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MECANISMO INTEGRAL DE CAPACITACIÓN,PROFESIONALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN                                                     ...
OBJETIVO GENERAL  Instrumentar un mecanismo integral y  permanente de capacitación, profesionalización  y certificación pa...
OBJETIVOS ESPECIFICOS    Formar en los temas relacionados con el ciclo de la hacienda       pública; es decir, gestión de ...
ÁMBITO DE APLICACIÓN      La capacitación, profesionalización y          certificación está dirigida a los       servidore...
PROFESIONALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN El Secretario Técnico del CONAC crea un mecanismo de reconocimiento y valor curricular ...
COMPETENCIAS DE ARMONIZACIÓNLos estándares de competencia de laarmonización contable, con alcancenacional, permiten la for...
CURSO FACILITADORES-REPLICADORES: ALCANCES Y COBERTURA                                                         8
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CURSO DE FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA PRIMERA GENERACIÓN DEFACILITADORES-REPLICADORES RESPONSABLES DE LA ARMONIZACIÓN C...
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Capital humano en Armonización contable gubernamental

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Para Servidores Públicos Municipales, Estatales y Federales, capacitación y certificación en competencias relativas a la Armonización contable y la gestión para resultados

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    1. 1. SECRETARIO TÉCNICO DEL EL CAPITAL HUMANO COMO ACTIVO DEL CONOCIMIENTO DE LA ARMONIZACIÓN CONTABLE PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, PROFESIONALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN 1
    2. 2. MECANISMO INTEGRAL DE CAPACITACIÓN,PROFESIONALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN Imagen Objetivo 2012 2013 Docentes Expertos Docentes Expertos 1ra generación 1ra generación 33 generaciones generaciones Formación y Actualización (200/300) ++ 2 (200/300) 2 ++ actualización actualización de Facilitadores (presencial) generaciones generaciones Federación – EEFF – Municipios Plan Capacitación Armonización Contable 2012 2012 Plan Integral Plan Integral Presencial Administración Hacendaria Plan básico Plan básico Contabilidad Gubernamental Operación de Sistemas Oferta Cursos Diferenciados para Mandos Superiores, 2012 2012 Plan Capacitación Plan Integral Plan Integral Medios y Operativos Plan básico Plan básico Virtual Plan permanente + Cursos Especiales Certificación – Profesionalización 2
    3. 3. OBJETIVO GENERAL Instrumentar un mecanismo integral y permanente de capacitación, profesionalización y certificación para los servidores públicos creando un activo de conocimiento de la adopción e implementación de los objetivos y metas de la armonización contable, con base en la Ley General de Contabilidad Gubernamental y las normas, metodologías, plan de cuentas, clasificadores que emita el CONAC. 3
    4. 4. OBJETIVOS ESPECIFICOS Formar en los temas relacionados con el ciclo de la hacienda pública; es decir, gestión de ingresos, gasto, deuda y tesorería; parea el manejo integral de la gestión e información financiera -contable, presupuestaria y programática-. Dotar del conocimiento de los instrumentos normativos y de los enfoques sistémicos del sistema de contabilidad gubernamental que integran la totalidad de las transacciones administrativas y presupuestarias que afectan al patrimonio. Impulsar el conocimiento para el desarrollo y uso de los sistemas de administración financiera para la emisión automática de la cuenta pública, la creación de herramientas de generación de información para toma de decisiones en los procesos de gestión pública, presupuesto, contabilidad y finanzas públicas. 4
    5. 5. ÁMBITO DE APLICACIÓN La capacitación, profesionalización y certificación está dirigida a los servidores públicos de todo el país cuya vocación de servicios está orientada a la administración del ciclo de la hacienda pública; y a las instituciones sociales y privadas dedicadas a las materias de administración pública y de la contabilidad gubernamental. 5
    6. 6. PROFESIONALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN El Secretario Técnico del CONAC crea un mecanismo de reconocimiento y valor curricular para la Profesionalización y Certificación de los servidores públicos relacionados el ciclo hacendario, a través de las competencias acreditadas en el Sistema Nacional de Competencias e inscritas en el Registro Nacional de Estándares del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales –CONOCER-. 6
    7. 7. COMPETENCIAS DE ARMONIZACIÓNLos estándares de competencia de laarmonización contable, con alcancenacional, permiten la formación de capitalhumano, con base en el desarrollo decompetencias de personas con vocación deservicio público, y son fuente deconocimiento y acreditación paradesarrollarse laboralmente en la gestión delas instituciones de los tres órdenes degobierno. EC0256. Armonización de la Contabilidad Gubernamental en la EC0256. Armonización de la Contabilidad Gubernamental en la Administración Pública. Administración Pública. EC0257. Manejo del Sistema Gubernamental Armonizado de EC0257. Manejo del Sistema Gubernamental Armonizado de Información Financiera (sig@if) .. Información Financiera (sig@if) 7
    8. 8. CURSO FACILITADORES-REPLICADORES: ALCANCES Y COBERTURA 8
    9. 9. CONTENIDOS DEL CURSO DE FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA PRIMERAGENERACIÓN DE FACILITADORES-REPLICADORES1. Ley General de Contabilidad Gubernamental y Sector Público2. Sistema de Contabilidad Gubernamental3. Ingresos, Gastos y Financiamiento – Clasificaciones y Criterios de Registro4. Plan de Cuentas y Manual de Contabilidad Gubernamental5. Libros de Contabilidad – Registro Contable Electrónico6. Patrimonio7. Estados Financieros, Contables y Presupuestarios8. Indicadores para Medir los Avances Físicos Financieros relacionados con los Recursos Públicos Federales9. Lineamientos para los Municipios menores de 25,000 habitantes10.Sistema de Diagnóstico y Evaluación de la Armonización Contable (SIV@)11.Sistema Gubernamental Armonizado de Información Financiera (SIG@IF) 912.Elementos Básicos de Didáctica y Comunicación
    10. 10. CURSO DE FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA PRIMERA GENERACIÓN DEFACILITADORES-REPLICADORES RESPONSABLES DE LA ARMONIZACIÓN CONTABLECompromisos •Realizar acciones para la adopción e implementación en su estado •Tramitar las consultas de sus entes públicos ante el Secretario Técnico del CONAC. •Requerir la interpretación de los modelos normativos de la Ley y los emitido emitidos por CONAC ante el Secretario Técnico del CONAC •Asegurarse que las normas invariablemente se hayan llevado adecuadamente a los sistemas de operación y de contabilidad gubernamental y de administración financiera •Asegurar el establecimiento de un solo centro contable por cada ente público, en particular del ejecutivo estatal. •Integrar la cuenta pública única del gobierno del estado (art. 53 LGCG) •Generar automáticamente la cuenta pública •Promover la generación de información financiera para la toma de decisiones 10
    11. 11. CURSO DE FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA PRIMERA GENERACIÓN DEFACILITADORES-REPLICADORES RESPONSABLES DE LA ARMONIZACIÓN CONTABLECompromisos •Mantener actualizados los inventarios y directorios de la armonización contable •Acompañar al Secretario Técnico del CONAC en las medidas y estrategias de la armonización contable. •Replicar la capacitación en su estado •Detectar necesidades especificas de capacitación y promover su impartición, a través del Secretario Técnico del CONAC •Identificar las necesidades de sistemas de los entes públicos del estado •Promover la automatización del los procesos de gestión financiera •Vinculación con la enseñanza profesional de las generaciones en formación en su estado 11 •Publicar, promover y capacitar las normas emitidas por CONAC
    12. 12. CURSO DE FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA PRIMERA GENERACIÓN DEFACILITADORES-REPLICADORES RESPONSABLES DE LA ARMONIZACIÓN CONTABLEInstrumentos •Usabilidad permanente de la pagina del CONAC, que contiene todos los acuerdos e instrumentos normativos •Usabilidad del portal de la armonización contable y su participación para crear una ventana única e integral de difusión, comunicación y transparencia. •Promoción, adhesión e implementación del SIG@IF •Registro de programas de compromisos, seguimiento, monitoreo, evaluación de la mejora continua de la armonización contable a través del SIV@ •Integración al plan de capacitación del INAP y los demás mecanismos de capacitación 12
    13. 13. SECRETARIO TÉCNICO DEL EL CAPITAL HUMANO COMO ACTIVO DEL CONOCIMIENTO DE LA ARMONIZACIÓN CONTABLE PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, PROFESIONALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN 13
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