TOP talentKjeld H. Aij MBA ©
Paspoort Kjeld H. Aij• Geboren in 1973 in Schiedam• Studeerde Biomedische Wetenschappen,  verpleegkunde en bedrijfskunde• ...
gras groeit niet   door eraan te      trekken‘talent ontwikkelen is net als tuinieren’
TOPtalent =Talent x Mentaliteit____________________        Ego
9 keer         TalentTOP     Ralf Knegtmans
9moed enzelfvertrouwen
8uitdaging
vertel jij hoe laathet is of bouw je     de klok?      Jim Collins
7proactiefoplossen vanproblemen
6stellen vanambitieuze,maar realistischedoelstellingen
5reducerenvancomplexiteit
Je kan alles in je leven     terugbrengen tot 10 doorslaggevende momenten,7 cruciale keuzes en 5 centrale           person...
4leervermogen
Hoe slimmer, hoe eerder       dom!        Steeds snellere       veroudering van      vakdeskundigheid
DRAMATISCHE SPECIALISATIE SINE QUA NON “The increase in the number of biomedical journal titles  since 1870 has been expon...
Door de steeds kortere halfwaardetijd van kennis, worden we opsteeds jongere leeftijd minder goed in ons vak – als we niet...
Zorg dat je in je flow-gebied blijft werken,          en durf spannende grenzen op te zoeken  veel                        ...
? wie zitten er in jouw Raad van Toezicht
3pieken ophet juistemoment
focus
2passie enzelfmotivatie
vertrouwen hebben in elkaar  trots zijn op wat we doenplezier hebben met collegas   met wie we samenwerken
IQ, EQ en SQ:de balans tussenratio en gut-feeling
1authenticiteiten creativiteit
91.authenticiteit en creativiteit2.passie en zelfmotivatie3.pieken op het juiste moment4.leervermogen5.reduceren van compl...
www.WerkenbijVUmc.nl
Verpleegkundige Carriéredag VUmc 2011  - Kjeld H. Aij
Verpleegkundige Carriéredag VUmc 2011  - Kjeld H. Aij
Verpleegkundige Carriéredag VUmc 2011  - Kjeld H. Aij
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Verpleegkundige Carriéredag VUmc 2011 - Kjeld H. Aij

704

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
704
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Verpleegkundige Carriéredag VUmc 2011 - Kjeld H. Aij

  1. 1. TOP talentKjeld H. Aij MBA ©
  2. 2. Paspoort Kjeld H. Aij• Geboren in 1973 in Schiedam• Studeerde Biomedische Wetenschappen, verpleegkunde en bedrijfskunde• Verkreeg in 2008 de graad van Master of Business Administration aan de Business School Nederland• Getrouwd met Michelle; één zoon Steyn• Hoofd Operatiekamers VUmc, Spreker, Ondernemer, Investeerder in zilver
  3. 3. gras groeit niet door eraan te trekken‘talent ontwikkelen is net als tuinieren’
  4. 4. TOPtalent =Talent x Mentaliteit____________________ Ego
  5. 5. 9 keer TalentTOP Ralf Knegtmans
  6. 6. 9moed enzelfvertrouwen
  7. 7. 8uitdaging
  8. 8. vertel jij hoe laathet is of bouw je de klok? Jim Collins
  9. 9. 7proactiefoplossen vanproblemen
  10. 10. 6stellen vanambitieuze,maar realistischedoelstellingen
  11. 11. 5reducerenvancomplexiteit
  12. 12. Je kan alles in je leven terugbrengen tot 10 doorslaggevende momenten,7 cruciale keuzes en 5 centrale personen Dr. Phil
  13. 13. 4leervermogen
  14. 14. Hoe slimmer, hoe eerder dom! Steeds snellere veroudering van vakdeskundigheid
  15. 15. DRAMATISCHE SPECIALISATIE SINE QUA NON “The increase in the number of biomedical journal titles since 1870 has been exponential. (...) An estimated two million articles are published in the biomedical literature each year. For a physician to read everything of possiblebiomedical relevance, it would be necessary to read about 6000 articles a day” 1 A.Verhoeven, Information-seeking by general practitioners. Groningen, 1999 2 Medicijn zonder fundament, De Volkskrant, 10 maart 2001
  16. 16. Door de steeds kortere halfwaardetijd van kennis, worden we opsteeds jongere leeftijd minder goed in ons vak – als we niets doen. HOOG STER TRAINEE - high potential - al dan niet getalen- - bijdragen: innovatie teerde probleemmaker en productie - bijdragen: innovatie en het voortdurend stellen van de waarom- AVERWACHTE GROEI vraagIN PERFORMANCE fase 2 fase 1 standaard ont-(verwachte bijdrage aan fase 3 fase 4 wikkeling vande organisatiedoelen) de kenniswerker PRODUCTIETIJGER VERTELLER - einde loopbaan als B - gestabiliseerd - bijdrage: routine- professional matige productie - bijdragen: non-core en weet alles van LAAG vroeger HOOG LAAG HUIDIGE PERFORMANCE (huidige bijdrage aan de organisatiedoelen)
  17. 17. Zorg dat je in je flow-gebied blijft werken, en durf spannende grenzen op te zoeken veel Flow Flow … ‘een staat van Angst bewustzijn zo gefocused dat het leidt tot een absoluut opgaan in detaken activiteit. Het verschaft een gevoel van ontdekken en creatief Verveling grenzen verleggen naar een hoger niveau vanweinig presteren’. laag kennis hoog
  18. 18. ? wie zitten er in jouw Raad van Toezicht
  19. 19. 3pieken ophet juistemoment
  20. 20. focus
  21. 21. 2passie enzelfmotivatie
  22. 22. vertrouwen hebben in elkaar trots zijn op wat we doenplezier hebben met collegas met wie we samenwerken
  23. 23. IQ, EQ en SQ:de balans tussenratio en gut-feeling
  24. 24. 1authenticiteiten creativiteit
  25. 25. 91.authenticiteit en creativiteit2.passie en zelfmotivatie3.pieken op het juiste moment4.leervermogen5.reduceren van complexiteit6.stellen van ambitieuze, maar realistische doelstellingen7.proactief oplossen van problemen8.uitdaging9.moed en zelfvertrouwen Bron: Top Talent – de 9 universele criteris van TOP talent door Ralf Knegtmans, uitgeverij Boom 2008
  26. 26. www.WerkenbijVUmc.nl
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×