Коллектив Яндекс.Картинок и Adoption Curve

354 views

Published on

Павел Шишкин, Яндекс (Москва)

Яндекс.Картинки. Аналитик, менеджер. Болею за agile в нашей команде - вырастил и масштабировал kanban вместе с командой с 15 до 30 человек за год. Почти имею второе психологическое образование, и с удовольствием его применяю в работе. Люблю IT, психологию, ставить и достигать цели, организовывать работу, налаживать отношения.
Конечно, многие из вас знакомы с концепцией Innovation adoption lifecycle. Модель описывает принятие любых нововведений людьми. Я решил опробовать эту модель на практике, благо, что была замечательная возможность - внедрение Agile в нашей большой команде.
В результате получились очень любопытные выводы.
Я расскажу вам:
- как Скрам-мастеру узнавать, какие есть настроения в большой команде (20-40 человек), и какие из них преобладают;
- как использовать опросы, чтобы получить объективную картину отношения команды к некоторому вопросу;
- матчасть для гиков: машинное обучение на данных голосований команды;

Published in: Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
354
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

×