1009 Club CompéTences Slides IntéRim ConféRence Mnt De Transition
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1009 Club CompéTences Slides IntéRim ConféRence Mnt De Transition

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Présentation Interim de Management, par Manpower, lors de la conférence "Management de Transition, Interim de Management", le 24 septembre 2010, sous l'égide du club Gestion des Compétences de ...

Présentation Interim de Management, par Manpower, lors de la conférence "Management de Transition, Interim de Management", le 24 septembre 2010, sous l'égide du club Gestion des Compétences de l'ADIRA (Association pour le Développement de l'Informatique en Rhône Alpes)

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1009 Club CompéTences Slides IntéRim ConféRence Mnt De Transition Presentation Transcript

  • 1. Manpower. Créateur de Solutions pour l’Emploi. Intérim de Management ou Intérim Cadres
  • 2. Top Management Middle Management Cadres / Ingénieurs Employés / Techniciens Co. Dir. Ouvriers Années 1946/1980 Années 1970/1990 Années 1990/2000 Années 2000/2010 ??? Quelle Image pour l’Intérim ? Indépendants
  • 3.
    • Manpower. Pourquoi des Managers en Intérim ?
    • Généralement, nos clients choisissent des Managers en intérim
      • Soit pour remplir des missions temporaires précises (compétences).
      • Soit pour combler un poste non pourvu suffisamment vite (flexibilité).
    • Les Managers en intérim doivent être par leur participation active immédiatement opérationnels.
    • Pour savoir si vos besoins correspondent mieux au recrutement* d'un Manager en intérim, il y a certaines questions à se poser.
    * Mise en poste
  • 4.
    • Manpower. Questions à se poser
    Me faut-il une solution efficace et rapide ? Mon besoin est-il limité dans le temps? ( ≤ 18 mois). Ai-je besoin d’une adéquation optimale entre une fonction et un profil requis ? Pourrai-je intégrer le profil au terme de la mission ? De quel accompagnement ai-je besoin ? Dois-je avoir un lien hiérarchique direct ?
  • 5. Un statut strictement encadré par la loi
    • Des cas de recours précis
    • le remplacement de salariés
    • l’accroissement temporaire d’activité
    • les travaux temporaires par nature
    • les situations spécifiques liées au salarié intérimaire.
    • Une durée de contrat limitée
    • maximum 18 mois dans le cas général
    • un seul renouvellement autorisé
    Un principe d’égalité de rémunération entre le collaborateur intérimaire et le salarié permanent. Le versement d’une indemnité de fin de mission (IFM) de 10% et d’une indemnité compensatrice de congés payés de 10%. Travail Temporaire
  • 6. Clinique recherche RI Mission de 8 mois sur remplacement du RI Manpower IT Quelques Exemples SSII recherche CP AMOA Mission de 6 mois suite dérapage du projet Entreprise recherche Qualiticien SI Mission à mi-temps sur 6 mois Mission : -Approche fonctionnelle des solutions métiers -Connaissances secteurs énergie et nucléaire -Interface entre MOA et Utilisateurs
    • Mission :
    • Analyse fonctionnelle
    • Gestion de la qualité des données
    • Mise en place démarche qualité ISO9001V08
    • Mission :
    • Informatisation des dossiers patients
    • Mise en place d’un EAI
    • Virtualisation
    Entreprise recherche Formateur Oracle Mission de 9 mois sur Rhône-Alpes Mission : Accompagner les utilisateurs suite à la mise en place d’Oracle pour gérer les Process Achats. + 90 000 clients nous font confiance
  • 7.
    • Les métiers porteurs en IT :
      • DSI/RI en PME,
      • Directeur de projet,
      • Chef de Projet,
      • Architecte Systèmes,
      • Ingénieur d’études,
      • Formateurs, …
    16 sept. 2010 Le nombre de salariés cadres ayant assuré des missions en intérim a doublé au cours des dix dernières années. Malgré la crise, ils étaient 25 000 a opter pour une mission temporaire l’année dernière . L’intérim, un tremplin vers l’emploi durable : 1 mission sur 3 débouche sur un emploi durable
  • 8. Manpower. Créateur de Solutions pour l’Emploi.
  • 9. Un cabinet de recrutement « nouvelle génération » dédié aux cadres supérieurs.
  • 10.  
  • 11.  
  • 12.  
  • 13. Manpower. Créateur de Solutions pour l’Emploi.
  • 14.
    • Le développement de l’intérim cadres représente l’une des évolutions les plus marquantes de ces dernières années : entre 1997 et 2009, la croissance de l’intérim cadres atteint 391 %.
    • Parmi les raisons de cette montée en puissance, plusieurs facteurs peuvent être mentionnés :
      • Notre profession est de plus en plus spécialisée , elle accompagne et anticipe de mieux en mieux les besoins en compétences.
      • Nos clients fonctionnent de plus en plus sur le mode «projet» .
      • Des cadres gèrent leur carrière comme une suite de missions : l’intérim apparaît alors comme un facilitateur .
    En 2009, plus de 25 000 cadres ont travaillé en intérim comptant pour 8 050 équivalents temps plein (ETP)
  • 15. 8050 ETP en 2009
  • 16.