Be connected...                             Kjeld H. Aij MBA ©donderdag 10 februari 2011                              1
Paspoort Kjeld H. Aij                             • Geboren in 1973 in Schiedam                             • Studeerde Bi...
Externe druk                       Interne druk         afnemende marges                                             afnem...
The world is connected today in ways                        that are shattering traditional                             co...
donderdag 10 februari 2011   5
The traditional concept of                 top-down, one-way              communications strategy                         ...
(It is NOT dying. It is dead.)donderdag 10 februari 2011              7
donderdag 10 februari 2011   8
Target Group?donderdag 10 februari 2011   9
Roughly speaking,                             Generation Y is defined as -              1977                < Birth Date >...
25%  Generation Y is currently 25% of the workforce                         47%              and is projected to be 47% of...
OPLEIDINGSRICHTINGEN (mbo, hbo, wo)                                                                                       ...
ICT                                                     3%                   8%                    0%              Taal en...
BELANGRIJKE FACTOREN BIJ KIEZEN BAAN80%70%60%50%                                                                          ...
donderdag 10 februari 2011   15
HOE ZOEKEN ZE?                         moeten worden. Jongeren van alle opleidingsniveaus gebruiken het internet het meest...
BELANGRIJKSTE REDENEN OM EEN ORGANISATIE TE VERLATEN                                                                      ...
Last week, we interacted with          people from here …              Van de allochtone jongeren vindt 52%           dat ...
Samengevat    Het algemene beeld van generatie Y is een generatie die zichzelf    zeer serieus neemt, een uitgebreid werk-...
sioen en de Politiek rwerken? Anders ze leven     Lang zullen                                           ...n       Duurzam...
donderdag 10 februari 2011   21
donderdag 10 februari 2011   22
“Work-ability”donderdag 10 februari 2011   23
donderdag 10 februari 2011   24
Hoe slimmer,                              hoe eerder                                    dom!                              ...
DRAMATISCHE SPECIALISATIE SINE QUA NON  “The increase in the number of biomedical journal titles   since 1870 has been exp...
Door de steeds kortere halfwaardetijd van kennis, worden we op          steeds jongere leeftijd minder goed in ons vak – a...
T-profielen  T-PROFIEL voorkoming van persoonlijke verkokering a.g.v. superspecialisering           ter  ter voorkoming van...
SKF Engineering & Research Centre  - Eerste 4-5 jaar: 100% in eigen (super)specialisme  - Daarna (maximale variant):  * 40...
Zorg dat je in je flow-gebied blijft werken,                     en durf spannende grenzen op te zoeken           veel    ...
Werkgevers wensen               • Motivatie en betrokkenheid t.b.v. productiviteit               • Creativiteit en innovat...
Werkaannemers vragen ...     • Arbeidsovereenkomst gebaseerd op gelijkwaardigheid     • Ruimte voor ontwikkeling van hun a...
Kenmerken van nieuwe               arbeidsrelatie                • Gelijkwaardigheid                • Meer wisselingen van...
Goed werkgeverschap                         • EerlijkBinden                   • Beloftes nakomen en waarmaken             ...
vertrouwen hebben in elkaar                trots zijn op wat we doen         plezier hebben met collegas                  ...
So the challenge is to take              this and create new ideas.           Because the Employer Gen-Y want to work for ...
donderdag 10 februari 2011   37
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Be Connected... Znetwerk 10 Februari 2011

411

Published on

Published in: Education, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
411
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
8
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Be Connected... Znetwerk 10 Februari 2011

  1. 1. Be connected... Kjeld H. Aij MBA ©donderdag 10 februari 2011 1
  2. 2. Paspoort Kjeld H. Aij • Geboren in 1973 in Schiedam • Studeerde Biomedische Wetenschappen, verpleegkunde en bedrijfskunde • Verkreeg in 2008 de graad van Master of Business Administration aan de Business School Nederland • Getrouwd met Michelle; vader van Steyn • Hoofd Operatiekamers VUmc, Spreker, Ondernemer, Investeerder in zilverdonderdag 10 februari 2011 2
  3. 3. Externe druk Interne druk afnemende marges afnemende budgetten grotere markten afnemende doorlooptijd productontwikkeling complexere klantenomgeving toenemende complexiteit/ technologische Goed functionaliteit producten verandering management toenemende complexiteit maatschappij is noodzaak adaptie/leren wettelijke kaders personeel partnerships professionaliteit aandeelhouders/ de beursdonderdag 10 februari 2011 3
  4. 4. The world is connected today in ways that are shattering traditional communications concepts.donderdag 10 februari 2011 4
  5. 5. donderdag 10 februari 2011 5
  6. 6. The traditional concept of top-down, one-way communications strategy is dead.donderdag 10 februari 2011 6
  7. 7. (It is NOT dying. It is dead.)donderdag 10 februari 2011 7
  8. 8. donderdag 10 februari 2011 8
  9. 9. Target Group?donderdag 10 februari 2011 9
  10. 10. Roughly speaking, Generation Y is defined as - 1977 < Birth Date > 2000 31 < Current Age > 8donderdag 10 februari 2011 10
  11. 11. 25% Generation Y is currently 25% of the workforce 47% and is projected to be 47% of the workforce by 2014. Are You ready? Bron: NASA, 2008donderdag 10 februari 2011 11
  12. 12. OPLEIDINGSRICHTINGEN (mbo, hbo, wo) Verder is het n % totaal mannen vrouwen zich in dat opz Economie 22% 35% 13% Gedrag en Maatschappij 18% 5% 26% Gezondheid Techniek O P E14% 9% N 7% 18% E 19% 4% R 80% 70% BELANGRIJK Recht 5% 3% 5% 60% Pabo 4% 1% 5% 50% ICT 3% 8% 0% 40% 30% Taal en Cultuur 3% 2% 4% 20% Chemie 1% 1% 2% 10% Natuur 1% 0% 2% 0% Finance 1% 1% 1% is lar Landbouw 0% 0% 0% Sa de G oe C Dat geld verdienen de belangrijkste reden is om te gaan werken, is bijna vanzelfsprekend: de schoorsteen moetdonderdagroken. Daarnaast vertoont generatie Y verrassende verschillen in de diverse opleidingsniveaus. tenslotte 10 februari 2011 12
  13. 13. ICT 3% 8% 0% Taal en Cultuur 3% 2% 4% Chemie 1% 1% 2% Natuur 1% 0% 2% Finance 1% 1% 1% Landbouw 0% 0% 0% Dat geld verdienen de belangrijkste reden is om te gaan werken, is bijna vanzelfsprekend: de schoorsteen moet tenslotte roken. Daarnaast vertoont generatie Y verrassende verschillen in de diverse opleidingsniveaus. BELANGRIJKSTE REDENEN OM TE GAAN WERKEN % totaal Laagopgeleid Middelhoogopgeleid Hoogopgeleid Geld verdienen 89,7% 95,3% 87,3% 90,3% Zelfontplooiing 48,9% 32,6% 52,7% 58,1% 65% van de jongeren zegt in eerste instantie Kennis opdoen 41,3% 41,9% 42,7% 35,5% op de hoogte van het salaris te letten bij het Iets betekenen voor de maatschappij 28,8% 32,6% 29,1% 22,6% kiezen van een (volgende) baan. Mensen leren kennen 28,8% 41,9% 28,2% 12,9% 8donderdag 10 februari 2011 13
  14. 14. BELANGRIJKE FACTOREN BIJ KIEZEN BAAN80%70%60%50% % totaal40% mannen30%20% 53,3% van de jongeren heeft al vrouwen10% tussen de 2 en 5 werkgevers gehad.0% .. ris er en rk e. rk se n aa k ala sfe ed we im we us z S de jkh nd rtt tti g Bo n de oe eli ele pa nu va n G og iss tot jk o em w eid eli ut ièr Af h p A ar r lijk ap C e tsch og aa M Mdonderdag 10 februari 2011 14
  15. 15. donderdag 10 februari 2011 15
  16. 16. HOE ZOEKEN ZE? moeten worden. Jongeren van alle opleidingsniveaus gebruiken het internet het meest. Dat is niet verwonderlijk voor een generatie die met het internet als belangrijkste medium is opgegroeid. ZOEKHIËRARCHIE 1 Vacaturesites 79,2% 2 Zoekmachine 65,9% 3 Werkgeverssites 56,5% Vacaturesites worden door 79% van de 4 Branche- of vakbladensites 44,5% jongeren aangemerkt als de belangrijkste bron 5 Sociale netwerken 21,2% van oriëntatie bij het zoeken naar werk. 6 Chatten 20% Steeds vaker gebruiken werkgevers die op zoek zijn naar personeel, communities op internet om te adverteren. Terecht, want vooral MSN blijkt zowel bij autochtonen als bij allochtonen erg populair. allochtoondonderdag 10 februari 2011 16 You Tube autochtoon Hyves
  17. 17. BELANGRIJKSTE REDENEN OM EEN ORGANISATIE TE VERLATEN Voor 83% is mailen % totaal de belangrijkste mannen op internet. activiteit vrouwenn confrontatie met de Te laag salaris 74,4% 59,5% 84,1%e werknemers geen Geen goede werksfeer 72,8% 56,6% 83,5%men. Een andere Geen waardering 53,4% 37,2% 63,7%abstract zijn, waarvan Te weinig uitdaging 44,9% 35,9% 51,1% Slechte secundaire arbeidsvoorwaarden 21,3% 13,9% 25,8% Geen mogelijkheid tot parttime werken 16,8% 4,2% 25,2%en wanneer een van Geen auto van de zaak 6,5% 11% 3,5%die de groepen donderdag 10 februari 2011werklozen binnen de doelgroep kunnen gemiddeld al op twee tot vijf werkgevers terugkijken. Daarnaast is bekend 17 dat 50% van de werkenden latent naar ander werk zoekt. Deze twee gegevens samen geven niet alleen aan hoe onrustig het op de arbeidsmarkt is, maar ook hoe moeilijk het is om werknemers vast te houden.
  18. 18. Last week, we interacted with people from here … Van de allochtone jongeren vindt 52% dat ze niet voldoende begeleiding krijgen. … friends, family, classmates, colleagues, even strangers.donderdag 10 februari 2011 18
  19. 19. Samengevat Het algemene beeld van generatie Y is een generatie die zichzelf zeer serieus neemt, een uitgebreid werk- èn privéleven wil, en binnen het werkende bestaan kiest voor factoren als waardering, uitdaging en zelfontplooiing. Generatie Y is lang niet zo homogeen als voorgesteld.Verder valt op dat de jeugd van tegenwoordig, geen enkele groep uitgezonderd, geld aangeeft als belangrijkste reden om te gaan werken. Een goed salaris lijkt voor hen vanzelfsprekend, maar er moeten ook kansen zijn veel kennis op te doen, jezelf te ontplooien (vooral voor hoogopgeleiden) en iets te betekenen voor de maatschappij.donderdag 10 februari 2011 19
  20. 20. sioen en de Politiek rwerken? Anders ze leven Lang zullen ...n Duurzame inzetbaarheid voor iedereen eh...65?0 staat...niet op de kaart! Kjeld H. Aij MBA © donderdag 10 februari 2011 20
  21. 21. donderdag 10 februari 2011 21
  22. 22. donderdag 10 februari 2011 22
  23. 23. “Work-ability”donderdag 10 februari 2011 23
  24. 24. donderdag 10 februari 2011 24
  25. 25. Hoe slimmer, hoe eerder dom! Steeds snellere veroudering van vakdeskundigheiddonderdag 10 februari 2011 25
  26. 26. DRAMATISCHE SPECIALISATIE SINE QUA NON “The increase in the number of biomedical journal titles since 1870 has been exponential. (...) An estimated two million articles are published in the biomedical literature each year. For a physician to read everything of possible biomedical relevance, it would be necessary to read about 6000 articles a day” 1 A.Verhoeven, Information-seeking by general practitioners. Groningen, 1999 2 Medicijn zonder fundament, De Volkskrant, 10 maart 2001donderdag 10 februari 2011 26
  27. 27. Door de steeds kortere halfwaardetijd van kennis, worden we op steeds jongere leeftijd minder goed in ons vak – als we niets doen. HOOG STER TRAINEE - high potential - al dan niet getalen- - bijdragen: innovatie teerde probleemmaker en productie - bijdragen: innovatie en het voortdurend stellen van de waarom- A VERWACHTE GROEI vraag IN PERFORMANCE fase 2 fase 1 standaard ont- (verwachte bijdrage aan fase 3 fase 4 wikkeling van de organisatiedoelen) de kenniswerker PRODUCTIETIJGER VERTELLER - einde loopbaan als B - gestabiliseerd - bijdrage: routine- professional matige productie - bijdragen: non-core en weet alles van LAAG vroeger HOOG LAAG HUIDIGE PERFORMANCE (huidige bijdrage aan de organisatiedoelen)donderdag 10 februari 2011 27
  28. 28. T-profielen T-PROFIEL voorkoming van persoonlijke verkokering a.g.v. superspecialisering ter ter voorkoming van persoonlijke verkokering a.g.v. superspecialisering 1 of 2 aanvullende disciplines op basisniveau breed leren Durf een T-profiel te kiezen, als je van je vak houdt! superspecialisme diep leren (state-of-the-art) Durf een T-profiel te kiezen, als j Durf een T-profiel te kiezen, als je Generalistvak houdt! Superspecialist van je Superspecialist Neue Kombinationen Superspecialist Standaard T-profiel GeneralistSKF Engineering & Research Centre Standaard T-profiel- Eerste 4-5 jaar: 100% in eigen (super)specialisme Standaard T-profiel- Daarna (maximale variant): * 40% met eigen (super)specialisme in monodisciplinaire afdeling, (efficiency) Bron: Mathieu Weggeman, 2008 * 30% met eigen (super)specialisme in ‘vreemde’ afdeling, (innovatie) * 30% ontwikkeling van een nieuwe, aanvullende discipline in een daarin gespecialiseerde afdeling, (leren) donderdag 10 februari 2011 28
  29. 29. SKF Engineering & Research Centre - Eerste 4-5 jaar: 100% in eigen (super)specialisme - Daarna (maximale variant): * 40% met eigen (super)specialisme in monodisciplinaire afdeling, (efficiency) urf een e * 30% met eigen (super)specialisme in ‘vreemde’ afdeling, (innovatie) D lt * 30% ontwikkeling van een nieuwe, aanvullende discipline in een daarin gespecialiseerde afdeling, (leren) ofie je -pr als T en k iez vak va n je ! houdtdonderdag 10 februari 2011 29
  30. 30. Zorg dat je in je flow-gebied blijft werken, en durf spannende grenzen op te zoeken veel Flow Flow … ‘een staat van Angst bewustzijn zo gefocused dat het leidt tot een absoluut opgaan in de taken activiteit. Het verschaft een gevoel van ontdekken en creatief Verveling grenzen verleggen naar een hoger niveau van weinig presteren’. laag kennis hoogdonderdag 10 februari 2011 30
  31. 31. Werkgevers wensen • Motivatie en betrokkenheid t.b.v. productiviteit • Creativiteit en innovatief vermogen • Hoge mate van inzetbaarheid • Eigen verantwoordelijkheid • Horizontale en verticale flexibiliteit • Beheersing van arbeidskosten - Cost for benefit, budget denken - kosten oudere werkaannemers - leeftijdsonafhankelijke benefitsdonderdag 10 februari 2011 31
  32. 32. Werkaannemers vragen ... • Arbeidsovereenkomst gebaseerd op gelijkwaardigheid • Ruimte voor ontwikkeling van hun autonomie, budget voor persoonlijke ontwikkeling • Human Capital Development-beleid dat staat voor personal & performance development • Total Remuneration benadering: middelen kunnen besteden naar eigen inzicht en prioriteiten • Geen gedwongen winkelnering • Jaarlijkse check-updonderdag 10 februari 2011 32
  33. 33. Kenmerken van nieuwe arbeidsrelatie • Gelijkwaardigheid • Meer wisselingen van rol/functie • Dienstverbanden/rollen voor 5 à 7 jaar • Arbeidsrelatie voor onbepaalde tijd • Elke 7 tot 10 jaar pakket kennis & kunde vernieuwen • Eigen verantwoordelijkheid werkaannemer • Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling • Managen op basis van dienend leiderschapdonderdag 10 februari 2011 33
  34. 34. Goed werkgeverschap • EerlijkBinden • Beloftes nakomen en waarmaken Modern werkgeverschap • Inspelen op de multiculturele arbeidsmarkt • Talent management • Inspelen op sabbatical • Flexibele werktijden/thuiswerken • Open minded • Alumni netwerken • Bijdragen leveren aan de work/life balans • Een opdracht/uitdaging aanbieden ipv baandonderdag 10 februari 2011 34
  35. 35. vertrouwen hebben in elkaar trots zijn op wat we doen plezier hebben met collegas met wie we samenwerkendonderdag 10 februari 2011 35
  36. 36. So the challenge is to take this and create new ideas. Because the Employer Gen-Y want to work for and connect to is like us: Collaborative Creative Timely Open Bold Innovative Participatory Connected Purposeful Excitingdonderdag 10 februari 2011 36
  37. 37. donderdag 10 februari 2011 37
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×