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Mkisr aktuell Mkisr aktuell Presentation Transcript

  • Markus AlbersMorgen komm ichspäter reinDienstag, 28. Mai 13
  • Dienstag, 28. Mai 13
  • Das Endeder AnwesenheitspflichtWas stimmt da nicht?Dienstag, 28. Mai 13
  • Die Kontrolleüber die eigene ZeitDas Endeder AnwesenheitspflichtWas stimmt da nicht?Dienstag, 28. Mai 13
  • Die Kontrolleüber die eigene ZeitDas Endeder AnwesenheitspflichtDie Vereinbarkeitvon Beruf und FamilieWas stimmt da nicht?Dienstag, 28. Mai 13
  • Dienstag, 28. Mai 13
  • Dienstag, 28. Mai 13
  • Was stimmt da nicht?Was stimmt da nicht?Wieso das Büro unglücklichmacht und ineffizient ist1Dienstag, 28. Mai 13
  • 2 Wochenverbringen wir in unserem Lebenmit KüssenWas stimmt da nicht?Quelle: GEO MagazinDienstag, 28. Mai 13
  • 2 Wochenmit BetenWas stimmt da nicht?Quelle: GEO MagazinDienstag, 28. Mai 13
  • 9 Monatespielen wir mit unseren KindernWas stimmt da nicht?Quelle: GEO MagazinDienstag, 28. Mai 13
  • 16 Monateputzen wir unsere WohnungWas stimmt da nicht?Quelle: GEO MagazinDienstag, 28. Mai 13
  • 19 Monatetreiben wir SportWas stimmt da nicht?Quelle: GEO MagazinDienstag, 28. Mai 13
  • 7 Jahre langsitzen wir ...Was stimmt da nicht?Quelle: GEO MagazinDienstag, 28. Mai 13
  • ... im BüroWas stimmt da nicht?Dienstag, 28. Mai 13
  • Dienstag, 28. Mai 13
  • 11 Minutenkönnen wir uns im Büro im Schnittauf eine Aufgabe konzentrierenWas stimmt da nicht?Quelle: University of CaliforniaDienstag, 28. Mai 13
  • 2,1 Stundenverschwenden wir dort täglichdurch AblenkungWas stimmt da nicht?Quelle: University of CaliforniaDienstag, 28. Mai 13
  • bis zu 40 mal pro Stundechecken Arbeitnehmerim Büro ihre E-MailsWas stimmt da nicht?Quelle: Universität GlasgowDienstag, 28. Mai 13
  • Bis zu 43 Prozentunserer Arbeitszeitsitzen wir in MeetingsWas stimmt da nicht?Quelle: United SamplerDienstag, 28. Mai 13
  • 87 Prozentaller deutschen Arbeitnehmerempfinden keine wirklicheVerpflichtung gegenüber der ArbeitWas stimmt da nicht?Quelle: GallupDienstag, 28. Mai 13
  • 220 Milliarden Euroverlieren deutsche Unternehmen proJahr durch mangelnde Motivationvon MitarbeiternWas stimmt da nicht?Quelle: GallupDienstag, 28. Mai 13
  • Dienstag, 28. Mai 13
  • 20 Kilometerpendeln wir imSchnitt zu ArbeitDienstag, 28. Mai 13
  • 1,7 TonnenCO2 verursachtjeder Pendler imSchnitt pro JahrDienstag, 28. Mai 13
  • NichtsempfindenMenschen als sounangenehm wieden täglichenWeg zur ArbeitDienstag, 28. Mai 13
  • Smart WorkingWeshalb die Entwicklung hin zumehr Freiheit unaufhaltsam ist2Smart WorkingDienstag, 28. Mai 13
  • 4%aller deutschen Unternehmenbieten mobiles/flexibles Arbeiten an2000Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft, Regus „Flexible Working Report 2011“Smart WorkingDienstag, 28. Mai 13
  • 4% 7,8%aller deutschen Unternehmenbieten mobiles/flexibles Arbeiten an2000 2004Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft, Regus „Flexible Working Report 2011“Smart WorkingDienstag, 28. Mai 13
  • 4% 7,8% 18,5%aller deutschen Unternehmenbieten mobiles/flexibles Arbeiten an2000 2004 2006Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft, Regus „Flexible Working Report 2011“Smart WorkingDienstag, 28. Mai 13
  • 4% 7,8% 18,5% 76%aller deutschen Unternehmenbieten mobiles/flexibles Arbeiten an2000 2004 2006Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft, Regus „Flexible Working Report 2011“2011Smart WorkingDienstag, 28. Mai 13
  • Frühermussten wirins Büro gehenSmart WorkingDienstag, 28. Mai 13
  • Smart WorkingDienstag, 28. Mai 13
  • Heutehaben wir das Büroimmer dabeiSmart WorkingDienstag, 28. Mai 13
  • Smart WorkingDienstag, 28. Mai 13
  • Smart WorkingDienstag, 28. Mai 13
  • Smart WorkingDienstag, 28. Mai 13
  • Smart WorkingDienstag, 28. Mai 13
  • 62 Prozentder Deutschen wünschen sich,regelmäßig von zu Hause ausarbeiten zu dürfenQuelle: BITKOMSmart WorkingDienstag, 28. Mai 13
  • 90 Prozent der Beschäftigten*finden Familienfreundlichkeitbei der Arbeitgeberwahl ebensowichtig wie das GehaltQuelle: BMFSFJ * zwischen 25 und 39 mit KindernSmart WorkingDienstag, 28. Mai 13
  • In nur 10 Prozentdeutscher Aufsichtsrätesitzen FrauenQuelle: DIWSmart WorkingDienstag, 28. Mai 13
  • ... und in nur 2,9 Prozentdeutscher VorständeQuelle: DIWSmart WorkingDienstag, 28. Mai 13
  • Um 53%höher liegt dieEigenkapitalrenditejener Unternehmenmit den meistenFrauen im VorstandQuelle: Catalyst / McKinseySmart WorkingDienstag, 28. Mai 13
  • Dienstag, 28. Mai 13
  • Wissensarbeiter,Kreative Klasse:ca. 45% aller Jobs in DeutschlandWir FreiangestelltenQuelle: McKinseyDienstag, 28. Mai 13
  • Dienstag, 28. Mai 13
  • Dienstag, 28. Mai 13
  • Dienstag, 28. Mai 13
  • Dienstag, 28. Mai 13
  • Wir FreiangestelltenWir FreiangestelltenWie in der WissensgesellschaftArbeit mobil und flexibel wird3Dienstag, 28. Mai 13
  • Zeit als Maßeinheitfür Leistung:IndustriegesellschaftWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Ergebnisse alsMaßeinheitfür Leistung:WissensgesellschaftDienstag, 28. Mai 13
  • Die Zukunft ist schon längstangekommen –„Wir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Die Zukunft ist schon längstangekommen – sie ist nurnoch nicht gleichmäßigverteilt .—William Gibson„“Wir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Dienstag, 28. Mai 13
  • Dienstag, 28. Mai 13
  • Dienstag, 28. Mai 13
  • 35 Prozentgestiegene ProduktivitätQuelle: University of MinnesotaWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • 50-90 Prozentweniger freiwillige KündigungenQuelle: University of MinnesotaWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • 50-70 Prozentmehr unfreiwillige KündigungenQuelle: University of MinnesotaWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • 38 Prozentweniger KrankmeldungenQuelle: Best BuyWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Mitarbeiterzufriedenheitso hoch wie noch niein der FirmengeschichteQuelle: GallupWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Wir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Wir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • In Deutschland?Bosch ... Deutsche Bank ... SAP ...IBM ... Siemens ... BMW ...Microsoft ... StadtverwaltungWolfsburg ...Wir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • IBMreduzierte die Bürofläche durch dieEinführung von Desk-Sharing undmobilem Arbeiten um 50 ProzentQuelle: IBMWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • BMW Leipzigverringerte die Anzahl unnötigerKonferenzen durch die Einführungvon offenen Bürostrukturen undHome-Office um über 50 ProzentQuelle: BMWWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Deutsche Bankstartete das Programm »DB NewWork Space«, bei dem 60 Prozentder Mitarbeiter „mobile“ oder„super mobile“ werdenQuelle: Deutsche BankWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • SAPbekämpft die Präsenzkultur, indemes das Messen der Arbeitszeiten denAngestellten überlässtQuelle: SAP, SiemensWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Öffentlicher BereichDie Stadtverwaltung Wolfsburgführte die „Vertrauensarbeitszeit“ einund verlängerte dadurch sogarÖffnungszeiten für den BürgerQuelle: Stadtverwaltung WolfsburgWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Wir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Gefahren... ständige Erreichbarkeit ....always on ... nie mehr Feierabend ...Arbeit sickert immer mehrins Privatleben ein ...Wir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Vorteile für Arbeitnehmer• weniger Stress, bessere GesundheitWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Vorteile für Arbeitnehmer• weniger Stress, bessere Gesundheit• mehr Zeit für AlltagserledigungenWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Vorteile für Arbeitnehmer• weniger Stress, bessere Gesundheit• mehr Zeit für Alltagserledigungen• mehr Zeit für Freunde und FamilieWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Vorteile für Arbeitnehmer• weniger Stress, bessere Gesundheit• mehr Zeit für Alltagserledigungen• mehr Zeit für Freunde und Familie• gesteigerte ProduktivitätWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Vorteile für Arbeitnehmer• weniger Stress, bessere Gesundheit• mehr Zeit für Alltagserledigungen• mehr Zeit für Freunde und Familie• gesteigerte Produktivität• höhere Zufriedenheit im JobWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Vorteile für Arbeitnehmer• weniger Stress, bessere Gesundheit• mehr Zeit für Alltagserledigungen• mehr Zeit für Freunde und Familie• gesteigerte Produktivität• höhere Zufriedenheit im Job• mehr KreativitätWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Vorteile für Arbeitnehmer• weniger Stress, bessere Gesundheit• mehr Zeit für Alltagserledigungen• mehr Zeit für Freunde und Familie• gesteigerte Produktivität• höhere Zufriedenheit im Job• mehr Kreativität• bessere KarrierechancenWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Vorteile für Arbeitgeber• leichteres RecruitingWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Vorteile für Arbeitgeber• leichteres Recruiting• gesteigerte ProduktivitätWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Vorteile für Arbeitgeber• leichteres Recruiting• gesteigerte Produktivität• höhere MitarbeiterzufriedenheitWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Vorteile für Arbeitgeber• leichteres Recruiting• gesteigerte Produktivität• höhere Mitarbeiterzufriedenheit• geringere FluktuationWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Vorteile für Arbeitgeber• leichteres Recruiting• gesteigerte Produktivität• höhere Mitarbeiterzufriedenheit• geringere Fluktuation• verbesserte InnovationsfähigkeitWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Vorteile für Arbeitgeber• leichteres Recruiting• gesteigerte Produktivität• höhere Mitarbeiterzufriedenheit• geringere Fluktuation• verbesserte Innovationsfähigkeit• sinkende Kosten (Immobilien, Reise)Wir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Vorteile für Arbeitgeber• leichteres Recruiting• gesteigerte Produktivität• höhere Mitarbeiterzufriedenheit• geringere Fluktuation• verbesserte Innovationsfähigkeit• sinkende Kosten (Immobilien, Reise)• digitaler WorkflowWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Was brauchen wir dazu?Was brauchen wir dazu?Praktische Voraussetzungen, umdie neue Arbeitswelt umzusetzen4Dienstag, 28. Mai 13
  • a) Technologie(und Office Design)Was brauchen wir dazu?Dienstag, 28. Mai 13
  • a) Technologie(und Office Design)b) Kommunikation(Training, Change Management)Was brauchen wir dazu?Dienstag, 28. Mai 13
  • a) Technologie(und Office Design)b) Kommunikation(Training, Change Management)c) Policy(Vertrauen plus Regeln)Was brauchen wir dazu?Dienstag, 28. Mai 13
  • a) Technologie / DesignMitarbeiter brauchen die richtigenWerkzeuge. Und das richtige BüroWas brauchen wir dazu?Dienstag, 28. Mai 13
  • Smart Working verbessertdie Produktivität ....Was brauchen wir dazu?Quelle: Fraunhofer Institut, IAODienstag, 28. Mai 13
  • ... wenn die richtigeTechnologie angeboten wirdWas brauchen wir dazu?Quelle: Fraunhofer Institut, IAODienstag, 28. Mai 13
  • ... und die Qualität desBüro-Designs angemessen istWas brauchen wir dazu?Quelle: Fraunhofer Institut, IAODienstag, 28. Mai 13
  • Was brauchen wir dazu?Dienstag, 28. Mai 13
  • b) KommunikationDie neue Arbeitszeitkultur isterklärungsbedürftig. Für alle SeitenWas brauchen wir dazu?Dienstag, 28. Mai 13
  • Was brauchen wir dazu?Dienstag, 28. Mai 13
  • Lista  Office  LO  –  Print-­Magazin  über  Smart  WorkingC A S E S T U D YNILS GERSBERG – WISSENSCHAFTLER «Auf einer Klippean einem Fluss in Nordfinnland befindet sich mein Traum-arbeitsplatz – aber natürlich mit Internetzugang und einemStromgenerator für den Laptop.»TINA SEIFRIED – BUCHHALTERIN UND PROKURISTIN «Inmeinem Lieblingsbüro steht mein bequemer Stuhl, meinHund unter dem Tisch, mein leicht zu bedienender Computerund ein Bett, wo ich mich ab und zu hinlegen kann.»Nach%%%6%Stunden%FeierabendLUCIE GORITSCHNIG – PERSÖNLICHE ASSISTENTIN DES CEO«Mein Traumarbeitsplatz befindet sich am Wasser, hat gros-se Glasfenster und in der Nähe befindet sich ein Wellness-center mit vielen Büchern darin.»GERT KILBERT – SELBSTSTÄNDIGER BERATER «Bezüglichdes Ortes gibt es für mich nur die Natur. Im Garten einesKunden, in den Bergen, einfach dort, wo ich einen bequemenStuhl und meinen Laptop mitnehmen kann.»MATTHIAS EMMENEGGERDIPL. ERGOTHERAPEUT«Mein Traumarbeitsplatz liegt in einemIndustriequartier in einem alten Back-steingebäude. Dort kann ich in einemdynamischen Team kreativ und konzent-riert arbeiten – und wichtig: Nach sechsStunden ist Feierabend!»NEW OFFICE SPACES | DE | 2012Dienstag, 28. Mai 13
  • Lista  Office  LO  –  Online-­Magazin  über  Smart  WorkingDienstag, 28. Mai 13
  • Credit  Suisse  –  Change  Management  VideoDienstag, 28. Mai 13
  • c) PolicyDie neue Arbeitszeitkultur brauchtVertrauen. Ein paar Regeln helfenWas brauchen wir dazu?Dienstag, 28. Mai 13
  • Dienstag, 28. Mai 13
  • Dienstag, 28. Mai 13
  • Best Buy: Nie wieder SludgeFrage: „Wo sind Sie?“Antwort: „Was kann ich für Sie tun?“Dienstag, 28. Mai 13
  • Volkswagen:Keine E-Mailnach FeierabendBeim Autoherstellergehen nachts dieMailserver ausWas brauchen wir dazu?Dienstag, 28. Mai 13
  • BMFSFJ / DIHKLeitsätze für eineflexible undfamilienbewussteArbeitszeitgestaltungWas brauchen wir dazu?Dienstag, 28. Mai 13
  • Die Zukunft derArbeit wird• mobilerWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Die Zukunft derArbeit wird• mobiler• ergebnisorientierterWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Die Zukunft derArbeit wird• mobiler• ergebnisorientierter• gleichberechtigterWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Die Zukunft derArbeit wird• mobiler• ergebnisorientierter• gleichberechtigter• flexiblerWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Die Zukunft derArbeit wird• mobiler• ergebnisorientierter• gleichberechtigter• flexibler• kommunikativerWir FreiangestelltenDienstag, 28. Mai 13
  • Dienstag, 28. Mai 13
  • info@markusalbers.comSchreiben Sie mir von IhrenErfahrungen mit dem ThemaMorgen komm ich später reinDienstag, 28. Mai 13