Emprendemiento Femenino

Cátedra Bancaja Jóvenes Emprendedores Dirigida al Emprendimiento Femenino Loreto Fernández Fernández Profesora titular del Departamento de Economía Financiera y Contabilidad (USC) Lugo 24 de Enero 2008

Acciones formativas: seminarios, jornadas o ciclos de conferencias, cursos de creación de empresas, cursos especializados de habilidades directivas y oportunidades de negocio, encuentros con emprendedores surgidos de las propias universidades, etc.
Programas de investigación relacionados con el emprendimiento y la creación de empresas.
Publicaciones sobre los temas objeto de estudio e investigación de las Cátedras, tanto de carácter científico como divulgativo.
Actividades de difusión de la actividad docente e investigadora relacionadas con el emprendimiento.
Impulso al desarrollo del emprendedor y la creación de empresas : asesoramiento de proyectos empresariales desarrollados desde la propia Universidad.
Desarrollo de colaboraciones con otras Cátedras pertenecientes a las diferentes universidades con las que Bancaja mantenga convenios.
Impulsar el desarrollo del emprendedor y la creación de empresas desde las propias universidades

PROGRAMA DE CREACIÓN DE EMPRESAS DA USC

Marco de actuación de la Cátedra USC Vicerrectorado de Relaciones Institucionales Otras C á tedras Bancaja J ó venes Emprendedores Otros programas USC y agentes sociales con objetivos complementarios Acciones y resultados Facultades y otros centros USC Tejido Empresarial Organismos y administraciones p ú blicas Otros agentes sociales Obra Social

“ La USC tiene nombre de mujer ” La presencia de mujeres en los distintos grupos de la comunidad universitaria es superior a la del resto de universidades del Estado.
DATOS de la USC: PDI, PAS E INVESTIGADORES
En el sector de profesorado, son mayoría los hombres, que representan el 63% del total frente al 37% de mujeres.
Las diferencias son mucho más altas en el ámbito Tecnológico, Jurídico-Social, CC. de la Salud y CC. Experimentales, y menor en Humanidades.
Las diferencias son más altas a medida que aumentamos de categoría profesional: “a mayor jerarquía, menos mujeres”: 12,6% en el cuerpo de catedráticos y 20% en equipo de gobierno (Vicerrectorados).

“ La USC tiene nombre de mujer ”
DATOS de la USC: ALUMNOS/AS
Casi un 68% de los 36.000 alumnos son mujeres, frente a un 32% de hombres. También son mayoría (60%) las mujeres en estudios de doctorado. Las diferencias son crecientes desde el año 2000.
Las mujeres l ogran un 65% de aptas (materias superadas sobre total de materias en las que se matriculan), frente al 53% de los varones.
Las calificaciones son mejores entre mujeres: obtienen menos suspensos que los hombres y, a partir de aprobado, se incrementa la distancia porcentual entre hombres y mujeres (este patrón se da en las tres universidades gallegas).
Las mujeres se licencian en mayor porcentaje.

DATOS SOBRE ALUMNOS/AS en la USC:
Por áreas de conocimiento: porcentajes en 2005
64,6 35,4 Total 46,5 53,5 Enseñanzas Técnicas 73,9 26,1 CC de la Salud 59,3 40,7 CC. Experimentales 66,9 33,1 CC. Jurídicas y sociales 64,9 35,1 Humanidades Mujeres Hombres

DATOS en la USC: APOYO A LA MUJER
La USC es pionera en la consideración de la perspectiva de género a distintos niveles:
Institucional: Oficina de Ingualdade de Xénero (OIX)
Docente: asignaturas de grado y postgrado
Investigación: grupos de investigación en departamentos
Grupos de especialistas: Seminario Muller-Universidade, CIFEX
La USC es pionera en el establecimiento de estructuras de fomento al Emprendimiento Femenino (Programa Woman Emprende )
Existe un importante apoyo institucional a estas acciones.

El emprendimiento es masculino
En el programa Uniemprende hay una presencia mayoritariamente masculina .
En un 45% de los proyectos sólo hay promotores masculinos, y en un 24% más el equipo promotor es mayoritariamente masculino.
Solo en el 14% de los proyectos hay promotoras exclusivamente, y en un 9% adicional la presencia es mayoritariamente femenina.
En el total de promotores de empresas apoyadas por la USC, un 32,6% son mujeres y un 67,3% hombres.
Existe un “DESEQUILIBRIO EMPRENDEDOR DE GÉNERO”

DESEQUILIBRIO EMPRENDEDOR DE GÉNERO Población Universitaria. (Alumnos titulados en la USC curso 2004-2005) Fuente: USC Emprendedores Universitarios (Promotores de empresas creadas en el período 2000-2004 no programa UNIEMPRENDE). Fuente: UNIEMPRENDE

Participación de la mujer en el proceso emprendedor en Galicia:
Informe Ejecutivo Galicia 2006 (GEM):
Distribución de la población emprendedora por género  44,43% son mujeres (frente al 39,1% de media nacional este año y frente al 37,1% en Galicia en el año anterior) .
El TEA femenino de Galicia es del 5,22%, ligeramente inferior a la media española (5,7%), pero superior al de todos los países de la UE analizados
Conclusión: Creciente participación de la mujer en el desarrollo económico de Galicia y reducción de las barreras existentes a la incorporación de la mujer en el mundo empresarial

NUESTROS OBJETIVOS:
EMPRENDIMIENTO FEMENINO:
Analizar las causas y buscar las mejores soluciones para corregir el “desequilibrio emprendedor de género”.
Poner en marcha acciones concretas que permitan avanzar en el fomento al emprendimiento femenino : servicios integrales para la creación de empresas por parte de mujeres, información, asesoramiento, redes de colaboración, fomento del autoempleo, página web, foros,…

NUESTROS OBJETIVOS:
EMPRENDIMIENTO DESDE TODAS LAS ÁREAS:
También existen diferencias en la formación de base de los promotores , lo que da lugar a un “desequilibrio emprendedor sectorial”, entre iniciativas promovidas desde las ciencias experimentales (Empresas de Base Tecnológica) y las ciencias sociales (Empresas de Base Cultural)
Ninguna de las empresas surgidas de la Universidad han sido promovidas por alumnos o investigadores de la titulación de Administración y Dirección de Empresas
Fomento de todo tipo de Empresa Basada en el Conocimiento

NUESTRAS ÁREAS DE ACTUACIÓN:
Fomento del emprendimiento
Formación
Investigación
Difusión, comunicación y proyección exterior

Fomento del emprendimiento ( Woman Emprende )
Incluir en los programas de formación y en los contenidos de todos los proyectos y actividades la perspectiva de género.
Eliminar los sexismos en la información de las actividades organizadas.
Considerar en el servicio de asesoramiento de Uniemprende la distinta realidad de mujeres y hombres y su incidencia en el acceso a la información y a los recursos.
Analizar la situación del emprendimiento desde la realidad de género, partiendo de la distinta posición de hombres y mujeres consecuencia de sus distintas situaciones sociofamiliares y laborales.

Fomento del emprendimiento ( Woman Emprende )
Identificar los recursos del entorno que utilizan mujeres y hombres de manera diferencial y tenerlos en cuenta en la estrategia de promoción del servicio de asesoramiento.
Contar con personal especializado para que ayude y promueva la incorporación de la perspectiva de género a todos los proyectos y actividades de Uniemprende.
Colaborar en los concursos y premios otorgados por la USC para la detección de ideas y proyectos innovadores (concurso de Ideas Innovadoras y concurso de Proyectos Empresariales Innovadores), interviniendo tanto en el diseño de la convocatoria como en el proceso de concesión de los premios.

2. Formación
Seminarios, conferencias, cursos generalistas y especializados sobre creación de empresas, a lo largo del curso académico y cursos de verano.
Encuentros con emprendedores surgidos de las propias universidades.
Primeras Jornadas sobre Emprendimiento Femenino (12 de marzo de 2008)

3. Investigación
Apoyar programas de investigación relacionados con el mundo del emprendimiento, en general, y emprendimiento femenino, en particular
Publicación de trabajos monográficos sobre temas de interés para los objetivos de la Cátedra.
“ Directorio-guía” de EBCs promovidas por mujeres”
“ Creación de empresas en el entorno universitario español. Especial referencia a su estructura financiera”
Creación de un Premio Fin de Carrera , para estudiantes de último año de licenciatura.

4. Difusión, comunicación y proyección exterior
Hacer visibles los objetivos, actividades y resultados de las acciones desarrolladas y apoyadas por la Cátedra.
Estar presentes y participar en órganos de decisión afines a los objetivos de la Cátedra, como la Comisión de Igualdade de Xénero de la USC.
Analizar las políticas seguidas por otras universidades a favor del emprendimiento, de cara a mejorar la situación en la USC, especialmente las centradas en el emprendimiento femenino.
Establecer una colaboración continua y fluida con los responsables de las otras Cátedra Bancaja.
Establecer una colaboración continua y fluida con otros grupos de investigación universitarios y entidades públicas que trabajen a favor del emprendimiento universitario.
Creación de una página web propia.

OBJETIVO FINAL: Contribuir al logro del liderazgo nacional e internacional de la USC en el campo del emprendimiento universitario femenino “ Poner freno a la mujer es poner límite al mar” (Lope de Vega)

CONTACTO:
Loreto Fernández Fernández
Departamento de Economía Financeira e Contabilidade
Facultade de Ciencias Económicas e Empresariais
Campus Norte – Universidade de Santiago de Compostela
15782 Santiago de Compostela
Tfno. 981 56 31 00, ext. 11623.
Correo electrónico: [email_address]
MUCHAS GRACIAS

Emprendemiento Femenino

by AGESTIC - Asociación Gallega Empresas TIC on Jun 02, 2008

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