Your SlideShare is downloading. ×

Inteligencia emocional

63
views

Published on

Published in: Education

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
63
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Garcia Martínez Alan Jovanny Mercadotecnia Internacional 1er semestre (A10) 13 de agosto de 2012Rojas Duno, Robin (29 de junio del 2012) inteligencia emocional y suscompetencias en Gestiopolis.com, recuperado el 8 de agosto del 2012, desdehttp://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/inteligencia-emocional-competencias.htmInteligencia emocional.El propósito del autor es transmitir la importancia de saber controlar nuestrasemociones en cualquier ambiente que se nos presente.El articulo habla acerca de la importancia de saber manejar las emociones enel área laboral, y sus efectos en el caso que no se llegue a controlar.A través de la investigación y opinión del autor es que tenemos la siguienteinformación.El texto lo he dividido en 5 partes que seria: 1. Presentación (Párrafos 1 y 2). Habla de manera introductoria de lo que es el tema. 2. Definición (Párrafos 3 y 4). Abarca lo que es el significado de inteligencia emocional. 3. Inicio de la inteligencia emocional. (Párrafo 5) Explica de manera breve donde se inicia la inteligencia emocional. 4. Aspecto laboral (Párrafos 6-8) va de lleno con el tema a tratar en el área que mas se hace manifiesta la inteligencia emocional. 5. Conclusión (Párrafo 9) Pensamiento y opinión a la que llegó el autor. 1
  • 2. Las ideas principales que me llamaron mi intención fueron las siguientes: 1. El término “competencia emocional” que se refiere al manejo adecuado de las emociones en el sitio de trabajo, fomentando un “clima emocional” adecuado para un desempeño exitoso. (Párrafo 2) 2. “Inteligencia Emocional”, que describe las cualidades emocionales que según sus apreciaciones, tienen importancia para alcanzar el éxito, entre las cuales se encuentran: la empatía, la expresión y comprensión de los sentimientos, el control de nuestro genio, la independencia, la capacidad de adaptación, la simpatía, la capacidad de resolver problemas de forma interpersonal, la perseverancia, la amabilidad y el respeto. (Párrafo 3) 3. El entusiasmo respecto del concepto de inteligencia emocional comienza a partir de las consecuencias para la crianza y educación de los niños, pero se extiende al lugar de trabajo y prácticamente a todas las relaciones y emprendimientos humanos. (Párrafo 5) 4. El inadecuado manejo de las emociones por parte de sus miembros deriva en un ambiente laboral donde se percibe la frustración, la decepción, la intolerancia, el desanimo y por ende la desmotivación como los elementos cotidianos y desastrosos. (Párrafo 6)El autor concluye con lo siguiente:ya no podemos confiar solamente en las capacidades del intelecto sino,apoyados en las emociones, ejercer procesos personales de liderazgo ymanejarnos “emocionalmente inteligente”Yo opino que “Más vale ser paciente que valiente; más vale dominarse a símismo que conquistar ciudades.” (Proverbios 16:32) Si bien es cierto quemuchas veces afectamos el ambiente por nuestras actitudes pero debemosaprender a tomar la mejor postura posible ante los problemas y adversidadesque a diario como humanos vamos a vivir en la sociedad, y aun, en nuestraintegridad. 2