En esta edición:
Activating your
Sustainability
Un especial sobre el NLDC 2009 y entrevista con
Luis Torres alias “Luchón” el OCP del evento.
AMBASSADORS
Hablan (en inglés) las ambassadors Nikkie y
Bárbara sobre su visita al Perú.
COMUNICACIÓN
INTERNA
¿Cuál es la importancia de la comunicación interna
en las empresas y como se aplica a AIESEC?
NUEVAS POSICIONES
PARA OC ILC 2010
Ya tenemos CCP, mira las aplicaciones disponibles
y atrévete a ser parte de este gran evento.

MC / REPORTE
REPORTE MC - JUNIO 2009
Edición Nro 02 - Julio 2009
HARI SESHASAYEE – OUTGOING EXCHANGE
EDITORIAL
P
Tras varias reuniones con EPs y personas de todas las áreas se llega
or fin llegamos a la segunda edición del newsletter a la conclusión de que AIESEC Perú necesita enfocarse en OGX para
nacional, agradecemos la gran acogida que tuvo el colocar en estado de match a los actuales EPs (los cuales ya han su-
primer número y de la misma forma agradecemos las perado el número de 60). Desde que casi todos los EPs son MTs los
recomendaciones (hasta ahora no hubo quejas) he- intercambios demorarán un poco, estos deberían de ocurrir a finales de
chas por algunos colaboradores. Como podrán ver, julio o mediados de agosto.
a medida que van explorando esta nueva edición la cantidad de
páginas ha aumentado considerablemente, ya que en esta edi- Se han realizado varios beneficios de la cooperación entre LCs de Perú
ción tenemos la participación de todos los Comités Locales que y Brasil, ya existen algunos resultados en términos de intercambios. Ac-
nos enviaron la información sobre las actividades acontecidas tualmente CLUL, CLUC y CLAQ van a subir EPs específicamente para
durante el mes de Junio. Brasil en las siguientes semanas, se estará realizando un plan en las
siguientes semanas para llevar a cabo la operación.
Esta edición trae un especial sobre el congreso NLDC 2009 Ac-
tivating your Sustainability donde conoceremos más sobre el Se estará realizando una formato para matchar EPs MTs lo cual se tra-
equipo que está llevando a cabo este evento en una entrevista bajará con Christian Soto.
a Luis Torres, alias “Luchón” (sí, suena como el malo de www.
elaprendizshaolin.com), quien nos comenta además cuál será También se tuvo un chat global de VPs de Exchange, en donde se obtu-
vo buena información para pools específicos y una fácil plataforma para
su metodología de trabajo y enfoque para este congreso que se
cooperación.
viene los días 7,8 y 9 de agosto en el club El Angolo de Chosi-
ca. Dentro del programa de LC Coach ya se ha llevado a cabo 2 reuniones
con el comité Católica.
Además por concenso del nuevo equipo del MC se ha propuesto
el realizar un reporte periódico sobre las actividades ejecutadas, CHRISTIAN SOTO – INTERNATIONAL COOPERATION & EXCHANGE
aunada a la política de transparencia que se desea implementar MANAGER
para este periodo. A través de este reporte, estaremos tratando
de informarles sobre los avances que cada miembro del MC ha Capacitación en procesos de match a toda el área de Exchange y otros
realizado sobre los temas descritos, para cualquier duda por fa- miembros interesados en saber cómo hacer búsquedas de EPs y TNs
vor no duden en escribirnos o contactarse con nosotros (de bue- en Myaiesec.net.
na forma, claro está) Aprovechamos también este espacio en el
newsletter, para hacerle una breve entrevista a las Ambassadors Trabajo conjunto con Sharon la Ceeder de Canadá para la orientación
Nikkie y Bárbara y conocerlas un poco más, ellas estarán arri- a EPs MTs del comité Arequipa y ya en menos de un mes se logró un
bando este 04 de Julio a nuestro país con muchas expectativas match de una de las EPs MTs.
de lo que será su experiencia en AIESEC Perú.
Se elaboró un plan de suba y match de EP DTs, consiguiendo la apro-
También tendremos un breve artículo sobre la importancia de bación de la idea por la EB del CLAQ para la creación de un OC Pocket
la comunicación interna, enfocada desde el punto de vista em- y con la ayuda de la cooperación internacional con Brasil, Colombia y
ecuador pueda tener listas las TNs DT en una semana o 2 y que el OC
presarial, estos consejos aplican de igual forma a la estructura
haga la búsqueda de perfiles requeridos y la posterior suba de formas y
de AIESEC, lo cual empalma perfectamente para lograr un fun-
match.
cionamiento adecuado como equipo. El ser Vicepresidente de
un área es una responsabilidad de doble turno, por un lado se Se tuvo reuniones constantes con los directores de las Principales Es-
deben lograr cumplir los objetivos de la organización y por el otro cuelas de la Universidad Nacional de San Agustín (casa de estudios con
lado el desarrollar a las personas a su cargo, por ello nunca está potenciales fuentes de EPs en el pool de DT y TT) para ver el tema
demás seguir algunos consejos. Parte del material de ese texto de posicionamiento y lograr un partner con esas escuelas para poder
fue tomado del un artículo del sumplemento Mi Empresa del 14 convertir a AIESEC como la oportunidad oficial de realizar prácticas pro-
d de junio , el cuál fue escrito por Iana Málaga Newton, EP que fesionales.
estuvo a punto de irse de intercambio en el 2007. Que pequeño
es el mundo. Presenté la moción a la EB del CLAQ para la designación de la respon-
sable de SERVICE, con la cual ya tuve reuniones para ver su Job Des-
Esta semana también lanzamos el anuncio sobre la apertura de cription, la cual ya se puso al caso y está trabajando en el mismo.
las posiciones de CCVP para el ILC 2010, uno de los eventos
más importantes de AIESEC Latinoamerica que tendrá lugar el THUANY NAVARRETE – INCOMING EXCHANGE
próximo año en nuestro país. En esta edición podrán ver las po-
siciones disponibles sin la necesidad de tener que abrir el appli- Reunión con VPs: análisis de situación de áreas, análisis de resultados
cation package, como parte del servicio que brindamos ;) y medidas a tomar.
Sin embargo les recomendamos que si desean aplicar lo hagan
Segmentación para Ventas Nacionales.
ya, porque la aplicación está abierta a nivel global.
Revisión y análisis de políticas de ER, elaboración de modifiicaciones a
En fin, escribiría sobre otras cosas que tenemos en esta edición
aprobarse en network.
pero ya que me quede sin espacio, les sugiero que le den una
ojeada al newsletter y lo vean con sus propios ojos. Se empezó la actualización de cuentas nacionales en el CRM.
Aldo Altamirano Ching 1era etapa del Programa Nacional de trainees: diagnóstico del Services.
MC Communications & Information Management Trabajo conjunto con NST Christian Soto.
AIESEC in Peru
MC Killers 0910 Por otro lado solo tuve una reunión de LC coach con Juanjo.

MC / REPORTE
Trabajo operativo: aprobación de nuevas empresas de LCs. más información.
Coordinación para la llegada de Eva Kubrichtova Ceeder para el MC. KAROL BELLIDO – EXPANSION MANAGER
MANUEL SILVA – FINANZAS Y LEGALIDAD Comunicación y envío de propuestas a la Universidad Privada Antenor
Orrego (Trujillo) y Universidad Santo Toribio de Mogrovejo (Chiclayo),
Coordinacion del NLDC como conference manager. Esto incluye comuni- quienes están interesados en apotar la iniciativa de expansión
cación con el OCP, OC, ER, y pago de local.
Se tuvo una reunion con algunos alumnos y el secretario general de la
Declaración y pago de impuesto del mes de mayo. Próxima declaración UPAO (Trujillo), formandose ya en dicha universidad un grupo de alum-
de impuestos de junio. nos interesados, con quienes se empezará a trabajar tan pronto salga la
resolución por parte de la Universidad
Busqueda de MC FLAT. Se está haciendo la búsqueda de acuerdo a las
necesidades actuales del MC. Hacia mediados de Julio, se tendra una reunion presencial, con la UPAO
(Trujillo), USAT (Chiclayo), con el fin de aclarar algunas dudas existentes
LC coaching con AIESEC San Marcos (ya se han llevado a cabo dos y poder firmar la resolucipon de respaldo de dichas universidades.
reuniones) , lo que incluye trabajo directo con la LCP y asistencia a SCL
llevado a cabo el último fin de semana. ALDO ALTAMIRANO – COMUNICACIONES E INFORMATION MANA-
GEMENT
Capacitación en AIESEC Católica en temas financieros, así mismo ya se
Se realizó la propuesta de un mapa estratégico orientado al trabajo sos-
tiene fecha para la misma sesión en AIESEC San Marcos.
tenible de los LCs.
Coordinación con Rosnel Rodriguez como asesora en temas financie-
Se realizó la compilación y diagramación de toda la información del
ros.
newsletter nacional edición Julio.
Asistencia a la bienvenida de newbies de AIESEC Lima Se trabajó en el logo del congreso NLDC y apoyo en la generación de las
comunicaciones del mismo.
Envío de Country Balance a AIESEC Internacional.
Se realizó la propuesta de un video corporativo para AIESEC que sería
Reunión de network de finanzas donde se fijaron políticas de emisión de auspiciado por Deloitte, el video estaría orientado a servir de apoyo como
documentos y acuerdos generales del área. Pronto segunda reunión. material de ventas en ER, aún se encuentra en conversaciones por parte
de representantes de Deloitte.
Cambio de representantes legales en coordinación con Raul Huarac.
Propuesta y compilación de reporte del MC del mes de Junio (para Ju-
CÉSAR QUIJANO – TALENT MANAGEMENT: lio)
Reestructuración y desarrollo del programa de “LC Coach”. Actualización de base de datos de miembros de AIESEC en Perú.
Desarrollo de la Agenda del próximo congreso nacional. Se consiguió la Inicio del reporte estadístico de la membrecía de AIESEC en Perú.
participación de la empresa VMN en calidad de ponente externo durante
la realización del congreso. Ya se llevó a cabo la primera reunión de LC Coach con EB de AIESEC
Pacífico, la segunda está agendada para el sábado 04 de Julio.
Reuniones personales con los miembros de la Network de TM, definición
de los focos de la nework para las siguientes semanas. Lanzamiento de comunicados, parte del inicio del ILC.
Se da inicio el viernes 03 de Julio, “Task Force Nacional”, participan: RAÚL HUARAG – NATIONAL ALUMNI COORDINATOR
Nidhi Savla, César Quijano, Manuel Silva, Deydra Fernández, Fernando
Rodriguez y Estefanía Guerra. Se invita a todos los LCs a que cuenten Se consiguió la asesoría de un abogado, Álvaro Casaretto, y ahora nos
con un representante en este equipo, esta invitación estará abierta hasta apoyara en el tema legal de AIESEC.
el martes 7 de Julio, interesados, comunicarse con César Quijano.
Se está dando apoyo en el tema legal a Manuel Silva.
Participación en calidad de Chair y sesión de Goal Settings. en el SCL de
AIESEC Universidad San Marcos. Se tuvo reunión con personas encargadas del RAC.
Inicio de la actualización de las listas de FM en los comités locales. Se comenzó una actualización de base de datos de ALUMNI que he
compartido y que será aprovechado para el ILC y el RAC.
DANTE MALPARTIDA – PROJECTS MANAGER
Tuve reunión con Arturo Meléndez del CLUS, para recopilar formas de
Gracias al apoyo de los LCP´s se realizó el diagnóstico del estado de posible trabajo con ALUMNI en el comité, esto se puede extender a los
madurez de proyectos a nivel nacional y su respectiva estrategia para demás comités.
este año, como resultado la visión de proyectos hasta el 2011:
Tuve una reunión con Walter Gadea, para ver el tema de una fiesta de
Como inicio de las capacitaciones de proyectos a nivel nacional, San reencuentro de los ALUMNI y esto lo podemos alinear para obtener más
Marcos recibió la primera capacitación sobre T-Leadership y PBOX si- apoyo de los mismos. Se está coordinando una nueva reunión para este
mulatión del cual salieron excelentes ideas para empezar su experiencia miércoles que viene.
en proyectos.
Se realizó apoyo a la actualización el CRM VTIGER, con respecto a los
El MC está gestando el desarrollo del proyecto “Tierra linda, tierra bonita” usuarios y se está haciendo un manual del mismo.
enfocado a educación ambiental en las localidades del cono este en el
cual podrán participar todos los miembros de @ Perú, pronto tendremos

COMITÉS LOCALES / ACTIVIDADES
AIESEC AREQUIPA En Agosto participaremos del Conversatorio sobre Realidad
Universitaria con Autoridades Universitarias, Civiles, Empresa-
rios y demás integrantes de la Sociedad Civil.
VISITAS & SORPRESAS
Sharon Kennedy viene de Otawa, FESTIVAL DE COMIDA PERUANA DE
Canada. Ella es CEEDer y duran- EPS
te su visita en Arequipa apoyará al
área de eXchange & Services del Esta actividad es una iniciativa de los Newbies del Área de
CLAQ. Ella estará en Perú hasta fi- X&S, ellos fueron los encargados de organizar este evento
nes de Agosto, y esperamos que su y de invitar a las EPs a
estadía sea de lo mejor. este festival con el fin de
que se integren y se invo-
Lais, VP de ER de Bahia en Salva- lucren más con AIESEC,
dor Brasil, vino a visitar al comité durante su semana de vaca- los platos y postres típi-
ciones, ella vino acompañada de dos gratas sorpresas, Carlos cos peruanos fueron he-
& Jackie, miembros del comité local Arequipa quienes están chos por las propias EPs
haciendo su intercambio en la ciudad mencionada. Ellos son para cuando se vayan de
enamorados y trabajan en la misma empresa. Su corta pero ale- intercambio sepan repre-
sentar al Perú preparan-
gre visita fue para a visitar a sus familias y amigos; relajarse y
do comida tradicional en
poder conocer el Colca. otros países.
AIESEC en TV UNSA
AIESEC, fue invitado al programa “Diálogo” del canal de la Uni-
versidad Nacional San Agustin, TV UNAS en la ciudad de Are-
quipa. Deydra Garcia Fernandez, presidenta del comité local
Arequipa, habló sobre qué es AIESEC y los beneficios que brin-
da. Christian Soto Obregon, National Suport Team International
Cooperation & Exchange Manager, se encargó de explicar el
sistema de intercambios y de cómo acceder a estos.
El programa fue emitido el 3 de Junio de 2009, para ver la entre-
vista presiona aquí.
PARTICIPACIÓN EN EVENTOS
En el mes de Junio, AIESEC fue invitado a participar en dos
eventos:
“Desarrollo Local, Lucha Contra la Pobreza y Política”
19 de Junio de 2009
Un Seminario Taller, que fue organizado por Consultores en Pla-
nificación – COPLAN y el Instituto Nacional Demócrata para
Asuntos Internacionales – NDI.
El taller estuvo dirigido a Jóvenes Líderes de Organizaciones
Juveniles, y también de Partidos Políticos, quienes recibieron
una capacitación con especialistas involucrados en estos te- AIESEC CATÓLICA
mas.
RELANZAMIENTO DEL NOTICLUC
“Realidad Universitaria en Arequipa”
20 de Junio de 2009 El Noticluc, medio de comunicación interno del CLUC, ha sido
relanzado con nueva imagen e información relevante para todos.
Esta actividad fue organizada por el grupo Convergencia y con- En el primer mes de su relanzamiento ha alcanzado más de 900
vocó a cerca de 40 universitarios de Arequipa, quienes trabaja- visitas de más de 15 países distintos.
ron en cuatro diferentes mesas tratando los temas de Crisis en La participación de todos los LC’s es necesaria para generar la
la Enseñanza, Divorcio entre Empresa, Estado y Universidad, mejor de información posible, si tienen algún artículo que desean
Inversión y Financiamiento e Investigación y Desarrollo. compartir pueden hacerlo a:
En este evento pudimos conocer la percepción de los estudian- pedro.chavz@gmail.com
tes universitarios sobre la situación de las universidades de la
ciudad.

COMITÉS LOCALES / ACTIVIDADES
AIESEC LIMA
LANZAMIENTO: CAMPAÑA GLOBAL SOCIAL CHANGER dos del equipo de Drinking Contest.
EN EL CAMPUS DE LA UNIVERSIDAD DE LIMA
Todo ello nos permite integrar a nuestra red a muchos más “ami-
De acuerdo con nuestra estrategia anual, hemos lanzado en el gos”, los cuales no necesitan de mayor esfuerzo para conocer
campus de la Universidad de Lima la campaña Global Social lo que hacemos. Esperamos que esto redunde en el número
Changer (GSC), orientada a captar estudiantes interesados en de aplicantes a AIESEC tanto para los procesos de intercambio
hacer prácticas de desarrollo en los 107 países donde tenemos como de selección 2010.
presencia.
Facebook: AIESEC Universidad de Lima
Esta se ha visto favorecida por la Facultad de Comunicación, Youtube: www.youtube.com/AIESECLima
la cual a través del Facebook (que agrupa a gran cantidad Twitter: www.twitter.com/AIESECLima
de alumnos) ha enviado la invitación del “evento”, siendo
especialmente interesante para aquellos de la especialidad de
Comunicación para el Desarrollo. Por otro lado, ya tenemos
AIESEC UNIVERSIDAD DE LIMA EN LA BOLSA LABORAL
listo el material que nos permitirá promocionar la enorme gama
de posibilidades que tienen aquellos interesado por causar un
La Bolsa Laboral de la Universidad de Lima es una de las
impacto gigante no
más grandes y reputadas del país. Empresas del más alto
solo en sus vidas
nivel anuncian acá sus pretensiones de emplear a alumnos y
si no en los
egresados en distintas posiciones. La calidad de los intercambios
beneficiarios de los
que tenemos y el servicio que brindamos nos permite anunciar
proyectos que se
algunas oportunidades por este medio que llega a más de
desarrollan.
40,000 personas.
Pueden ubicar el
Los anuncios están alineados con la estrategia del comité en
evento en la agen-
cuanto al tipo de prácticas que ofrecemos y a las especialidades
da semanal de la
que se requieren para cubrir los puestos ofrecidos. La respuesta
Universidad (virtual
de los alumnos interesados ha sido positiva y ya contamos con
y física), además
algunos buenos perfiles listos para cambiar su vida y lograr un
identificar los ban-
impacto positivo en su entorno.
ners y afiches por
todo el campus.
Esperamos la gran
acogida de eventos
anteriores, apro-
vechando nuestra
eficiente capacidad
de convocatoria.
AIESEC LIMA CONECTÁNDOSE AL MUNDO
Somos una Asociación Global por lo que estar conectados al
mundo es una obligación, más aún en ahora que la tecnología
nos brinda múltiples medios para lograrlo. Nos hemos metido en
la onda de la Web 2.0 a través del Facebook, Youtube y Twitter,
canales por los que ya anunciamos eventos desde principios
de año, colgamos fotografías, e incluso vivimos la diversidad
teniendo amigos de otras partes del mundo que permanente- CASA DE CAMBIO: EL PROGRAMA DE RADIO DE AIESEC
mente están al tanto de LIMA
nuestras actividades.
Siempre innovando, hemos puesto a disposición del público ex-
La solvencia financie- terno e interno un nuevo canal de comunicación. Qué mejor que
ra que tenemos nos ha un programa de radio para dar a conocer las oportunidades que
permitido iniciar una AIESEC brinda a sus miembros y a aquellos que van a reali-
campaña a través del zar prácticas en el extranjero. Además tenemos la oportunidad
Facebook y del Twitter de promocionar nuestros eventos y próximas actividades, tocar
entre nuestros miem- temas relacionados con nuestras learning networks y dar anun-
bros, aquel que logre cios internos.
una mayor adhesión de
seguidores para AIESEC Todo esto a través de “Radio ULtra”, una iniciativa del Círculo
Lima se llevará entradas de Radio de la Universidad de Lima que cuenta con el apoyo de
gratis para las fiestas de miembros de nuestra asociación. Hemos sabido ampliar nuestra
fin de ciclo, hecho que señal y difundirla a través de Internet, y que así esté disponible
ha animado a más de para todos nuestros stakeholders. Luego del divertido primer
uno de nuestros conoci- programa se están afinando detalles en cuanto a guiones, tiem-
pos y temas a tocar.

COMITÉS LOCALES / ACTIVIDADES
“Casa de Cambio” -nombre con el que hemos bautizado al pro- •Comprender y Aplicar el coaching en distintos contextos del
grama- se puede escuchar por el momento a través de quehacer humano
http://casadecambio.wordpress.com. En unos meses la radio se •Desarrollar las habilidades de corporalidad, emocionalidad y
mudará como enlace desde el portal de la Universidad de Lima. lenguaje
Los invitamos a escucharlo y difundirlo. •Brindar herramientas de que faciliten las relaciones humanas
de los participantes para obtener mejores resultado.
Esta actividad de desarrollara en sesiones mensuales comen-
zando el Sábado 20 de Junio y terminando el Jueves 10 de
Diciembre.
AIESEC LIMA, TOUR POR EL CONO SUR
Pedro Gutiérrez LCVP Exchange and Services, estará viajando
este mes por algunos países del sur con la finalidad de entablar
relaciones provechosas entre AIESEC Lima y los LCs del Cono
Sur.
“Se tomó en cuenta el crecimiento y el actual número de in-
tercambios de cono sur que casi está doblando los de Perú y
como hubo una oferta en Lan, apro-
vechamos.
Luego de entrevistarme con los
LCPs de los comités más importan-
tes de cono sur, voy a viajar para
buscar convenios de cooperación
con AIESEC Santiago, Concepción,
Buenos Aires, Tandil y Montevideo.
AIESEC LIMA REALIZA UN LEARNING CIRCLE COACHING Además voy a aprovechar para ha-
cer presentaciones culturales del
Acorde a nuestra visión, en AIESEC debemos brindar perma- Perú y brindar asesoría técnica en
nentemente herramientas que faciliten y desarrollen el potencial ciertos temas de intercambio”
de las personas, es por esto que nos comprometemos a realizar
El Coaching Learnig Circle dentro del campus de nuestra uni-
versidad. Esta actividad es coordinada por Maribel Hercules
y Dante Malpartida y esta dirigida a los miembros de nuestra AIESEC PACÍFICO
asociación y alumnos de la universidad.
AIESEC PACÍFICO REALIZA GLOBAL VILLAGE EN CAM-
Se conoce por Coaching al proceso interactivo y transparente PUS DE LA UNIVERSIDAD.
mediante el cual el Coach (Entrenador) y la persona o grupo
implicados en dicho proceso buscan el camino eficaz para al- El martes 23 de Junio se realizó el Global Village 2009 en la
canzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y ha- Universidad del Pacífico en donde estudiantes de intercambio y
bilidades. trainees pudieron compartir sus culturas a través de la degusta-
ción de comidas y la presentación de bailes típicos.
Gracias a la iniciativa de nuestra ex trainee Maribel Hércules, se
inauguró el círculo de apren- dizaje sobre coaching con la Este gran
participación de 12 miembros. evento se inició
Durante las sesiones mensua- a las 11 de la
les programadas hasta el mes mañana y pudi-
de diciembre iremos cono- mos contar con
ciendo con detalle cada uno la presencia de
de los dominios de nuestro diferentes em-
ser y cómo es que podemos presas y orga-
aplicar esta técnica a las ac- nizaciones ta-
tividades que desarrollamos les como Inca
día a día. Kola, Red Bull,
Starbucks,
Maribel, quien soporta esta ini- Cruz del Sur,
ciativa, cursa actualmente un International
diplomado de Coaching Onto- Youth Fellowship, las cuales alegraron el evento en todo mo-
lógico en la Pontificia Univer- mento.
sidad Católica del Perú.
De la misma forma, se presentaron países como Corea, Esta-
El Coaching Learning Circle dos Unidos, India, Polonia, Brasil, etc. Los cuales decoraron su
tiene por objetivo: stand de manera muy creativa y colorida. Karina Alva, miembro
del comité organizador opinó lo siguiente:

COMITÉS LOCALES / ACTIVIDADES
“El Global Village me pareció bueno, faltó un poco de organiza-
ción al comienzo pero al final todos apoyaron… incluso hasta
gente que no fue del OC…todo eso hizo que fuera perfecto. La
preparación estuvo buenísima, la mayoría de chicos se afanaron
con la decoración y las cosas de su stand…el evento sí cum-
plió con mis expectativas…creo que en términos generales salió
bien”
SE REALIZÓ EL SCL AIESEC UNIVERSIDAD SAN MARCOS
– CLUS
El equipo de Talent Managent realizó el SCL 2009 CLUS, el
cual conto con la participación de los miembros del CLUS.
“El fin es reforzar los conocimientos adquiridos dentro del
periodo de inducción, crear espacios donde los miembros
puedan compartir ideas para elaboración de proyectos, elaborar
el plan de metas de miembros y fortalecer la identidad CLUS”
Plaza de la Universidad del Pacífico adornada con motivos del Global Se conto con la participación del MCVP AIESEC PERU Talent
Village 2009. Management Cesar Quijano.
AIESEC SAN MARCOS
SIGUEN LOS PREPARATIVOS PARA LA CONFERENCIA
SOBRE MARKETING PERSONAL QUE REALIZARÁN
AIESEC UNIVERSIDAD SAN MARCOS EN ALIANZA CON LA
OGBU BIENESTAR UNIVERSITARIO.
EL Equipo organizador “OC Phoenix” sigue trabajando en la
organización de la conferencia sobre Marketing Personal que se
realizará este 17 de julio en el auditorio de la Biblioteca Central
de la Universidad San Marcos – UNSMM. Esto en el marco El newsletter nacional tiene como finalidad acercar a los LCs y MC en
de la Feria Laboral 16 y 17 de julio que organiza la Oficina de Perú a través de la comunicación efectiva.
Todos aquellos que deseen comunicar las actividades de sus LCs
Bienestar Universitario en esta casa de estudio. Se contará con
en el newsletter nacional, por favor coordinar con sus LCVPs
la participación del Gerente de Capacitación y Desarrollo de de Comunicaciones, LCPs o encargado designado y enviarlo a:
APRENDA S.A. Giancarlo Cafferata Ormeño. aldoaltamirano2@gmail.com antes de la próxima fecha de cierre
25/07/09.

ESPECIAL / NLDC 2009
Este 7,8 y 9 de agosto tendrá lugar el NLDC (National Leadership Development
Congress) por ello conversamos con Luis Torres (alias Luchón) quien es el OCP,
para conocer cuál será su metodología de trabajo. Conozcámos a este personaje
que dentro de su currículo aieseco presenta cargos interesantes como haber sido
Presidente AIESEC Lima durante el 2008 y OC del Natco 2007.
Por:
Aldo Altamirano
¿Puedes describirnos un poco tu OCP, fue muy divertido y conocí gente ma-
historia en AIESEC? ravillosa, desde entonces siempre quise
ser OCP, pero nunca me pude dar tiempo
Claro, yo empecé en AIESEC en el para ello después.
año 2006, en mayo exactamente, me
acuerdo que Guillermo Palacios fue el Luego, en el año 2008 postulé a VP
que dio la charla de información en la de IM por el comité Lima y, gracias a
Universidad de Lima, un martes si no la confianza que me otorgo el comi-
me equivoco. Recuerdo que no llegue té, pude desempeñarme durante 6
a saber exactamente lo que era AIE- meses en el área, logré formar un
SEC hasta que me involucre al máxi- equipo de 5 personas, gestionar 3
mo y tome responsabilidades, eso me manuales de procesos para el co-
enseño lo valioso que es buscar por mité, un wiki y sentar las bases
ti mismo experiencias que te ayuden para la continuidad del área.
a crecer tanto personalmente como
profesionalmente. A mitad del año 2008, por temas coyunturales en el
comité Lima, se me dio la oportunidad de dirigir el comité por
En el año 2006 me desempeñe en el área de ventas como 6 meses como LCP; esta experiencia fue la más enriquecedora
encargado de conseguir auspicios para el comité AIESEC UNI- que tuve, esta posición de liderazgo me ayudó a conocerme
VERSIDAD DE LIMA (mi comité), en ese tiempo la única activi- más a mi mismo y a enfrentar toda clase de situaciones en las
dad fuerte que teníamos en la universidad fue la Aldea Global, cuales puse a prueba mis habilidades, definitivamente ha sido la
recuerdo que obtuve 300 dólares en auspicios, un banner enor- experiencia de liderazgo más importante que he tenido. Luego y
me de publicidad y gaseosa gratis para todos los asistentes, un hasta hace 3 semanas he estado prácticamente de vacaciones
buen resultado para entonces, estaba muy contento. Luego en en AIESEC (tomé una licencia) para poder resolver algunos te-
el año 2007 se me dio la oportunidad a mitad de año de ser coor- mas personales que tenía y dedicarme un poco a mis cursos.
dinador de IS (antiguo nombre del área de IM) en el comité Lima
pues surgió la necesidad de que alguien pudiera encargarse del ¿Cómo es que te animaste a ser OCP de NLDC 2009?
siste- ma y ver formas de innovar
en el mismo, recuerdo que Bueno, yo tengo pensado retirarme de la orga-
ese fue el momento en el nización a mitad de
cual me llamó la aten- año y como te darás
ción el área, desde ahí cuenta he tenido ex-
empecé a buscar más periencia en diferentes
información sobre ella; posiciones pero nunca
también recuerdo mu- fui OCP de un evento,
cho mi experiencia por esa razón esta posi-
en el OC del NATa- ción me intereso mucho
CO 2007 con Clau- cuando me la propusie-
dia Cruzado como ron. Otra razón importante

ESPECIAL / NLDC 2009
es el hecho de que siempre me interesó el organizar un evento más, las finanzas y la comunicación con el MC las estoy canali-
pues siempre he tenido muchas ideas sobre cómo se podrían zando en mi persona.
hacer de mejor manera ya que he asistido a muchos congresos
nacionales y la mejor manera de implementarlos es siendo par- Tenemos reuniones semanales cada
te del OC o dirigirlo. sábado de 3 a 5 pm, así como una
agenda de actividades con metas
Por último, tengo que confesar que el resultado de esta acti- concretas semanales por cada área.
vidad, muy aparte de organizar un congreso exitoso, es el de
formar un equipo ganador y, en A mi me gusta dar responsabilidades
verdad, ese es el resultado de y fomentar la confianza en los miem-
un OC al final, pues se forma bros del equipo, creo que es la me-
un grupo humano muy valioso jor forma de liderar y contribuir con
e inolvidable, esa es una gran la experiencia de los chicos.
motivación.
¿Cuál será la novedad en este
¿Cuál crees que será el congreso?
principal reto para la reali-
zación de este congreso? Nuestra prioridad es asegurar los
temas básicos: alojamiento, co-
El objetivo de este congreso mida y bebida; así como el trans-
es el de reforzar los conoci- porte, la salud y la seguridad de
mientos de gestión y habili- los miembros en el evento. Más allá,
dades de liderazgo de los asistentes. pensamos innovar mucho en el desarrollo de la agenda en
Sin embargo, la visión de un OC, como parte de la organización coordinación con el MC para darle un valor agregado a las se-
del evento, es el de otorgar un buen servicio a los asistentes en siones, con el objetivo de que el ambiente de aprendizaje sea
temas logísticos. más agradable para los asistentes.
Bajo este enfoque, el gran reto de este Por otro lado, queremos que las fiestas sean inolvidables,
congreso es el de asegurar la comodidad por lo que tenemos como objetivo ga-
y el ambiente de aprendizaje de los asis- rantizar el buen aprovisionamiento de
tentes garantizando un servicio de calidad la bebida, buena acústica y un ambiente
en alojamiento, comida y bebida como que ponga lo suficiente como para que
primera prioridad. Además, garantizar un la gente se divierta bien; además, tene-
transporte adecuado y los medios de se- mos ya los temas de las fiestas, pero
guridad para que los asistentes puedan queremos dejarlo en suspenso hasta la
sentirse tranquilos y puedan disfrutar comunicación oficial. Por último, debo re-
del congreso a plenitud. Me equipo esta calcar, ya por adelantado, que este con-
consiente de esto y nos hemos dispues- greso se realizará en 4 días útiles, pero
to a realizar el mejor congreso que ha solo 3 se desarrollarán en el local que es-
visto esta organización. tamos contratando, el primer día se reali-
zará en Lima; esto va a favorecer a mucha
¿Puedes comentarnos algo sobre tu gente que trabaja, pues podrán obtener
nuevo equipo? más fácil los permisos en sus respectivos
centros laborales, además podrán tener
Mi equipo es excelente. Tengo a Luis más posibilidades de contar con nuestro
Oviedo (CLUL), Franco Pérez (CLUL) transporte el primer día para evitar partir de
y Mario Figueroa (CLUS) como encar- manera individual al local. En general, con-
gados de la logística en el evento; An- sidero que vamos a tener las condiciones
gela Villa (CLUS) y Amparo Nalvarte como para que los asistentes disfruten un
(CLPA) como encargadas de los aus- evento de calidad.
picios; y a Marcela Rouillón (CLUL) y
Yamilet Valdivia (CLAQ) como encar- ¿Qué pueden esperar los asistentes a
gadas de las comunicaciones y la promoción del evento. este congreso?
Así mismo, también tenemos a Aura Benavides (CLUL) en lo- Buen local, buena comida, bebida su-
gística y a Gabriela Marín (CLPA) en ventas como OC Supports ficiente, transporte adecuado, garan-
que nos están ayudando mucho en sus tiempos libres, lo cual tías en temas de salubridad y segu-
agradezco muchísimo. Realmente este es un equipo de lujo, ridad. Esto es lo básico y por lo que
son chicos muy talentosos y responsables, definitivamente la un OC debe trabajar como primera
actitud y predisposición para conseguir los resultados que ne- prioridad y es lo que prometemos a
cesitamos están basados en la calidad de gente que tenga el los asistentes del evento. Así mis-
equipo y, con seguridad, puedo afirmar mo, esta garantizado que se diver-
que tengo el mejor equipo or- tirán, habrá una juergaza y unas
ganizador que tiene AIESEC plenarias excelentes, a la altura
Perú en estos momentos. de un evento de este tipo.
¿Qué puedes contarnos ¿Algo más que quieras decir-
sobre la que será tu me- le a los lectores?
todología de trabajo para
este congreso? ¡¡NO SE PIERDAN EL NLDC
2009!! Llenen el survey lo
He dividido al equipo en 3 antes posible y aseguren su
áreas: ventas, logística y cupo. Este será un evento
comunicaciones, como te de lujo y no pueden perdér-
habrás dado cuenta. Ade- selo.

AMBASSADORS / ENTREVISTA
Antes de la llegada de Barbara y Nikkie, quisimos conocerlas más a través de una divertida entrevista en
donde nos cuentan más sobre sus expectativas y experiencias. Las Ambassadors estarán llegando este 4
de Julio a nuestro país con muchas ganas de vivir la experiencia de AIESEC en Perú
Por:
Aldo Altamirano
Who are Nikkie van den Boom and Barbara Boekhoudt? Tell days, those are unfortunately very common in the Netherlands!
us something about you (careers, hobbies, likes, dislikes,
etc) Why did you apply for the Ambassadors program?
I’m Nikkie van den Boom, 21 years old and We applied for the Ambassadors program because it’s a
I study International & European Law at the really diverse program. There is a humanitarian part, a
Radboud University. I live in the oldest city of professional part and cultural part of the
the Netherlands; Nijmegen! It’s a very fun and program. Because of that diversion
beautiful city in the east of the Netherlands. you get to know a country on such
My hobbies are travelling, dancing, watching a different and more intense
movies, sports, AIESEC!!, visit my family level then when you go as a
and partying with friends! tourist. It´s really a unique and
incredible opportunity to get to
My name is Barbara Boekhoudt, 20 know a country inside out! For us
years old and living in this was really interesting and it
Groningen. A beautiful really felt like a challenge for us!
small city in the north
of the Netherlands, How did you feel when you
a real student city with heard you were selected?
lots of great bars and other
nice things to do. I’m studying International It was hard to realize, the selection
Relations there. My hobbies are field period took almost half a year, so
hockey, running, travelling, doing a lot after every selection that we passed,
of nice activities with friends and family, the final selection round came closer
party a lot and of course AIESEC!! and closer.. The evening when we
We both dislike freezingly cold rainy would get to hear if were the new

AMBASSADORS / ENTREVISTA
Ambassadors we were both so incredibly nervous! we are really exited to discover a lot more than the tourist books
Then suddenly you get the call of the Ambassadorsteam, out tell us!!
of more then 400 students we made it!! It gives you a major
boost of happiness, excitement and also disbelieve! We both What are your expectations about the cultural experience?
jumped around of happiness! We didn’t knew each other before
the Ambassadors program because we live in different cities We already met some Peruvians in Groningen last week, they
and we go to different universities, but the Ambassadorsteam were very nice and there didn’t seem to be lots of differences
thought we would be a great team so they decided to send us to in culture. But we think, if we are in your country we certainly
Peru together!! And they were right we are an excellent team!! are going to experience cultural differences, but that’s a cool
thing because that’s one of the main reasons we took part in
What is your previous AIESEC experience? the Ambassadors selection!! Getting to know another culture
inside out! Of course the language is different but that isn’t a
Nikkie is a student coach in the OGX-team of the LC Nijmegen. big problem because we speak Spanish and of course want to
Nikkie heard about AIESEC for the first time when her older improve those language skills during our stay in Peru!!
sister went in 2004-2005 for an AIESEC internship in Jaipur,
India. Barbara is part of the OGX-team in How do you think working with
Groningen and she is responsible for the AIESEC Peru will be?
marketing and external relations.
We think it will be very interesting to
How do you feel about coming to Peru see how AIESEC in another country
for about 2 months? works. We really want to participate in
the things you are doing. We think we
We both are incredibly excited, of all the can learn a lot from each other! We are
10 countries the Ambassadors program is also going to the congress in Lima, so
going to, Peru was our first choice! We that’s also great for our ‘AIESEC Peru
also chose to go for 2 months instead of experience’!! Working together with
1,5 months so we can get to know the AIESEC Peru seems a very interesting,
country and AIESEC better. fun and learningful experience to us.
What do you know about Peru? Want to say something to AIESEC
guys in Peru?
We read a lot of books about Peru, of
course we know about the history of the HEY AIESEC!!
Inca’s and the famous sights like the We are so glad that we got selected and
Machu Picchu, lake Titicaca, the canyon that we got the opportunity to meet you
de Colca and the Nazca lines. We also all! We are really looking forward to it &
heard about the great nightlife in Lima let´s make it a great time!! Hasta muy
and Arequipa. Though we still don’t know muy pronto!!
exactly what to expect of the country! So Saludos de Holanda!!
ILC 2010 PERU / APLICACIONES PARA CC VP
The Iberoamerican Leadership
Congress 2010 in Peru
¡APLICACIONES PARA
CC VPs ABIERTAS!
Posiciones disponibles:
VP External Relations
VP Finance
VP Logistic
VP Delegate Services & Promotion
VP Special Events
Link de la aplicación:
http://www.aiesec.net/content/viewfile.
do?contentid=10085143
Se abren las posiciones para CC del ILC
2010, la aplicación ya se han lanzado a Para mayor información:
Claudia Terry / claudia.terry@aiesec.net
nivel Perú, y en los próximos días a nivel
Deadline:
Iberoamérica y a nivel Global a través del
newsletter de AIESEC internacional.
17 de Julio 2009 23h59 GTM

ARTÍCULOS / COMUNICACIÓN INTERNA
Por:
Aldo Altamirano
La comunicación interna es un tema que ha ido creciendo den- ción sin distorsiones”, indica Milton Vela, consultor en comuni-
tro del ámbito corporativo en los últimos años, incluso existen caciones.
agencias en comunicación integral que poseen ramas dedica-
das al análisis y potenciación de la comunicación interna dentro Según el argentino Manuel Tessi presidente de la consultora
de las empresas de sus clientes. Sin duda este nuevo milenio INSIDE, la organización es una estructura biológica donde se
ha generado cambios dentro de los conceptos tradicionales de encuentra la razón (los directivos), la emoción (los mandos in-
empresa, cambios que han evolucionado rápidamente en pocos termedios) y el instinto (los trabajadores). En este sentido la co-
años, hoy en día las empresas de vanguardia no tienen emplea- municación no es el “aceite”, sino la “sangre” ya que los trabaja-
dos sino colaboradores, tampoco tienen gerentes sino líderes. dores no son engranajes, sino personas que pueden contestar.
La teoría aplicada a nuestra realidad ¿El resultado?
Este nuevo estilo de enfoque determina hoy en día no solo La comunicación efectiva entre líderes y subalternos permite al
la productividad de las empresas sino su supervivencia en la equipo tener una visión gerencial compartida, un mismo objeti-
agreste torta de mercado. De la misma forma estas reglas se vo dentro del equipo, el mismo que contribuye a las metas de
aplican a AIESEC, debido a que como organización poseemos la organización. Trabajar sabiendo que debemos de hacer algo
una estructura similar. Ana María Gubbins, gerente general de porque así nos han ordenado que se haga puede resultar muy
Great Place to Work, comenta que cuando una empresa re- frustrante, en lugar de ello, se puede aprovechar la creatividad
cién se crea no necesariamente tiene mecanismos formales de y habilidades únicas de los miembros del equipo al integrarlos a
comunicación interna, pero eso no quiere decir que el equipo la planificación de las actividades, permitiéndoles conocer cuál
no pueda establecer lineamientos para trabajar de manera ar- es la importancia de su rol. Pero este proceso de alineamiento
moniosa sin que se generen conflictos internos a largo plazo. debe de empezar desde la cabeza, es donde los MCPs y LCPs
De nada sirve que los trabajadores se esmeren en fomentar juegan un rol determinante en la consecución de las metas plan-
un buen clima laboral, si la comunicación con el líder tiende teadas, el fin último de este proceso en nuestra organización es
a ser vertical o no pueden tomar iniciativas por miedo a ser el trabajo conjunto de áreas y la continuidad de nuestra estruc-
castigados. “La alta gerencia debe compartir información con tura donde nuestro principal y más
sus empleados e involucrarlos en la toma de decisiones”, añade importante activo
Gubbins. son las perso-
nas.
En nuestro caso, dado que cada año se realiza un cambio de
juntas directiva, en todos los niveles, esta situación deberá
afrontarla cada nuevo equipo en sus primeros meses de ges-
tión. El núcleo principal al enfocar la comunicación debe ser
entre el líder y su equipo (LCP-LCVPs / LCVPs – miembros)
Comunicación efectiva
Mary García, gerente de marketing de Food
Pack comenta que en dicha empresa, las distin-
tas jefaturas de tienen libertad de conversar con
el dueño de la empresa sin trabas burocráticas
y él siempre está dispuesto a escuchar a todos
los subordinados. “Si fuera una persona cerra-
da tendríamos más dificultades para innovar
y cumplir las metas en conjunto”, refiere.
También es importante que no se generen
teléfonos malogrados cuando los líderes
de la empresa toman una decisión. “La
comunicación de generarse en cascada.
Eso significa que un mismo mensaje debe
llegar a todos los niveles de la organiza-
Fuentes de:
1) Artículo: “El Mensaje siempre viene del interior” de
Iana Málaga Newton, MI NEGOCIO 14/06/09.
2) http://comunicacioninterna-m.blogspot.com/

AIESEC INTERNACIONAL / NOTICIAS
MIGRATING FROM AIESEC.NET MAIL TO GOOGLE MAIL • Assist the country in Product development and creation of
sales and marketing materials
Good News!! we have started to migrate our aiesec.net email • Trainings, coaching and consultation developing the desi-
boxes into Google apps. This means that each user gets a red expertise on the usage of MyAIESEC.net for effective ex-
customized email of the form firstname.lastname@aiesec.net change management
hosted by Google (just like gmail) :) • Establish bilateral exchange partnerships within the coun-
tries as well as the whole network at large.
Some of the advantages are
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aiesec.net sec.net/content/viewfile.do?opern=next&contentid=10083371
• True POP3/IMAP/SMTP access!
• Over 7GB of storage per address (and growing)! For more information or questions, contact philo@ai.aiesec.org
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• Awesome performance, reliability, and spam filtering! SER MAS
• Availability from any computer or mobile device connected
to the Internet (special low band width site for mobile users ) Ser Más Drive Team 09-10 Selected!!!
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email address Team...
• Support for multiple browsers: Microsoft Internet Explorer,
Mozilla Firefox, Safari, Opera, Mozilla, Netscape
• Support for many languages
• Strong protection to block viruses and filter spam
• Alerts when you receive phishing messages and many
others.
The first part of this project will involve only using the mail
function of google apps. In the future we can look at how to use
Google Docs, Google Chat etc for our network.
The expected time when you will be able to get your hands on
your brand new 7 GB aiesec.net inbox is expected to be around
mid July.
AIESEC INTERNATIONAL CONGRESS 2010 WILL BE HOS-
TED IN INDIA!
We are pleased to announce that AIESEC in India has been se-
lected to host the memorable AIESEC International Congress
2010.
Congratulations to AIESEC in India, we look forward to working The team have prepared 4 wikis for you in order to make sure
with you to deliver a fantastic International Congress! everyone can be involved in projects:
IGN – Ser Más Drive Team
http://www.myaiesec.net/content/viewwiki.
Applications for IPM 2011 are re-opened! do?contentid=10064422
Ser Más - Project Management Library
We have decided to re-open applications for Members to host http://www.myaiesec.net/content/viewwiki.
IPM 2011. do?contentid=10083757
Applications are now open and are due to be sent to Ser Más - Product Development Library
amanj@ai.aiesec.org and malinac@ai.aiesec.org by Friday 10th http://www.myaiesec.net/content/viewwiki.
July 1400 GMT. do?contentid=10082430
Please consult the International Compendium for details on Ser Más – Talent Management Library
bidding and email Aman and Malina with any further questions. http://www.myaiesec.net/content/viewwiki.do?opern=next&cont
entid=10071744
We look forward to receiving your bids!
IGN Board Final Report!
GO TO AFRICA!
It is a great pleasure to present our
CEED opportunity for personal and professional development in Final IGN Board Report, you can
diverse and unique cultural environment fin it here:
http://www.myaiesec.net/content/
AIESEC in Senegal is looking for high potential people in the viewfile.do?opern=next&contentid
areas of ER and Exchange for an MC CEED starting July 2009 =10085520
for three months. The CEEDs are partially funded by the AI Glo-
bal Fund to cover part of the travel cost and a monthly stipend for If you have questions do not hesi-
three months. The main areas of responsibilities are; tate to contact:
Felipe Cardenas - felipec@ai.aiesec.org and Youssef Zafri -
• Trainings and coaching on sales for TN raising and revenue youssefz@ai.aiesec.org
generation through exchange. This includes proposal writing,
selling,market segmentation and delivery.

Cualquier LC que desee compartir sus actividades puede hacerlo a
través de este medio, enviando todas sus notas en un archivo antes
del próximo cierre de edición (25/07/09) a:
aldoaltamirano2@gmail.com
MC KILLERS 09-10
CÉSAR QUIJANO: NIDHI SAVLA: MANUEL SILVA:
MC Talent Management MCP MC Finances & Legality
Móvil: 988041414 Email: nidhisavlanithm@gmail.com Móvil: 997325706
Email: cesar.quijano.clul@gmail.com Email: mgssue@gmail.com
ALDO ALTAMIRANO:
THUANY NAVARRETE: MC Communications & Information HARI SESHASAYEE:
MC Incoming Exchange Management MC Outgoing Exchange
Móvil: 991144164 Móvil: 993904854 Móvil: 986102547
Email: thuany.navarrete@gmail.com Email: aldoaltamirano2@gmail.com Email: aiesec.hari@gmail.com
¡SE BUSCAN!
Redactores, fotógrafos, diseñadores, ilustradores, diagramadores,
etc etc. Que deseen ser parte del staff para la elaboración
newsletter nacional.
¿Crees que el newsletter puede mejorarse? ¿Que deberíamos
poner nuevas secciones? ¿Que las fotos sacadas del Facebook son
malazas? ¿Que le falta algo de arte?
Todas las ideas e innovaciones son bienvenidas, ¿qué esperas?
Envía un mail a aldoaltamirano2@gmail.com con tu interés, ideas y
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