembre 2009.
Cambio de representantes legales, se hicieron observaciones al proceso
Comunicaciones para aplicaciones CCVP ILC 2010. y ya se han subsanado.Falta llevar a la notaria.
Reunión con Arturo (CLUS) investigación de mercado para potenciales Reunion y Confirmación con Reprocesa, para ponencia en NLDC 09.
EPs.
Lanzamiento de aplicaciones Facilitadores NLDC 2009 (LCPs - Interna-
cionales) EVA KUBRICHTOVA
Re-diseño de agenda NLDC 2009 como nuevo encargado de la agenda San Marcos pocket recruitment of new EPs
del congreso.
Meetings with Elizabeth Julca (XS - San Marcos) about the progress and
Segunda reunión con Deloitte, cotización de video corporativo AIESEC development of OGX in San Marcos.
Perú con casa realizadora de Deloitte (AGAPE)
Meeting with Harry on a global update of EXs.
Coordinaciones de envio de merchandising con Ernest & Young.
Promotion of CRM in all LCs.
Armado de modelo de mercadeo para auspicio de empresas, NLDC
2009 (Interbank, Southern, Hayduk)
Reunión con Reprocesa para ponencia NLDC 2009 (Contacto de Raúl
H.)
Reunión con VMN Solutions para ponencia en NLDC 2009. (Contacto
inicial con César Q.)
Reunión con Carlos Anderson, fellow Europa Partners, para ponencia en
NLDC 2009 (Contacto: Amparo Nalvarte)
Draft para la sesión: Global Update con Hari S.
Redacción de artículos y compilación de información para newsletter na-

COMITÉS LOCALES / ACTIVIDADES
aieseC CatÓLiCa
LC PotenCiaL and iMPaCt day aGa de CoMUniCaCiones e iMaGen CorPorativa
El viernes 17 de Julio se realizó un evento interno con el objetivo El AGA de Junio fue organizado por el área de Comunicaciones
de alinear el trabajo de los miembros con la visión estratégica y e Imagen Corporativa del CLUC.
organizacional del CLUC.
Se dio una capacitación a las áreas acerca del Brand XP Toolkit
El Potencial And Impact Day estuvo lleno de dinámicas y sesio- y su uso para que puedan usarlo en el día a día, sobre todo a las
nes prácticas para que todos los miembros pudieran entender áreas llamadas “core”.
mejor como el trabajo en sus distintas áreas aporta a la con-
secución de las metas que el CLUC se ha planteado para los Además, se hizo un divertido juego de simulación en donde
próximos años. todos los asistentes hicieron su propia campaña de difusión y
armaron un plan de medios mientras eran sorprendido por cam-
Sin duda es sienta un precedente para que futuras juntas direc- bios inesperados en las reglas del juego que lo hacían aun más
tivas logren transmitir sus ideales a sus futuros lideres y agen- emocionante.
tes de cambio.
Todos aprendieron más acerca del correcto manejo de la marca
y conocieron de manera práctica el trabajo del área de comuni-
caciones.
El AGA del mes de Julio estará a cargo de CR, prepárense!
Bienvenidos Martyna y Marek!
Llegaron los CEEDer’s del CLUC directamente desde Polonia.
Ambos tienen como tarea apoyar a los distintos PBOX que es-
tán corriendo actualmente en el CLUC que son: Mujeres de Pie- aieseC san MarCos
dra, Conectando, Red Man y Comunidad E.
renovaCiÓn de resPaLdo institUCionaL en La
Martyna aplicará todo su conocimiento en ER para apoyar a los UnMsM - FaCULtad de inGenierÍa indUstriaL - Fii
proyectos en la investigación del mercado internacional de las
TN’s, mientras que Marek hará lo propio en el ámbito del mar- AIESEC San Marcos consiguió el respaldo de la Facultad de
keting y las comunicaciones. Ingeniería Industrial – FII desde la formación de la Oficina de
Extensión, debido a la confianza en el potencial de los miem-
Disfruten su AIESEC XP al máximo, el CLUC espera lo mejor bros, las interesantes oportunidades que brinda AIESEC a los
de ustedes. jóvenes y la relación que se tiene con el Decano Mg. Ores-
Universitaria con Autoridades Universitarias, Civiles, Empresa- tes Cachay Boza, como
rios y demás integrantes de la Sociedad Civil. Miembro del BOA.
La renovación de este
respaldo se capitaliza en
un cambio de oficina, pre-
sencia en la página web
y uso de las instalaciones
de una forma más flexible;
a su vez, AIESEC San
Marcos orientará más
actividades de desarrollo
personal y profesional a los estudiantes de la FII, como serán
los talleres de aprendizaje a realizarse en los meses de agosto
y noviembre.

COMITÉS LOCALES / ACTIVIDADES
aLianZa estratÉGiCa Con oFiCina GeneraL de taLLer de aPrendiZaJe en La FaC. de inGenieria
Bienestar Universitario - oGBU. indUstriaL - Fii
Después de dos actividades realizadas con la cooperación AIESEC San Marcos tiene programado para este mes un Taller
de la OGBU, el reclutamiento de miembros y la Conferencia dirigido a los estudiantes de la FII, con el fin de fortalecer la
de Marketing Personal dentro de la 1era Feria Laboral en la percepción que tienen de AIESEC, como una asociación que
UNMSM, se formalizará las relaciones con la OGBU el 3 de busca desarrollar el potencial de liderazgo de sus miembros
agosto, mediante la y que se preocupa por fortalecer el desarrollo personal y
firma de una Alianza profesional de los estudiantes.
Estratégica.
Se contará con la participación de Julio Olivera Vega, Gerente
Ésta, permitirá a de Transporte de PRIMAX SA, quien también es parte de
AIESEC San Marcos nuestro BOA.
tener facilidades
logísticas en las
actividades a realizar,
una participación más
notoria y sólida con
presencia en medios
de comunicación
masiva de la UNMSM,
a la vez el acceso a
la red de Oficinas de
Bienestar universitario
en cada una de las 19
facultades dentro del
campus universitario.
eL ProCeso de seLeCCiÓn Para de ePs siGUe aBier-
to
Meta: 6 EPs en Available (TT, DT, ET)
aieseC areQUiPa
Canada MorninG
En AIESEC San Marcos el Reclutamiento de EPs está abierto
todo el año, pero se han identificado fechas potenciales para un
Este evento tuvo lugar el día 3 de Julio de 2009 en la Universi-
Proceso de Selección; como son las graduaciones de algunos
dad Nacional de San Agustín (UNSA). Sharon Kennedy, CEE-
códigos en la UNMSM y UNI.
Der en Arequipa, expuso su cultura, costumbres y platos típicos,
ayudada por el equipo del OC Canada Morning
Además contamos con más estudiantes interesados, debido
a nuestra participación en la Feria Laboral del 17 de julio y la
Canada Morning fue un evento de posicionamiento que tuvo
Investigación de Mercados que se encuentra en plena realiza-
como finalidad promover la interculturalidad y la diversidad a
ción.
través de una exposición cultural y gastronómica de Canadá
entre los universitarios. Asimismo fue posible promover las pa-
santías de desarrollo (DTs) y obtener una importante base de
datos de los estudiantes de la UNSA.
OC
Kathy Alfaro (OCP) - Alex Helfer - Eduardo Rivero - Jania Rodrí-
guez - Nataly Montero

COMITÉS LOCALES / ACTIVIDADES
BarBara y nikkie en areQUiPa aLUMnUs en eXCHanGe
Las ambassadors pisaron suelo arequipeño el Domingo 12, Felicitaciones a nuestra querida Alumni Cinthya Jiménez, quien
desde entonces su estadía en la ciudad blanca ha sido espec- muy pronto viajará a Hungría para trabajar en TATA Consultancy
tacular. Services durante un año.
Y felicitaciones también a David Aranzamendi, quien se irá a
Durante dos semanas Barbara y Nikkie estuvieron involucradas trabajar a Telefónica Movistar México durante 6 meses.
en todas las actividades del CLAQ, aportando ideas importan-
tes y asistiendo a reuniones de áreas, de OC y generales. Éxitos a ambos
Ellas disfrutaron mucho de las calles y de la cultura de Arequipa,
y nos permitieron conocer mucho más sobre su cultura y forma
de vida.
neWsLetter areQUiPa
El CLAQ estrena su nuevo newsletter de Agosto, todo lo que se
debe saber de AIESEC Arequipa haciendo clic aquí:
http://www.slideshare.net/linccy/per-claq-newsletter-i-agos-
to2009
Para consultas y sugerencias Jania Rodroguez Butron:
jania.rb@gmail.com
reWard and reCoGnition r & r
HoLLand niGHt Muy pronto, el reconocimiento a los miembros más destacados
del CLAQ,
La actividad más destacada que nuestras ambassadors realiza-
ron fue una noche cultural de Holanda.
MC PerÚ
Ellas invitaron a todos
los miembros del co- iniCiativa – GrUPo interesado Universidad de PiU-
mité AIESEC Arequipa ra
para que se involucren
con sus costumbres y Luego de varias conversaciones, por fin salió la tan esperada
tengan la posibilidad aprobación de la Universidad de Piura, para dar paso a la for-
de probar la comida mación de un nuevo grupo interesado.
típica holandesa.
Tenemos el agrado de presentar como padrino de este nue-
Esta noche estuvo vo grupo, al Comité Lo-
llena de nuevos co- cal Universidad de Lima,
nocimientos, juegos, quienes iniciaron ya ac-
sorpresas y sobreto- tividades para la promo-
do mucha diversión al ción y reclutamiento, de
mejor estilo holandés. las personas que se ha-
rán cargo de todo el pro-
ceso.
Felicitaciones y muchos
éxitos a la Universidad
de Lima en este proceso
de expansión, muy pronto
tendremos mas noticias

CAMPAÑAS / DESARROLLO
LA FUERZA DEL CORAZÓN
El día 8 de agosto durante la cena de gala en el Congreso “Activating your Sustainability”,
se lanzó la campaña “El mundo te necesita”, esta campaña busca atraer a un público especí-
fico para el pool de desarrollo. La creación de este mensaje se da a través de un nuevo tipo
de metodología y enfoque que buscará enganchar al público a través de la motivación intrín-
seca.
C
Por: uando comento a las nuevas generaciones de
Aldo aiesecos sobre la construcción del mensaje,
siempre recalco una simpática analogía que
Altamirano trata de graficar cuál es la importancia de
conocer al consumidor y dirigirse al segmento
más rentable, “Si deseas atraer a un ratón, colocas queso,
si deseas atraer a un león, colocas carne”, es muy poco
probable que atraigamos a un león colocando queso como
carnada, esta elección responde a un conocimiento que
poseemos sobre la dieta de este animal, de qué, cuándo y
como se alimenta.
Este nuevo milenio ha traido dentro de muchas cosas un
nuevo enfoque de responsabilidad con nuestro planeta,
esta movida ha impulsado a innumerables profesionales
a cuestionarse cuál
es su contribución
hacia el futuro,
personalmente,
conocí a una egresada
de la Universidad del
Pacífico, que dejó
un prometedor cargo
en J&J para unirse
a una organización
dedicada a la educación. Definitivamente este tipo de
decisiones tienen una necesidad como trasfondo, la
necesidad de no ser indiferente ante los problemas que
agobian y causan sufrimiento a miles de personas. Es aquí
en donde AIESEC, ofrece un nexo entre las necesidades de
estos profesionales y la oportunidad de ser protagonistas
del cambio.
Es a partir de esta reflexión de donde nace el concepto de
atraer a los mejores profesionales y darles la oportunidad
de usar sus conocimientos y habilidades en proyectos que
no excluyen carreras como economía, ingeniería industrial,
marketing y otras
carreras de negocios.
Por ello los invitamos
a implementar
esta campaña en
sus respectivas
universidades, Dante
Malpartida, NST
de Proyectos y yo,
estaremos trabajando
las siguientes
semanas para definir una serie de eventos con issues que
permitan posicionar AIESEC de esta forma. Todos están
invitados a participar, solo deben escribirnos y estructurar
sus ideas.

Equipo CCVPs ILC 2010
CCP CLaUdia terry
Hi! My name is Claudia Terry, and I’ll be your CCP for ILC 2010 I’m 22 years old and have studied economics
at Universidad de Lima. I joined @ in 2006. I’ve been VP ER 07-08 from LC Lima and then MCVP ER 08-09
from @Peru. Now, my team and I are responsible of this great event which will take place in Lima, Peru.
Stay tuned for more news!
CCvP er aMParo naLvarte CCvP Fin raÚL HUaraG
19 years, studying at the 6th cycle of administration at Universidad Raul Huarag, 25 years old. I study Industrial Engineering at
del Pacífico. @ Xperience: I joined AIESEC in 2008 and currently Universidad de Lima.
am a member of the area of External Relations. I attended the 2009 My @XP: OC CNV 08, LC VP FIN 08-09 LC Lima, NST Alumni
Recruitment and OC in the OC NLDC 2009. Coordinator & TIC Supporter 09-10.
CCvP LoGistiCs riCardo MUÑoZ CCvP deLeGate serviCe & ProMotion saQiB kHan:
Hi to everybody, My name is Ricardo Muñoz, I am 22 years old, I Hello, I’m Saqib Mohammed Khan. Originnaly I’m from Bangladesh,
am from AIESEC EAN (Escuela de Administración de Negocios) but I live in Sultanate of Oman. I’ve been in AIESEC for 1.5 years. I
in Bogotá Colombia, and I join AIESEC since 2007. I studied was LCVP Communication at my LC in Oman called LC Downtown.
Economy in the Nacional University of Colombia. I have been in I’m currently doing an amazing internship in Medellin, Colombia.
the areas of Finance, External relations, projects, exchange, talent I love CC-ing in conferences. I’m really excited on getting this
management, information management, and I have organized amazing opportunity at ILC. Looking forward to making ILC a
some events for my Local Committee and for AIESEC in Colombia. success and meeting amazing people from all around the world.
I wish to know each one of you, and to make the ILC a reality and
a succesful for AIESEC in Peru.
CCvP sPeCiaL events PaMeLa LoZano
Hello everyone =) !! I´m Pamela Lozano and I´m studying Business Administration at Catolica University!!
I´ve been working in AIESEC in local and national level for almost four years and now after a break time
in my Aiesec activities I´m taking a new amazing new challenge in the CC team!! ILC 2010 will be a great
opportunity to positionate AIESEC Peru in our Region ... that´s why all we need to give the best of us to
have the best ILC ever ... It`s up to us !!

ESPECIAL / NLDC 2009
LA COTORRA - FOTOS NLDC 2009
1 2
1. the oC nLdC 2009: Luchín, Angie,
Mago, Machi, Luchón, Aura, Ampa y Ya-
milet.
2. Adrian Rodriguez VPCOM CLAQ dis-
frutando de su oreo de kraft, auspicia-
dor del evento.
3. vMn solutions: Creando integración
en el primer dä de congreso.
4. PBoX simulation: Newbies incribien-
dose para los temas de proyectos de la
sesión del PBOX.
5. Coffee Break con Barena
6. roll Call de Católica!
7. Andrea Aguero VPER del CLPA, bus-
3 cando chamba en Backus, destapa
oportunidades!
4 6
5 7

ESPECIAL / NLDC 2009
9
LA COTORRA - FOTOS NLDC 2009
8
8. La gente del CLUL celebrando a
lo grande.
9. El CLUS en la cena de gala
10. Clucos posando para la foto.
11. Hari seshasayee y la moda
fashionista de India para la cena de
Gala (turbante cortesía de Nikkie)
12. El CLPA
13. Las chicas del CLaQ: Sharon
Kennedy, Mariel, Rocio, Jania, Sha-
ron, Jamaica, Anyela, Yubalena,
Deydra, Lucía, Yamilet y Adriana.
10
14. Pitucas del CLUL: Karito Yama-
mura, Diana Morales, Jimena Roui-
llon, Diana Galarreta, Rosa Gamero,
Andrea Neyra y Mariana Pacheco.
15. eL PitUCo: Adrian Rodriguez
del CLAQ, se llevó el título por su
original atuendo pimp.
16. Jimena Rouillon del CLUL, fue
11 nombrada como La PitUCa, gra-
cias a su blonda cabellera.
13 12
15
14 16

AMBASSADORS / ENTREVISTA
19
LA COTORRA - FOTOS NLDC 2009
17 18
20 21
17. Lan: Manuel Van Oordt, Gerente de Ventas nos habla sobre el modelo de negocio de LAN. / 18. Carlos anderson: Gerente
de Europa Partner describe la inclusión económica sostenible. / 19. Hernando “nano” Guerra García, de Somos Empresa en
magistral charla sobre emprendimiento. / 20. César Calderón y su familia de emprendedores nos muestran que la sostenibilidad
es rentable con el caso de REPROCESA. / 21. vMn solutions en taller sobre la comunicación efectiva. / 22. Preparativos el
cuarto del CLaQ: Jamaica, Anyela, Adrian, Erick, Lucía. / 23. Caperucitas y lobos del CLUL en la segunda fiesta del congreso. /
24 MC killers: Christian (AVE), Thuany, Dante, César, Nidhi, Aldo, Karito, Manuel y Eva (Ceeder) faltantes en la foto: Hari y Raulin
(para la próxima chicos) / 25. Andrea Tubicorita con la nueva cotorra del congreso.
22 23
25
24

AGENDA / AGOSTO
La Agenda del
AIESECO - Agosto
Congresos AIESECOS: Las conferencias y talleres, a cargo de reconocidos
Hola Miembros de AIESEC conferencistas nacionales e internacionales, tienen
Perú, esta sección tiene “National Spark Conference 2008”- Tailandia como propósito presentar las nuevas prácticas e
(7 , 8 y 9 de Agosto) innovaciones del coaching y el nuevo paradigma en la
como fin poderles brindar la
http://www.myaiesec.net/content/viewclassified. gestión humana y organizacional: La responsabilidad
información acerca de eventos do?contentid=10087622 social, así como resaltar el desarrollo personal de los
tanto internacionales como participantes y fortalecer las competencias básicas
nacionales. Aplica como Faci para el SaM 2009- Alemania del coach
DLL: 3 a Agosto http://www.congresocoaching.ulima.edu.pe/
Lla idea es que ustedes puedan http://www.myaiesec.net/content/viewclassified. programa.htm
aplicar ya sea en grupo como do?contentid=10087071
solos a estas oportunidades Premio MERCOSUR de Ciencia y Tecnología –
que brindan diferentes SDL / NATS – Bolivia 2009
(31 de Julio al 2 de Agosto)
asociaciones o instituciones y
Con el objetivo de reconocer y premiar los mejores
sean representantes de nuestra Summer Conference - USA (Madison, Wisconsin) trabajos de estudiantes, jóvenes investigadores
organización. Del 7 al 13 de Agosto y equipos de investigación, que representen una
joannacornell@gmail.com (OCP) potencial contribución para el desarrollo científico y
Espero les guste y cualquier tecnológico, MERCOSUR invita a ciudadanos de los
duda o consulta me la pueden Conferencias y Concursos: países miembros y asociados a este organismo, a
hacer a mi correo andrea. presentar trabajos relativos al tema “Agroindustria”.
salaslaura@gmail.com bajo “Conozca Israel 2” (Cierre de Inscripciones 17 de Agosto)
el asunto “Boletín, si quieren Es un reto a tus conocimientos sobre historia, www.brasilia.unesco.org/premiomercosul
geografía, sociedad, cultura, religión, ciencia y otros
apoyar a sacar adelante esta
aspectos de Israel. Si ganas viajarás a Israel con los
sección brindando información otros ganadores de Latinoamérica VII Premio de Estudios Turísticos – Universidad de
o convirtiéndose en activistas (Cierre de Inscripciones 13 de Agosto) Tienes Islas Baleares
de la causa también pueden que mandar copia de DNI, la ficha de inscripción, y El objetivo de esta convocatoria es premiar un
escribirme a ese mail, sería de copia de tu boleta del ciclo o matricula a trabajo original e inédito sobre alguna de las áreas
mucha ayuda poder contar con conozcaisrael2@gmail.com. siguientes:
personas de cada comité para Gestión y producción
poder agregar en esta sección Visita Alemania gracias a BAYER Defensa de la diversidad y el patrimonio cultural….
actividades de los LC’s a los A través del programa Bayer Encuentro Juvenil (Cierre de Inscripciones enero 2010)
Ambiental se seleccionan estudiantes de diferentes http://www.uib.es/tourismstudiesaward
cuales puedan asistir personas
países que van a Alemania a un viaje de estudio.
de otros comités. (Cierre de Inscripciones 14 de Agosto) CONCURSO DE AFICHES
www.beja.bayerandina.com CIDH en defensa de los derechos humanos
Espero les guste. La Comisión Interamericana de Derechos Humanos
Besos, Concurso Nacional de Incentivo al Comercio Exterior (CIDH) y el Instituto Interamericano de Derechos
Andrea Salas y Turismo Humanos, con motivo de la celebración del 50
El concurso incluye 2 categorías para aniversario de la CIDH, convocan al concurso de
afiches en defensa de los derechos humanos,
“Planes de Negocio”: dirigido a niñas, niños y jóvenes de 12 a 24 años
Estudiantes universitarios que cursen actualmente de edad
los cuatro últimos ciclos curriculares (7mo a 10mo) (Cierre de Inscripciones 31 Agosto)
y a egresados que hayan elaborado sus planes cidhoea@oas.org
de negocios para la obtención de su bachillerato o
título Premio “América del Sur 2009”
universitario en los años 2007 y 2008. La Fundación Alexandre de Gusmao invita a
ciudadanos de países sudamericanos a presentar
“Tesis de Grado” -egresados universitarios de ensayos relativos al tema “Perú: Evolución Reciente
especialidades afines a los temas del concurso. y Futura”.
Podrán participar las Tesis de Grado sustentadas y Los ensayos deberán estar escritos en portugués,
aprobadas en los años 2007 y 2008. ser originales y evidenciar conocimiento del tema y
www.mincetur.gob.pe una gran calidad académica
(Cierre de Inscripciones 12 Setiembre)
www.funag.gov.br
I Congreso Internacional de Coaching y
Responsabilidad Social
( 7 y 8 de Agosto)

ARTÍCULOS / INVESTIGACIÓN
Si alguna vez nos preguntamos con que clases de
EPs estamos tratando, por qué piensan de tal ma- Lo que ellos
piensan
nera y qué hacemos con ellos para que se matchen,
este breve estudio arroja algunas similitudes sor-
prendentes halladas de las experiencias de los VPs
y Key Members de Exchange a nivel nacional.
Por:
Aldo
Altamirano
D
esde que tengo memoria, siempre nos hemos pre- Este tipo de análisis se puede personalizar dependiendo del
guntado cómo medir la efectividad de un Pocket tipo de productos, ya que lo que se espera lograr con un tipo
Recruitment. Un falso mito es que el llenar una de segmentación de esta naturaleza es poder predecir la
sala en una de las charlas es un indicador de efec- respuesta del público a ciertos estímulos. Para el caso de
tividad del proceso y promoción, ya que esto no asegura el AIESEC este principio se aplica de igual forma, ya que tene-
número de realizaciones. mos un producto dirigido a estudiantes que es el programa
de intercambios.
Existen factores que no se consideran en la realización del En un ejercicio muy sencillo busqué determinar ciertos per-
PR, como el tipo de personas que asisten y por qué motivos, files a través de la experiencia de la Network de Exchange,
a esto les podemos llamar motivos intrínsecos, los mismos dentro de los cuales encontré sorprendentes similitudes entre
que no necesariamente los aplicantes están predispuestos a algunos perfiles, como “Los Aventureros” o los “Impactadores
comunicar antes de aplicar al programa y que los impulsan en Sociales” los cuales sobresales como los perfiles más desea-
su accionar. Este pequeño pero importante factor es decisi- dos por su alta disponibilidad para realizar un intercambio del
vo para determinar el delivery time (tiempo desde el Raising pool “Development”.
hasta el Realized) del Exchange Participant (EP). Es aquí en
donde el conocer al consumidor y realizar una adecuada seg- En la coyuntura actual de intercambio, se puede observar una
mentación de estudiantes, es vital antes de plantear nuestra saturación de formas EP para el pool “management”, esto
estrategia de marketing. nos obliga a buscar otras soluciones para continuar con el
proceso de intercambio, como el promover las prácticas de
En el año 2004 la empresa Arellano Marketing es reconoci- desarrollo tanto en Asia como en Iberoamerica, es aquí don-
da con el premio ANDA 2004, por el carácter utilitario de la de estos perfiles: Impactadores Sociales, son los más ade-
segmentación de mercado peruano en 9 estilos de vida. Este cuados para agilizar el proceso de match.
trabajo rompe con los esquemas de segmentación tradicio-
nal, el cual estratifica de forma horizontal a los consumidores La investigación se basó en identificar a EPs con similares
en niveles socioeconómicos A,B,C,D,E diferenciados por in- caraterísticas y agruparlos con nombres que los identifiquen,
dicadores económicos como: el ingreso familiar, la canasta de igual forma también compartimos algunos consejos sobre
básica, etc. como tratar con ellos para que el match sea lo más eficiente
posible. La experiencia de losVP también nos permite cono-
El nuevo estilo de segmentación de Arellano, permite agrupar cer su nivel de matchabilidad, el cual está relacionado por su
a segmentos de mercado a través de costumbres y hábitos pre-disposición a aceptar las práticas existentes en el sistema
de consumo, este proceso ayuda a identificar mercados po- o tener una apertura regional más amplia. Hay que tomar en
tenciales que respondan de forma más certera a las estrate- cuenta que si un perfil no se encuentra en un LC, significa
gias de marketing de las empresas. que no han tratado con ellos hasta la fecha, mas no indica la
inexistencia de esos tipos de perfiles en las universidades de
los respectivos comités locales.

ARTÍCULOS / INVESTIGACIÓN
PerFiLes CaraCterÍstiCas MatCHaBiLidad ProCediMiento CoMitÉs
Gringos con CV Son solventes, tienen buen CV, expe- Media En este caso se debe de apuntar a CLUL
riencia laboral en grandes empresas, paises que no tengan problemas con CLPA
suelen ser gente engreida y desean ir la VISA, los EPs deben entender que
principalmente a WENA para agregar existen barreras consulares en donde
mas experiencia laboral a su CV. AIESEC no tiene jurisdiccion.
Gringos Random No tienen experiencia suficiente, no Baja Se les manda a las DTs, se les mues- CLUL
buscan experiencias ni desarrollo, algu- tra que existen otras oportunidades CLPA
nos incluso no cubren las expectativas y algunas veces que sus perfiles no CLAQ
de idioma, sin embargo solo desean ir a son suficientes para cubrir las exigen-
Europa para hacer un intercambio, en la tes descripciones de TNs Europeas
mayoria de casos sus expectativas son (WENA).
mayores de lo que su CV puede ofrecer.
Suelen tener poco conocimiento sobre
otros paises y regiones, de igual forma
muchos desean ir a un pais en particu-
lar porque tienen parientes o conocidos,
las descripciones de la practica se en-
cuentran en segundo lugar.
Los oportunistas Ingresan al programa de AIESEC para Media Se busca realizar esos perfiles con CLPA
oportunidades especificas (PBOXs) los TNs de Pboxes expecíficos y TNs de
sueldos pueden ser relativos para ellos, Ser Mas. También enfocarse a oportiu-
su animo es temporal, si no consiguen nidades similares si las primeras no re-
las practicas con las caracteristicas que sultan o estar atentos a oportunidades
desean pierden interes rapidamente. que se abren después de un tiempo.
Listas de Honor Suelen ser egresados que destacan por Baja Estos perfiles al ser tan buenos, re- CLPA
ser primeros puestos de la Universidad, ciben bastantes ofertas de empresas
tienen muy buenas experiencias labora- locales, por ello es importante involu-
les en empresas importantes, reconoci- crarlos con AIESEC y hacerles un se-
mientos academicos y personales, son guimiento cercano, para que manten-
exigentes con las practicas a las que gan el intercambio como su primera
aplican y tienen expectativas salariales opcion y tengan muy presente que una
muy altas. experiencia internacional es mucho
mas enriquecedora que una local.
Aventureros Experiencia en CV normal, no les in- Alta Se les debe de involucrar bastante CLUL
teresa a donde ir en tanto sea una dentro de su proceso de match, ya CLUC
experiencia cultural de viaje, son abier- que este perfil tiene altas probabilida- CLPA
tos culturalmente a cualquier parte del des de lograr un delivery time relativa-
mundo, suelen ser MTs o TTs. mente corto.
Impactadores Estas personas suelen estar involu- Alta Algunas veces cuando este perfil es CLUL
Sociales crados en programas de voluntariado asignado a un EP Manager no proacti- CLUC
y grupos de interes similar, estan mas vo, estos perfiles pueden perder el in- CLPA
relacionados con temas sociales y po- teres. Lo ideal es apenas identificarlos,
liticos, les interesan practicas que con- darles las herramientas necesarias
tribuyan al impacto social o ambiental. para buscar sus propias practicas en
Practica subvencionada, buscan alto paralelo con el EP Manager.
aprendizaje, interesados en practicas
de desarrollo entre los 2 y 6 meses, so-
ciales y activos.
Los Brasileños Aplicantes, que desean realizar una Media Se les muestra otras oportunidades CLUC
practica profesional en Iberoamerica, dentro de la region Iberoamerica, tales CLAQ
sin embargo consideran de forma espe- como Cono Sur, Colombia y Mexico.
cial a Brasil para su desarrollo profesio- De igual forma se enfatiza la descrip-
nal. Una de sus grandes motivaciones cion de la TN en lugar del destino.
suele ser elegir un pais que tenga un
idioma que no sea totalmente ajeno a
ellos.

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