Your SlideShare is downloading. ×
0
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Powerpoint Arbeidszorg Ocmw
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

586

Published on

PPT netwerk AZ voor Lerend netwerk OCMW TB\'s

PPT netwerk AZ voor Lerend netwerk OCMW TB\'s

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
586
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen
  • 2. ARBEIDSZORG ALGEMEEN
  • 3. Arbeidszorg <ul><li>Voor mensen die niet, nog niet of niet meer terecht kunnen in het bezoldigde arbeidscircuit (regulier/beschermd) </li></ul>
  • 4. Arbeidszorg <ul><li>Voor mensen die niet, nog niet of niet meer terecht kunnen in het bezoldigde arbeidscircuit (regulier/beschermd) </li></ul><ul><li>Doelgroep: lage stressbestendigheid, psychiatrische problematiek, lage scholingsgraag, mentale/fysische of sociale handicap, verslavingsproblematieken, … </li></ul>
  • 5. Arbeidszorg <ul><li>Voor mensen die niet, nog niet of niet meer terecht kunnen in het bezoldigde arbeidscircuit (regulier/beschermd) </li></ul><ul><li>Doelgroep: lage stressbestendigheid, psychiatrische problematiek, lage scholingsgraag, mentale/fysische of sociale handicap, verslavingsproblematieken, … </li></ul><ul><li>Bieden van arbeidsmatige activiteiten (produktie/dienstverlening) </li></ul><ul><ul><li>Arbeid heeft belangrijke maatschappelijke functie en bevordert het welvoelen van mensen. </li></ul></ul><ul><ul><li>Waarborgen van recht op arbeid voor iedereen </li></ul></ul>
  • 6. Arbeidszorg <ul><li>Voor mensen die niet, nog niet of niet meer terecht kunnen in het bezoldigde arbeidscircuit (regulier/beschermd) </li></ul><ul><li>Doelgroep: lage stressbestendigheid, psychiatrische problematiek, lage scholingsgraag, mentale/fysische of sociale handicap, verslavingsproblematieken, … </li></ul><ul><li>Bieden van arbeidsmatige activiteiten (produktie/dienstverlening) </li></ul><ul><ul><li>Arbeid heeft belangrijke maatschappelijke functie en bevordert het welvoelen van mensen. </li></ul></ul><ul><ul><li>Waarborgen van recht op arbeid voor iedereen </li></ul></ul><ul><li>Specifieke tewerkstellingsmethode voor meest kwetsbare groep uit samenleving. Laatste vangnet, zonder onderscheid in statuut. </li></ul>
  • 7. Arbeidszorg <ul><li>Specifieke tewerkstellingsmethode voor meest kwetsbare groep uit samenleving. Laatste vangnet, zonder onderscheid in statuut. </li></ul>
  • 8. Arbeidszorg <ul><li>Specifieke tewerkstellingsmethode voor meest kwetsbare groep uit samenleving. Laatste vangnet, zonder onderscheid in statuut. </li></ul><ul><li>Erkenning + financiering voor arbeidszorg binnen sociale werkplaatsen en voor samenwerkingsverbanden in kader van meerbanenplan (pilootproject, enkel voor RVA-uitkeringsgerechtigden) </li></ul><ul><li>Erkenning en financiering slechts voor 20% van de arbeidszorginitiatieven! </li></ul>
  • 9. Arbeidszorg <ul><li>Specifieke tewerkstellingsmethode voor meest kwetsbare groep uit samenleving. Laatste vangnet, zonder onderscheid in statuut. </li></ul><ul><li>Erkenning + financiering voor arbeidszorg binnen sociale werkplaatsen en voor samenwerkingsverbanden in kader van meerbanenplan (pilootproject, enkel voor RVA-uitkeringsgerechtigden) </li></ul><ul><li>Erkenning en financiering slechts voor 20% van de arbeidszorginitiatieven! </li></ul><ul><li>Gegroeid uit diverse achtergronden: </li></ul><ul><ul><li>Geestelijke gezondheidszorg </li></ul></ul><ul><ul><li>Zorg voor personen met handicap </li></ul></ul><ul><ul><li>Algemeen welzijnswerk en lokale besturen </li></ul></ul><ul><ul><li>Sociale werkplaatsen </li></ul></ul>
  • 10. Statuut <ul><li>arbeidszorg is vrijwilligerswerk waarbij de uitkering moet kunnen worden behouden : </li></ul><ul><ul><li>werkloosheidsuitkering </li></ul></ul><ul><ul><li>ziekte- en invaliditeitsuitkering </li></ul></ul><ul><ul><li>tegemoetkoming voor gehandicapten </li></ul></ul><ul><ul><li>pensioen </li></ul></ul><ul><ul><li>leefloon </li></ul></ul><ul><ul><li>geen inkomen </li></ul></ul><ul><ul><li>andere </li></ul></ul><ul><li>alle aanvragen gebeuren bij de desbetreffende instantie </li></ul>
  • 11. ARBEIDSZORG CRITERIA
  • 12. Criteria <ul><li>1) niet-categoriaal aanbod </li></ul>
  • 13. Criteria <ul><li>1) niet-categoriaal aanbod </li></ul><ul><ul><li>Arbeidszorg is het laatste vangnet op vlak van arbeid, daarom is het de bedoeling dat niemand wordt uitgesloten op basis van zijn statuut. </li></ul></ul><ul><ul><li>Een arbeidszorginitiatief richt zich op een publiek dat zo divers mogelijk is wat betreft </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>statuut </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>achtergrond </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>problematiek </li></ul></ul></ul>
  • 14. Criteria <ul><li>2) aanbieden van arbeid op maat </li></ul>
  • 15. Criteria <ul><li>2) aanbieden van arbeid op maat </li></ul><ul><ul><li>gedifferentieerd aanbod van arbeidsmatige activiteiten </li></ul></ul>
  • 16. Criteria <ul><li>2) aanbieden van arbeid op maat </li></ul><ul><ul><li>gedifferentieerd aanbod van arbeidsmatige activiteiten </li></ul></ul><ul><ul><li>eigen niveau van medewerker respecteren </li></ul></ul>
  • 17. Criteria <ul><li>2) aanbieden van arbeid op maat </li></ul><ul><ul><li>gedifferentieerd aanbod van arbeidsmatige activiteiten </li></ul></ul><ul><ul><li>eigen niveau van medewerker respecteren </li></ul></ul><ul><ul><li>verwachtingen afstemmen op de mogelijkheden, beperkingen en vragen van de medewerkers </li></ul></ul>
  • 18. Criteria <ul><li>2) aanbieden van arbeid op maat </li></ul><ul><ul><li>gedifferentieerd aanbod van arbeidsmatige activiteiten </li></ul></ul><ul><ul><li>eigen niveau van medewerker respecteren </li></ul></ul><ul><ul><li>verwachtingen afstemmen op de mogelijkheden, beperkingen en vragen van de medewerkers </li></ul></ul><ul><ul><li>per medewerker het hoogst bereikbare niveau van inschakeling op de arbeidsmarkt </li></ul></ul>
  • 19. Criteria <ul><li>2) aanbieden van arbeid op maat </li></ul><ul><ul><li>De activiteiten omvatten producten of diensten die worden aangeboden en/of verkocht en bestemd of toegankelijk voor externe gebruikers of consumenten. </li></ul></ul>
  • 20. Criteria <ul><li>2) aanbieden van arbeid op maat </li></ul><ul><ul><li>De activiteiten omvatten producten of diensten die worden aangeboden en/of verkocht en bestemd of toegankelijk voor externe gebruikers of consumenten. </li></ul></ul><ul><ul><li>persoonlijk uurrooster (max. 30u) </li></ul></ul>
  • 21. Criteria <ul><li>3) aanbieden van zorg op maat </li></ul>
  • 22. Criteria <ul><li>3) aanbieden van zorg op maat </li></ul><ul><ul><li>Naast de arbeidsgerelateerde ondersteuning, wordt ook aandacht besteed aan de individuele en intensieve begeleiding van de medewerkers, met het oog op het verhogen van hun welzijn en het scheppen van kansen </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>aandacht voor de leefwereld van de medewerkers </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>aandacht voor de persoonlijke problematieken </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>ruimte voor persoonlijke gesprekken </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>geïntegreerd werken, in samenwerking met andere zorgverstrekkers </li></ul></ul></ul>
  • 23. Criteria <ul><li>4) trajectmatig werken </li></ul>
  • 24. Criteria <ul><li>4) trajectmatig werken </li></ul><ul><ul><li>traject: het voortdurend en systematisch begeleiden van medewerkers naar het voor hen meest gewenste en/of maximaal haalbare niveau van arbeid (differentiatie in de verwachtingen t.a.v. het functioneren van de medewerkers) </li></ul></ul>
  • 25. Criteria <ul><li>4) trajectmatig werken </li></ul><ul><ul><li>traject: het voortdurend en systematisch begeleiden van medewerkers naar het voor hen meest gewenste en/of maximaal haalbare niveau van arbeid (differentiatie in de verwachtingen t.a.v. het functioneren van de medewerkers) </li></ul></ul><ul><ul><li>het traject wordt opgenomen in het individueel begeleidingsplan, dat samen met de medewerker wordt opgemaakt </li></ul></ul>
  • 26. Criteria <ul><li>4) trajectmatig werken </li></ul><ul><ul><li>traject: het voortdurend en systematisch begeleiden van medewerkers naar het voor hen meest gewenste en/of maximaal haalbare niveau van arbeid (differentiatie in de verwachtingen t.a.v. het functioneren van de medewerkers) </li></ul></ul><ul><ul><li>het traject wordt opgenomen in het individueel begeleidingsplan, dat samen met de medewerker wordt opgemaakt </li></ul></ul><ul><ul><li>het begeleidingsplan maakt deel uit van een individueel dossier (aanmeldingsfiche, administratieve gegevens, het individueel begeleidingsplan,…) </li></ul></ul>
  • 27. Criteria <ul><li>5) vrijwillig, maar niet vrijblijvend </li></ul>
  • 28. Criteria <ul><li>5) vrijwillig, maar niet vrijblijvend </li></ul><ul><ul><li>arbeidszorgovereenkomst, met de wederzijdse rechten en plichten bv. vergoedingen, individuele uurregeling,… </li></ul></ul>
  • 29. Criteria <ul><li>5) vrijwillig, maar niet vrijblijvend </li></ul><ul><ul><li>arbeidszorgovereenkomst, met de wederzijdse rechten en plichten bv. vergoedingen, individuele uurregeling,… </li></ul></ul><ul><ul><li>huishoudelijk reglement bv. afspraken, … </li></ul></ul>
  • 30. Criteria <ul><li>5) vrijwillig, maar niet vrijblijvend </li></ul><ul><ul><li>arbeidszorgovereenkomst, met de wederzijdse rechten en plichten bv. vergoedingen, individuele uurregeling,… </li></ul></ul><ul><ul><li>huishoudelijk reglement bv. afspraken, … </li></ul></ul><ul><ul><li>de uitkering mag niet in het gedrang komen, er wordt een toelating aangevraagd </li></ul></ul>
  • 31. Criteria <ul><li>5) vrijwillig, maar niet vrijblijvend </li></ul><ul><ul><li>arbeidszorgovereenkomst, met de wederzijdse rechten en plichten bv. vergoedingen, individuele uurregeling,… </li></ul></ul><ul><ul><li>huishoudelijk reglement bv. afspraken, … </li></ul></ul><ul><ul><li>de uitkering mag niet in het gedrang komen, er wordt een toelating aangevraagd </li></ul></ul><ul><ul><li>gemaakte afspraken moeten worden nageleefd </li></ul></ul>
  • 32. Criteria <ul><li>6) werkt inclusief </li></ul>
  • 33. Criteria <ul><li>6) werkt inclusief </li></ul><ul><ul><li>begeleiding gericht op het versterken van de persoonlijke autonomie en de verhoging van de maatschappelijke integratie </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>arbeid structureert de tijd </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>het is een bron van sociale contacten en ervaringen </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>het is een bron van zelfwaardering en ontplooiing </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>het biedt een zin van bestaan </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>het bevordert de persoonlijke zelfstandigheid </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>… </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>arbeidszorg wordt georganiseerd in omstandigheden dat de medewerkers niet worden afgesloten van de maatschappij </li></ul></ul>
  • 34. Criteria <ul><li>7) ingebed in een netwerk </li></ul>
  • 35. Criteria <ul><li>7) ingebed in een netwerk </li></ul><ul><ul><li>het arbeidszorginitiatief neemt actief deel aan een regionaal of provinciaal netwerk arbeidszorg </li></ul></ul>
  • 36. Criteria <ul><li>7) ingebed in een netwerk </li></ul><ul><ul><li>het arbeidszorginitiatief neemt actief deel aan een regionaal of provinciaal netwerk arbeidszorg </li></ul></ul><ul><ul><li>deze netwerken hebben tot doel de samenwerking en afstemming tussen de verschillende initiatieven te verankeren </li></ul></ul>
  • 37. Criteria <ul><li>7) ingebed in een netwerk </li></ul><ul><ul><li>het arbeidszorginitiatief neemt actief deel aan een regionaal of provinciaal netwerk arbeidszorg </li></ul></ul><ul><ul><li>deze netwerken hebben tot doel de samenwerking en afstemming tussen de verschillende initiatieven te verankeren </li></ul></ul><ul><ul><li>samenwerkingsverbanden met verschillende zorgverstrekkers </li></ul></ul>
  • 38. Criteria <ul><li>Samenvatting </li></ul><ul><li>AZ werkt niet-categoriaal </li></ul><ul><li>AZ biedt arbeid aan op maat </li></ul><ul><li>AZ biedt zorg aan op maat </li></ul><ul><li>AZ werkt trajectmatig </li></ul><ul><li>AZ werkt inclusief </li></ul><ul><li>AZ werkt inclusief </li></ul><ul><li>AZ is ingebed in een netwerk </li></ul>
  • 39. ARBEIDSZORG In Zuid-West-Vlaanderen
  • 40. Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen <ul><li>Kortrijk: Kuurne: </li></ul><ul><ul><li>Domino – VZW ‘t Of </li></ul></ul><ul><li>Menen: Harelbeke </li></ul><ul><ul><li>AC Travo – VZW ‘t Of </li></ul></ul><ul><ul><li>Het Toemaatje - Feniks </li></ul></ul><ul><ul><li>‘ t Veer </li></ul></ul><ul><li>Avelgem: Zwevegem </li></ul><ul><ul><li>De ganzenhoeve – Kringwinkel </li></ul></ul><ul><li>Waregem: </li></ul><ul><ul><li>Veloods </li></ul></ul>
  • 41. Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen <ul><li>Domino: </li></ul><ul><li>Activiteitenaanbod: </li></ul><ul><li>PRODUCEREND (Semi-industrieelwerk)      </li></ul><ul><ul><li>etiketteren </li></ul></ul><ul><ul><li>maken van assortimenten </li></ul></ul><ul><ul><li>verpakken </li></ul></ul><ul><ul><li>verzorgen van mailings </li></ul></ul><ul><li>DIENSTVERLENEND </li></ul><ul><ul><li>canneren en biezen van stoelen </li></ul></ul><ul><ul><li>herstellen van oude meubelen </li></ul></ul><ul><ul><li>schrijnwerk op maat </li></ul></ul><ul><ul><li>koken en poetsen </li></ul></ul>
  • 42. Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen <ul><li>AC Travo: </li></ul><ul><li>Activiteitenaanbod : </li></ul><ul><li>PRODUCEREND (Semi-industrieelwerk)      </li></ul><ul><ul><li>verpakken </li></ul></ul><ul><ul><li>plooien </li></ul></ul><ul><ul><li>sorteren </li></ul></ul><ul><li>DIENSTVERLENEND </li></ul><ul><ul><li>herstellen van oude meubelen </li></ul></ul><ul><ul><li>tuinonderhoud bij Beschut Wonen </li></ul></ul><ul><ul><li>koken en poetsen </li></ul></ul><ul><ul><li>extern vrijwilligerswerk in rusthuizen, ziekenhuizen, scholen, ... </li></ul></ul>
  • 43. Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen <ul><li>VZW ‘t Of: </li></ul><ul><li>Activiteitenaanbod : </li></ul><ul><li>GROENATELIER In onze serres worden er diverse planten en kruiden gekweekt, gestekt en opgepot. Ze worden doorlopend te koop aangeboden aan particulieren en openbare besturen. Verder zijn er tuinactiviteiten en groenonderhoud gerelateerd aan OCMW Harelbeke en Kuurne. </li></ul><ul><li>  HOUTATELIER Hier worden nestkastjes, kastanje houten tuinhekjes, bloembakken , enz… gemaakt op maat van de klant. </li></ul><ul><li>INPAKATELIER In dit atelier voeren we op vraag van bedrijven kleine opdrachten uit.  </li></ul><ul><li>METAALATELIER Hier worden kleine herstellingen (laswerk), onderhoud van machines en dergelijke uitgevoerd. Met recuperatiematerialen worden barbecues gemaakt. Schoolbankjes en bedden worden gedemonteerd en verpakt voor humanitaire projecten in Afrika. </li></ul>
  • 44. Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen <ul><li>Het Toemaatje: </li></ul><ul><li>Activiteitenaanbod : </li></ul><ul><li>PRODUCEREND     </li></ul><ul><ul><li>tuinbouw (kweken van groenten en laagstammig fruit) </li></ul></ul><ul><ul><li>bereiden voedselpakketten voor voedselbank </li></ul></ul><ul><li>DIENSTVERLENEND </li></ul><ul><ul><li>voedselbank </li></ul></ul><ul><ul><li>koken en poetsen </li></ul></ul>
  • 45. Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen <ul><li>‘ t Veer </li></ul><ul><li>Activiteitenaanbod : </li></ul><ul><li>VOEDING Bakken en verpakken van koekjes, inpakken van voedingsprodukten, ompakken van broodzakken. </li></ul><ul><li>VERPAKKINGSWERK </li></ul><ul><ul><li>verpakken </li></ul></ul><ul><ul><li>etiketteren </li></ul></ul><ul><ul><li>samenstellen mailings, promo-mappen, ... </li></ul></ul><ul><ul><li>... </li></ul></ul><ul><li>STRIJKEN strijkatelier ter plaatse </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>RECYCLAGE recylclage van allerhande elektromateriaal </li></ul><ul><li>  </li></ul>
  • 46. Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen <ul><li>Feniks / De Ganzenhoeve </li></ul><ul><li>Activiteitenaanbod : </li></ul><ul><li>De educatieve bioboerderij “het Ganzenhof” is sedert 1999 een educatief centrum rond afvalarm tuinieren, thuiscomposteren en duurzaam leven gerund door personen met een beperking. Het realiseert op die manier een unieke duurzame combinatie tussen milieu- en sociale doelstellingen. </li></ul><ul><li>Artisanaal Brood bakken in een houtoven, telen van ecologische groenten, houthakselen, composteren van groenten en tuinafval, kweken van beschermde neerhofdieren, bereiden van siropen en confituren met eigen fruit, uitbouwen van een demonstratieplaats omtrent afvalarm tuinieren, tuinonderhoud bij particulieren, ... zijn enkele van de vele activiteiten die plaatsvinden op het Ganzenhof. </li></ul><ul><li>  </li></ul>
  • 47. Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen <ul><li>Kringwinkel Zuid-West </li></ul><ul><li>Activiteitenaanbod : </li></ul><ul><li>Hergebruik van tweedehandsmaterialen, selectie, ophaling, sortering, nazicht, herstellingen, winkelinrichting, … </li></ul><ul><li>  </li></ul>
  • 48. Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen <ul><li>Veloods </li></ul><ul><li>Activiteitenaanbod : </li></ul><ul><li>Fietsenatelier </li></ul><ul><li>Strijkdienst </li></ul><ul><li>  </li></ul>
  • 49. ARBEIDSZORG Rol van de OCMW’s
  • 50. Arbeidszorg & OCMW <ul><li>OCMW: </li></ul><ul><li>  </li></ul>
  • 51. Arbeidszorg & OCMW <ul><li>OCMW: </li></ul><ul><li>Doorverwijzing </li></ul><ul><li>Zorgbegeleiding </li></ul><ul><li>Ondersteuning doelgroep (1 euro per gewerkt uur) </li></ul><ul><li>Ondersteuning arbeidszorginitiatief zonder structurele financiering </li></ul><ul><li>… </li></ul><ul><li>  </li></ul>
  • 52. ARBEIDSZORG In de praktijk: ‘ t OF VZW
  • 53. ALGEMEEN <ul><li>‘ t OF is een initiatief van de OCMW’s en de gemeentebesturen van Harelbeke en Kuurne </li></ul><ul><li>afdeling in Kuurne en Harelbeke </li></ul>
  • 54. DOELGROEP <ul><li>heterogene doelgroep </li></ul><ul><li>personen met een té erge psychische en/of fysieke beperking kunnen niet werken op ‘t OF (gespecialiseerde dienstverlening). </li></ul><ul><li>we richten ons in de eerste plaats op deelnemers uit Kuurne en Harelbeke </li></ul><ul><li>bij aanvragen uit andere gemeenten: doorverwijzing naar een ander project </li></ul>
  • 55. 2 AFDELINGEN <ul><li>1) afdeling in Kuurne </li></ul><ul><ul><li>activiteiten in het groen: onderhoud van tuinen + </li></ul></ul><ul><ul><li>serre-activiteiten </li></ul></ul><ul><ul><li>deelnemers: tewerkstelling contract art. 60 of WEP-contract </li></ul></ul><ul><ul><li>begeleiding: 2 technische begeleiders, 1 sociale begeleider </li></ul></ul>
  • 56. 2 AFDELINGEN <ul><li>2) afdeling in Harelbeke </li></ul><ul><ul><li>semi-industriële activiteiten: houtatelier en inpakatelier (verpakkingswerk/bekeratelier/papier versnipperen) </li></ul></ul><ul><ul><li>deelnemers </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>arbeidszorgmedewerkers </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>tewerkstelling contract art. 60 of WEP-contract </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>begeleiding: 2 technische begeleiders, 1 sociale begeleider </li></ul></ul>
  • 57. WERKMETHODES <ul><li>groepsgericht </li></ul><ul><ul><li>Er is inspraak van de doelgroepmedewerkers mogelijk oa via een doelgroepmedewerkersvergadering. </li></ul></ul><ul><ul><li>Er worden vormingen georganiseerd: euro, gezondheid, bewust omgaan met elektriciteit, groepsvorming, …. Dit gebeurt zowel op vraag van de deelnemers als op vraag van de begeleiding. </li></ul></ul><ul><ul><li>Er worden verschillende groepsgerichte activiteiten georganiseerd: uitstap in de zomer en de winter, barbecue, nieuwjaarsreceptie. </li></ul></ul>
  • 58. WERKMETHODES <ul><li>individueel gericht </li></ul><ul><ul><li>De deelnemers mogen de uurregeling en het atelier zelf kiezen (binnen de mogelijkheid van de ateliers). </li></ul></ul><ul><ul><li>Iedereen krijgt bovenop hun uitkering een onkostenvergoeding van €1 per uur. </li></ul></ul><ul><ul><li>De werkdruk, de mate van verantwoordelijkheid en zelfstandigheid wordt individueel bepaald. Dit zowel wat betreft het werk in de ateliers, als het meehelpen in het onderhoud, het maken van de koffie, het uithalen van de post, …. </li></ul></ul><ul><ul><li>Iedere deelnemer heeft eigen werkkledij en een kastje. </li></ul></ul>
  • 59. WERKMETHODES <ul><li>Individueel gericht </li></ul><ul><ul><li>De begeleiding voor de medewerkers geldt op alle vlakken, zowel wat betreft werkvlak als wat betreft andere levensdomeinen (vrije tijd, relatie, opvang, …). Bij bepaalde problematieken/vragen wordt er doorverwezen. </li></ul></ul><ul><ul><li>Er is inzicht van de deelnemers in het individueel begeleidingstraject. </li></ul></ul><ul><ul><li>Er is een lage drempel naar de begeleiding toe. </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>De begeleiding werkt mee in het atelier. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Het bureau van de begeleiding bevindt zich tussen de 2 werkvloeren </li></ul></ul></ul>
  • 60. WERKMETHODES <ul><li>multidisciplinair </li></ul><ul><ul><li>Belangrijk is om een goed contact met de doorverwijzers en het netwerk van de deelnemer te behouden, bv. bij doorverwijzing wordt zowel opvolging verwacht vanuit het centrum zelf als van de doorverwijzers/netwerk. </li></ul></ul><ul><ul><li>Er worden op regelmatige basis evaluaties gepland met de deelnemers, hetzij individueel met de deelnemer, hetzij met het netwerk van de deelnemer. </li></ul></ul><ul><ul><li>Een wederzijdse signaalfunctie is belangrijk voor een goede opvolging. </li></ul></ul>
  • 61. ARBEIDSZORG Vragen?

×