Your SlideShare is downloading. ×
0
Logica  är du attraktiv
Logica  är du attraktiv
Logica  är du attraktiv
Logica  är du attraktiv
Logica  är du attraktiv
Logica  är du attraktiv
Logica  är du attraktiv
Logica  är du attraktiv
Logica  är du attraktiv
Logica  är du attraktiv
Logica  är du attraktiv
Logica  är du attraktiv
Logica  är du attraktiv
Logica  är du attraktiv
Logica  är du attraktiv
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Logica är du attraktiv

312

Published on

Vi beskriver hur organisationer idag bör aggera för att rollsätta sina organisationer, hur ledarskapet måste förändras. Men kanske viktigast av allt hur förädling och rekrytering påverkas av sociala …

Vi beskriver hur organisationer idag bör aggera för att rollsätta sina organisationer, hur ledarskapet måste förändras. Men kanske viktigast av allt hur förädling och rekrytering påverkas av sociala media och dess funktion.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
312
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Är du attraktiv? Albert Bengtson Joakim Hejestad Logica
  • 2. 100 år sedan
  • 3. E-mish…© Logica 2010. All rights reserved
  • 4. Förändrade beteenden “Communities” Sociala nätverk “Web2.0” Kundernas kunskap regerar Förändrade kundbeteendenTeknologier BeteendenMobila applikationer Mobilitet Realtid Konstant informationsbehov
  • 5. ”Word of mouth”Marknadsföring 2.0 Förenklade köpbeteenden Försäljning 2.0 Kundservice 2.0 SjälvserviceVirtuella ledare Ledarskap 2.0 Medarbetare 2.0 Attrahera
  • 6. Creative Capital Management …är vad vi kallar att vara förberedd på att ta vara på innovationer från motiverade medarbetare.VilkaRollerLedarskap
  • 7. Kommande förmågor kräver att detfinns en strategi för att dela kunskap Lärandet blir platt ”Nästan alla under 25 år som anställs idag förväntar sig att arbetsgivaren erbjuder en ”on demand learning portal” inom företaget, typ Google eller YouTube” Källa:Bersin & Associates
  • 8. …hallå….vi är redan där! 44 Snittålder på användarna 38 47% 50-64 år som använder Sociala Medier ”Vi måste alltså se att vi använder 47% drivkrafterna som finns både hos kommande generationer och de som redan finns på företaget” Källa: Flowtown
  • 9. Strategi för kollaborativa lösningarkräver nya rollbeskrivningar”Social Media DJ” ”ISC – Information Selection Consultant””Instigator” ”Focus Moderator”
  • 10. Det nya ledarskapet”Medarbetarskap” ”Inspirerande motiverande””Intellektuellt stimulerande”Vill ”vassa” personer jobba för en ”slö” ledare?
  • 11. Creative Capital ManagementVilkaRollerLedarskap ”Medarbetarskap”
  • 12. Creative Capital Management”Det är idag attraktivt att visa upp enstrategi för hur man delar med sig avkunskaper för att tillsammans nå bästamöjliga mervärde för både individen ochföretaget” Joakim Hejestad Senior Consultant HRM Logica
  • 13. Tack för idag! Albert Bengtson Joakim Hejestad Logica

×