Negociación colectiva
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<ul><li>La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la genera...
<ul><li>En ocasiones, como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que n...
<ul><li>La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está considerado como un derecho fu...
<ul><li>Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT  </li></ul>
Contenido
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Arreglo directo
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Efectos del arreglo directo <ul><li>En la medida que beneficie al trabajador, se incorporan sus condiciones en los contrat...
Convenio colectivo de trabajo
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<ul><li>El primero trata de los principios y derechos fundamentales del sistema de negociación colectiva; el segundo del C...
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Negociación

  1. 1. Negociación colectiva
  2. 2. <ul><li>es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. </li></ul>
  3. 3. <ul><li>La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo). </li></ul>
  4. 4. <ul><li>En ocasiones, como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga. </li></ul>
  5. 5. <ul><li>La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical. </li></ul>
  6. 6. <ul><li>Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT </li></ul>
  7. 7. Contenido
  8. 8. <ul><li>La negociación puede abarcar todos los aspectos de la relación laboral : </li></ul><ul><li>salarios,  </li></ul><ul><li>jornada, </li></ul><ul><li>descansos,  </li></ul><ul><li>vacaciones, </li></ul><ul><li>licencias, </li></ul><ul><li>condiciones de trabajo, </li></ul><ul><li>capacitación profesional, </li></ul><ul><li>régimen de despidos, </li></ul><ul><li>definición de las categorías profesionales , </li></ul><ul><li>promociones, </li></ul>
  9. 9. <ul><li> así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores: </li></ul><ul><li>representantes en los lugares de trabajo, </li></ul><ul><li> información y consulta, </li></ul><ul><li>cartelera sindical, </li></ul><ul><li>licencias y permisos para los dirigentes sindicales, </li></ul><ul><li>resolución de conflictos </li></ul>
  10. 10. Arreglo directo
  11. 11. <ul><li>El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se da con la sola intervención de las partes o sus representantes, con el fin de solucionar sus diferencias previo a iniciar un conflicto colectivo. Se trata de una acción recíproca de diálogo. </li></ul>
  12. 12. El arreglo directo tiene varias características, entre ellas: <ul><li>Es una solución directa. Basta la intervención de las partes y su deseo de negociar la solución a diferencias avenidas en las relaciones laborales. </li></ul><ul><li>Es extrajudicial, pues no intervienen dependencias jurisdiccionales. </li></ul>
  13. 13. Efectos del arreglo directo <ul><li>En la medida que beneficie al trabajador, se incorporan sus condiciones en los contratos de trabajo existentes. </li></ul><ul><li>Pone término a los conflictos laborales. </li></ul><ul><li>Da fin a las medidas de presión. </li></ul>
  14. 14. Convenio colectivo de trabajo
  15. 15. <ul><li>El convenio colectivo de trabajo es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional. </li></ul>
  16. 16. <ul><li>La Ley Nº 18.566 que crea un sistema de negociación colectiva para la actividad privada, se promulgó el 11 de setiembre de 2009, tras un arduo proceso de más de treinta y dos meses de negociaciones, que culminó su trámite legislativo con el apoyo del oficialismo y del Partido Nacional (23 en 25 votos en el Senado), lo que se alcanzó sólo respecto de su texto en general, subsistiendo importantes diferencias en la oposición sobre el contenido o las soluciones de la mayor parte de sus disposiciones. La norma consta de 21 artículos, ordenados en seis Capítulos. </li></ul>
  17. 17. <ul><li>El primero trata de los principios y derechos fundamentales del sistema de negociación colectiva; el segundo del Consejo Superior Tripartito; el siguiente de la negociación colectiva por sector de actividad ;el cuarto de la negociación colectiva bipartita; el penúltimo de la prevención y solución de conflictos; finalmente, y sin que se haya determinado su acápite, el sexto regula lo que se ha dado en denominar la cláusula de paz </li></ul>

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