Estrategia Empresarial

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    Estrategia Empresarial - Presentation Transcript

    1. Implantación de la Estrategia Misión y metas Análisis Interno Selección Estratégica Análisis Externo Fortalezas y Debilidades DOFA Oportunidades y amenazas Estrategia a nivel Funcional Estrategia a nivel de Negocios Retroalimentación Estrategia Global Estrategia a Nivel Corporativo Implantación de la Estrategia Diseño de la Estructura Conflicto Política Diseño de Sistemas Organizacional y Cambio de Control Adecuación de la Estrategia, la Estructura y los controles
    2. Tesis de que la estructura sigue a la estrategia Esta apoyada por una lógica poderosa: la forma en que se estructuran las actividades de la organización constituyen un medio para obtener un fin, y no es un fin en si mismo.
    3. Diferenciación Horizontal Reorganización de estructura funcional a estructura divisional en Info Tech Presidente de Funcional Info-Tech I&D Manufactura Contabilidad Mercadeo Presidente de Divisional Info-Tech Edición electrónica Automatización Realidad virtual I&D Manu- Conta- Merca- I&D Manu- Conta- Merca- I&D Manu- Conta- Merca- factura bilidad deo factura bilidad deo factura bilidad deo
    4. Diferenciación Horizontal Estructura Divisional Geográfica de Apple Computer Dirección General Productos Apple Apple USA Apple Europa Apple Pacífico Europa Canadá Occidental Servicio de Ventas Europa Australia y mercadeo a las Occidental regiones Europa Japón Occidental Europa América Primera etapa Occidental Latina Negocios entre dos personas Lejano Steven Jobs y Steven Wozniak Oriente
    5. Diferenciación Horizontal Presidente Asesor legal Director VP Tecnolog. VP Serv. VP recurs. y ppal RRHH Financ. estrat. VP Comb. VP Lubric VP Mat Q VP Instal. Dir. RP Mercadot. Mercadot. Mercadot. Seis VP Mat refinerías primas Plan y eco Plan y eco Plan y eco Dir. Plan. Y Estructura eval. Sum y dist Sum y dist Sum y dist Híbrida ambiente Manufact Manufact Manufact Sun Petroleum Products Company
    6. Diferenciación Horizontal JUNTA DIRECTIVA Administración y desarrollo de Planificación Estratégica Personal Asustos Legales Asuntos Públicos Seguridad EXPLORACIÓN REFINACION Y INFRAESTRUCTURA Y Y PRODUCCIÓN ADMINISTRACION Y PETROQUIMICA AMBIENTE SERVICIOS Planificación Operacional Planificación Operacional Planificación Operacional q Exploración q Procesamiento de q Tecnologías Emergentes q Recursos humanos q Caracterización de Residuales q Ingeniería básica y q Finanzas Yacimientos q Procesos de Refinación conceptual q Asuntos Médicos q Simulación y Modelaje de y Mercadeo q Tecnologías de q Tecnologías de Yacimientos q Calidad de Productos Infraestructura Información q Mantenimiento y q Conversión y Química q Ecología y ambiente q Mantenimiento y Construcción de Pozos de Gas q Química Analítica Servicios q Manejo Integral de q Plantas Pilotos q Aseguramiento de Producción Calidad q Explotación P/XP q Centro de Información q Explotación de Gas Técnica
    7. Integración Perspectiva de Procesamiento de la Información •Enlaces de Información: medida de comunicación y coordinación entre los elementos del la organización • Enlaces Verticales: se usan para coordinar las actividades entre las partes superiores e inferiores de una organización • Enlaces Horizontales: se refieren al volumen de comunicación y coordinación horizontal entre los departamentos de la organización. • Necesidad de coordinación horizontal se incrementa cuando: • Aumenta la incertidumbre • Ambiente cambia • La tecnología es no rutinaria e interdependiente • Metas acentúan la innovación y la flexibilidad
    8. Integración Vertical Modelos de dispositivos de enlace y control Sistema de Alto y control vertical que se requiere información vertical Grado de coordinación Se agregan puestos a la jerarquía Reglas y planes Referencia Bajo Jerárquica Bajo Alto Capacidad de información del dispositivo de enlace
    9. Como gerente de una organización tenga en mente las siguientes directrices: • Desarrolle organigramas que describan responsabilidades de tareas, relaciones de reporte verticales y agrupamiento de individuos en departamentos • Proporcione enlaces de información verticales y horizontales para integrar diversos departamentos en un todo coherente • Escoja entre estructuras funcionales o divisionales al diseñar la estructura global de la organización. Use una funcional en organizaciones pequeñas que tengan un ambiente estable. Utilice una estructura divisional en una gran organización con múltiples líneas de productos, cuando desee, dar prioridad a metas de productos y a la coordinación entre funciones
    10. • Implante estructuras híbridas, en las grandes corporaciones dividiendo la organización en divisiones de productos autocontenidas. Si una función sirve a toda la organización, estructurelo como un departamento funcional central. • Considere una estructura matricial en una organización mediana con pocos productos y necesidades cambiantes para dar la misma importancia a los productos y a las funciones. No use la estructura matricial a menos que la doble jerarquía sea imprescindible y los empleados estén muy capacitados en los propósitos y operaciones de la matriz • Considere una reorganización estructural siempre que se observen síntomas de deficiencia: •La toma de decisiones se demora o carece de calidad •La organización no responde de manera innovadora a un entorno cambiante •Es evidente que hay mucho conflicto
    11. La Gerencia General tiene expectativas de informacion: Plan estrategico • Plan operacional •Metas •Presupuesto • Analisis Entorno: Variables macroeconomicas Expectativas a futuro Entorno Legal • Estados Financieros Historicos, Ajustados, Traducidos •Indices Financieros •Analisis de la situacion financiera •Estructura financiera de deuda y capital • Planeacion de Flujo de caja •Disponibilidad •Proyecciones •Políticas Financieras • Informe de Produccion •Indices de Productividad •Despachos •Logistica y Repceccion de insumos
    12. La Gerencia General tiene expectativas de informacion: • Estructura Organizativa • Políticas de desarrollo y contratacion de personal • Recursos Humanos Indices Informe personal Carga Laboral • Analisis de costos según estructura • Variaciones de costos interdepartamentales y presupuesto • Informe de Ventas Por Producto Territorial Por segmento Por márgenes Mercado Interno y Externo Mix de productos • Analisis de mercado Sondeo de Posicion en el mercado

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