Negociación
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 Negociación Negociación Presentation Transcript

  • Negociación colectiva
    • es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector.
    • La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).
    • En ocasiones, como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.
    • La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical.
    • Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT
  • Contenido
    • La negociación puede abarcar todos los aspectos de la relación laboral :
    • salarios, 
    • jornada,
    • descansos, 
    • vacaciones,
    • licencias,
    • condiciones de trabajo,
    • capacitación profesional,
    • régimen de despidos,
    • definición de las categorías profesionales ,
    • promociones,
    •  así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores:
    • representantes en los lugares de trabajo,
    •  información y consulta,
    • cartelera sindical,
    • licencias y permisos para los dirigentes sindicales,
    • resolución de conflictos
  • Arreglo directo
    • El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se da con la sola intervención de las partes o sus representantes, con el fin de solucionar sus diferencias previo a iniciar un conflicto colectivo. Se trata de una acción recíproca de diálogo.
  • El arreglo directo tiene varias características, entre ellas:
    • Es una solución directa. Basta la intervención de las partes y su deseo de negociar la solución a diferencias avenidas en las relaciones laborales.
    • Es extrajudicial, pues no intervienen dependencias jurisdiccionales.
  • Efectos del arreglo directo
    • En la medida que beneficie al trabajador, se incorporan sus condiciones en los contratos de trabajo existentes.
    • Pone término a los conflictos laborales.
    • Da fin a las medidas de presión.
  • Convenio colectivo de trabajo
    • El convenio colectivo de trabajo es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
    • La Ley Nº 18.566 que crea un sistema de negociación colectiva para la actividad privada, se promulgó el 11 de setiembre de 2009, tras un arduo proceso de más de treinta y dos meses de negociaciones, que culminó su trámite legislativo con el apoyo del oficialismo y del Partido Nacional (23 en 25 votos en el Senado), lo que se alcanzó sólo respecto de su texto en general, subsistiendo importantes diferencias en la oposición sobre el contenido o las soluciones de la mayor parte de sus disposiciones. La norma consta de 21 artículos, ordenados en seis Capítulos.
    • El primero trata de los principios y derechos fundamentales del sistema de negociación colectiva; el segundo del Consejo Superior Tripartito; el siguiente de la negociación colectiva por sector de actividad ;el cuarto de la negociación colectiva bipartita; el penúltimo de la prevención y solución de conflictos; finalmente, y sin que se haya determinado su acápite, el sexto regula lo que se ha dado en denominar la cláusula de paz