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Variables e Hipótesis
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Variables e Hipótesis

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Diseño Cuantitativo Investigacion

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    • 1. Universidad Yacambu Vicerrectorado de Investigación y Postgrado Instituto de Investigación y Postgrado HIPOTESIS Y VARIABLES Autor: Tovar Aixa Marzo 2014
    • 2. HIPOTESIS El término hipótesis deriva del griego, significa “lo que se pone a la base de algo”, esto da la idea de “apoyo de algo”, mientras que en latín el término es supositivo, suposición. Esto permite un acercamiento intuitivo al concepto de hipótesis y su uso en el campo científico Se puede definir la hipótesis como un intento de explicación o una respuesta "provisional" a un fenómeno, una forma de predicción que describe de un modo concreto lo que se espera sucederá con determinado objeto de estudio si se cumplen ciertas condiciones
    • 3. Desarrollo de una Hipótesis Para el método científico, una hipótesis es una solución provisoria y que aún no ha sido confirmada para un determinado problema. De acuerdo a la información empírica que pueda obtenerse en el trabajo de campo, la hipótesis podrá tener un menor o mayor grado de fiabilidad Confección de preguntas.  Búsqueda de posibles respuestas.  Predicción de los resultados .  Experimentación y registro detallado de los hallazgos.  Análisis y procesamiento de los resultados obtenidos.  Por último, se concluye si la hipótesis es verdadera o falsa, dependiendo del grado de exactitud de la predicción.
    • 4. Para que una Hipótesis funcione Deben tener siguientes condiciones : 1.Claras y de fácil comprensión. 2.Términos basados en la realidad empírica. 3.Deben ser especificas. 4.Estar relacionadas con teorías existentes. 5.Amplia al campo de estudio. 6.Ofrecer respuesta probable.
    • 5. Tipos de Hipótesis Según su naturaleza  De sentido común  Científica.  Metafísica. Según la Estructura  Una sola variable  Dos o mas Variables  Relación asociativa Según la Generalidad  Singular  Particular  Universales limitadas  Universales estrictas Según la forma Lógico-Lingüística  Simples (atributivas)  Compuestas (copulativas, alternativas, condicionales,) Según la Función  Principales  Subhipotesis  Auxiliares
    • 6. VARIABLES Se pueden definir como todo aquello que se va a medir, controlar y estudiar en una investigación o estudio. La capacidad de poder medir, controlar o estudiar una variable viene dado por el hecho de que ella varía, y esa variación se puede observar, medir y estudiar.
    • 7. Tipos de Variables Por la relación causa-efecto son independiente, dependiente e intervinientes Por su Naturaleza son Cualitativas ( Nominales y ordinales) y Cuantitativas ( discretas y continuas) Por el Proceso Lógico Formal son Individuales, predicativas, preposicionales
    • 8. Características de las Variables Variable dependiente: Hacen referencia a las características de la realidad que se ven determinadas o que dependen del valor que asuman otros fenómenos o variables independientes. Variable independiente: Los cambios en los valores de este tipo de variables determinan cambios en los valores de otra (variable dependiente) Variables intervinientes: Este tipo de variables determina las relaciones entre dos o más variables. Los resultados de las variables de estudio pueden verse afectadas por los valores o la interposición de otras variables controladas o no en el proceso de estudio. Estas variables nos permiten determinar los indicadores de variabilidad.
    • 9. Características de las Variables Variable continua: Cuando el objeto, suceso o fenómeno de estudio puede adoptar más de un valor en un continuo, por ejemplo la estatura de las personas es una variable continua ya puede asumir valores continuos. Variables discretas: Hace referencia a la categorización en términos cualitativos entre diferentes elementos o sujetos, por ejemplo, el sexo, clasificaciones sociales (alta, media, baja). Variables Nominales: Se diferencia por las particularidades de los individuos, por ejemplo: color de pelo, nivel educativo.  Variables Ordinales: Se centra las características que presenta un determinado grupo de personas, por ejemplo, grupos religiosos, deportivos. etc.
    • 10. Operacionalización de las Variables Básicamente, la definición conceptual de las  variables constituye una abstracción articulada en palabras para facilitar su comprensión y su adecuación a los requerimientos prácticos de la investigación.  Una definición operacional está constituida por una serie de procedimientos o indicaciones para realizar la medición de una variable definida conceptualmente. En la definición operacional se debe tener en cuenta que lo que se intenta es obtener la mayor información posible de la variable seleccionada, de modo que se capte su sentido y se adecue al contexto, y para ello se deberá hacer una cuidadosa revisión de la literatura disponible sobre el tema de investigación. . 
    • 11. Operacionalización de las Variables  La operacionalización de las variables está estrechamente vinculada al tipo de técnica o metodología empleadas para la recolección de datos. Estas deben ser compatibles con los objetivos de la investigación, a la vez que responden al enfoque empleado, al tipo de investigación que se realiza. Estas técnicas, en líneas generales, pueden ser cualitativas o cuantitativas
    • 12. Operacionalización de las variables de mi Investigación OBJETIVOS ESPECIFICOS Diagnosticar el nivel del clima VARIABLES Clima Organizacional DIMENSION INDICADOR Misión de la Empresa Cultura Visión de la Empresa Organizacional organizacional de la empresa. FUENTE TECNICA INSTRUMENTO Objetivos de la Empresa Empleados Encuesta Cuestionario Encuesta Cuestionario Coordinadores Encuesta Cuestionario Encuesta Cuestionario Metas de la Empresa Estructura Organizacional Medir el nivel de la gestión Gestión Planificación y División del Trabajo Empleados y administrativa de la empresa Administrativa Organización de la Motivación Clientes Gestión Medición del Desempeño Administrativa Cumplimiento de Metas Satisfacción de Clientes Toma de Decisión Identificar los estilos de liderazgo Liderazgo existente en la empresa Organizacional y Estilo de Liderazgo Comunicación Asertiva Trabajo en Equipo Motivacional Evaluación y Mejoras continuas Planificación Determinar la influencia del clima Influencia del Clima Eficiencia de la Control de las Actividades Empleados y organizacional en la gestión Organizacional en la Gestión Eficiencia de la Gestión Clientes administrativa Gestión Administrativa Administrativa Satisfacción de Clientes Fuente: Aixa Tovar 2014
    • 13. Para Recordar……. Gracias…..

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