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  • 1. SECRETARIA DE DESARROLLOADMINISTRATIVOJUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO DETRABAJADORES DEL MUNICIPIO DEPEREIRA
  • 2. Temas a Tratar1. Dotación, conformación del comité técnicoevaluador.Dotación (ver Convención Colectiva 2001 punto 01- convención colectiva año 1996-1997 punto 1).2. Pago de becas universitarias a los estudiantes dederecho3. Definición pago intereses a las cesantías Retroactivas(Secretaria Jurídica)Pago de interese a las cesantías retroactivas(ver. Convención colectiva año 1991-1992punto 16).
  • 3. 2. Que la convención colectiva con vigencia del 1o de enero de2005 a diciembre 31 de 2007 señala en su punto primeroParágrafo “A partir de la vigencia de la presente convencióncolectiva el Municipio de Pereira aumentará dichos aportes enel mismo porcentaje con el que se pacta el salarioconvencional, dichos aportes serán destinados como loespecifican en los mismos puntos 12.2-15-15.1 y 15.3 de lasconvenciones colectivas años 1998-2000-2001-2003-2004,2012, 2013-2014.”; así mismo la convención colectiva detrabajo vigente de 1994 reza en el punto 3.2 “ los aportesrelacionados con útiles escolares y becas serán entregadosantes del 15 de febrero. El resto de los aportes se entregaránen los meses de abril, julio y septiembre”.
  • 4. MUNICIPIO PARA LA VIGENCIA 2012-2013.ARTICULO 3. AUXILIO DE LACTANCIA. La organización sindical asume lacancelación tanto del auxilio de lactancia, como de los lentes y monturas de sustrabajadores afiliados, y presentara al Municipio la cuenta de cobro, con lossiguientes documentos:•Para el auxilio de lactancia:•1. Registro civil de nacimiento del menor recién nacido.•2. Fórmula médica que señale el tipo de leche•3. Afirmación escrita del trabajador beneficiario que no ha gozado deeste mismo benefició por parte de la EPS.Este beneficio de la leche cobija los hijos matrimoniales,extramatrimoniales y adoptivos reconocidos, menores de un año de edad.•Para el auxilio de las monturas y lentes:•1. Formula médica del optómetra y/o oftalmólogo
  • 5. 2. Afirmación escrita del trabajador beneficiario que no ha gozado deeste beneficio por parte de la EPS.Este beneficio será solo para los trabajadores oficiales afiliados al Sindicato, y seReconocerá como valor máximo por montura y lente de ($150.000) cientocincuenta mil pesos m/cte. Este beneficio solo se cancelara una vez al año porcada trabajador beneficiario.La organización sindical presentará al Municipio la cuenta de cobro respectiva,acreditando la calidad de beneficiario, y la factura original que determine el valordel auxilio de lactancia, y del monto de las monturas y lentes,Los beneficios aquí reconocidos serán pagados por el Municipio al Sindicato, el15Julio para los causados en el primer semestre y el 15 de Diciembre para losgenerados en el segundo semestre, previa revisión legal de la Secretaria deDesarrollo Administrativo.
  • 6. Auxilio de monturas, lentes ylactanciaOrden de pago Resolución concepto Valor8921 3254 de 13/08/12 Monturas y lentes $ 5.700.0008921 3254 de 13/08/12 Auxilio delactancia$ 2.840.83576 113 de 18/01/13 Auxilio demonturas y lentes$ 5.100.000$ 13.640.835
  • 7. ARTICULO 7. AUXILIO PARA EDUCACIÓN SUPERIOR:La AdministrationMunicipal pagará un auxilio equivalente a un Salario mínimo legal mensual vigente para los trabajadores, esposo(a) o compañero(a)permanente e hijos deltrabajad o r(a); este auxilio se entregará una sola vez por cada semestre porbeneficiario, siempre y cuando este apruebe el respectivo período académico con un promedio mínimo de tres punto cinco (3,5).Conjuntamente las partes acordaran un procedimiento que permitaejercer un control sobre este beneficio, específicamente en lorelacionado con losbeneficiarios, forma y fecha de pago, entre otros. Este auxilio sepagará por semestre aprobado y vencido.
  • 8. AUXILIO PARA EDUCACIÓN SUPERIORNOMBRE_TERCERO TERCERO PERIODO DESCRIPCION NOMINA VALOR FECHA_INICIOADALBERTO ORREGO MARTINEZ 10255952 121004 SEGUNDA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 4 566.700 08-OCT-12ALBA NIDIA CALLE MONTOYA 42008233 121204 SEGUNDA CATORCENA DICIEMBRE DE 2012 4 566.700 17-DEC-12ALBERT FABIAN RIOS GARCIA 10142539 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12ALEJANDRO SUAZA BUITRAGO 10008161 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12ALEXANDER BUILES QUINCHIA 10013131 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12ARLEY ARAGON MELCHOR 10127446 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12CARLOS ALBERTO LONDOÑO MENESES 9815876 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12CARLOS ALBERTO MARIN CIFUENTES 15956579 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12CARLOS ALBERTO RICO BERMUDEZ 10116728 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12CARLOS ARTURO AGUILAR CARDONA 10084441 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12CARLOS ARTURO TORRES OROZCO 10140119 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12CARLOS JULIO ECHEVERRI RAMIREZ 10094071 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12CARLOS OSCAR MELO LOPEZ 10122352 121004 SEGUNDA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 4 566.700 08-OCT-12CAROLINA LEON BERNAL 42148183 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12DULFAY TORO ROJAS 10117714 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12EDUARDO CUENUT 18601947 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12ELVIA LUZ SERNA SANCHEZ 41665959 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12ENEYDA GONZALEZ MORANTES 42160985 121004 SEGUNDA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 4 566.700 08-OCT-12FERNANDO DE JESUS VILLADA ECHEVERRY 10090539 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 1.133.400 24-SEP-12FERNEY SANCHEZ ESCOBAR 8303388 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12FREDY ERNESTO ARANGO GARCIA 10009440 121003 PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.700 24-SEP-12
  • 9. AUXILIOPARA EDUCACIÓN SUPERIORGEOVANNY ECHEVERRI ALVAREZ 9869229 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12GERARDO ARIAS MARIN 10090339 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12GERARDO CALVO CALVO 10088290 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12GUILLERMO ANTONIO RIOS CASTAÑO 10097452 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12GUILLERMO GUTIERREZ OSORIO 10082496 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12HECTOR JULIO ARBELAEZ CASTAÑO 6557469 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12HUGO ERNESTO AGUIRRE RAMIREZ 10121827 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12HUMBERTO LEON AGUDELO HERNANDEZ 15436140 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12JAIME OTALVARO DIAZ 18507175 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12JESUS ANGEL TANGARIFE SOTO 4429964 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12JHON FREDY CUNDAR MELO 10199587 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12JHON JAIRO OCHOA GRISALES 10113827 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12JORGE ELIECER ALCANTAR RIVERA 10126330 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12JORGE ENRIQUE MARIN 10092405 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12JOSE DAVID MONROY MOSQUERA 4518505 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12JOSE HUMBERTO MUÑOZ ESTRADA 10084865 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12JOSE IGNACIO ARIAS OSORIO 10109095 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12JOSE NICOLAS VELASQUEZ MARIN 10129666 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12JOSE UBARNER CORREA HOYOS 10105602 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12
  • 10. AUXILIOPARA EDUCACIÓN SUPERIORLEONEL DIAZ CARVAJAL 10091822 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12LUIS ALBERTO AYALA HINCAPIE 4527440 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12LUIS ALBERTO AYALA HINCAPIE 4527440 121004SEGUNDA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 4 566.70008-OCT-12LUIS FERNANDO MARIN LOAIZA 10089069 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12LUZ PATRICIA ORTIZ CASTAÑO 24552066 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12LUZ STELLA CARDONA 42076822 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12LYDA GIRALDO SALDARRIAGA 34052293 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12MARGARITA PATIÑO RIOS 24363568 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12MARIA ALEIDA PINO GONZALEZ 42093597 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12MARIA CONSUELO ARANGO PUERTA 42051789 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12MARTHA INES GARCIA DE AGUDELO 42059215 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12MAURICIO RENDON 10008794 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12MILTON GEOVANNY PATIÑO OSORIO 10006886 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12NELLY ADRIANA AGUIRRE BEJARANO 42136409 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12NESTOR FLOREZ VALBUENA 14222041 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12OMAR PAREDES PARRA 10092647 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12OMAR VALENCIA MORALES 15332648 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12ORLANDO GUEVARA SANCHEZ 19214763 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12ORLANDO RODRIGUEZ MARIN 10119197 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12OSWALDO ARTURO ENRIQUEZ RIVAS 12972389 121004SEGUNDA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 4 566.70008-OCT-12PAULA ANDREA BEDOYA ESCOBAR 42028662 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 1.133.40024-SEP-12RICARDO ROLANDO ROJAS PEREZ 10118179 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-12SANDRA MILENA BONILLA QUINTERO 42118267 121003PRIMERA CATORCENA OCTUBRE DE 2012 3 566.70024-SEP-1236.835.500
  • 11. Año-2010PAGOS EFECTUADOS SINTRA MUNICIPIO AÑO 2010FECHA NR, RESOLUCION VALOR CONCEPTO NRO. ORDEN DE PAGO FECHA12/012010 53 $79.919.442,00 Pago convencional punto 3.2 118 15/01/103.2 convención colectivavigente.15/.04/2010 1479 $45.144.000,00 Pago convencional punto 3.2 3650 11/05/103.2 convención colectivavigente.08/09/10 5257 $ 1.318.000.00 Pago convencional afiliación 8400 10/09/10casa cárcel Numeral 7 convención colectiva 199802/09/10 5155 $ 34.577.228.00 Pago convencional punto 3.2 8405 10/09/103.2 convención colectivavigente.08/11/10 6701 $ 58.942.163.00 Pago convencional punto 3.2 10955 09/11/103.2 convención colectivavigente.
  • 12. Año-2011PAGOS EFECTUADOS SINTRAMUNICIPIO 2011FECHA No.RESOLUCIÓN VALOR CONCEPTO NO. ORDEN DE PAGO FECHA27/01/2011 285 $ 81.245.817.00 Pago convencional punto 3.2 236 01/02/2011convención colectiva19/04/2011 2078 $ 47.175..480.00 pago convencional punto 3.2 2921 02/05/2011convención colectiva19/11/2011 4958 $ 34.036.582.00 pago convencional punto 3.2 11856 18/11/2011convención colectiva15/11/2011 4959 $ 60.810.630.00 pago convencional 12.2 - 15 11822 17/11/201115.1 fiesta fin de año
  • 13. Año-2012PAGOS EFECTUADOS SINTRAMUNICIPIO 2012FECHA No. RESOLUCIÓN VALOR CONCEPTO No. ORDEN DE PAGO FECHA07/02/2012 336 77.919.442.00 Pago convencional punto 430 15/02/20123.2 convención colectiva05/05/2012 1462 $ 45.160.717.00 Pago convencional punto 3199 11/05/20123.2 convención colectiva02/08/2012 3154 $ 22.923.773.00 Pago convencional punto 9154 22/08/20123.2 convención colectiva31/08/2012 3524 $ 20.827.170.00 Pago convencional punto 3.2 10068 07/09/20123.2 convención colectiva08/11/2012 4413 $ 61.789.070.00 Pago convencional 12.2- 15 - 13221 14/11/201215.1 fiesta fin de año21/11/2012 4585 $ 1.273.000.00 Pago convencional numeral 7 14106 01/12/2012convencion 1998 casa carcelNOTA: El pago aefctuarse es de $164.734.500, pero enel 2011 no se pagó lopactado en laconvención,por lo tanto en el año2012, se reconocióelexcedente por lasuma de $ 2.096.602correspondiente alpago 2011La suma:de $ 61.789.070.00 corresponde al pago de fiesta de fin de añoEl valor de $ 1.273.000.00 corresponde al pago de casa cárcel
  • 14. Año-2013PAGOS EFECTUADOS SINTRAMUNICIPIO 2013FECHA No. RESOLUCIÓN VALOR CONCEPTONo. ORDEN DEPAGO FECHA28/01/2013 243 $ 83.819.736.00 Pago convencional punto 172 05/02/20133.2 convención colectiva18/04/2013 1481 $ 26.971.588.00 Pago convencional punto 3975 09/05/20133.2 convención colectiva
  • 15. 4. Concursos de asensos (Ingeniera Lina Maríafrasica Secretaria de Infraestructura)5. Salud ocupacional (Doctora Eliana Cardona-Secretaria de hacienda Adjudicaciones)6. ARL positiva , diferentes dificultades.Seguridad industrial(salud ocupacional ) (ver. Convención colectiva 2010-2011 punto 2, 2012-2013 punto 4)7. Copia de los seguros de vida, vigentes a los quetienen derecho los integrantes de la juntadirectiva, y comisión de reclamosSeguro de Vida(ver. Convención colectiva 2012-2013 punto 5)
  • 16. Trabajadores Oficiales RetiradosTERCERO FECHA_NAC FECHA_ING FECHA_RETIRONOMBRE_CARGOActoAdministrativo750542124-MAR-48 24-MAY-76 16-JAN-12 TOPOGRAFODecreto 6Emolumentosde 2/01/20131006216610-MAY-47 03-JAN-05 19-JUN-12 OBRERO1006807027-JUN-47 01-JAN-95 07-MAY-13MECANICODIESEL II1002203416-DEC-57 20-MAR-07 22-MAY-13 OBRERO
  • 17. • 4. VACANTES Y El municipio de Pereiraascenderáocupar las vacantes de puestos calificados, alos trabajadores oficiales que reúnan losrequisitos de capacidad, antigüedad,conocimiento del oficio y buencomportamiento; ascensos que se harán enlos quince (15) días siguientes de efectuadoel concurso.punto 11, Convención 1995
  • 18. • 4. COMITE TECNICO Y EVALUADOR CONCURSOS,El Municipio de Pereira por intermedio de laSecretaria de obras públicas, se comprometeA crear el respectivo Comité TécnicoEvaluador para los diferentes concursos, elCual estará conformado por tres (3) personas asi.Un representante o Delegado por la Administración Municipal.Un representante o Delegado por la Junta Directiva del Sindicato deTrabajadores.Un representante de una entidad de carácter técnico oficial o en su defecto,particular, con los conocimientos esenciales requeridos.Este comité gozara de todas las facultadespara analizar y calificar el examen práctico»el teórico y la antigüedad del Trabajadorconcursante, como también elaborará losrespectivos cuestionarios de acuerdo al concurso a realizar• (Ver: punto 14, Convención 1998-2000) (numera! 14.1)
  • 19. 4. La calificación se hará con base a los siguientes factores y porcentajes:•-Conocimientos prácticos 45/100•- Conocimientos teóricos 25/100•- Antigüedad 2 0/100•(Según la tabla)•-Hoja de vida 10/100TABLA DE ANTIGÜEDAD•Años PUINTOSDe 4 a 6De 6 a 8De 8 a 10 11DeI0 al 2 13De l2 a 14 14De l4 a l6 16De l6 a 18 18De l8 a 20 20Convención del 2 de diciembre 1997 Vig. 1998-2000)
  • 20. 8. Copia de orden de pago y listado de losbeneficiarios de la casa cárcelCasa cárcel (ver. Convención colectiva año 1998-2000 punto 7, convencióncolectiva 1996-1997 punto 7)9.Socializacion de la Modernización y reorganizacióndel Municipio de Pereira.10. Socialización del estudio medico que le estánrealizando a los trabajadores oficiales y quienes sonlos que tienen prescripción medica.
  • 21. UNIFORMES FEMENINOS CAMISAUNIFORMES FEMENINOSFICHA TECNICA CAMISA PROCESO 2012 FICHA TECNICA CAMISA MANGA LARGA PROCESO 2013TELA Hilos preteñidos fill and fill TELA Tipo OxfordCOMPOSICION Poliéster 65% – algodón 35%COMPOSICION 65% Algodón 35% PoliesterPESO Entre 110 grms/m - 130 grms/m PESO Minimo 130 g/m2COLOR Azul clara, colorante tina (para ropa de trabajo) COLOR Azul ClaroCUELLO Camisero terminado en punta de 60 mm +/-2 mm de largo. CUELLOCamisero terminado en punta de 60 mm +- 3 mm conpespuntes de 6 mm +- 1 mmMANGAS3 1/4 terminadas en un dobladillo de 25mm +/- 2 mm. MANGASManga larga, con puño redondo; con pespuntes de 6 mm +- 1mm; lleva ojal y botonBOLSILLOSUn (1) bolsillo al lado izquierdo con el escudo de Plan deDesarrollo BOLSILLOSDos bolsillos en punta uno en cada frente a la altura delpecho, con fuelle centradoTAPASBolsillos con tapa, fuelle de 4 cms, ojal, botón plástico,pestaña, pespunte a 1/16 TAPASDos tapas en punta; con pespuntes de 6 mm +- 1 mm con surespectivo ojal y botonFRENTESEl frente derecho debe ir con cartera de 35 mm +/- 2 mm deancho y en el frente izquierdo con dobladillo de 25 mm +/- 2mm. Los frentes deben llevar un corte desde la mitad de lasisa hasta la parte inferior de la camisa pasando por la líneamedia del busto. En el frente izquierdo a la altura del tercerboton contando de arriba hacia abajo debe llevar un bolsilllodespuntado con tapa. En el pectoral izquierdo debe ir bordadel escudo del Municipio de Pereira FRENTESDobladillos de 25 mm de ancho +- 5 mm, con pinzascentradas desde la falda hasta la parte inferior del busto. Enel pectoral izquierdo debe ir bordado el Escudo del Municipiode PereiraBOTONES La distancia entre botones debe ser de 85 mm +/- 5 mm BOTONESSiete botones en el frete derecho con una distancia de 85 mm+- 5 mm y un boton de repuestoESPALDALa camisa debe tener dos pinzas en la espalda sobrecosidaspara ajustar al cuerpo, su medida debe ser proporcional a latalla. ESPALDAEntera con dos pinzas para ajustar al cuerpo, su medida debeser proporcional a la tallaPUNTADASLa camisa debe tener mínimo 12 puntadas por pulgada ydespunte en cuello y tapa de 6 a 7 mm medidos desde elborde. La falda debe terminar en un borde dobladillado PUNTADAS Como minimo 10 puntadas por cada pulgada
  • 22. UNIFORMES FEMENINOS DELANTALUNIFORMES FEMENINOSFICHA TECNICA DELANTAL PROCESO 2012 FICHA TECNICA CAMISA MANGA CORTA PROCESO 2013TELA Dacron TELA Tafetan tejido planoCOMPOSICION 65% Poliester - 35% AlgodónCOMPOSICION 50% Poliester - 50% AlgodónPESO 115 grms/m2. PESO Minimo 110 g/m2COLOR Blanco COLOR Azul ClaroCUELLO En V CUELLO Sport, con puntada de 70 mm +- 3 mmMANGAS Manga corta y ribete MANGAS Manga corta, dobladillada a 25 mm +- 5 mmBOLSILLOS Un bolsillo con ribete BOLSILLOSDos bolsillos en punta uno en cada frente a la altura delpecho, con fuelleTAPAS TAPASDos tapas en punta, con pespuntes de 6 mm +- 1 mmcon su respectivo ojal y botonFRENTESEscudo del Municipio de Pereira. Ribetes en cuelloparte delantera, ruedo, magas y bolsillo. En el pectoralizquierdo debe ir bordado el escudo del Municipio dePereira. FRENTESCon solapa entretelada y fileteadda, con pinza de bustoy pinzas centradas desde la falda hasta la parte inferiordel busto. En el pectoral izquierdo debe ir bordado elEscudo del Municipio de PereiraBOTONES Abotonado en la parte delantera BOTONESSeis botones en el frente derecho con una distancia de85 mm +- 5 mm, un boton de repuestoESPALDA Largo a la altura de la cadera ESPALDAElaborada con almilla en doble tela y con dos pinzaspara ajustar al cuerpo, su medida debe ser proporcionala la tallaPUNTADAS Falso y sobrecostura.PUNTADAS Como minimo 10 puntadas por cada pulgada
  • 23. UNIFORMES FEMENINOS PANTALÓNUNIFORMES FEMENINOSFICHA TECNICA PANTALON JEAN PROCESO 2012 FICHA TECNICA PANTALON JEAN PROCESO 2013TELAIndigo de 10 a 11 onzas prelavado (strech). Los uniformesdeberán serconfeccionados en las telas de las muestras que reposan enla Dirección Administrativa de Gestión de Activos yRecursos Materiales – Secretaria deDesarrollo Administrativo. TELA Indigo 8 onzasCOMPOSICION 98% algodón 2% elastómeroCOMPOSICION 73% Algodón, 24% Poliester y 3% SpandexPRETINA PRETINAEn la cintura debe llevar una pretina de 60 mm +- 5 mm deancho con dos ojales y dos botones para su ajustePASADORESEl pantalón debe llevar alrededor de la cintura cincopasadores con presilla distribuidos así: dos delanteros, dosen la parte trasera y uno en la encajada. Siete pasadorescon presillas.PASADORESCinco pasadores presillados, distribuidos asi: dosdelanteros, dos traseros y uno en la encajadaBOLSILLOSCuatro bolsillos con taches metálicos de refuerzo, bordadoen el bolsillo trasero derecho con el escudo del Municipiode Pereira. En el pectoral izquierdo debe ir bordado elescudo del MUNICIPIO DE PEREIRA. BOLSILLOSCinco bolsillos, distribuidos asi: Dos traseros tipo parche,dos delanteros y uno tipo relojera. Las bocas de los bolsillosdeben ir con taches metalicos de refuerzo, y el bolsillotrasero derecho debe ir bordado con el Escudo delMunicipio de PereiraTRASEROS TRASEROSDebajo de la quilla, cada trasero debe llevar tres onzas deajustePESPUNTES Tres costuras. PESPUNTESPespuntes dobles en bolsillos, tiro trasero, tiro delantero,jota y quilla. La cerrada de los laterales, entrepierna, tirotrasero y quilla debe ser en maquina fileteadora conpuntada de seguridadPUNTADAS PUNTADAS Nueve puntadas +- 1 por cada pulgadaBOTA BOTA Dobladillada. Ancho: 165 mm +- 10 mm
  • 24. UNIFORMES MASCULINO CAMISAUNIFORMES MASCULINOSFICHA TECNICA CAMISA TRABAJADORES OFICIALES PROCESO 2012FICHA TECNICA CAMISA MANGA LARGA TRABAJADORES OFICIALES PROCESO2013TELA Hilos preteñidos fill and fill TELA Tafetan tejido plano, tipo fill and fillCOMPOSICION 50% poliéster – 50% algodónCOMPOSICION 50% Poliéster – 50% AlgodónPESO Hilos preteñidos con un peso de 150 grms/m a 180 grms/m. PESO Minimo 130 g/m2COLOR Azul clara, colorante tina (para ropa de trabajo) COLOR Azul ClaroCUELLO Cuello camisero botón down. Despunte en cuello a 1/16 y a ¼. CUELLOTipo camisero con boton down, terminado en punta de 70 mm +-3 mm y con pespuntes de 6 mm +- 1 mmMANGASLas mangas poseen un puño de puntas semiredondas conpespunte a 1/4 y ½, dosbotones plásticos de ajuste, montado de manga francesa yasentada a 3/8. 14puntadas por pulgada. La perilla debe tener un ancho de 22mm+/- 3 mm y un largo de 160 mm +/- 5 mm, Lateralesconfeccionados con cerradora de codo. Manga derecha conescudo del M/pio de Pereira. MANGASManga larga, con puño redondo; con pespuntes de 6 mm +- 1mm, lleva ojal y boton. La union de las mangas con el cuerpo de lacamisa debe ir cerrado en maquina de folder (manga francesa), yasentada a 3/8. Perillas de 22 mm +- 3 mm de ancho y 160 mm +-5 mm de largoBOLSILLOSDos bolsillos. En el pectoral izquierdo debe ir bordado el escudodel MUNICIPIO DE PEREIRA. BOLSILLOSDos bolsillos en punta, uno en cada frente a la altura del pecho,con fuelle centrado de 40 mm +- 3 mmTAPASDos bolsillos con tapa, fuelle de cuatro cms, ojal, botón plástico,pestaña,pespunte a 1/16, TAPASDos tapas en punta; con pespuntes de 6 mm +- 1 mm con surespectivo ojal y botonFRENTES Frentes con cartera incorporada de ancho 35 mm +/- 3 mm. FRENTESFrente izquierdo con cartera incorporada de 35 mm +- 3 mm,frente derecho dobladillo de 25 mm +- 5 mm. En el pectoralizquierdo, a la altura del pecho, debe ir bordado el Escudo deMunicipio de PereiraBOTONESLa distancia entre los botones debe ser: del 1º. Al 2do de 80 mm+/- 5 mm y del2do en adelante 95 mm +/- 5 mm BOTONESSiete botones en el frente derecho, la distancia entre el primerboton y el segundo, contando de arriba hacia abajo, es de 80 mm+- 5 mm, y para la ubicación de los otros cinco botones es de 95mm +- 5 mm entre cada uno. Un boton de repuesta.ESPALDA ESPALDA Elaborada con almilla en doble telaCOSTURAS COSTURASLas costuras de cierre de los laterales con maquina de folder a dosagujas con puntada de cadeneta. Como minimo 10 puntadas porcada pulgada
  • 25. UNIFORMES MASCULINO CAMISAUNIFORMES MASCULINOSFICHA TECNICA CAMISA OBREROS TALLERES PROCESO 2012 FICHA TECNICA CAMISA MANGA LARGA OBREROS TALLERES PROCESO 2013TELA Indigo de 6 onzas TELA Indigo 6 onzCOMPOSICIONCOMPOSICION 100% AlgodónPESO Prelavado PESO PrelavadoCOLOR Azul COLOR AzulCUELLO Cuello camisero botón down. CUELLOTipo camisero con boton down, terminado en punta de 70 mm +-3 mm y con pespuntes de 6 mm +- 1 mmMANGASLas mangas poseen un puño de puntas semiredondas conpespunte a 1/4 y ½, dosbotones plásticos de ajuste, montado de manga francesa yasentada a 3/8. 14puntadas por pulgada. La perilla debe tener un ancho de 22mm+/- 3 mm y un largo de 160 mm +/- 5 mm. Lateralesconfeccionados con cerradora de codo. Manga derecha conescudo del M/pio de Pereira. MANGASManga larga, con puño redondo; con pespuntes de 6 mm +- 1mm, lleva ojal y boton. La union de las mangas con el cuerpo de lacamisa debe ir cerrado en maquina de folder (manga francesa), yasentada a 3/8. Perillas de 22 mm +- 3 mm de ancho y 160 mm +-5 mm de largoBOLSILLOS Dos bolsillos, fuelle de cuatro cms BOLSILLOSDos bolsillos en punta, uno en cada frente a la altura del pecho,con fuelle centrado de 40 mm +- 3 mm.TAPASDos bolsillos con tapa, ojal, botón plástico, pestaña, pespunte a1/16 TAPASDos tapas en punta; con pespuntes de 6 mm +- 1 mm consurespectivo ojal y boton.FRENTES Frentes con cartera incorporada de ancho 35 mm +/- 3 mm. FRENTESFrente izquierdo con cartera incorporada de 35 mm +- 3 mm,frente derecho dobladillado de 25 mm +- 5 mm. En el pectoralizquierdo, a la altura del pecho, debe ir bordado el Escudo deMunicipio de PereiraBOTONESLa distancia entre los botones debe ser: del 1º. Al 2do de 80 mm+/- 5 mm y del 2doen adelante 95 mm +/- 5 mm. BOTONESSiete botones en el frente derecho, la distancia entre el primerboton y el segundo, contando de arriba hacia abajo, es de 80 mm+- 5 mm, y para la ubicación de los otros cinco botones es de 95mm +- 5 mm entre cada uno. Un boton de repuestoESPALDA ESPALDA Elaborada con almilla en doble telaCOSTURAS COSTURASLas costuras de cierre de los laterales con maquina de folder a dosagujas con puntada de cadeneta. Como minimo 10 puntadas porcada pulgada
  • 26. UNIFORMES MASCULINO PANTALÓNUNIFORMES MASCULINOSFICHA TECNICA PANTALON JEAN PROCESO 2012 FICHA TECNICA PANTALON JEAN PROCESO 2013TELA Indigo 14 onz TELA Indigo 14 onzCOMPOSICIONCOMPOSICION 100% AlgodónPROCESO Prelavado PROCESO PrelavadoCOLOR COLOR AzulPRETINA PRETINAEn la cintura debe llevar una pretina, con ojal y boton parasu ajustePASADORES Siete pasadores con presillas.PASADORESCinco pasadores presillados, distribuidos asi: dosdelanteros, dos traseros y uno en la encajadaBOLSILLOSCinco bolsillos con taches metalicos de refuerzo. Bordadoen el bolsillo tasero derecho con el escudo del Municipio dePereira. BOLSILLOSCinco bolsillos, distribuidos asi: dos traseros tipo parche,dos delanteros y uno tipo relojera. Las bocas de losbolsillos deben ir con taches metalicos de refuerzo, y elbolsillo trasero derecho debe ir bordado el Escudo delMunicipio de Pereira.PESPUNTES Tres costuras. PESPUNTESPespuntes dobles en bolsillos, tiro delantero y jota.Pespuntes triples en tiro trasero, quilla y laterales. Lacerrada de los laterales y la entrepierna debe ser enmaquina fileteadora con puntada de seguridadPUNTADAS PUNTADAS Nueve puntadas +- 1 por cada pulgadaBOTA BOTA Dobladillada
  • 27. Dotación (ver Convención Colectiva 2001 punto 01- convención colectiva año1996-1997 punto 1)1. El Municipio de Pereira se compromete aentregar tres (3) dotaciones de buenacalidad, ropa y calzado al personalsindicalizado (trabajadores (as) y en lasmismas condiciones que se han venidodando, sin perjuicio del salario devengado.•(ver: Convención Colectiva 2001,punto 1° 23 de octubre de 1992)
  • 28. • ENTREGA DE DOTACIONESEl Municipio de Pereira dará cumplimientoa lo establecido por la ley con relación a lasdotaciones, de la siguiente manera:• a) Al personal femenino que labora comoAuxiliar de Aseo y Cocina; : Tres (3)vestidos y tres (3) pares de zapatos de buenacalidad.b) AI personal masculino: Tres (3)pantalones, tres (3) camisas y tres (3) paresde zapatos de buena calidad.• c)Estas dotaciones se entregarán cada cuatro (4) meses, así:Abril 30 - agosto 30 - diciembre 30. de cada año
  • 29. D) Así mismoel Municipio de Pereiraentregará a cada uno de sus trabajadoresoficiales» las herramientas necesarias para laejecución de sus respectivos oficios y loselementos necesarios para su seguridadindustrial, tales como: cascos, botas,caretas, guantes, gafas, espinilleras, capas,etc.(Ver: ConvenciónColectiva 1993-1994, punto 3)
  • 30. Casa cárcel (ver. Convención colectiva año 1998-2000punto 7, convención colectiva 1996-1997 punto 7)8.CASA CARCEL (afiliación)El Municipio de Pereira se compromete aafiliar a todos los conductores, operadores,y mecánicos a su servicio, a la entidaddenominada Casa Cárcel del Chofer u otraentidad que haga sus veces, para lo cual secompromete a cancelar las respectivas cuotas de afiliación, asícomo la mensualidad respectiva. Así mismo, afiliaráal personal que por encargo se encuentredesarrollando las citadas funciones(Punto7, Convención 1998-2000).
  • 31. Punto 8. Orden de Pago 14106
  • 32. Pago de interese a las cesantías retroactivas(ver. Convencióncolectiva año 1991-1992 punto 16)3. PAGO DE INTERESES A LAS CESANTIAS:El Municipio de Pereiraqueda obligado a pagar los intereses de lascesantías a todos los trabajadores en lostérminos establecidos por la ley,El Municipio de Pereira se compromete aagilizar el pago de las cesantías parciales.(punto 16, Convención 1991 -1992)(Convención 1993-1994, punto 8)
  • 33. Seguro de Vida(ver. Convención colectiva 2012-2013 punto 5)6. ARTICULO 5. POLIZAS DE ACCIDENTE POR FUERA DEL SISTEMA DESEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL. A partir de la vigencia de lapresente convención colectiva, el Municipio adquirirá una póliza de seguros que ampare alos directivos principales y suplentes, de la junta directiva, y a los de la comisiónde reclamos con una póliza de vida por valor de cien millones de pesos mete($100000.000), por la muerte o invalidez, con causa o con ocasión de la actividadsindical, esta póliza lo amparará mientras permanezca protegido por el fuerosindical como directivo, es decir no es personal sino de cargo.El sindicato al organizar eventos deportivos notificará con diez días hábiles deanticipación a la Secretaria de Desarrollo Administrativo del Municipio antes de suinicio, indicando nombres*, apellidos, cédula de ciudadanía, de los trabajadoresque participaran, con el fin de que el Municipio notifique a la ARP, y eventualmenteampare el riesgo como profesional.
  • 34. 5. Seguridad industrial(salud ocupacional ) (ver. Convencióncolectiva 2010-2011 punto 2, 2012-2013 punto 4)ARTICULO  4.   SALUD  OCUPACIONAL: A partir de la vigencia depresenteconvención colectiva, el Municipio dará participación activa con vozy voto a dosde los integrantes del  COPASO que representan a los trabajadores(as) oficiales,para la elaboración de los estudios previos que daránorigen al pliego decondiciones que busca la adquisición conforme ala ley, de los elementos de seguridad industrial, en pos de garantizarla calidad, idoneidad y cantidad de dotación de los servidores públicos
  • 35. 5. PUNTO 2 SALUD OCUPACIONAL :la administración municipaldestinara un rubro de 30 millones de pesos, los cuales seránutilizados única y específicamente en la compra de elementos deseguridad industrial y protección para el desarrollo de las actividadeslaborales de cada uno de sus trabajadores (as) ; a esta cifra se leaplicaran los porcentajes de los aumentos que se produzcananualmente.•Las compras que se efectúen serán coordinadas con los integrantesdel comité PARITARIO de Salud Ocupacional COPASO querepresenta a los trabajadores (as). Dicho aporte deberá ser ejecutadoen el primer semestre del año
  • 36. • PARAGRAFO: Al rubro existente para la compra de elementos de protecciónpersonal se le adicionarán diez millones de pesos (10.000.000) por cada año devigencia de la presente convención colectiva• Así mismo, el control delegalidad en el otorgamiento del contrato respectivo