Aldalan CENTROSDEFORMACIÓN

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Aldalan. Servicios a centros de formación: gestión de prácticas del alumnado, búsqueda de empleo, formación en orientación laboral, igualdad de oportunidades y competencias profesionales.

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Aldalan CENTROSDEFORMACIÓN

  1. 1. Colaboración con los centros de formación: prácticas y empleo para su alumnadoPara aumentar la empleabilidad y lascompetencias profesionales de tu alumnado
  2. 2. Qué aportamos • Consultoría psico-pedagógica centrada en la En el área Aldalan prestación de servicios en el ámbito deCentros contamos con… empleo, formación y desarrollo profesional del alumnado. • Equipo multidisciplinar compuesto por psicólogos/as, psicopedagogos, profesionales del marketing, marketing personal… • Más de 100 centros de formación clientes, en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
  3. 3. •Talleres lúdicos para el empleo. GincanaServicios a grupal a través de la cual se fomenta la reflexión sobre el medida puesto de interés , la importancia de la formación y las habilidades para su consecución.  Servicio externalizado de Orientación para el alumnado de su centro. Orientamos formativa y laboralmente y analizamos las habilidades individuales.  Formadores en las áreas de orientación laboral, RRHH, Comunicación, Marketing, y competencias profesionales, buen uso de Internet.  Elaboración de contenidos y metodología formativa adecuada al desarrollo de habilidades y competencias personales.  Apoyo en la gestión de prácticas formativas de los centros. Búsqueda de empresas para que sus alumnos/as realicen prácticas.  Bolsa de empleo. Elaboración del currículum, cartas de presentación para su alumnado y gestión a ofertas adecuadas a su formación.  Promoción de centros y cursos. Publicidad de su centro y su oferta formativa entre particulares y empresas de la provincia de Bizkaia.
  4. 4. Orientació n formativa y laboral• Sesiones individuales y personalizadas con cada alumno/a y tutorías periódicas.• Definición de la meta personal. ¿Quién soy?, el primer paso. ¿Qué quiero?.• Análisis de sus puntos fuertes en el ámbito de competencias exigidas para la formación y/o el empleo.• Trabajo hacia la adquisición de competencias concretas y de la eliminación de puntos débiles específicos.• Evaluación de hábitos de trabajo y estudios.• La importancia de la formación en el futuro laboral y la motivación hacia su meta.• Itinerario para la consecución de los objetivos Impulsarles a reflexionar sobre quién soy, establecidos. qué quiero y qué recursos tengo
  5. 5. Formación Proporcionamos formadores en las áreas de:  Orientación laboral.  Comunicación y Asertividad.  Valores personales.  Competencias profesionales; trabajo en equipo, organización, planificación, técnicas de estudio, Motivación…. Profesionales con amplia experiencia tanto en el ámbito profesional como en el ámbito de la docencia. Elaboración e impartición de contenidos y metodología prácticos y Formación a medida del colectivo específico, dinámicos, adecuados al desarrollo adaptada a sus necesidades en contenido y de valores y habilidades metodología. La formación es diferente para cada cliente en contenido y forma. Facilitarles el desarrollo en valores personales; valores que nos diferencian y nos hacen crecer.
  6. 6. Buen uso de Internet Buenas Prácticas en el uso de las Tecnologías de la Información y la comunicación; Hoy en día las tecnologías de la  Internet para búsqueda de información información y comunicación están al académica alcance de todos/as ¿Pero en qué medida? ¿hay formación sobre su  Cómo utilizar las Redes sociales uso?...  Redes sociales para la formación y el empleo  Webs de utilidad social  Consecuencias de un mal uso de las Tecnologías. Facilitarles el desarrollo en valores personales; también a través de las Tecnologías de la información y la comunicación
  7. 7. Introducirles en el mañana, para Taller innovador que sean conscientes de la para la búsqueda de importancia empleo que el hoy tiene en ese mañana. Tocar la meta es la base de la motivación A nivel de centros de formación ponemos en marcha talleres dePara encontrar trabajo…. empleo, destinados a orientar laboralmente y a concienciar sobre el esfuerzo que supone la búsqueda de empleo.1.Formación Específica En los talleres se trabajan a través dinámicas innovadoras las competencias para realizar una búsqueda eficaz de empleo, estar motivado hacia esa consecución y superar el proceso marcando la2. Preparación para la búsqueda de empleo diferencia. Lo primero es trazar el puesto por el que vamos a luchar y a partir de PRIMERO ahí ir participando y simulando diferentes pruebas que en la realidad Conócete actual vamos a tener que hacer frente. Y mira hacia donde quieres ir Estos talleres de manera dinámica se han puesto en marcha en Universidades, Entidades públicas y centros de formación con gran éxito y satisfacción por parte de los participantes. •¿Quién soy? Los talleres se dividen en 4 “pruebas” y se realizan fuera del aula. De •¿Qué quiero? Enplegu ona aurkitzeko un entrenamiento grupal se conciencia sobre el esfuerzo que supone la prestatu behar zara búsqueda de empleo, la importancia de la formación en el futuro laboral y las técnicas para superar un proceso de selección.
  8. 8. Gestión de Prácticas Bolsa de Empleo • Diseño del currículum y cartas de presentación. • Entrevista, en el centro, con el alumnado interesado Evaluación de los intereses profesionales. en la realización de prácticas • Análisis de las competencias laborales. Búsqueda de empresas para que el alumnado realice • Posicionamiento del currículum en la web de prácticas adecuadas a la formación recibida. aldalan accesible a más de 6.000 empresas. Concertación de entrevistas alumno/a – empresa y • Envío del currículum, por consultores/as de seguimiento de estas. Aldalan, a todas las ofertas publicadas en prensa e Internet adecuadas a su perfil. Gestión del convenio en prácticas y otra • Presentación del currículum a ofertas internas, documentación que se pueda exigir. ofertas que llegan en exclusiva a la consultora. Seguimiento durante estas, para evaluar el grado de • Asesoramiento on line sobre dudas en materia aprendizaje y satisfacción. de empleo e información on line sobre las Opcional: Informe al centro con grados de colocación gestiones realizadas. después de finalizadas las prácticas, tutorías personalizadas con el alumno/a en la presa durante las prácticas… Acompañarles al empleo
  9. 9. aldalanCentros Consultoría psico-pedagógica Solicita más información en el 944069626Solicita información centros@aldalan.com sin compromiso www.aldalan.com Oficinas Centrales: Bilbao

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