Feedback –  vad vem varför när hur Hanna Lumikero
Vad?
Vem?
Varför feedback?
Positiv/negativ feedback <ul><li>5/1 </li></ul>
Positiv feedback!
Hur ge?
Hur ta?
Praktiska tips på feedback-övningar <ul><li>Lovebombing </li></ul><ul><li>” Jag X uppskattar dig Y för att…” </li></ul>
Praktiska tips på feedback-övningar <ul><li>Feedback-kort </li></ul>
Praktiska tips på feedback-övningar <ul><li>Enkronorstricket </li></ul>
Avslutningsvis
Hemläxa <ul><li>Ge positiv feedback till någon i din omgivning inom 24 timmar </li></ul>
www.ciber.se Hanna Lumikero [email_address] www.linkedin.com/in/hannalumikero
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Feedback - hur du får ut det bästa av din omgivning

4,619 views
4,329 views

Published on

I detta föredrag dras paralleller mellan modern barnuppfostran och teamledarskap. Hur plockar du fram det bästa hos dina medarbetare och kollegor och fokuserar på det som är bra? Du får handfasta tips om hur du bör agera för att få mer av det du uppskattar av din omgivning. Vi går igenom vad feedback är, vad det är bra för och hur feedback ska ges och tas emot. Föredraget inspirerar till ett öppet klimat som leder till hög effektivitet och bättre kommunikation

Talare är Hanna Lumikero från Ciber Sweden AB

Published in: Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
4,619
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
14
Actions
Shares
0
Downloads
12
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Inledning – vad kommer i talet: Mitt blixttal skall handla om feedback. Jag ska snabbt försöka svara på frågorna vem vad var när varför hur. Problem vi stött på under konferensen: svårigheter vid parprogrammering, dåliga beställare, svårt med kodgranskning
  • Återkoppling på ett beteende Exempel: grabbdunk, kommentar, mail, min, gester m m. Ju tydligare feedbacken är, desto större effekt har den
  • Feedback = betyg? Inga hierkier – feedback kors och tvärs (mer värde ju närmare) Feedback till kund/beställare/PL? Ingen rutin utan ett beteende Få företag är platta, men många har bra förutsättningar att ha platt organisationskultur!
  • Förstärka/förändra beteenden Ökad effektivitet Svårt att förändra sig själv, ändra andra? Bättre och tydligare kommunikation, mindre missförstånd Enklare att jobba ihop Känsla av uppskattning? Stark drivkraft hos alla människor!
  • Parallell till barnuppfostran &amp; spelutveckling
  • Hur man paketerar feedback har otroligt stor betydelse för hur den landar. Om du som ger feedback lyckas förmedla en känsla av omtanke och vänlighet ökar chansen att feedbacken tas emot på ett som ger effekt. Positiv feedback kan bädda för negativ! Uppmärksamhet! Inte planlöst beröm…
  • JAG-budskap: beteende, känsla, konsekvens – PL-exempel. Framtvingade tidsestimat. Specifikt: allmänt ”bra jobbat” är inte lika mycket värt som ”vilken bra presentation du gjorde inför kundmötet” Lagom mycket och i rätt forum: det går inte gå inflation i varken negativ eller positiv feedback. Bra tajming: i nära anslutning till det inträffade
  • Som en present – TACK! Smält feedbacken, bortförklara inte.
  • Öva!
  • Öva!
  • Skapa medvetenhet kring ditt beteende.
  • ÖVA!
  • Feedback - hur du får ut det bästa av din omgivning

    1. 1. Feedback – vad vem varför när hur Hanna Lumikero
    2. 2. Vad?
    3. 3. Vem?
    4. 4. Varför feedback?
    5. 5. Positiv/negativ feedback <ul><li>5/1 </li></ul>
    6. 6. Positiv feedback!
    7. 7. Hur ge?
    8. 8. Hur ta?
    9. 9. Praktiska tips på feedback-övningar <ul><li>Lovebombing </li></ul><ul><li>” Jag X uppskattar dig Y för att…” </li></ul>
    10. 10. Praktiska tips på feedback-övningar <ul><li>Feedback-kort </li></ul>
    11. 11. Praktiska tips på feedback-övningar <ul><li>Enkronorstricket </li></ul>
    12. 12. Avslutningsvis
    13. 13. Hemläxa <ul><li>Ge positiv feedback till någon i din omgivning inom 24 timmar </li></ul>
    14. 14. www.ciber.se Hanna Lumikero [email_address] www.linkedin.com/in/hannalumikero

    ×